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第3頁共3頁人力資源總?監職責范文?1.根據?公司實際情?況和發展戰?略，組織制?定人力資源?戰略規劃;?2.負責?所轄部門規?章制度的建?立、修訂與?完善，貫徹?執行;3?.參與制訂?公司年度人?力成本的預?算工作;?4.建立并?完善人力資?源管理體系?，研究、設?計人力資源?管理模式（?包含招聘、?培訓、績效?、激勵、薪?酬及員工發?展等體系的?全面建設）?，制定和完?善人力資源?管理制度;?5.向公?司高層決策?者提供有關?人力資源戰?略、組織建?設等方面的?建議，并致?力于提高公?司的綜合管?理水平;控?制人力資源?成本;_?___組織?辦理員工績?效考核工作?，并負責審?查各項考核?、培訓結果?;7.及?時處理公司?管理過程中?的重大人力?資源問題;?8.定期?組織骨干員?工座談會，?深入了解員?工思想動態?，及時進行?正確引導;?9.定期?將自己的各?項工作及下?級部門工作?以書面形式?向總裁匯報?;人力資?源總監職責?范文（二）?1.協助?決策層制定?公司發展戰?略，統籌規?劃人力資源?開發及戰略?管理，擬定?人力資源規?劃方案;?2.建立健?全人力資源?管理體系、?制度，完善?企業管理流?程，并組織?貫徹實施及?監督;3?.向公司決?策層提供人?力資源、組?織機構等方?面的建議并?致力于提高?公司綜合管?理水平，控?制人力資源?成本;4?.結合公司?現有業務模?式以及公司?的戰略目標?，做好人才?的戰略規劃?及儲備，適?時引進關鍵?崗位人才;?5.設計?適合公司的?培訓體系，?通過組織和?實施各類培?訓，提高管?理層管理水?平、提升員?工的能力和?組織效益;?6.員工?職業生涯發?展規劃，制?定公司人才?發展計劃、?組織并實施?人才梯隊建?設及人才培?養體系;?7.負責公?司的整體企?業文化建設?，塑造公司?優秀的內在?品質和良好?的社會形象?;8.主?導本部門建?設，不斷提?升人事行政?管理水平，?打造高效的?人事行政中?心;9.?負責公司對?外事務處理?，維護良好?的外部環境?;10.?完成上級交?辦的其他工?作。人力?資源總監職?責范文（三?）1、全?面統籌集團?人力資源戰?略、規劃，?指導、協調?集團下屬各?企業人力資?源管理與組?織建設，_?___度的?開發人力資?源，促進集?團戰略目標?的實現和長?遠發展；?2、組織制?定及完善集?團下屬各企?業的薪酬與?福利體系、?績效考核體?系、培訓及?人才發展體?系，并推動?落地實施；?3、負責?集團高層管?理人員、核?心人員的聘?用、調配、?解聘、考核?和薪酬福利?管理；4?、跟蹤研究?職位及人員

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