2025員工試用期間勞動合同樣本本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯系方式：鑒于甲方需要聘用乙方在試用期間擔任相關工作，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，甲方將對乙方進行考核評估，決定是否轉正。第二條工作內容與職責2.1乙方同意在試用期間擔任職務（崗位），并履行該崗位的相應職責和義務。2.2乙方的具體工作內容包括但不限于：2.3乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排，并按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期間的月基本工資為人民幣元（大寫：），具體支付方式詳見本合同附件《薪資明細表》。3.2甲方將按月支付乙方勞動報酬，發放日期為每月日。如遇節假日或休息日，發放日期順延。3.3在試用期間，乙方的績效獎金、福利待遇等按照甲方的相關規定執行。第四條社會保險與公積金4.1甲方將依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。乙方需提供相關材料配合甲方完成繳納手續。4.2甲方將依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%（具體比例以當地政策為準），其中乙方承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第五條勞動時間與休息休假5.1工作時間為標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體上下班時間根據崗位需求另行通知。5.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假等休息休假權利，具體安排詳見甲方的《員工手冊》。第六條勞動紀律與規章制度6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生產制度等。6.2乙方不得從事任何違反職業道德或損害甲方利益的行為。如發現違規行為，甲方有權根據情節輕重給予相應處罰，直至解除勞動合同。第七條試用期考核與轉正7.1試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現和適應性進行綜合評估。具體考核內容包括但不限于：工作任務完成情況職位相關技能掌握程度團隊協作能力和職業道德表現出勤記錄和遵守規章制度的情況7.2試用期滿后，甲方將根據乙方的考核結果決定是否轉正。如考核合格，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同；如考核不合格，甲方可解除本合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更或補充。變更后的條款自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2在試用期內，甲方提前三日以書面形式通知乙方，可解除本合同，無需支付經濟補償金。8.3乙方在試用期內提出辭職的，需提前天以書面形式通知甲方，否則應承擔相應的違約責任。8.4本合同期滿后自然終止。如雙方同意續簽勞動合同，應在期滿前日內另行簽訂書面協議。第九條違約責任9.1乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方可根據情節輕重給予警告、記過、降級、罰款直至解除合同的處理。9.2甲方未按約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險和公積金的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方補足相應費用及經濟補償。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：