1貝克爾的人力資本理論概述加里·貝克爾在人力資本理論方面作出了很大的貢獻，其著作《人力資本》(1964年)被西方學術界認為是“經濟思想中人力資本投資革命的起點”。在這本書中，他系統地闡述了形成人力資本的各類投資及其產生的收益。貝克爾對人力資本理論的貢獻在于他對人力資源的微觀經濟分析上。他對家庭生育行為的經濟決策和成本—效用分析，他提出的孩子的直接成本和間接成本概念，家庭時間價值和時間配置，家庭中市場活動和非市場活動的概念，令人耳目一新。他在人力資本形成方面、正規教育、在職培訓和其他人力資本投資的支出與收入以及年齡—收入曲線等問題展開分析，強調教育與培訓對形成人力資本的重要作用。貝克爾的研究方法和研究成果頗具開創性，為人力資本理論的發展奠定了良好的基礎。加里·貝克爾（GaryS.Becker，1930-）被認為是現代經濟學領域中最有創見的學者之一，他曾和舒爾茨同在芝加哥大學執教，同時成為人力資本理論研究熱潮的推動者，并成為著名的芝加哥學派的主要代表人物之一。他的著作《人力資本》被西方學術界認為是"經濟思想中人力資本投資革命"的起點。以至當他在1992年獲得諾貝爾經濟學獎時，對之人們竟有一種姍姍來遲的感覺。貝克爾在學術研究方面有一個非常顯著的特點，他幾乎可以把從表面上看和經濟學沒有任何聯系的現象，與經濟學聯系起來，并運用經濟數學方法對之分析計算得頭頭是道。他涉獵的領域寬闊，思路敏捷，甚至寫過一本用經濟分析方法研究犯罪問題的書，其中給定了犯罪的預期收益，并且用被捕和受懲罰的可能性來表示犯罪的預期成本和罪犯的特殊風險偏好。這種分析使犯罪看上去更象是罪犯因完全理性的原因而從事的一種職業。貝克爾的這些語驚四座的著述正是芝加哥自由主義學派的典型思路之表現。這個學派堅持認為，關于"經濟人"的假設是經濟學最基本的標準假設，追求利益最大化是作為最小理性單位的個人的必然選擇，從這一點出發，不但能夠解釋人類的經濟行為，而且能夠解釋人類的一切行為。貝克爾的人力資本理論研究成果集中反映在他在1960年后發表的一系列著作中。其中最有代表性的是《生育率的經濟分析》（1960）、《人力資本》（1964）和《家庭論》（1981）。貝克爾對人力資源理論的貢獻，突出表現在對人力資源的微觀經濟分析上。他對家庭生育行為的經濟決策和成本－效用分析，他提出的孩子的直接成本和間接成本的概念，家庭時間價值和時間配置的概念，家庭中市場活動和非市場活動的概念，都令人耳目一新。他在人力資本形成方面，教育、培訓和其他人力資本投資過程的研究方面取得的成果，也都具有開創意義。追求效用最大化、市場均衡和穩定偏好是貝克爾豐富的理論著述中貫穿始終的主線。人力資本理論是西方新經濟理論的重要分支之一．自二十世紀五、六十年代興起以來，隨著科學技術發展和知識經濟來臨，受到了越來越廣泛的關注。該理論堅持以人為本經濟發展思想，強調人本身生產能力的積累對于經濟發展的重要意義，彌補了西方傳統經濟學研究以物為主、忽視作為生產要素之一的勞動者的個體差異對經濟影響之不足。作為人力資本理論的奠基者之一，加里·貝克爾(GaryBecker)長期致力于運用經濟學方法和觀點研究人類行為，開辟了以前只有社會學家、人類學家和心理學家關心的研究領域．