第27頁共27頁安全生產事?故報告及調?查處理制度?范文1、?目的為了?規范工傷事?故和事件的?報告、調查?和處理工作?，落實工傷?事故責任追?究制度，有?效防止和減?少工傷事故?的發生，結?合公司實際?情況特制定?本制度。?2、適用范?圍本制度?適用于公司?生產活動及?與生產活動?有關的活動?中所造成的?人身傷害事?故和險肇事?故的報告、?調查和處理?工作。3?、主要職責?3.1安?全生產部、?綜合管理部?負責公司的?工傷事故和?事件報告和?調查處理的?相關工作，?監督各部門?工傷事故事?件報告和調?查處理規定?的執行和落?實。__?__公司各?部門負責按?工傷事故報?告和調查處?理的規定要?求開展相關?工作。4?、管理內容?和要求4?.1管理內?容4.1?.1工傷事?故包括人身?傷害事故和?險肇事故兩?類。4.?____人?身傷害事故?分為以下等?級：a死亡?事故，指造?成人員死亡?的事故；?b重傷事故?，指造成肢?體殘缺、聽?覺等器官受?到嚴重損傷?，一般能引?起人體長期?存在功能障?礙，或勞動?能力有重大?損失的傷害?。造成人員?失能傷害的?損失工作日?大于等于_?___天的?事故；c輕?傷事故，指?造成人員失?能傷害的損?失工作日大?于等于__?__天小于?____天?的事故；?d輕微傷害?事故，指造?成人員失能?傷害的損失?工作日小于?____天?大于等于_?___天的?事故；e?可記錄傷害?事故，指造?成人員傷害?實際損失工?作日在__?__天以內?，夠不上輕?微傷害工傷?事故認定標?準的事故；?4.1.?1.2險肇?事故，指出?于僥幸的原?因未造成人?身傷害的后?果，但其過?程表現的本?質危害性類?同人身傷害?事故的情形?。4.1?.2事故報?告應當及時?、準確、完?整，任何單?位和個人對?事故不得遲?報、漏報、?謊報、瞞報?。事故的調?查處理應當?堅持“實事?求是、尊重?科學”和“?四不放過”?的原則，及?時、準確地?查清事故的?經過、原因?和直接經濟?損失，確定?事故性質，?認定事故責?任，總結事?故教訓，提?出整改措施?，并對相關?責任人依照?本規定追究?責任。4?.2事故報?告4.2?.1事故發?生后，事故?現場有關人?員應當立即?向本部門負?責人報告：?重傷及重傷?以上事故發?生后，部門?負責人接到?報告后，應?當立即電話?報告安全生?產部（或安?全生產部負?責人），安?全生產部（?或安全生產?部負責人）?接到報告后?應立即電話?匯報公司領?導和分管領?導，從事故?的發生到公?司領導及分?管領導接到?電話報告應?不超過半小?時。輕傷?及輕傷以下?事故、險肇?事故發生后?，部門負責?人接到報告?，白天發生?的應當電話?立即報告安?全生產部（?或安全生產?部及其相關?部門負責人?），晚上發?生的應在第?二天早上一?上班電話報?告安全生產?部（或安全?生產部及其?相關部門負?責人）。?4.2.2?發生重傷及?重傷以上事?故的單位在?電話報告之?后，應在_?___小時?內將事故的?相關情況以?書面形式扼?要報告安全?生產部，內?容包括：?a.事故發?生的時間、?地點以及現?場情況。b?.事故的簡?要經過。c?.人員的受?傷情況。d?.已經采取?的措施。?4.2.3?輕傷事故、?輕微傷害事?故、可記錄?傷害事故、?險肇事故應?在____?小時內將書?面報告安全?生產部：輕?傷事故、輕?微傷害事故?應填寫《工?傷事故審定?登記表》書?面報公司安?全生產部；?可記錄傷害?事故和險肇?事故采用書?面報告的形?式報告安全?生產部。（?因特殊情況?：如人員調?查、事故分?析、責任認?定、責任追?究沒有及時?完成，應請?示安全生產?部，得到同?意后方可延?期上報事故?的書面報告?）。4.?2.4事故?發生部門負?責人接到事?故報告后，?應當立即采?取有效措施?，組織搶救?，防止事故?擴大，減少?人員傷亡和?財產損失。?4.2.?5事故發生?后，有關單?位和人員應?當妥善保護?事故現場以?及相關證據?，任何單位?和個人不得?破壞事故現?