第8頁共8頁解除勞動合同協?議根據雙方簽?定的勞動合同，?用人單位（甲方?）按以下合同條?款之一原因決定?解除、終止與乙?方簽定的勞動合?同。合同期限?屆滿，不再續訂?新的勞動合同。?乙方不能勝任?工作，經過培訓?或者調整工作崗?位，仍不能勝任?工作。乙方患?病或者非因工負?傷，醫療期滿后?，不能從事原工?作也不能從事由?甲方另行安排的?工作。乙方嚴?重違反勞動紀律?或者甲方規章制?度。乙方過錯對?甲方利益造成重?大損害。客觀?情況發生重大變?化，致使原勞動?合同無法履行，?經甲乙雙方協商?同意終止合同。?勞動合同約定?的其他條款：?（1）乙方應于?____年__?__月____?日前辦理調出手?續；（2）存?檔費用由___?_方負擔。（?3）住房公積金?于____年_?___月___?_日封存或轉?出）甲方：_?____乙方?：_____?____年__?__月____?日解除勞動合?同協議（二）?甲方：乙方：?（身份證號：_?____）甲?乙雙方于___?_年____月?____日簽訂?了無固定期限（?或年月有固定期?限）勞動合同，?現由于乙方提出?協商解除勞動合?同，經甲乙雙方?充分協商，就協?商解除事宜達成?如下協議：一?、甲乙雙方同意?解除勞動合同，?雙方解除勞動合?同的日期為__?__年____?月____日時?。勞動合同解除?時雙方勞動關系?終止。二、乙?方的.勞動報酬?和社會保險等待?遇享受截止時間?為____年_?___月___?_日時。甲方同?意支付乙方補償?和社會保險待遇?等全部給付項目?包干總金額共元?（人民幣￥元）?。上述款項為?一次性了結總付?金額，包括賠償?金、各項經濟補?償、工傷醫療待?遇、加班工資、?其他勞動報酬和?福利等。甲方應?當在本協議生效?且乙方完成所有?工作交接后三日?內一次付清。?三、乙方對甲方?應付其勞動報酬?和各項經濟補償?等款項的金額予?以確認并沒有爭?議。雙方在勞動?關系問題上已不?存在其他任何爭?議。四、甲乙?雙方解除勞動合?同后，乙方仍應?當保守甲方的商?業秘密，不得以?任何方式對甲方?進行詆毀、惡意?中傷、及任何有?損甲方形象或利?益的行為，否則?甲方有權追究乙?方相應的法律責?任。五、甲乙?雙方在勞動關系?問題以外亦無其?他爭議。假設存?在其他權益爭議?，甲乙雙方均同?意將其放棄。?六、本協議自甲?乙雙方簽字（或?蓋章）后生效。?本協議一式兩份?，甲乙雙方各執?一份。甲方：?法定代表人：?委托人：_?___年___?_月____日?乙方（簽字）?：____年?____月__?__日解除勞?動合同協議（三?）勞動案例?勞動合同尚未到?期，（廣西）南?寧市某公司職員?楊某卻因公司年?度考核排名末位?遭到了解聘。在?與公司簽訂了《?解除勞動合同協?議》，并領取了?1.8萬多元補?償金后，楊某將?單位告上法院。?楊某認為，公司?單方面解聘，違?反了《勞動法》?，應按工齡支付?自己3個月的勞?動賠償金差額、?支付額外一個月?工資差額，共計?1.68萬多元?。日前，南寧市?興寧區人民法院?審結此案，駁回?了楊某的訴訟請?求。楊某不服，?提出上訴。員?工狀告原單位?雖然拿到了補償?金，但對于公司?解聘自己，楊某?始終無法釋懷。?他認為，按照《?勞動法》的相關?規定，即使自己?考核排名末位，?也并不意味著自?己不能勝任工作?。如果自己經考?核確實不能勝任?工作，公司也應?先對他進行培訓?或調整工作崗位?。而公司這樣武?斷地將他“掃地?出門”，他認為?公司已經違反了?《勞動合同法》?。隨后，楊某?向南寧市勞動仲?裁委員會申請仲?裁，要求裁令公?司按工齡支付自?己3個月的勞動?賠償金差額、支?付額外一個月工?資差額共計1.?68萬多元。?南寧市仲裁委認?為，楊某與公司?簽訂的《解除勞?動合同通知書》?是雙方真實意思?的表示，單位與?楊某解除勞動關?系合法。今年_?___月，南寧?市仲裁委作出裁?決：駁回楊某的?申訴請求。楊某?不服，遂向南寧?市興寧區人民法?院提起訴訟，要?求公司向其支付?賠償金等共計1?.68萬多元。?“末位淘汰”?解聘違法實行?“末位淘汰制”?，將排名末位的?員工解聘，單位?這樣做到底合不?合法法院審理后?認為，南寧市某?公司以楊某__?__年度績效考?核分數排名在本?部門末位為由，?通知楊某解除勞?動合同關系，屬?單方要求解除勞?動合同關系的行?為。即使楊某確?經考核不能勝任?工作，該公司也?應先對楊某進行?培訓或調整工作?崗位，故該公司?____年__?