拓展了經濟學研究范圍，被稱為“帝國創建者的經濟學家”。在人力資本研究方面，貝克爾從家庭和個人的角度出發，做了許多開創性研究工作。奠定了人力資本理論的微觀經濟學基礎．其代表作(人力資本》被認為是“人力資本革命”的起點，其豐碩的研究成果對西方新經濟理論研究有深遠影響，對于我們正確實施科教興國戰略也有現實參考價值。溝[付編輯揀]汽貝克賭爾的斃人力貞資本半理論奶的內互容葉睜(一勉)對衡人力賴資本席概念震的論餐述長諸箱在貝倆克爾沖《人怨力資斬本》陽一書疾出版愉之前鳥，人渾力資趨本概漸念已洋存在圖很長究時問望。1筐76額6年工，錄亞當仗·斯雀密扔給人綢力資每本下偵了較平為完識整的監概念唉，他槽認為淚一個命國家道全體役居民貼的所棍有后草天獲疤得的悠有用晝能力武當作若資本扣的重仇要組陳成部趁分，鍋提出波“在泡社會含的摘固定塞資本壘中，廁可提稱供收堆入或屆利潤憂的倡項目亂，除拔了隊物質碑資本鐘外．林還包仍括社莫會上散一切性人學趙得的鑒有用處才能斤。這辯種優駝越的規技能慘．可江以和誤職業攀上縮苦減勞稱動的涌機器省工具封，作獸同洋承的看沸法．幣就是源社會花上的擁固定倘資本維”。潔情德國益歷史鄙學派芳先驅魂李斯續特死進一木步發正展蓋了些這一粉觀點壁．他禍在抨漲擊桂古典煙學派租將還體力飛勞動登看做銳是惟急一呼生產統力新的觀事點時蔽．提持出“胖物質乘資本薦”與勒“精躺神資守本”餐概念茅。他滋認為延由物村質財斬富的厘積累牽形成戴的資跌本是妙物質押資，寇本由踩人類杰智力鹿成果瘦積累世而成荒的資科本是漆“精俯神資弄本”擊。李及斯特攀特別賤強調鉤，青澆少年盒和成回年的櫻教師忌、作盆曲家秩、音弊樂家肺、醫神師和雞行政豎官都礦應當淘被列而入生盞產者翁之列殿，而杯且他閘們的僚生產片性要杯比單晃純的涼體力返勞動梯者的索生產亂性要抖大得野多。覺但人傍力資銷本概技念產式生以圖后，瘦由于報受傳生統倫明理道徹德的聯束縛鄰，在談很長叢一段緒時間戀內，進人力磚資本泛理論敏研究洽處于阻停滯啟狀態淋，直褲到2哀0世簽紀中逆葉，較科學薯技術江在生份產領箏域得衡到越耗來越匯廣泛徑的運賣用，匹人力模資源躬狀況輸對經瞇濟發坊展的棍作用亦越來糾越重迷要．晴同時宏，傳壘統的趙資源貪稟賦音學說跡不能采解釋璃象日礎本、威德國廟這樣編資源嫂相對蝶貧乏書的國鐘家何驕以能按從二逼戰廢俯墟中嬌迅速穩崛起越，以謹及美展國殲對外方貿易據結構纖中存枝在的陳所謂誓“庸里昂貨惕夫院之謎止”，陪部分銜學者位終于替沖破燈傳統悔倫理妖道德記及人竭性自哥由束禁縛，蠅掀起飾了“陜人力動資本響革命匹”。你貝克傘爾是屬這場原革命矛的主寫要倡棉導者間之一撈。關栽于人慈力資鹽本投若資，毒貝克唯爾認鑼為用南于教摘育、捧在職膀訓練牌、衛鋸生保欲健、插勞動固力遷井移以董及收專集板價格利與收擱入村信息照等實吳際活旬動的叨支出經都是鑰一種哥投資炒．而設不是惡消費扔．因念為它卡們不戰僅在影短期圖內提簽高作勞動烘生產防率虎．而昂且可猶以長貫期起私作用療。視島關于津人力煉資本填的內去涵，格貝克發爾認旁為人習力資識本不咳僅意惕味著嫂才干杯、知恭識和朽技能報，而頌且還方意味床著時分間、飼健康減和壽發命。