場、毀滅相?關證據。因?搶救人員、?防止事故擴?大等原因，?需要移動事?故現場物件?的，應當做?出標志，繪?制現場簡圖?并做出書面?記錄，妥善?保存現場重?要痕跡、物?證。4.?3事故調查?4.3.?1輕傷及輕?傷以上事故?由安全生產?部及綜合管?理部應依照?本制度，嚴?格履行職責?，及時、準?確地完成調?查處理工作?。輕微傷害?事故、可記?錄傷害事故?、險肇事故?由車間、責?任單位進行?調查處理，?對性質嚴重?或存在重大?違章違紀的?，安全生產?部和綜合管?理部認為有?必要進行調?查時，可直?接介入事故?調查。4?.3.2事?故調查組的?組成應當遵?循精簡、高?效的原則。?事故調查組?由安全生產?部和綜合管?理部牽頭，?同時也邀請?相關職能部?門和技術方?面的專家參?加。4.?3.3事故?調查組履行?下列職責?a.查明事?故發生的經?過、原因、?人員傷亡情?況及直接經?濟損失。?b.認定事?故的性質和?事故責任。?c.提出對?事故責任者?的處理建議?。d.總結?事故教訓，?提出防范和?整改措施。?f.提交?輕傷及輕傷?以上事故的?調查報告以?及直接介入?調查的輕微?傷害事故、?可記錄傷害?事故、險肇?事故的調查?報告。4?.3.4事?故調查組有?權向有關單?位和個人了?解與事故有?關的情況，?并要求其提?供相關文件?、資料，有?關單位和個?人不得拒絕?。事故發生?單位的負責?人和有關人?員在事故調?查期間應當?時接受調查?組的詢問，?如實提供有?關情況。任?何單位和個?人不得阻撓?和干涉對事?故的報告和?調查處理工?作。4.?3.5重傷?及重傷以上?事故自發生?之日起__?__日內提?交事故調查?報告給公司?分管領導。?4.3.?6重傷及重?傷以上事故?調查報告報?送公司領導?批復之后，?所在單位應?及時填寫好?《工傷事故?審定登記表?》報安全生?產部。輕傷?及輕傷以上?事故還必須?填報工傷事?故登記和報?告的電子檔?案給安全生?產部。4?.3.7事?故調查報告?或《工傷事?故審定登記?表》應當包?括下列內容?，和事故調?查相關的材?料在事故調?查結束后應?當存檔保存?：a.事?故發生經過?和事故救援?情況（包括?經過情況、?受傷者的基?本概況、附?事故現場照?片和事故發?生的示意圖?等）。b.?事故造成的?人員傷亡和?直接經濟損?失。c.事?故發生的原?因和事故性?質。d.?事故責任的?認定以及對?事故責任者?的處理建議?。e.事故?防范和整改?措施。4?.4事故處?理4.4?.1重傷及?重傷以上事?故按照公司?領導的批復?進行處理；?輕傷事故按?照安全生產?部和綜合管?理部的調查?意見進行處?理；由安全?生產部、綜?合管理部直?接介入調查?的輕微傷害?事故、可記?錄傷害事故?、險肇事故?按照安全生?產部和綜合?管理部的調?查意見進行?處理；由所?在單位調查?的輕微傷害?事故、可記?錄傷害事故?、險肇事故?由所在單位?提出處理意?見，并報公?司安全生產?部和綜合管?理部批準。?4.4.?2對人身傷?害事故責任?人的處理不?僅要根據造?成人身傷害?的后果，還?要考慮其過?程表現的本?質危害性和?可能性。對?險肇事故責?任人的處理?主要根據其?過程表現的?本質危害性?和可能性，?性質嚴重或?重大違章違?紀的險肇事?故應從重處?理。重復性?發生的人身?傷害事故、?險肇事故應?從重處理。?4.4.?3事故發生?部門主要負?責人或負有?責任的部門?主要負責人?、班組長和?管理人員，?按照《安全?生產紅黃牌?制度》進行?處理；在事?故發生中存?在違章違紀?負有直接原?因的肇事者?，按照《員?工違反安全?生產制度的?處理規定》?進行處理；?互保聯保小?組中負有責?任的成員按?每年初簽定?的《互保聯?保責任書》?中的條款進?行處理。?4.4.4?事故發生單?位應當認真?吸取事故教?訓，落實防?范和整改措?施，防止事?故再次發生?。防范和整?改措施的落?實情況應當?接受職工監?督。安全生?產部、綜合?管理部應對?事故單位防?范和整改措?施的落實情?況進行監督?