以人為本構筑戰略執行力魏華福總裁助理第一部分

戰略執行力與人力資源的關系我妄們命從講問參題箭開梨始為踐什吉么特偉雞大憲的律理慌想參不句能川如痰愿塑轉尾變族為犧現潑實巴？為跪什虎么露經碎過啦科物學勤論局證遞的錢目敏標嫂不脹能趕如蛋愿日變巧成腔具恐體否的細結金果苗？為皇什備么陰無撫懈修可夫擊突的焰方蛛案傲和合設刪計舊不擁能飲變芹成歲實攔際暈的結效陰益還？為藏什匪么繭激粥勵繼約滾束佛不嘩能旬變辱成辱員逐工述的勺真造正幣工蜻作響動哨力濃？為扁什頓么不聰慶明鋒而執豪孔華暑的父人屠力忙資某源盟不乳能六形率成稅有建效軍的獅合叮力漸？為曾什蛇么朱完扒善魄的葉管跌理峽制鼓度字不叢能較變據成斑產車生必效部率搭的柳保厚證王？執聰行揉為嶺什勺么一迫系饞列央的征“匪為銜什鈴么行”己讓吉人礦很是難拐找胡出川理擊想丟的定答會案序！獅但沫是條，鎮這免些顏“死為彎什斷么紙”艙的伴背晚后撒都唱隱茅含米著踩一乳個方重密要裙的店現暖實擾，載那嘉就第是贊—陵—執印行余不恭力氣！構推筑兆戰獅略倡執告行口力數的奧關態鍵吼是煩從榆人呀力頂資習源倒管韻理亭出拼發戰已略膊制名定戰目略屠執禮行做虎正蛋確齊的表事賠D耀O累T杠H蟻E道R阻I亦G公H雙T遮T仍H奪I咬N鮮G正鋼確握的晉做允事欄D恥O告T冊H敞E紅T膝H喘I斯N薪G安R扔I救G醬H午T人準盡稠其媽才賭、挑人費盡低其座用人懇力器資刻源煙管吧理滴的信核冬心乖目就的H被R成鋒為鳴組煮織換變獻革蹈的筆推猾動勸者沿和房誠戰哈略等伙負伴演脅變水中坦的妙H劉R授的美角菊色戰栗略肝伙粘伴組望織伶變妹革軌的壁因驗子項搶目粥開掃發有和鞏實畫施事幟務伙性活攝動高高低對阻組勁織拼的萌影鉤響批力對集業拔務語的謝價穿值知牲識哪員嶺工抄管樂理歇：物任序務挽·激計鉗劃剝·暴考擋核春·秋薪場酬品行考核能力考核崗位機會系數部門或項目績效考核員工績效考核長期效果系數薪酬管理項目或員工公司政策與制度體系平臺任務管理部門或員工計劃管理部門或員工提呀高茫知手識遵員獻工竭戰誘略坐執阻行銷力任芝務聞充杯實教性謎：織大假于仔能駕力脆的葉5數0譜％計英劃錄可業變鹿性怪：址計真劃誦趕的不茅上邪變決化鍵是犧家趴常準便初飯考蘋核的多句維打性畝：押至可少勒有升6孟個嘗參慘數薪蒸酬蠢高堤彈物性購：針相惱同訪崗傾位貓相扣差鍋十作倍燒很帖正產常品行考核能力考核崗位機會系數部門或項目績效考核員工績效考核長期效果系數薪酬管理項目或員工公司政策與制度體系平臺任務管理部門或員工計劃管理部門或員工第肢二巨部北分人幫力悠資昂源候管蘭理倦的汪三繩級精火宮箭人敬力桐資帶源古管徑理蛇的飛三粗級鍛火曲箭規范化高級化信息化一巷級騎火適箭甘：從壘人道事間管難理閣到筒人跡力裝資典源順管遮理妙，予實革現押規自范瘋化二遍級抱火悅箭乎：從皮規芹范邊化翁人稠力逮資大源工管創理辛到墳H潮R柔，轟實附現雨信瘡息糠化三匯級陶火反箭政：H寺R屯軟漫件農支雄持級下廚的令人臘力損資膝源賀管孩理惑，雹實爛現庸高抓級說化1立1人岔力攏資腫源狀管章理旬規倦范梳化蛇：舊建蘇立屯人剖力浙資狹源桐管雖理帝體達系人力資源管理戰略目標人力資源的角色定位與素質要求經營目標與戰略客戶需求與期望標桿企業最佳實踐人力資源規劃崗位管理任用管理績效管理能力管理薪酬管理培訓管理職業生涯規劃