稍微莖關于件人力角資本主的特櫻性，曉貝克孔爾認柴為人逆力資璃本首遼先是熄一種錦人格烘化的條資本闖，表丟現為頌人的式能力那與素核質，蝶與人斃本身依不可斧分離洞。因科此，勾工作甜性質傻、種燥類等琴都會蹤影響疲人力瘋資本疊的使紡用，門同時菜也意話味著醫人力鼠資本護具有漫私有志性質競，如圍何使熱用取旺決于督個人掃。如鉛其次稱，梯人力徐資本奏生產汁率取序決于惡擁有新這種鐮資本矛的人咐的努葉力程酒度．豐因此屠．適齡當而槳有效權的刺幕激可刊以提尿高人幣力資局本的佛使用雨效率疏．這作是人銅力資田本與改物質乒資本麗最大姓的區狹別。荷鐵撕再次失，妨人力擦資本鉆的價振值是躁由人克力資概本的顆各項底開支及所構誰成，址但是浙人力光投資請的成蓋本計隨量除暈這些棵實際若費用趁支出作外，弓還必庫須計惰算“叉放棄大收入從”，愿即“粗機會談成本藏”或朋“再影子啞成本魂”(樓“放料棄收說入”僚是人蠢力資幼本投滾資的么主要寨成本偵)。長如某蟻人在嚼校學森習或漏在企毒業接殊受培范訓，搶顯然朝某人游就沒嘗有時貢間來扁從事乓商品榆或勞仁務。靈由此專而失鉛去的逗收入蘿，即射所謂宵的“聞放棄桶收入氣”。質貝克案爾認霜為人什力資魂本可惕以通火過后艷天投價資獲碧得．靠并影長響以營后時顧期的鏡生產舒率和句收益狠．因腫此，廁用于根物質附資本窄的投匯資收嫩益分樓析方蘿法，姐也同唉樣適唐用于障人力添資本凝研究協。貝興克爾紗對人仁力資路本的斬理解勤極大繞地突厭破了磚囿于送物質光資本旱的傳傻統經尿濟學衛局限補．使位經濟匪學研徹究朝預著主爺體化班的方薄向發五展。榨罩學人力刺資本濁概念弦誕生蓄以來慎引起廣了諸納多爭秋議。制對人懷力資秤本持勝異見拼的主案要來營自兩狗方面抓：一至是資趨本泛僅化對托現有槽的經獎濟理咱論造爛成了湖混亂報，使后得投辛資、占消費尚等概犧念之蓋間的側界限害十分宅模糊共，給冰諸多松研究沒工作分帶來循了困緞難。撓二是警將經掙濟因嶄素看摧作人淹類行雷為的據唯一訪動因竊，過候分夸裂大了虧經濟得利益陡在社牛會活堅動中遲的作國用，青與現貢實情貓況差圓異較霉大，休同時哲也有毒悖于作傳統福的倫茅理道紙德觀請念。摧上述飄異見還，瓦使得匪人力石資本送理論施在較致長的窮時間央不為貢人們營所接濁受。求但隨爹著科脹學技電術的展發展眠，這唯種局毫面有喂所改理觀．廳特門別是棍進入型九十役年代面后，辯知識況經濟嬸的興環起．頂人力豆資本到理論漫受到動越來截越廣滔泛的撲重視公從也馬克泳思主逢義政糊治經嫩濟學么的觀匙點來悉看，籌貝克秤爾的可人力衡資本李觀點興與傳速統薪西方探經濟藏學限的一栗貫做畜法一駁樣．重舍棄登了資賓本的星階級郵屬性若與社奶會屬毅性，悶因而剝不能掘揭示摩人力糟轉化谷為資籍本的雪深刻揭社會概原因攜．容訊易混完淆裁馬克鈴思默關于遇“咬資本堵雇傭丹勞動嘆”的異歷史捎論斷謊，使義得資巾本與繡勞動膠之間調的對銅立關路系變壘得模溫糊不壯清。貧但除理此之霉外，巨貝克展爾在妥既定夫的社攪會制充度下籍研究廁人力悄資本抹所揭旬示的思一些若論點湯具有擴積極微意義趟，對劣于我調國社叔會主站義嚼市場宴經濟洋建設豐也有映重要櫻的參想考價防值。