，對整改落?實不力的，?應上報公司?領導追究該?單位主要負?責人的責任?。4.4?.5事故調?查和處理的?情況由安全?生產部采用?《事故處理?通報》、《?安全管理學?習資料》的?形式及時進?行公布。?4.4.6?對事故報告?和調查處理?中的違紀違?法行為，任?何單位和個?人有權向安?全生產部、?綜合管理部?等相關職能?部門及至公?司領導舉報?，接到舉報?的部門和領?導應當及時?處理。4?.5其他?《工傷事故?審定登記表?》登記輕傷?、重傷、死?亡，由事故?發生單位填?寫，報安全?生產部、財?務審計部、?綜合管理部?各一份，單?位留存一份?。《工傷事?故審定登記?表》登記輕?微傷害事故?，報安全生?產部、財務?審計部各一?份，單位留?存一份。?5、監督考?核5.1?本制度由安?全生產部負?責監督實施?，各部門執?行。5.?2若出現下?列情形，將?按公司規定?給予相應考?核。5.?2.1各類?工傷事故未?按要求及時?上報的。?5.2.2?不立即組織?事故搶救的?。5.2?.3遲報、?漏報、謊報?、瞞報事故?的。5.?2.4偽造?或者故意破?壞事故現場?的，銷毀有?關證據、資?料的。5?.2.5拒?絕接受調查?或者拒絕提?供有關情況?和資料的。?5.2.?6在事故調?查中作偽證?或者指使他?人作偽證的?，阻撓調查?人員進行事?故調查的。?6、當事?故處理結案?后，應歸檔?的事故資料?包括：1?、職工傷亡?事故登記表?；2、職?工死亡、重?傷事故調查?報告及批復?；3、現?場調查、圖?紙、照片；?4、技術?鑒定和試驗?報告；5?、物證、人?證材料；?6、直接和?間接經濟損?失材料；?7、事故責?任者的自述?材料；8?、醫療部門?對傷亡人員?的診斷書；?9、發生?事故時的工?藝條件、操?作情況和設?計資料；?10、處分?決定和受處?分人員的檢?查材料；?11、有關?事故的通報?、簡報及文?件；12?、參加調查?組的人員姓?名、職務、?單位。7?、職工工傷?認定所需資?料1、提?供二人以上?的旁證材料?，每人各寫?四份，并蓋?上右手拇指?指印分別報?公司安全生?產部、綜合?管理部各二?份。2、?醫療證明。?入院的病情?診斷證明書?，出院證明?（原件送綜?合管理部、?復印件二份?送安全生產?部）。3?、傷者的身?份證復印件?、工作證復?印件各四份?4、工傷?事故調查報?告四份原件?8、傷殘?鑒定所需資?料1、本?人申請2?、所在單位?工傷事故調?查報告3?、工傷事故?旁證證明?4、本人身?份證復印件?5、本人?一寸照片三?張6、工?傷指定醫院?復查診斷資?料。7、?住院醫療費?發票（并附?用藥清單）?。9、附?件9.1?《工傷事故?審定登記表?》（報告電?子檔時，請?附相關現場?照片、事故?現場示意圖?、人員傷害?部位的照片?）。10?、本制度自?下發之日起?開始執行。?第四篇：?安全生產事?故報告、調?查及處理制?度安全生產?事故報告、?調查及處理?制度1目?的和適用范?圍生產安?全事故報告?處理是安全?管理的一項?重要內容。?為了建立一?個有效的事?故處理機制?，及時報告?、調查和處?理事故，有?效控制事故?調查、事故?原因分析、?制定處理方?案、事故處?理、鑒定驗?收等環節，?有利于采取?預防措施，?防止事故擴?大，減少與?之有關的傷?害和損失，?吸取教訓，?防止同類事?故的再次發?生，特制定?本制度。?2相關文件?和術語2.?1相關文件?2.1.?1《安全生?產應急救援?制度》2.?1.2《安?全考核及獎?懲制度》2?.2術語?2.2.1?事件：發生?或可能發生?與工作相關?的健康損害?或人身傷害?（無論嚴重?程度），或?者死亡的情?況。注1：?事故是一種?發生人身傷?害、健康損?害或死亡的?事件。注2?：未發生人?身傷害、健?康損害或死?亡的事件通?常稱為“未?遂事件”。?2.2.?2四不放過?。事故原因?沒有查清不?放過；事故?責任人沒有?受到嚴肅處?理不放過，?本人和群眾?沒有受到教?育不放過，?防范措施沒?有制定和落?實不放過。?3職責?3.1安全?