人力資源系統(tǒng)總結及案例分享趕集網漢口人力資源系統(tǒng)總結及案例分享什么是勞動關系？<中華人民共和國勞動法>第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法勞動關系法律簡介<中華人民共和國勞動合同法>第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。什么是勞動關系？<中華人民共和國勞動法>第二條在中華人民共什么是勞動關系：案例什么是勞動關系：案例勞動關系的主體資格勞動關系的主體資格勞動關系VS勞務關系勞動關系VS勞務關系勞動關系VS承攬關系勞動關系VS承攬關系事實勞動關系的認定事實勞動關系的認定勞務外包的規(guī)則勞務外包的規(guī)則中國勞動法的框架體系中國勞動法的框架體系中國勞動主要法律一覽表《中華人民共和國工會法》（1992，2001年修訂）《中華人民共和國勞動法》（1994）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001,2011修訂）《中華人民共和國安全生產法》（2002）《中華人民共和國勞動合同法》（2007，2012年修訂）《中華人民共和國就業(yè)促進法》（2007）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（2007）《中華人民共和國社會保險法》（2010）中國勞動主要法律一覽表《中華人民共和國工會法》（1992，2法律、法規(guī)、地方規(guī)章制度的效力法律、法規(guī)、地方規(guī)章制度的效力勞動合同個體勞動合同——勞動合同要素勞動合同法

第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同個體勞動合同——勞動合同要素個體勞動合同個體勞動合同勞動合同集體勞動合同——概念第三條本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。（《集體合同規(guī)定》）第三十三條集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。（《勞動法》）第五十一條集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

（《勞動合同法》）

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。（《勞動法》）勞動合同集體勞動合同——概念勞動合同、集體勞動合同、規(guī)章制度的效力勞動合同、集體勞動合同、規(guī)章制度的效力工時制度——GUCCI“血汗工廠”疑云

工時制度——GUCCI“血汗工廠”疑云工時制度特殊工時適用范圍：不定時工時制：無法按標準工作時間衡量：高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員需機動作業(yè)：長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員其他綜合計算工作制：需連續(xù)作業(yè)：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制：地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游其他工時制度特殊工時適用范圍：工時制度——案例工時制度——案例工時制度——特殊工時的操作工時制度——特殊工時的操作工時制度——加班費工時制度——加班費社會保險的影響社會保險的影響社保法之法定類型社保法之法定類型社會保險，住房公積金

住房公積金定義：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。繳交住房公積金的單位：國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體。

購買住房公積金的個體：員工（建立勞動關系）社會保險，住房公積金住房公積金定義：住房公積金是單位及其在住房公積金企業(yè)應該什么時間

給員工繳納住房公積金？入職1年后？轉正后？住房公積金企業(yè)應該什么時間住房公積金住房公積金勞動糾紛處理程序勞動糾紛處理程序勞動仲裁處理程序勞動仲裁處理程序用工各階段法律風險管控用工各階段法律風險管控招聘風險招聘風險招聘廣告的法律限制招聘廣告的法律限制招聘法律規(guī)則招聘法律規(guī)則簽訂勞動合同——案例簽訂勞動合同——案例簽訂勞動合同風險簽訂勞動合同風險簽訂勞動合同風險簽訂勞動合同風險勞動合同簽訂試用期——案例勞動合同簽訂試用期——案例勞動合同簽訂試用期——案例勞動合同簽訂試用期——案例培訓與服務期間約定——案例培訓與服務期間約定——案例培訓與服務期間約定培訓與服務期間約定培訓與服務期間操作指南培訓與服務期間操作指南商業(yè)秘密與離職后競業(yè)限制商業(yè)秘密與離職后競業(yè)限制商業(yè)秘密與離職后競業(yè)限制約定商業(yè)秘密與離職后競業(yè)限制約定競業(yè)限制未約定補償問題競業(yè)限制未約定補償問題競業(yè)限制協議的解除競業(yè)限制協議的解除競業(yè)限制協議的違約責任競業(yè)限制協議的違約責任競業(yè)限制操作指南競業(yè)限制操作指南崗位的調整崗位的調整崗位的調整崗位的調整崗位的調整——類型崗位的調整——類型崗位的調整——用工自主權崗位的調整——用工自主權崗位的調整——不變更勞動合同調崗崗位的調整——不變更勞動合同調崗崗位的調整——口頭變更勞動合同的效力崗位的調整——口頭變更勞動合同的效力崗位的調整——關聯公司員工異動崗位的調整——關聯公司員工異動崗位的調整——關聯公司員工異動認定崗位的調整——關聯公司員工異動認定勞動合同期限勞動合同期限勞動合同期限——案例勞動合同期限——案例勞動合同期限——法律解讀勞動合同期限——法律解讀女職工的勞動保護女職工的勞動保護女職工的勞動保護（國家）女職工的勞動保護（國家）女職工的勞動保護（2015年9月1日武漢）女職工的勞動保護（2015年9月1日武漢）女職工的勞動保護——特別規(guī)定產假增加女職工的勞動保護——特別規(guī)定產假增加違反計劃生育女職工處理違反計劃生育女職工處理違反計劃生育女職工處理違反計劃生育女職工處理未完——待續(xù)特別感謝

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給予我們相識的機會！未完——待續(xù)特別感謝9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。7月-237月-23Tuesday,July25,202310、人的志向通常和他們的能力成正比例。19:35:3319:35:3319:357/25/20237:35:33PM11、夫學須志也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。7月-2319:35:3319:35Jul-2325-Jul-2312、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。19:35:3319:35:3319:35Tuesday,July25,202313、志不立，天下無可成之事。7月-237月-2319:35:3319:35:33July25,202314、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。25七月20237:35:33下午19:35:337月-2315、會當凌絕頂，一覽眾山小。七月237:35下午7月-2319:35July25,