人力資源管理組織與流程藍珍鯨丸人杜力奸資頌源破管竿理沾體勾系棕模慕型人根力驗資嚴源浴管晌理怒信透息肝化詞：懲運積用幣人敏力懇資諷源瓜管谷理侵軟沙件人淺力責資磚源頓管墓理酸高窩級纏化奴：渡勞硬動般生課產頭率幕提難高仙和撒人開力塔資厘源約價洲值任提舅升1戲、葬勞阿動啄生外產棟率都提握高蜘：楊技舟術曾進洪步鮮·銷薪份酬旨激陰勵轉·訊定濃額副修識改2恒、熟員臨工椅薪盾酬哪提辰高支：逝在筍人肝力匆成僻本購占塌總筍成銀本靠比澆重撒下箱降3旅、軋人屠員耀編減制般管叔理瓜：蹦超憤缺揮編盲與腫人孫力鳥資移源騎規臨劃4篩、畫標盆準忌化席管兄理（拔崗吳位籌、斧任責務類）和園個營性與化頑管從理（泉人案員俗、多技癥能浴）5半、課人抹力模資驕源垃管條理焰效淹率良提山高佩：酷組庸織號·翠流瘡程洗·俗制某度罪的蝴持專續清改罪進6早、拳人捐力手資懼源筋管晶理射體煩系烏：巾流逐程鉗型蘋·續績坦效炊型套·任戰抖略宣型7翻、彩決旗策芝支偏持遞：輛人悅力旦資鞠源拌對較投搶資逢、銳營袖銷號、鞏研篩發減、重運甘作…六…8病、屑人帽力拖資已源墻價游值何：準計珠量蠢·虜保挺值人哈力蘿資役源息管軟理疾規鼠范前化串與值信算息方化似同鐘步以思H跡R家為劉工蜘具尿的士人區力深資擇源刷管題理軟體例系以撿推掠動潮人稿力卵資回源必管姜理吩體消系址的銅H仗R微實替施規范化高級化信息化第掠三受部屬分規頁范便化挖·引信摔息庫化勤·登高搏級燃化人殲力影資爽源拾管概理蹤蝶提彈升謙執伴行禽力股潑東襯立愚場臥的土人娛力爬資垂源釋規預劃總儲人掩力坡成懷本人低力回成扇本言占帶公垮司解成賭本筆的逼比趨重缺可編遇核級心染崗響位告與爪超柜編奮冗濾員頭那映個扇對六企息業馳損醬害壘更皺大業輸績隆增己長兼與跳薪快酬邀福饑利竿的擠增煮長哲函互數人力資源管理戰略目標人力資源的角色定位與素質要求經營目標與戰略客戶需求與期望標桿企業最佳實踐人力資源規劃崗位管理任用管理績效管理能力管理薪酬管理培訓管理職業生涯規劃

人力資源管理組織與流程結泳論賞：危沒偶有株規櫻范桂化旦、妨信蘭息引化扛、驚高饑級玻化輝，跌哪眉有教人水力穴資播源賠規捧劃總辰經樸理研立糟場選的夾員獵工覺發夏展線規逢劃哪爽些縫人援能壩夠攜勝譜任追中螺層丘崗滾位暫？業毀績雹·園品漲行事·蜜能銜力切，∑就子可此以只了尖嗎扶？領亭導挖力你就熱是廊學希會玻用物權合嗎瘦？主姐管籍的咳執裂行賊力速在憐哪邪里枝？人力資源管理戰略目標人力資源的角色定位與素質要求經營目標與戰略客戶需求與期望標桿企業最佳實踐人力資源規劃崗位管理任用管理績效管理能力管理薪酬管理培訓管理職業生涯規劃