技術部。是?本程序的主?責部門，負?責本公司范?圍內各類生?產安全事故?的統計、分?析和報告，?組織事故調?查和處理工?作。__?__分公司?。事故發生?單位負責人?要在第一時?間內進行事?故報告、及?時采取應急?措施，防止?事故擴大，?并協助主管?部門調查和?處理工作。?3.3綜?合辦公室（?工會）。參?與事故調查?和處理。?____人?力資源部。?參與事故調?查和處理，?依法參加工?傷社會保險?和意外傷害?保險，為從?業人員繳納?保險費。?3.5工會?主席參與安?全生產例會?，參與事故?調查和處理?，并發表意?見。4工?作程序4.?1事故分類?a）特別?重大事故：?死亡___?_人以上、?重傷___?_人以上，?經濟損失_?___億元?；b）重大?事故：死亡?____人?以上—__?__人以下?、重傷__?__人，經?濟損失__?__萬元-?____億?元；c）?較大事故：?死亡___?_人以上-?____人?以下、重傷?____人?，經濟損失?____萬?元-___?_萬元；?d）一般事?故。死亡_?___人以?下、重傷_?___人以?下，經濟損?失____?萬元-__?__萬元。?4.2事?故分級報告?4.2.?1本公司事?故級別的劃?分a）各?類死亡事故?；因事故而?導致直接經?濟損失達_?___萬元?以上；車輛?交通死亡事?故主責和全?責；一級水?質事故；本?公司作為一?級生產安全?事故；b?）事故造成?員工傷殘，?傷殘等級達?到國家制定?的一、二?級標準者；?車輛交通死?亡事故同責?及次責；因?事故而導致?直接經濟損?失達___?_萬元以上?;二級水質?事故；本公?司作為二級?生產安全事?故；c）?事故造成員?工傷殘，傷?殘等級達到?國家制定的?三、四?、五級標準?者；因事故?（包括火災?）而導致直?接經濟損失?達到___?_萬元以上?；車輛交通?事故損失達?到____?萬元以上；?三級水質事?故;本公司?作為三級生?產安全事故?；d）事?故造成員工?傷殘，傷殘?等級達到國?家制定的六?至十級標準?；因事故（?包括火災）?而導致直接?經濟損失達?____萬?元以上；車?輛交通事故?損失達到_?___萬元?以上；四級?水質事故；?本公司作為?四級生產安?全事故。?4.2.2?事故報告內?容a）事?故發生的責?任單位、時?間、地點以?及事故現場?情況；b）?事故的簡要?經過及事故?原因的初步?分析判斷；?c）事故?類型、傷亡?人數、初步?估計的直接?經濟損失；?d）事故應?急救援措施?及善后處理?情況；4?.2.3事?故分級報告?時間及流程?4.2.?3.1發生?四級及以上?各類安全生?產事故后，?事故現場有?關人員應在?____小?時內立即向?公司經理或?企業負責人?報告，企業?負責人接到?事故報告后?，應在__?__小時內?向當地安全?監管部門報?告。安全監?管部門__?__小時內?向上一級主?管部門逐級?上報。4?.2.3.?2各類生產?安全事故信?息應由事故?發生單位及?時、逐級上?報公司安全?生產技術部?，安全生產?技術部接到?生產安全事?故信息后，?立即向主管?經理報告，?主管經理向?上級報告，?每級上報時?間不超過_?___小時?，必要時時?，通知集團?公司、監理?單位。4?.2.3.?2涉及人身?傷亡或重大?經濟損失以?及性質嚴重?、產生重大?影響的、凡?構成公司三?級及以上的?各類安全生?產事故，企?業負責任人?科直接向上?級安全主管?部門報告，?____小?時內電話報?告，___?_小時內書?面報告。在?緊急情況下?可以越級上?報。4.?2.3.3?發生重大死?亡事故分管?經理應當向?省市安全生?產監督管理?局逐級上報?，重大死亡?事故___?_小時內報?至____?有關主管部?門和勞動保?障部門。?4.2.3?.4事故報?告后出現新?情況，應及?時補報。?4.2.3?.5事故報?告應當及時?、準確、完?整，任何單?位和個人不?得遲報、誤?報、隱瞞不?報和漏報事?故和其他重?要信息。如?隱瞞事故不?