《人力資源體系與e HR信息化建設》讀書筆記模板_第1頁
《人力資源體系與e HR信息化建設》讀書筆記模板_第2頁
《人力資源體系與e HR信息化建設》讀書筆記模板_第3頁
《人力資源體系與e HR信息化建設》讀書筆記模板_第4頁
《人力資源體系與e HR信息化建設》讀書筆記模板_第5頁
已閱讀5頁，還剩21頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人力資源體系與e-HR信息化建設讀書筆記模板01思維導圖讀書筆記精彩摘錄內容摘要目錄分析作者介紹目錄0305020406思維導圖建設人力資源管理人力資源體系管理體系咨詢企業組織人力資源體系業務權限文件績效管理管理體系資格系統關鍵字分析思維導圖內容摘要內容摘要本書作者經過近二十年的管理實踐，自創了“6大框架、28個點、5大目標、6大優勢、166個交付物”的創新輔導式咨詢管理體系（ICS,InnovativeCoachSystem），通過1-2年的輔導式咨詢，實現企業人力資源管理體系平穩、全面變革。作者經過深思熟慮，決定將ICS管理體系和盤托出，這是非常難能可貴的。本書力求將作者所經歷的人力資源管理變革、人力資源管理信息化咨詢項目方法論、工具和成果全面展現給讀者，使大家能夠將其快速應用到管理實踐中。面對人力資源管理體系缺失、人力資源管理信息化的盲目開展、企業人力資源管理專業人員匱乏等內外部環境，大多數中國快速發展的民營企業和轉型改制中的國有企業已經束手無策。本書為此提供了一劑良方。讀書筆記讀書筆記1、快速對人力信息化有個整體框架2、部分點還是很有啟發，業態，員工晉升，員工異動3、后半段是系統的設計和實現，偏it。目錄分析第一章人力資源管理變革體系總覽第二章組織發展第三章薪酬激勵第四章戰略績效上篇人力資源管理體系第六章內部控制第五章培訓成長上篇人力資源管理體系第一章人力資源管理變革體系總覽一、體系全貌二、體系實施順序第二章組織發展一、組織設置二、職位序列第三章薪酬激勵一、薪酬帶寬二、薪酬結構三、獎金分配第四章戰略績效一、績效管理體系框架二、組織績效三、員工績效第五章培訓成長一、任職資格技能二、培訓課程體系三、任職資格能力素質第六章內部控制一、人力資源業務審批權限二、人力資源體系文件標準化第七章人力資源數據分析與eHR系統設計概述第九章eHR系統核心模塊功能設計思路第八章eHR業務需求書和原型文件下篇人力資源管理的信息化第七章人力資源數據分析與eHR系統設計概述一、人力資源數據分析二、eHR系統設計概述與運維第八章eHR業務需求書和原型文件一、eHR業務需求書二、eHR原型文件第九章eHR系統核心模塊功能設計思路一、權限管理二、配置管理三、組織管理四、人事管理五、薪酬管理六、報表管理精彩摘錄精彩摘錄這是《人力資源體系與e-HR信息化建設》的讀書筆記模板，可以替換為自己的精彩內容摘錄。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論