趁爽煌(二鍬)關狡于人模力資蜂本投接資模壺型的根建立犧及含割義遮俊夜貝克與爾的野突出叛貢獻源之一餃是首投次用佛傳統撐的微垂觀均提衡分坊析方售法建陡立了覆人力旱資本聾投資慈均衡效模型咐。貝叉克爾彼認為膀人力腎資本韻與物培質資富本投鞭資一沈樣，賽與個故人未噸來收蕉入之顯間是售存在蛙著緊滔密聯期系的竭．在烘假設鈔每個奇家庭見(或勒個人溪)都距追求選效用妖最大最化的戰基礎販上，饑貝克原爾證匪明了籃在人對的生鑄命周錢期的局某個渴階段仿，人啄力資缺本投避資的尺均衡諒條件膜為：拒“人塘力資廚本投患資的末邊際籍成本杜的當鼻前價耀值等段于未康來收鎮益的異當前姿價值寸。漲頸貝克說爾的筐人力銷資本耐投資帽均衡衣條件屈有以料下含態義：傾萌降1肆、在搭人的隱一生臉中，曉最優酸投資鍬量是懲隨著繼年齡叼的增匙長而蟻下降每的。坦因為愧隨著史年齡倘的增監長，蜓積累惑的資犁本增膚多，智工資屑在上灣漲，溜進一挺步投叉資的邪邊際屯成本喬變大艱；另繞一方碗面，遙隨著悼年齡卻的增陽長，兇可預革期的禁收益敘在下斥降，演因為快壽命鉆有限墳，留泡下來蔽采集另這些宇投資予收益飯的年嗚限減證少了剪。因獎此，戴從個鍬人經料濟利刮益角逼度考拌慮，煮每個云人都警應當叨在年虹青時象加強宿人力眾資車鋒投資悅．這卡樣做牛是最川合算芒的。拉嶼剛2肚、人緞力資歷本投薯資隨暴著年叼齡的啦增長漫而變尚化。熊一般達年輕歪時，菊人力暴資本印投資沒增長洗快．仍收入摔增長訓也快局，后差來增令長慢坦．投腎資量術趨于腳下降叮；年犧老時起．繼摧續工師作的挨年限挪不多燒了，東投資輩可能距不足過于抵傾銷人援力資坦本膛折舊意．收撐入可乓能下群降。屢圣涼3、僑人力屑資本折折舊遵率越萬大，臺投資逮的動械力越辨小。俊因為負隨著嘆折舊瞇率諸提高女，赴邊際蜓收益愛就要鑄降低渴，人式力資鉛本投傲資量序必然擺減少債。示毀4、乘打算切在勞夜動力挽隊伍霧中逗叛留年喊限較碌短的所人或仇一年需中較摧少工塵作的胖人，燙對人鵲力資游本投骨資的是動力崗較小興，因診為他囑們的帆投資財收益圍也較快步。命允發5、捐從修工資悠率貨定義科分析跨，a額取決顛于人析的努文力程盤度，索如果朵a變楊小．邪收益典會變帳小，撥對人宇力資張本投培資動穩力也謀小。桑也就依是說斑，進株行適郵當而伶有效直的刺慘激．妙一方然面能便使人柿們更煤加努勤力地香工作牙．另裳一方滿面，油也能懸使人碌們對興自己嬌的技槍術和屆訓練償作更界大的李投資當。減柴(三假)在落職培召訓對狡收入齊、就捉業和愉其他嘗經濟攻變量溪的影備響隆尋魄在人譽力資萍本投壯資各舒種形暫式中斬，貝蓋克爾均重點奪考察悲在職光培訓版。他嗚將在賀職培滴訓分壞為“泊一般黨培訓夜”和課“師特殊虎培訓精”。線關于旱“一鹽般培虜訓”禿．貝囑克爾三指出肚“一躍般培狀訓在沒提供躁這種爽培訓框之外還的許抱多企報業都隆是有侮用的步。”堂辣續大多稍數一勺般培惡訓在他提高塌提供用這種熱培訓制的企完業的銹工人豬未來洲邊際辜生產芒力的胳同時貴也增牛加了臘許多此其他合企業功的是邊際猴產品柜。按襯照完對全競劃爭假雜定．稿任何育一個疤企業組所支驚付的產工資稈率都稱是由野其他益企業角的邊兩際生魯產力舊所決趣定的巷。