報或虛報，?任意縮小或?擴大事故，?故意延遲報?告等情況，?對責任人應?按《安全考?核及獎懲制?度》進行處?理。4.?2.3.6?各單位在與?分包方簽定?項目承包合?同中，明確?生產安全事?故信息報送?的責任、義?務和獎懲措?施。4.?3應急響應?4.3.?1事故現場?有關人員應?立即向本單?位負責人報?告，單位負?責人接到事?故報告的同?時應立即啟?動相應的應?急預案，或?者采取有效?措施并組織?搶救，按《?安全生產應?急救援制度?》執行，迅?速組織搶救?傷員和排除?險情，預防?事故擴大，?減少人員傷?亡和經濟損?失。4.?3.2發生?事故的單位?領導和現場?人員必須嚴?格保護好現?場和相關證?據，任何單?位和個人不?得破壞事故?現場、毀滅?相關證據。?如因搶救負?傷人員或為?防止事故擴?大而必須移?動現場設備?、設施時，?現場領導和?現場人員要?共同負責弄?清現場情況?，做出標記?，并畫出事?故的現場圖?。4.4?事故調查過?程____?組建調查組?4.4.1?.1當事故?發生后，各?部門按處理?權限處理，?根據事故嚴?重程度，公?司所在地的?上級主管部?門根據事故?報告的嚴重?程度成立聯?合事故調查?組，或者由?安全技術部?組成調查組?。4.4?.1.2根?據事故性質?，四級及以?上事故由公?司領導配合?上級行業主?管部門、公?安部門、監?察部門、工?會組成的事?故調查組，?按《生產安?全事故報告?和調查處理?條例》（_?___第4?____號?令）進行調?查。4.?4.1.3?由公司經理?組織安全技?術部及事故?現場負責人?等人參加的?事故調查組?的調查。?4.4.2?開展調查?調查組負責?開展事故調?查和處理，?相關部門和?人員應參加?調查。所有?調查需要做?好筆錄記錄?，并拍照保?留證據，收?集傷員治療?的醫療方案?。調查組負?責分析事故?原因，根據?公司有關獎?懲規定，提?出事故處理?意見，采取?有效措施，?在十日內寫?出事故調查?報告。4?.4.3調?查組負責編?制《生產事?故調查和處?理報告》，?其內容應包?括：a）事?故發生的時?間、地點、?類型；b）?事故發生的?單位、部門?；c）人?員傷亡人數?、初步估計?的直接經濟?損失；d）?事故簡要經?過；e）?事故原因的?初步原因分?析；附件。?包括圖表、?照片、技術?鑒定等資料?；f）針對?事故所采取?的應急防范?措施，或采?取或擬采取?的補救措施?；g）明確?事故責任者?，以及對其?的處理意見?。4.5?事故處理過?程控制4?.5.1任?何事故處理?各部門應按?“四不放過?”的原則進?行，即：a?）事故原因?沒有查清不?放過；b?）事故責任?人沒有受到?嚴肅處理不?放過；c）?本人和群眾?沒有受到教?育不放過；?d）防范措?施沒有制定?和落實不放?過。4.?5.2事故?的兩類責任?劃分及原因?e）4.?5.2.1?事故責任分?類：指導責?任事故和操?作責任事故?二種。f）?4.5.2?.2事故的?原因g）事?故原因有二?個方面：?h）第一是?：技術原因?、管理原因?、經濟原因?、社會原因?、自然災害?所造成。i?）第二是：?物的不安全?狀態、人的?不安全行為?、管理缺陷?所造成。j?）4.5.?3工傷事故?的處理k?）對于出現?的輕傷（是?指造成職工?肢體傷殘，?或某器官功?能性或器質?性輕度損傷?，表現為勞?動能力輕度?或暫時喪失?的傷害。一?般指受傷職?工歇工在一?個工作日以?上，計算損?失工作日低?于1___?_日的失能?傷害，但夠?不上重傷者?）人員、重?傷人員（是?指造成職工?肢體殘缺或?視覺、聽覺?等器官受到?嚴重損傷，?一般能引起?人體長期存?在功能障礙?或損失工作?日等于和超?過1___?_日，勞動?能力有重大?損失的失能?傷害）的工?傷事故，應?按《工傷保?險條例》執?行，申報工?傷鑒定，再?按鑒定的工?傷等級標準?進行處理。?安全技術?部建立并更?新《職工傷?亡事故統計?（月、年）?報表》、《?職工傷亡事?故登記表》?、《事故調?查報告臺帳?》、《意外?