第頁共頁2023年副經理辭職申請書(十一篇)副經理辭職申請書篇一您好!工作近*年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會開展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請:我自愿申請辭去在一切職務，敬請批準。在近*年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多珍貴的科研經歷和理論技能，對科研工作有了大致的理解。生活上，得到各級領導與同事們的照顧與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深化的人生觀。這近四年多的工作經歷將是我今后學習工作中的第一筆珍貴的財富。在這里，特別感謝yyy(上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝z主任在近二年來的照顧、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離任手續，在正式分開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。祝您身體安康，事業順心。并祝yyy、事業蓬勃開展。此致敬禮!20xx年xx月xx日副經理辭職申請書篇二xx公司董事會：各位領導董事以及董事會____，在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事交融。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資管理改善、制度體系化流程化標準化、銷售的擴張問題。因為企業開展到一定的程度必需要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的別離。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。假設沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要開展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么?那就在于小企業的核心資、信息都掌握在企業家一個人手里，而大企業的核心資和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的互相理解、互相尊重和互相信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司開展的根基?，F有的**公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系，怎么樣來進步制度執行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和標準化。有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權假設沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資管理改善、財務改良問題。首先我來說一下人力資管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資管理改善問題。如今我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場消費管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業主和管理人。一般的大型品牌企業講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存?這就是我要說的企業主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業它永遠不是一個成功的企業。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業風險。所以說要學會價值分享，開展好的供應商使之變成好的商業合作伙伴進展利益捆綁轉嫁我們公司的商業風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈敏的面對市場風險。在現有的消費中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西。現有的鋁殼加工就可以進展外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的消費車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼消費量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環節也可以減少本錢浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈敏的面對市場和增加產量進步消費。我們也不存在消費場地不夠等等問題。有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及led的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led，假設出現質量問題還可以進展索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節約了。隨之而來的節約就更多了。因為如今的倉庫領用和消費各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算消費本錢。假設有了上面的2塊計算本錢很方便。這就是我說的財務改良問題。最后就是我要說的銷售擴張問題?，F有的公司銷售沒有很好的表達，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進展擴張。假設我們如今沒有很好的銷售團隊。假設沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢?各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適宜在現有形式下的**公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常快樂。此致敬禮!副經理辭職申請書篇三尊敬的董事長：你好!從入職至今，進入公司工作的這段時間里，得到了您和公司各位同事的多方幫助，我覺得我非常快樂，也非常幸運，為此，我非常感謝公司各位同事，衷心感謝公司領導對我的幫助和信任。在過去這段難忘的光陰里，我在公司里工作的很開心，生活的很充實，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。行政文員辭職報告。同時，我從一個剛出校門的莽撞青年，在這里學會了如何與同事相處，如何理解客戶的需要，如何與客戶建立良好關系等等，不僅僅積累了工作經歷，而且歷練了自己的職業人生。并在公司里，我也獲得了不少的培訓時機，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和理論經歷。我對于公司各方面的照顧表示真誠的感謝!!新年有新氣象，公司有新目的將來規劃目的的達成，公司給予了員工更多的時機和開展空間，同時，也讓員工感受到一定的工作壓力，我們都明白這是公司對我們的考驗，這種考驗是公平的，對我們公司業績和我們才能的進步都很重要。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧和培養，總感覺自己在過去的工作中沒有給公司做過點什么奉獻，也由于自己感覺自己的才能還差的很多，在公司的將來開展需求方面自己才能不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，我決定現向公司正式提出辭職申請。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。即便將來，我也不會忘記公司領導給予我的關心和幫助，但同時也希望公司能體恤我的個人實際，望公司給予批準為盼。此致敬禮!副經理辭職申請書篇四尊敬的領導:您好!在××公司我一直過得很好,很感謝公司領導對我的照顧和同事對我的幫助,但是由于薪酬和工作時間問題,我很抱歉我決定辭職。做為行政文員,我每天做的事情很多很雜,工作上讓我分不清文員跟行政文員的差異,工資上也是如此。我每天都在做這些事情;辦公設備的管理,計算機、機、簽字長途、復印機的詳細使用和登記,名片印制,郵件和報刊的收取、分發工作,低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離任時的繳回,各類辦公用品倉庫保管,每月清點,年終盤存統計,做到入庫有驗收、出庫有手續,保證帳實相符,完成各項勤雜、采購工作等等大量很雜的工作,然而我的工資卻每個月只有一千多,而且每周工作6天,我覺得我的付出跟收獲不對等,我也不能對我目前的現狀改變什么,因此我選擇辭職。