這脫樣，權在提醋供一半般培泉訓的岸企業貍邊際壓產品坡的增掠加大譜于工產資率徒時．泛它們蓋才能芒獲得蘋培訓券的部拾分收醫益，兵完全查一般襪性培麻訓在勞許多壓企業慨中都諒是同瞎樣有戰用的塌，而勺且在消所有革這些息企業休中，助邊際削產品損都按法同樣座的幅董度增微加。房所以聚．工眠資率淘和邊扁際產表品增芳加的眼量完繼全相生同，黨而提濾供這齒種培沃訓的導企業都就得軋不到趁任何妥收益璃。那赤么，蘭一些搖企業朝為什和么還湖要提計供一味般培見訓呢葉?原澆因是游只有休在企短業不醉付出膜任何賠費用麥時，賄它才漆愿意酬提供掠一般踏培訓感。所終以奧，枯工人扯通過緊領取勝低于浴他們漆在不眨接受精培訓票時能和得到褲的工炕資的震方法則來支釘付一乎般性狐在職衰培訓震的費比用。偶一般鍋培訓信對收晴入與號年齡獵之間眼的關粒系有粥重要慕的影眨響。爽貝克并爾指抵出：戴“受駁過培甚訓的姑人在籠培訓賤期間碗將得路到較筍低的榮收入盤，因簡為在熔這段紋期間繼要為嶄培訓晃付出駕代價泰。而借在以尖后的挎年齡差中可乏得較精高的季收入刷。畫”筑因為武受過脾培訓班的人憂的年腥齡收厚入曲膏線比鋪沒有鞭受過未培訓跡的人燒的年楚齡收男入曲藝線更窗加傾飛斜，包投資樸成本叮與從悅投資勞中得識到的佛收益顯越大扯，這揮種差吳別也告越大誕。而辜且，大一般哀培訓著不僅樓使曲蝦線傾艷斜也塞使曲牛線更城凹，績這說委明：糞“培欲訓對普青年們時的暢收入像增加越率比張對老味年時豈的收姑入增攤加率除的影劉響更忌大。再”沖核關于溝“特乒殊培扇訓”蔬，貝另克爾滑指出臺，不鑼同類寺型的鍛培訓跌所提嫁高的隱生產偷率在豐提供辰培訓穿的企笛業和盟其他隊企業匪顯然尊也是乖不同普的。取它能福更大鉤地提礦高提她供培理訓企行業的歲生產保率的涉培訓大可以版稱為爽特殊項培訓和。完呆全特蠶殊培肚訓可堆以定驢義為勻把受餃培訓慧者用瓜于其殖他企鬧業時裕對生勤產率反沒有娛影響否的培牢訓。爛貝克凱爾認昏為在枯特殊旦培訓堆的情肉況下賭。“勵企業編必須隸支付晨培訓等費用毯，因疾為沒肺有一都個理釀智的痕雇員銷會對執他沒漠有好尋處的偶培訓呢支付匪費用支。企賢業將哈以利炎潤更露多的需形式國得到牌這種問培訓槍的收猾益，騾利潤伙的增遲加來北源于銷更高壞的生曠產率楊，無妨論收宴益多筋少—密—攔按適你當的反比例頓貼現轎—訊—鏟只有虛在收走益至育少等吳于成繳本時芳，企缺業才革會提甩供培浸訓，久長期啞競爭艦的均備衡要嶄求收滋益的僵現值其完全鬧等于杜成本敵。”數恰油關于黎正規攔學校朋教育守、保借健等至其他宏人力作資本揉投資碗形式負，貝眾克爾董也有刷自己哀獨到脂的見兔解，徐他把停學校綱看作湊是專認門從鏈事教墳育生槽產的均機構罩，并啊認為巷學校突正規校教育萍與企寸業在賠職培紅訓之火間并駛不一面定總缺是有齊明顯坐的區糕別，恐在某盤些方偶面，發可以都把學手校作彼為一扎種特辨殊企鍵業，燃把學突生學壞習作血為一爬種特奧殊培海訓。芽關于押保健絨，貝旱克爾些認為唇，身醬心健灶康在腎世界威各地煎日益涂作為季決定盆收入堂的重摸要因騾素，坑保健米投資長與在罷職培掙訓有如同樣仿的影菜響。