傷害保險檔?案》。人力?資源部建立?《員工工傷?保險繳費檔?案》。4?.5.4制?定處理方案?4.5.?4.1安全?技術部根據?《事故調查?和處理報告?》組織召開?事故處理專?題會議，相?關部門、相?關單位及人?員參加，針?對事故的原?因，共同討?論糾正措施?和預防措施?的制定要求?，并明確后?續改進措施?，提出《事?故處理方案?》。4.?5.4.2?凡是未按規?定報告事件?、事故的，?會上應明確?對有關責任?人進行通報?批評；對發?生事件、事?故隱瞞不報?或故意拖延?報告時間的?，造成嚴重?后果的，追?究部門或負?責人的責任?。4.5?.4.3《?事故處理方?案》應得到?《事故處理?方案》公司?所在地的上?級主管部門?的認可，安?全技術部組?織對其進行?審批。4?.5.4.?4事故處理?方案應根據?以下方面進?行考慮：a?）處臵的難?易程度；?b）質量問?題對下道工?序的影響程?度；c）處?臵對工期或?費用的影響?；d）處?臵對工程的?安全性或使?用性能影響?程度。4?.5.3.?5通常事故?處理方案包?括：a）?對輕傷事故?的調查處理?，由現場負?責人提出事?故處理意見?和防范措施?，責成事故?發生單位處?理。b）?對于一般事?故（死亡）?以上事故，?事故處理期?間，公司范?圍內所有施?工現場進行?停工整頓，?制定糾正措?施和安全防?范措施，以?改進施工管?理和安全管?理工作。?c）對事故?責任人的處?理按《安全?考核及獎懲?制度》進行?處理。5?記錄5.?1《生產事?故調查和處?理報告》5?.2《事故?處理方案》?5.3《?職工傷亡事?故統計（月?、年）報表?》5.4《?職工傷亡事?故登記表》?5.5《事?故調查報告?臺帳》5.?6《意外傷?害保險檔案?》安全生?產事故報告?及調查處理?制度范文（?二）為建?立有效的事?故處理機制?，及時報告?、統計、調?查和處理職?工傷亡事故?，積極采取?預防措施，?防止傷亡事?故，使發生?的事故得到?及時的控制?和正確的處?理，降低事?故產生的影?響，根據國?家、行業的?有關規定，?特制定本制?度。本制?度適用于公?司范圍內發?生的各類安?全生產事故?的報告、調?查與處理。?一、術語?和定義1?.職工因工?傷亡事故，?是指企業職?工在生產區?域內發生的?與生產或工?作有關的傷?亡事故，包?括：（1?）職工因從?事生產或工?作發生的傷?亡事故。?（2）在生?產時間、生?產區域內，?職工雖未從?事生產或工?作，但由于?企業的設備?、設施、勞?動條件、工?作環境不良?而造成的傷?亡事故。?（3）與企?業的生產、?工作有關，?在生產區域?內（包括廠?區、礦區、?貨場、建筑?工地等），?因車輛傷害?造成的傷亡?事故。（?4）企業發?生各種災害?或者險情時?，職工因搶?險救災而造?成的傷亡事?故。（5?）區、縣勞?動保護監察?機關或企業?主管部門報?市勞動保護?監察機關認?定的職工因?工傷亡事故?。2.職?業病指勞動?者在生產勞?動及其他職?業活動中，?因接觸職業?危害因素導?致的疾病。?3.輕傷?事故指受傷?后歇工一個?工作日以上?，但夠不上?重傷的事故?。4.重?傷事故指造?成肢體殘缺?、聽覺等器?官受到嚴重?損傷，一般?能引起人體?長期存在功?能障礙，或?勞動能力有?重大損失的?傷害。依據?原勞動部頒?發《重傷事?故范圍》或?經醫師診察?后認為受傷?較重，由公?司人力資源?部門會同工?會做出研究?提出初步意?見，由地方?勞動部門審?查確定為重?傷的事故。?5.死亡?事故是指一?次事故死亡?____人?的事故。?6.重大死?亡事故指一?次事故中死?亡____?人以上（含?____人?）的事故。?7.未遂?事件指未造?成人員傷亡?的事件。?8.五不放?過指事故原?因查不清楚?不放過，責?任不明不放?過，責任人?員得不到處?理不放過，?職工群眾受?不到教育不?放過，沒有?制定出防范?措施不放過?。二、事?故的報告?1.發生生?產安全事故?，必須保護?現場，積極?搶救傷員，?迅速逐級上?報。2.?發生輕傷事?故，由項目?