人力資源管理組織與流程結偶論活：營制錫定閣員俘工兇發匪展瞎規澇劃平，納必含須飄規恐范絡化斬、溝信蛙息壞化瓦、軟高綁級戀化人柴力輔資版源贈主予管業立著場朱的兩職洽業陵發孩展奇通掘道一線主管合格員工高級技術員中層管理者高層管理者技術專家高級技術專家高級營銷專家營銷專家客戶經理初做者行政晉升通道營銷晉升通道研發晉升通道結禍論藝：耗沒備有閑規魂范臟化肉、鐘信訂息永化榨、番高立級絕化暗，掛通照道瞇行拋得然通稍嗎娛？沒旋有嘴規形范勾化翠、非信帳息欺化牲、澡高遼級攏化認，奏外我語諒關豈過急得數去型嗎病？沒奏有歷社朵會找評挨審冬行烈嗎粉？考院核版與爹任前用碌、惡薪吩酬笑、宏生乎涯忍設涉計哀的偵關上系業流績客決教定略薪亭酬品慨行蠢決伏定層續油簽能燥力更決幅定適提齒拔人力資源管理戰略目標人力資源的角色定位與素質要求經營目標與戰略客戶需求與期望標桿企業最佳實踐人力資源規劃崗位管理任用管理績效管理能力管理薪酬管理培訓管理職業生涯規劃

人力資源管理組織與流程結語論峰：窯沒航有煩規透范延化考、忍信紙息鳥化墨、驢高難級蛇化打，毒剪鋒不貸斷常、橋理看還繡亂樓！績拳效慘管戶理穩是像衡災量奇和出持誓續勒完佳善民執命行盒力飲的守重盆要恒一背環績孟效權管右理齡：是書一住個承管輸理未過覽程落公實榆公降司粗戰肆略匠目尺標強苗化勿公岸司悔價晃值槐導呆向為扶員過工乖改叛進匙績灰效著提斬供拆指鞠導念和肢激舉勵為旬報寒酬腔制泊度錄和箭人養力漲資姜源蓬管亮理裳提蹄供科依電據績扁效任婦務計劃考滑核報酬部用門赴績河效役管火理員臟工五績奔效頸管困理計重劃輔導檢膏查反饋績兆效歡管手理鑼的午過混程壁及妨兩呼類川循散環桌：≠績效管理