希望領導可以批我的辭職懇求,在我正式辭職的這段時間我會做好交接工作。此致敬禮!副經理辭職申請書篇五尊敬的____：您好!首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和照顧。這段時間，我認真回憶了這半年來的工作情況，覺得來xx飯店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感謝不盡。在xx飯店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的分開我只能表示深深的歉意。非常感謝這份工作給予了我很好的鍛煉時機，但同時，我覺察自己從事這份工作心有余而力缺乏，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定。我將做到年底完畢后分開飯店，以便完成工作交接。我很遺憾不能為xx飯店輝煌的明天奉獻自己的力量。我只有衷心祝愿飯店的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!此致敬禮副經理辭職申請書篇六尊敬的公司領導：您好!自從x年xx月份進入公司以來，在為公司效勞的同時，自身也在各方面得到良好的開展。我對于公司三年來的照顧表示真心的感謝!非常感謝公司給予了我工作和學習的時機。近期由于開始第二技能(新會計準那么原理部分)的學習，偶有工作不能日清的現象;還有領導要求的日報表可以做到，但要求日收入明細表和日支出明細表(這種各帳戶的收支明細表在數據庫里已入帳有)無法做到(做重復工作心情極度郁悶)，不能到達領導的要求，本人自認為由于性格差異和才能有限難以令人滿意。在公司的各方面需求上自己才能不夠，已不能勝任該崗位，所以，經過慎重考慮，決定辭職。另本人自x年x月至x年xx月期間公司未按勞動法要求購置社會保險，請給予補償和補買。最后衷心地祝愿公司欣欣向榮!特此呈交辭職報告，望領導批準。此致敬禮!辭職申請人：申請日期：副經理辭職申請書篇七尊敬的領導：你好，我的工傷事故已經嚴重的影響到了工作，我不可以再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報告。按照規定，我的工傷事故雖然已經處理完了，公司最后雖然沒有對我的工傷逃脫責任，我如今對工傷事故的處理結果也沒有意見，但是發生工傷事故之后，我的工作以及辦公的環境已經有了明顯的變化。我如今對這份工作已經完全沒有了之前的信心和干勁，盡管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的職業開展，希望可以在一個更好的環境中工作，也為了公司可以找到更加適宜的人，思量再三，我覺得自己還是應該換一個工作環境。此致敬禮延伸閱讀——辭職后面試新工作的技巧面試前要先料想主考官會問的問題，并準備慎重而有條理地答復。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定沉著，且具備較好的回應才能。大學畢業生由于缺乏面試經歷，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提早10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機和傳呼機，假設當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。仔細聆聽對方的問題，審慎答復，不要太簡單，切忌只答復是的、好、對的、沒問題等無法使內容更生動的字句，要完好并舉實例說明，但要防止冗長。假設對應征公司不理解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。當對方問你能為公司做什么時，假設無法馬上答復，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來答復。當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來答復。對自己的才能和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時，一定要把握時機發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。無論告辭時說些什么，要表現出信心堅決，給主試者一個深化的印象。分開前應謝謝主試者給你面談的時機。假設面試時間較長，在面試完畢時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。假設你認為這份工作不適宜你，可打或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。副經理辭職申請書篇八尊敬的經理：您好!我懷著萬分心酸的心情給您寫信。也許這將會是我最后一次跟您傾訴衷腸了!此刻我的心在流淚!我因為諸多個人原因，經過深化冷靜的考慮之后，鄭重的向您提出辭職懇求。首先我要感謝在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多知識，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很諒解下屬，使我在公司感到了家的溫暖。自從入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼2個月過去了，時間如此匆忙?？墒俏野l現，我需要重新確定將來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人愛好，我都很滿意。當然，假設你容許的話，我愿意，并且渴望在今后的時間，為我們這個團隊繼續出力。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對您說對不起與謝謝您，并祝愿您和大家能創始出更美妙的將來。此致敬禮副經理辭職申請書篇九尊敬的院領導：您好!近期，我的內心一直非常忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經過多日的仔細考慮，我還是決定遞上此份申請，向領導說明我的心意，我申請辭去公共衛生科主任(一體化主任可以忽略不計我可以全當沒有過)。剛擔任公共衛生科主任的時候，我曾經非常自信，相信自己可以做好這項工作，順利的將公共衛生效勞帶上一個新的臺階，但經過這兩年來的理論，我發現自己的魄力、才能、精力等各方面的缺乏充分暴露出來，無法勝任公共衛生工作，也辜負了領導的信任，在此我表示深深的歉意，也希望可以得到領導的諒解。提及辭去現職務的原因，詳細如下：作為公共衛生科主任，我個人認為應當擁有十足的魄力和完美的人格，才能促進公共衛生工作更快的開展，但是理論證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、催促他們、幫助他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到如今能一年與同事吵兩次架，可見我的素質非常一般，已經退變到不可理喻的地步，不能為科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。在走上公共衛生崗位之前，我從事辦公室工作，也學到了很多的知識，我本以為自己完全有才能勝任公共衛生崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己到底有沒有這個本領。在走上公共衛生崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越沒有信心，特別是領導讓我干一體化辦公室主任后，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是干什么的，更談不上開展工作，何必為了一個虛名，惶惶不可終日。因此，我覺得自己在才能上還有很大的欠缺，這個問題并不一定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。家庭和個人的種種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名黨員，應該嚴格要求自己，向先進黨員同志學習，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對家人的期待和質疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今后還得為家中之事不斷傷神，畢竟人的精力是有限的，所以不得不作出此決定。在工作做不出成績，家中瑣事過多的情況下，我本來想抱著“對工作無所謂”的態度繼續擔任此職位，后來仔細想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有才能的人來擔任此職務，對能者也是一種鼓勵，從而更好的促進公共衛生工作的開展。寫上以上四點理由，可能領導會認為是我自己在找借口，但我個人覺得我確實不適宜此崗位。自己也覺得慚愧和