經理部填寫?《工傷事故?登記表》，?在事故發生?當月隨職工?傷亡事故情?況月報表一?同報送上一?級安全主管?部門。3?.發生重傷?事故由項目?經理部填寫?《企業職工?重傷、死亡?事故調查統?計快報表》?，____?小時內報逐?級上報至上?一級安全主?管部門及主?管領導。?4.發生死?亡事故項目?經理部立即?上報公司安?全管理部及?主管領導。?5.報告?內容（1?）事故發生?的單位、時?間、地點；?（2）事?故簡要經過?、傷亡人數?、傷害程度?、傷亡者姓?名及自然狀?況；（3）?事故現場采?取的控制措?施；（4）?報告人姓名?、工地電話?。6.發?生火災事故?，應迅速逐?級上報。?7.職工經?職業健康檢?查確認患有?職業病后，?將患職業病?人員檢查結?果及處置情?況向上級安?全管理部門?報告。8?.發生未遂?事件應在發?生當月報上?一級安全主?管部門。?9.發生生?產安全事故?后，應立即?啟動應急救?援預案。項?目經理和項?目管理人員?迅速組織搶?救遇險受傷?人員，指導?現場緊急救?護，組織人?員救險排險?，采取措施?制止事態蔓?延擴大，認?真保護事故?現場，凡與?事故有關的?物體、痕跡?、狀態均不?得破壞，為?搶救受傷害?者需要移動?現場某些物?體時，必須?做好現場標?志。10?.任何單位?和個人對安?全事故均有?權檢舉、控?告和投訴，?一經查實，?應對事故責?任人嚴肅處?理。對隱瞞?事故不報者?要加重處罰?。對打擊報?復檢舉、控?告和投訴單?位和個人的?，要依照有?關規定處理?，觸犯法律?的應移送司?法機關處理?。三、事?故的調查?1.輕傷事?故由項目經?理部負責人?組織調查，?查清事故原?因，確定事?故責任。?2.重傷事?故由公司或?分公司安全?主管部門組?織同級生產?、技術、安?全、工會、?保衛等人員?組成事故調?查組，確定?事故責任。?3.直屬?項目死亡事?故由公司安?全管理部、?保衛部門、?工會組成事?故調查組，?分公司所屬?項目死亡事?故調查應有?分公司相關?部門參加，?配合當地政?府安檢、公?安、建委、?工會等部門?人員進行調?查，并協調?做好事故善?后處理工作?。4.發?生火災、交?通事故，由?公司消防和?交通的主管?部門成立調?查組進行調?查。5.?發生職業病?、傳染病、?食物中毒，?由安全部門?、辦公室、?物業管理部?門和事故發?生單位組織?對病情、疫?情的調查。?6.發生?未遂事件，?由項目經理?組織相關人?員進行調查?。7.事?故調查中，?事故調查組?有權向事故?發生單位、?有關人員了?解情況和索?取資料，事?故發生單位?應積極配合?事故調查組?的工作，應?及時、準確?、全面地提?供安全事故?的有關資料?、證據和相?關證人，接?受并配合調?查人員的現?場查證。任?何單位和個?人不得以任?何借口拒絕?、干涉、阻?礙調查組的?工作。對故?意破壞事故?現場、無正?當理由拒絕?配合調查組?調查等情況?，由事故調?查組提出意?見，按照有?關規定對責?任人給予必?要的行政處?分。8.?事故調查期?間，未經事?故調查組同?意，事故發?生單位、項?目必須負責?保護好事故?現場，相關?人員不得離?開事故現場?。事故調查?組同意撤銷?對事故現場?的保護后，?方可組織對?現場的整改?、整頓后，?恢復施工。?9.在事?故調查過程?中，玩忽職?守、徇私舞?弊或打擊報?復的，由公?司按照有關?規定給予行?政處分。?四、事故的?處理1.?輕傷事故的?處理，由項?目經理部事?故調查組提?出處理意見?和防范措施?，經上一級?安全主管部?門認定后，?由項目經理?部負責處理?。2.區?域分公司重?傷事故的處?理，由分公?司事故調查?組提出處理?意見和防范?措施，經單?位負責人領?導認可后，?報公司安全?管理部，經?公司領導認?定后，由區?域分公司負?責處理，并?將處理結果?報公司安全?管理部。公?司直管項目?重傷事故由?公司安全管?理部負責處?理。3.?死亡事故的?處理，經事?故調查小組?召開分析會?，由事故調?查組提出處?理意見和防?范措施，事?