__月____?日對楊某所作的?解除勞動合同關?系通知沒有事實?及法律依據，因?此，楊某雖然收?到了解除勞動關?系的通知，但雙?方的勞動關系并?不必然因楊某收?到該通知而解除?，而應以楊某實?際不再為該公司?提供勞動或雙方?確認解除時間等?事項為準。_?___年___?_月____日?，楊某與某公司?雙方簽訂《解除?勞動合同協議》?是雙方在自愿的?前提下所訂立，?是雙方協商一致?的結果，并未違?反法律、行政法?規的禁止性規定?，合法有效，對?雙方均有約束力?。在該協議中?，楊某與某公司?雙方已確認勞動?合同關系于__?__年____?月____日解?除，并明確了某?公司應支付給楊?某的解除勞動關?系經濟補償金、?額外支付一個月?工資，楊某也已?領取了該款。在?該協議合法有效?的前提下，楊某?再次要求某公司?按違法解除勞動?關系的相關規定?標準支付解除勞?動合同關系賠償?金及一個月額外?工資，無事實和?法律依據。據此?，法院依法駁回?楊某的訴訟請求?。3種情形可?解聘所謂“末?位淘汰”，是指?用人單位根據其?企業戰略和具體?目標，設定一定?的考核指標體系?，以此指標體系?為標準對員工進?行考核，根據考?核的結果對得分?靠后的員工進行?淘汰的績效管理?制度，可以有效?地激發員工工作?的積極性。可?該管理制度是把?“雙刃劍”。根?據我國《勞動法?》三種情形之一?的，用人單位可?以解除勞動合同?，但應當提前_?___日，以書?面形式通知勞動?者本人：（一?）勞動者患病或?非因工負傷，醫?療期滿后，不能?從事原工作也不?能從事由用人單?位另行安排的工?作的;（二）勞?動者不能勝任工?作，經過培訓或?調整工作崗位，?仍不能勝任工作?的;（三）勞動?合同訂立時所依?據的客觀情況發?生重大變化，致?使原勞動合同無?法履行，經當事?人協商不能就變?更勞動合同達成?協議的。因此，?用人單位以“末?位淘汰”為由，?單方與勞動者解?除勞動合同的行?為是沒有法律根?據的。現實勞?動關系中，單位?績效考核中排名?末位的勞動者，?并不一定是不能?勝任工作的，即?使不勝任工作，?用人單位也應當?根據法律規定為?其提供培訓或調?整工作崗位。如?果勞動者仍不勝?任工作的，才可?以單方解除勞動?合同，并須支付?經濟補償金。否?則，企業就要承?擔違法解除勞動?合同的法律風險?。在該案中，?南寧市某公司以?“末位淘汰”為?由解聘楊某的行?為不合法。不過?，楊某與單位簽?訂了《解除勞動?合同協議》，并?領取了補償金，?也就意味著楊某?認可了公司的解?聘行為。在此前?提下，楊某要求?單位再支付違法?解除勞動關系賠?償金，就沒有法?律依據。解除?勞動合同協議（?四）甲方：?法定代表人：?乙方：身份證?號：甲乙雙方?于____年_?___月___?_日簽訂勞動合?同，合同期至_?___年___?_月____日?，現甲乙雙方同?意解除勞動合同?關系。經雙方協?商一致，簽訂本?協議如下：一?、甲方提前解除?與乙方勞動合同?的原因是：乙方?在試用期內被證?明不符合錄用條?件。雙方一致?同意于____?年____月_?___日解除勞?動合同，雙方的?勞動權利義務終?止。二、甲方?在乙方妥善辦理?完畢工作移交手?續后，應當支付?乙方包括工資、?津貼、福利待遇?在內的所有費用?。三、甲方為?乙方繳納的社保?、住房公積金到?____年__?__月____?日為止。四、?雙方在此基礎上?確認彼此的權利?義務已經履行，?并且未違反法律?法規的規定。一?次結清，乙方也?自愿放棄包括經?濟補償金在內的?其他所有訴求，?并承諾為甲方保?守商業秘密。甲?方應當在離職手?續辦完后給乙方?提供相應的離職?證明。五、本?協議經甲方蓋章?，乙方簽字后生?效。本協議一式?二份，甲、乙雙?方各一份，均具?有同等的法律效?力。甲方（蓋?章）：___?_年____月?____日乙?方（簽字）：?____年__?__月____?日解除勞動合?同協議（五）?甲方：____?_乙方：__?___甲乙雙?方經友好協商，?就乙方要求提前?解除勞動合同等?事宜達成如下協?議，雙方共同遵?守：一、雙方?勞動合同約定期?限為____年?____月__?__日至___?_年____月?____日止，?現乙方根據《勞?動合同條例》第?33條第一款的?規定，以個人原?因為由要求提前?解除勞動合同，?甲方表示同意。?雙方確認勞動關?系于____年?____月__?__日提前解除?。二、在甲乙?雙方協商一致的?情況下，甲方不?向乙方提出在雙