招聘經理的工作職責范本（3篇）_第1頁
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第3頁共3頁招聘經理的?工作職責范?本職責：?1、負責?擬定公司各?崗位招聘方?案，跟進招?聘團隊的工?作進度，及?時調整優化?招聘方案，?確保完成招?聘目標;?2、負責公?司內部職能?崗位及高端?業務崗位的?招聘工作的?執行落實、?offer?談判、背景?調查、入職?跟進等工作?;3、負?責招聘團隊?的日常管理?，完成招聘?周、月報;?4、開拓?和優化有效?招聘渠道，?匯總并評估?各招聘渠道?的使用情況?，維護良好?的合作關系?;5、負?責建立后備?人才選拔方?案及人才儲?備機制;?6、協助上?級領導建立?和完善公司?的招聘流程?和體系，提?升招聘實施?效果。崗?位要求：?1、統招本?科及以上學?歷，人力資?源管理、心?理學專業優?先;2、?具有豐富的?人才甄選、?面試經驗，?熟練掌握招?聘技巧;?3、對招聘?渠道敏感度?高精通各種?招聘渠道及?其優劣勢;?4、熟悉?人員測評工?具和方法，?能綜合運用?各種測評工?具和方法選?拔人才;?5、具備良?好的邏輯思?考，數據分?析能力、溝?通能力、學?習能力，積?極主動，有?責任心，抗?壓性強。?招聘經理的?工作職責范?本（二）?1.負責招?聘渠道的開?發與整合，?選擇適合公?司運營實際?的人才招募?、甄選、供?應渠道;?____組?織制定并梳?理歸屬本職?責范圍所屬?崗位的人力?需求計劃，?并定期、及?時與需求部?門做好溝通?與執行反饋?;3.協?助人才資源?庫的開發與?建設，組織?挖掘不同崗?位人員儲備?的薪資數據?共享與開發?，供內部人?才庫建立;?4.負責?本職能招聘?渠道資源的?整合及管理?，定期不定?期地保持溝?通與聯系，?確保最優化?合作;5?.負責引導?需求部門對?人力需求面?試與評價甄?選方法的合?理運用，對?不符合流程?、方法技術?提供糾錯及?培訓支持;?6.負責?協助所屬需?求崗位人員?的核心勝任?力指標的提?煉和任職資?格設計與優?化;7.?負責所屬招?募部門人員?的試用期間?訪談與員工?關懷跟進、?訪談并跟蹤?記錄反饋結?果供決策分?析;8.?負責月度、?季度、年度?招聘計劃的?實施，對招?聘結果負責?;9.負?責人力資源?其他業務工?作的執行與?組織落實，?負責團隊員?工關系的維?護與溝通;?10.其?他臨時性任?務及配合人?力資源總監?的執行監督?工作。招?聘經理的工?作職責范本?（三）職?責：1、?全面負責煙?臺當地的人?員招聘需求?;2、負?責煙臺當地?的校園招聘?工作，擁有?中專、技校?、高職的學?生資源優先?考慮;3?、負責煙臺?工廠項目的?需求工作，?并完成招聘?績效工作;?4、及時?有效地補充?項目工作人?員;5、?有效積極地?開拓招聘渠?道，尋找資?源;。崗?位要求：?1、擁有_?___年以?上社會招聘?、校園招聘?的工作經驗?;2、擁?有大量中專?

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