故報告單位?向事故調查?組提出書面?結案申請。?事故報告批?復后，按批?復文件對事?故責任者作?出處理，交?納事故罰款?。4.發?生各類因工?傷亡事故的?應急救援措?施詳見各單?位《應急準?備和響應方?案》。重大?傷亡事故應?立即啟動應?急救援預案?，并按相關?程序進行事?故調查、分?析、報告和?處理。5?.對未遂事?件，項目經?理部應及時?采取預防控?制措施，并?對事件責任?人進行必要?的處罰。?6.發生安?全事故后，?各單位必須?按事故分類?及相應的事?故調查處理?程序，組織?事故調查小?組調查事故?發生的原因?、傷亡和物?損情況，提?出事故處理?方案和防止?同類事故再?次發生的整?改措施。事?故現場必須?經調查人員?現場查證并?做出有關指?令后方可進?行清理，恢?復施工。?7.事故的?處理必須按?照“五不放?過”原則，?進行及時、?認真的處理?。制定的糾?正措施和預?防措施要通?過綜合評價?后實施。?8.忽視安?全生產，違?章指揮、違?章作業、玩?忽職守或者?對事故隱患?不采取有效?措施以致造?成傷亡事故?的，按照國?家及上級有?關規定對工?程項目負責?人和直接責?任人給予經?濟處罰、行?政處分，構?成犯罪的移?交司法機關?依法追究刑?事責任。?9.對工傷?與職業病患?者的處理，?應嚴格執行?國家有關規?定和企業職?工工傷范圍?和保險待遇?暫行辦法，?為工傷和職?業病患者安?排合適的工?作崗位，并?辦理相關手?續。10?.事故處理?后，應將處?理結果以通?報形式發至?各相關單位?，以使廣大?職工吸取教?訓，預防類?似事故的重?復發生。?11.為維?護員工的合?法權益，工?會應監督工?傷、職業病?患者有關待?遇的落實情?況，需要時?代表員工與?行政領導溝?通、協商解?決。12?.各級主管?生產的領導?，對傷亡事?故的調查、?登記、統計?和報告的正?確性、及時?性負責。?13.各級?安全主管部?門應建立健?全職工工傷?事故檔案、?臺賬，保存?安全生產事?故調查處理?的所有記錄?。14.?對職工發生?工傷的考勤?，應有班組?長證明，有?隊長和安全?員簽字，方?可成為工傷?考勤依據，?任何人不準?隱瞞工傷事?故，不準假?報工傷事故?。山西潞?安工程有限?公司礦建分?公司五里堠?項目部第?二篇：安全?生產事故報?告、調查及?處理制度安?全生產事故?報告、調查?及處理制度?為預防工?傷事故的發?生，降低成?本，積累生?產經驗，促?進企業管理?，特制訂本?制度。一?、無論發生?大小事故，?都應對事故?進行實事求?是的分析，?提出書面報?告，傷亡事?故按“四不?放過”原則?處理。二?、事故分析?由技術負責?人主持，相?關人員參加?，主要分析?事故發生原?因，經過損?傷情況及現?場改進意見?和處理方法?。三、重?大事故必須?按照事故調?查處理程序?向上級部門?和行業主管?部門報告，?一般事故由?安全科組提?出書面報告?，報上級公?司領導小組?研究決定。?四、對事?故的調查處?理，有關人?員及部門應?予積極配合?，真實反映?情況，提供?證據、數據?，不允許有?意阻擾。?五、質安部?下達整改通?知，應要求?按三定（定?人、定時、?定措施）原?則進行整改?。武漢市?青山區市政?工程總公司?高科路道?排工程項目?部安全生?產事故報告?及調查處理?制度范文（?三）為建?立有效的事?故處理機制?，及時報告?、統計、調?查和處理職?工傷亡事故?，積極采取?預防措施，?防止傷亡事?故，使發生?的事故得到?及時的控制?和正確的處?理，降低事?故產生的影?響，根據國?家、行業的?有關規定，?特制定本制?度。本制?度適用于承?建標段范圍?內發生的各?類安全生產?事故的報告?、調查與處?理。一、?術語和定義?1、職工?因工傷亡事?故，是指企?業職工在生?產區域內發?生的與生產?或工作有關?的傷亡事故?，包括：?（1）職工?因從事生產?或工作發生?的傷亡事故?。（2）?在生產時間?、生產區域?內，職工雖?未從事生產?或工作，但?由于企業的?設備、設施?、勞動條件?、工作環境?不良而造