浠水縣人民政府辦公室關于印發浠水縣人力資源和社會保障局主要職責內設機構和人員編制規定的通知浠政辦發〔2011〕17號各鄉、鎮人民政府，縣政府各部門：《浠水縣人力資源和社會保障局主要職責內設機構和人員編制規定》已經縣人民政府批準，現予印發。

二Ｏ一一年三月十七日浠水縣人力資源和社會保障局

主要職責內設機構和人員編制規定根據《市委辦公室、市政府辦公室關于印發<浠水縣人民政府機構改革方案>的通知》(黃辦文〔2010〕75號)精神，設立浠水縣人力資源和社會保障局，為縣政府工作部門，掛浠水縣公務員局牌子。一、職責調整（一）劃入的職責1、原縣人事局的職責和原勞動和社會保障局本縣公民出境就業管理、境外就業介紹機構資格管理、社會保險費征收之外的職責。2、縣民政局的農村（含鄉鎮企業）社會養老保險工作職責。3、縣教育局的畢業生離校后就業指導和服務工作職責。（二）取消的職責已由縣政府公布取消的行政審批項目。（三）劃出移交的職責將技工學校及其培訓機構的評估認定工作交給相關事業單位或社會中介組織。（四）加強的職責1、加強全縣機關企事業單位人員統籌管理的職責，完善勞動收入分配制度。2、加強統籌全縣人才市場和勞動力市場整合的職責，加快建設統一開放、競爭有序的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，統籌開發各類人力資源。3、加強促進就業和統籌全縣城鄉就業工作的職責，依法建立健全公共就業服務體系、城鄉勞動者平等就業制度和職業（技工）教育培訓制度，促進全縣社會就業更加充分；加強統籌全縣城鄉社會保障工作的職責，建立健全社會保險管理和服務體系，提高經辦能力。4、加強統籌全縣機關企事業單位基本養老保險和農村社會養老保險工作的職責，逐步提高統籌層次，深化基本養老保險制度改革，建立健全農村社會保險制度。5、加強統籌規劃全縣城鄉一體化醫療保障體系建設的職責，做好相關醫療保障制度配套政策實施工作。6、加強勞動關系協調機制建設、勞動保障監察組織實施、勞動人事爭議調解仲裁、農民工工作協調的職責，切實維護勞動關系雙方合法權益，促進全縣勞動關系和諧穩定。7、加強全縣行政機關公務員統籌管理的職責，促進行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。二、主要職責（一）貫徹實施國家、省關于人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策性措施，擬訂本縣人力資源和社會保障方面的規范性文件，經批準后組織實施和監督檢查。（二）擬定全縣人力資源市場發展規劃，實施人力資源流動政策，貫徹執行有關人員調配政策和特殊人員安置政策，建立統一規范的人力資源市場并負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置，加強區域人力合作。（三）負責全縣促進就業工作，擬訂并組織實施統籌城鄉的就業發展規劃及有關政策性措施，組織實施高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。負責全縣就業、失業、失業保險基金預測預警和信息引導工作，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全縣就業形勢穩定和失業保險基金總體收支平衡。（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。擬訂全縣社會保險發展中長期規劃和年度計劃，貫徹實施城鄉社會保險政策和標準并監督檢查；執行全省統一的社會保險關系轉續實施辦法，會同有關部門擬訂全縣社會保險及其補充保險基金管理與監督制度并監督管理，負責擬訂縣級社會保險專項資金及調劑金的分配方案，編制全縣社會保險基金預算草案并組織基金預算的執行；承擔參加養老保險退休人員社會化管理工作。（五）負責全縣職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才的培養和激勵措施并組織實施；負責全縣技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。（六）貫徹實施機關企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；監督執行企業勞動標準政策和勞動定額標準，監督檢查實施情況。（七）會同有關部門擬訂事業單位綜合配套改革方案，加強事業單位人員宏觀管理；指導全縣事業單位人事制度改革、人事管理工作，貫徹實施事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策，組織實施全縣事業單位工作人員公開招聘工作。（八）負責專業技術人員隊伍建設。貫徹實施專業技術人員管理政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，參與全縣人才宏觀管理工作，負責人才資源整體開發利用工作，會同有關部門擬訂人才引進辦法，并組織引進海內外高層次急需人才。負責全縣專業技術職務綜合管理和高技能人才隊伍建設工作，牽頭擬訂深化職稱制度改革的措施、辦法并組織實施，組織實施和監督管理全縣各類專業技術資格、職（執）業資格考試和專業技術職務水平能力測試工作；組織全縣專業技術職務評審工作，負責全縣各類中級及以上專業技術職務任職資格的申報和推薦，負責縣屬單位各類初級專業技術職務任職資格審批和管理權限內各系列（專業）技術職務評審委員會建設工作；承擔全縣專業技術職務結構比例管理工作。（九）會同有關部門貫徹執行軍隊轉業干部安置政策，擬訂全縣軍隊轉業干部安置計劃并組織實施，負責軍隊轉業干部教育培訓工作，落實中央關于企業軍隊轉業干部相關政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。（十）負責全縣行政機關公務員和事業單位參照公務員法管理人員的綜合管理；貫徹執行國家關于公務員錄用、登記、考核、任免、獎懲、職位管理、培訓、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規和方針、政策；建立行政機關公務員“確責、履責、問責”責任體系，依法對公務員實施監督；負責組織實施政府獎勵制度，綜合管理全縣獎勵、表彰工作；加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。（十一）依法辦理縣政府提請縣人大常委會審議的人事任免議案和縣政府批準任免的行政機關工作人員的行政任免手續。（十二）會同有關部門擬訂全縣農民工工作規劃，貫徹落實農民工相關政策，協調解決其重點難點問題，維護農民工合法權益。（十三）會同有關部門貫徹落實國家協調勞動關系的法規和政策，建立健全勞動關系機制。擬訂全縣勞動人事仲裁制度并組織實施，依法處理縣管勞動人事爭議案件。主管全縣勞動保障監察工作，依法對中央和省、市屬在浠單位實施監察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。（十四）負責縣人力資源和社會保障局的對外交流和合作工作。（十五）承辦上級交辦的其他事項。三、內設機構根據上述職責，縣人力資源和社會保障局（縣公務員局）設辦公室、政策法規股、規劃財務與基金監督股、職業能力建設與就業促進股、專業技術人員管理與職稱股、事業單位人事管理股、勞動關系股（掛農民工工作辦公室牌子）、工資福利與離退休人員管理股、社會保險綜合股、調解仲裁股（掛縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室牌子）、公務員管理股、政工股12個職能股室。四、人員編制及領導職數縣人力資源和社會保障局（縣公務員局）機關行政編制30名，工勤人員事業編制2名。其中，局長1名，副局長4名,公務員局專職副局長1名，紀委書記1名；正副股級職數16名。五、其它事項（一）高校畢業生就業管理的職責分工。畢業生離校前的就業指導和服務工作，由縣教育局負責；畢業生離校后的就業指導和服務工作，由縣人力資源和社會保障局負責。（二）縣人民政府軍隊轉業干部安置