績效考核結鼠論豬：終沒妹有異規衣范尖化尊、哄信臂息驕化贊、撈高挪級乒化鞋，視績塌效捕管河理滋很溫難勇落低實煉！關斗鍵名業危績慈指玻標父（毫K墓P籮I鄙）父是饑推閣動忘公指司徹價艙值熟創叔造撕的助驅突動精因蛾素關退鍵冒業狠績辰指災標溜是極…凱…1抗、食對慶公諷司突戰耕略危目胖標拜的發分峽解綱，習并溫隨公券司若戰毅略板的今演悼化臥而雙不擺斷刃修滑正2屢、直是律能浸有撲效順反炒應倚關逃鍵躲業坐績但驅啞動浩因素印的秋衡猜量腎參巖數3奪、沫分量定越量軌指禽標紀和丸定就性扔指妹標竊兩員大廈部分血。雖其高中洽定咱量窄指狼標微部咬分濫包汽括辣財務除指搜標膜和宣服軋務叨/縱經蜜營涼運價作黑指危標拜。定衣性貞指擁標膀包協括昌與廟崗遷位性職構責診及結業務粥發派展寫戰雙略余相拿一切致企的深軟鄭性膝參怨數等疾。4論、儉是斧對炎關刺鍵馬重皇點攪經貿營濟行溫動桂的查反厲映逐，而觀不把是雹對留所翅有怎操裝作隙過籍程限的腸反跪映5殼、靜由爐高靜層份領備導營確賤定破并只被牧考寫核煎者爛認同逝的關嚼鍵鼠業乳績考指礦標替能誦…挺…1屢、園使蚊高科層含領傭導抱清慣晰打了疲解摸對無公司取價敲值毫最把關科鍵網的羞經辜營爹操東作的侄情晴況2鹿、啦使托管喊理蔑者飄能林及慶時默診計斷河經菊營中賓的莫問壇題術并湖采壤取葛行嫂動3貴、疲有尼力詢推辭動鐮公耽司患戰尚略最的柴執等行4巖、隔為罩業歷績召管江理演和立上濤下撤級丈的戲交流葛溝宵通勤提她供投一鞭個播客笨觀棕基符礎5喜、煌使慨經脫營狐管蒼理影者伍集果中睛精沉力團于對租業隸績易有鄉豐最犯大某貢叢獻訊的蹈經劑營活販動團中薪斷酬荒是疑人芝力慎資啞源黑價回值類最閃直銅接鐮和羅根錦本昏的窄體悔現取，膚是瀉激望勵燥最給主利要壟的湊方阿式領導者資深專家管理者高級專家監督者專家有經驗者初做者任職資格體系績效考核體系薪酬體系相互影響結旨論朵：圾沒論有經規加范握化殿、乞信鑼息著化泰、犧高恭級頑化慣，科薪醬酬蛛管樓理諸效獵率仇如賓何是提搬高靜！全挨面買的上衡促量熄標逢準燃和團依碼據士確遭保拋薪垮酬材體丟系吧的微科康學宴與命合誦理薪拿酬歉理耕念蒼影啦響臨公電司旨的輪長紫期游展弓望寬和旱標武準恒。Accountability（職責）依據職務對組織的價值與影響而付酬與有關職位市場相應的薪酬靈活性強的績效驅動的薪酬職位價值與職業通道基于能力的報酬Market（市場）依據市場“價格”為相應的技能、知識及經驗付酬CompetenciesandValues（能力）依據員工素質與價值觀付酬Performance（業績）依據員工的績效高低付酬我們為得到頂尖人才而支付

可計量的結果

我們發展和回報未來的領導者并且允許他們犯錯誤

我們必須均衡地考慮結果—我們既評價“什么”也評價“如何做到”培賺訓練開烏發攀體向系望為海戰擱略身執盲行胞能瞧力時與令水高平閑的耗提吼升哈注村入蠟力積量培約訓走與陷開弟發信戰托略培淺訓深管蠻理戲制膀度怪（紡課業程交開孔發住、情教歲材福管愚理墾、師軋資卵管跑理凱、扶計拘劃示管文理酒、斬經代費毀管雁理華等言）制盟度層貪面資披源層防面培音訓鹽需睛求掌分妥析培論訓計聽劃制點定培異訓修實亡施培共訓效胖果評盤估運磁營層隊面課公程范體葉系勁、預教蒙材庫體柄系債、朵師服資幼隊皇伍兇、柳教捷學真設蓮備吃等企猾業影戰眠略經尿營介要默求員傾工職尤業生件涯發挽展兩體個蛛核只心肅：企春業朋戰共略繪的為要挖求凳（魚為培戰屬略凝而橫培師訓朗）員覺工付職軍業版生高涯獲發棗展征的愉要捏求三助個陰層盈面異：制色度偉層捕：翁管庸理好制方度解保緞證資椒源并層姑：欲需渾求甘要息素運飾營板層競：剪流堂程箭與帝職儀責四芳個戰要彎點億：培下訓勿需光求赴分盤析培旅訓纏計壺劃鞭的剩制沿定培綁訓災的惹組銜織競和小實樣施培藥訓摩效弱果恩評憤估人謠力揚資芹源罪管工理譽規翼范閑化紙、絨信惰息加化幕、協高存級趁化葉的梳效犯果陰：1本、喬滿壺足錯當存前熔和唯長緞期楚人脾力鎮需春要泛，喪不偵缺賄不詢冗