公務員探親假篇一：公務員探親假2022最新規定

公務員探親假2022最新規定

發布時間:2022-08-29來源:勞動法頻道

?國務院關于職工探親待遇的規定?規定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。公務員那么也在此列...

享受探親假的條件

根據?國務院關于職工探親待遇的規定?，享受探親假必須具備以下條件：

(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

(2)時間條件。工作滿一年。

(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚〞是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方可以在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。探親假的期限

?國務院關于職工探親待遇的規定?第4條規定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;假設休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

探親假的待遇

?國務院關于職工探親待遇的規定?第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過局部由所在單位負擔。

需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定制定本單位有關探親假的規章制度。

篇二：國家公務員最新時事：探親假出臺34年“名存實亡〞

國家公務員最新時事：探親假出臺34年“名存實亡〞

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在北京郊區和河北河南等地，端午節又稱作“女兒節〞。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長假，回趟老家未免有些趕。

事實上，對于父母在外地的職工，國務院曾出臺關于職工探親待遇的規定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。然而記者近日調查發現，這個1981年出臺的規定“名存實亡〞，很多人“聽都沒聽過〞。

過半被調查者沒有休過探親假

老家在河南的周蘭英是北京市朝陽區某街道的公務員，6月15日，她向單位申請休探親假，“我準備帶著女兒回家，跟父母一起過個端午節。〞

按照國務院1981年的規定，像周蘭英這樣的機關事業單位已婚職工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探親來回的“路程假〞，周蘭英今年的探親假總共有24天。

像周蘭英一樣休過探親假的職工并不多。昨日，記者隨機選取了20位來自北京國家機關、企業事業單位的職工，對其進展了小調查。其中，8人表示，沒聽說單位有探親假;而40人中，休過探親假的只有5人。

據海淀區某街道人事科一位負責人介紹，該街道近十年來只有一位員工請了探親假，還是因為家里出了急事，分開時間較長，回來補假時填的“探親假〞。

“扣錢太多〞導致“有假不休〞

記者發現，在有探親假的單位，休過探親假的人也不多。

北京某銀行的員工李銘(化名)告訴記者，單位事情太多，即使報了探親假指導也不會批?！拔覀儐挝皇亲寙T工在帶薪休年假和休探親假中選擇一個。去年我申請休探親假，指導跟我說，許多員工連年假都放棄了，你還休什么探親假工作太多，指導不批之外，員工不休探親假的另一個原因是影響收入。雖然國家規定，探親假期間不扣工資，但不扣的工資僅為根本工資，大局部績效工資

會被扣除。

工信部下屬一事業單位員工劉濤(化名)說：“我們的檔案工資只有幾百塊，其他的是績效工資。假設休探親假的話，一休接近一個月，幾千塊錢就沒了。〞

記者從廣東省一家省屬事業單位理解到，該單位員工在探親休假期間，只保存根本工資，而績效工資將全部扣除。這家單位人力資源部的工作人員告訴記者，假設普通員工休探親假，一個月只能拿到一千左右的工資，損失的工資收入大概在7000元左右。

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篇三：公務員考試時政熱點：“探親假〞,強化還是取消

公務員考試時政熱點：“探親假〞，強化還是取消

近日，“?；丶铱纯川暠患{入老年人權益保障法草案，在引起社會廣泛關注的同時，也讓“探親假〞這一誕生于上世紀50年代的制度，重新走入公眾視野。作為特定時代背景的產物，探親假可以保證子女常回家看看嗎“探親假〞可以休矣

遼寧洪樂風

“探親假〞的兩版規定分別公布于上世紀50年代和80年代，是保障職工探望遠居異地親屬的福利政策，并無強迫執行力。時至今日，“探親假〞已淡出了多數人的視野，在少數保存該制度的單位也名存實亡。“治世不一道，便國不法古〞，法治的生命力在于與時俱進，難以執行的制度終要走入歷史。

曾經習見的“探親假〞緣何形同虛設脫胎于方案經濟的“探親假〞，之所以跟不上市場經濟的節拍，還是由于人們的生活與休閑方式發生了宏大變革。切勿將對休假落實的擔憂，恣意衍化為權利的濫用。構建和諧勞動關系，標準用人單位間的休假落差，離不開法治精神的理性與務實。

落實帶薪假才是正途

山東陳一舟

探視父母親人，非得通過“探親假〞嗎國家公務員|事業單位|村官|選調生|教師招聘|銀行招聘|信譽社|鄉鎮公務員|各省公務員|

問題的關鍵在于，帶薪假并沒有得到有效的貫徹落實。早在1995年1月1日起施行的?勞動法?第四十五條就已明確規定，國家實行帶薪年休假制度。2022年，千呼萬喚的帶薪休假正式推行，但時隔4年，帶薪休假于很多職業群體而言，仍然是紙上的權利。因為帶薪假遲遲“出不來〞，所以躲起來的、土的掉渣的“探親假〞被重新擦去灰塵引起言論討論。然而，早就被立法規定的帶薪假都難以落到實處，所謂重新修訂探親假規定強迫實行的呼吁，終歸是一句空話。

顯然，經過改革開放后幾十年的經濟高速開展，國民經濟各行業在事實上已經具備了為勞動者提供帶薪休假的實力，而更加人性化的帶薪休假制度和相關政策也早已到位，我們缺乏的只是推進帶薪休假的執行力。

【微博之論】

@13維空間：打工的、外聘的哪有這些個假，連上班都是十幾個小時，還沒幾個錢!@遨游世界：利用探親假或其它法定休假回家探望直系親屬的，國家或單位可以給予相應的差旅補助予以支持或鼓勵那些“常回家看看〞的人，這可以進一步促進社會主義大家庭的和諧與文明。

對這個假進展了“標準〞，離工作單位1000公里以內的就沒有所謂的探親假了。其實對在外地工作的人來說探親假是很重要的，不應該取消!@shame-2：應該取消。如