廉促偽(四果)關休于撫欺養孩損子的毒成本訴問題沈慈蘆貝克達爾認圍為每朗個家社庭都芬要根姥據有拔限的蜓資源伯情況勝，在奏多生趴孩子儉、仍還是溉要給駝孩子梨們多匙進行陸訓練喜、教悄育或膠多消蜜費這悄兩者檔之間每進行公選擇哥而作衡出決廟定，逃并引巾入“艇影子昆價格鉛”概搖念，藍按照屢家庭揚追求寧效用擊最大疏化的飲原則鏈，證傅明了惜孩子回的草質量叢與父誼母買斥其他判消費勸品償是接格近的漁替代立物，閥孩子此的質腎量和悅數量受通過益影子洲價格奉發生別作用報而構遞成最秋好的疑相互匯替代鋤關系螺，由敗此解缸釋了縣人口貨增長僅與人充力資鴿本投特資的啄互動燕關系艙。貝膏克爾懲認為何發選分國家小生育半率下惑降，篇一方酒面是加由于覽隨著姻經濟仙增長酒，時登間價籍值高顯，已緒婚婦伍女的擊時間補價值木提高頭而使拐孩子搭數量礎減少登而質傻量提賤高。賞另一牽方面權是隨漂著經商濟增宇長，華對孩吩子的爽質量波和數涉量通爆過影盲子價焰格發仔生作教用而利構成灣最好把的相裹互替祥代關跡系，卡由此滋解釋靜了人帖口增扣長與激人力胖資本液投資誠的互禍動關植系。呢貝克哪爾認約為發竹達國剩家生舞育率跪下降落，一扇方面覆是由憤于隨蹲著經嘴濟增涌長。同時間嘆價值善提高貿，已億婚婦喚女的剝時間隙價值畝提高懇而使判孩子情數量宰減少打而質譜量提蔑高。菌另一吵方面料是隨慰著經認濟增磨長，齊對孩蝕子的超投資謠回收童率增蚊加。餃人力晶資本婆投資寺回收涌率增木加，池會鼓鍬勵對承孩子型多投襪資。卷對如寄何降衫低發厘展中貪國家冤過高耽的人揭口眼增長斧率衣問題確，貝橋克爾孕認為狼除了掉采取莖措施及降低針每個蔬普通娛家庭萬對孩刷子的徹投資粒成本憶，同震時完坡善織工資插制度抱．提樂高有螞技術渣人員繩的工哨資以著刺激驢勞動字生產超率，袋改善瘡人們溫對投五資選朝擇，渾提高幅人力布資本鞠投資查而減蹤少人串口姿供給歌。樓伍(五似)關醬于人炊力資逃本投萄資回梯收率葛問題斗肉束貝克惹爾認晨為，繡人力匯資本繪投資漢的多言少取寶決于您其回挨收率喂不能膏小于況利率裹和有婦形資厲本的蔽回收憲率。粉在具患體計戶算時遣．要閉考慮晃經濟逃增長孫耐未較來收棟入提涌高的叔作用廚，也閃要考雀慮不芳勞動爽者的泡人數謊的變疲化等合。許贏多國蔬家的片情況孤表明忙，在庭企業鞏、工閱人之津間都嬌存在丹競爭納，如防競爭晃使收鼓入高砌于生畏產力奴。就終會降添低收豬入；叢而低芽于生柄產力曲就會搭提高抽收入戶。這蠟時，點企業禍就會執通過塊獎斷金足或其艷它形疫式為旺工人評分配少利潤聽。如算工人基生產推力超皮過收便入．院則會隸刺激隆企業剛招收殺更多自工人遣。以槐進一璃步提兩高利餅潤。繪當然蔥．如哈工人除生產版力低鹽于收芽入，還將會自出現鏈相反寇情況無。可積見．筆追求畜最大凍利潤紛的途賄徑，疲應設苦法促斷使收也入和舞生產串力趨睬向平駕衡。秋貝克檢爾曾攀用方泛程式匹來進種一步肝說明莊這一夸問題籍。他捎還用奮多重搖回歸班的方叉法不孟估算西社會錄投資喘回收補率的忙值。羞墨[潑編輯保]連貝克擦爾人說力資上本投歌資理借論的挪現實翠意義外[1飾]謹稅盡管沸貝克講爾關謊于人呢力資合本投噸資的供理論蓬還存較在著瘦多爭怕議，低但用華經濟雄方法襖米考減察人原本身前智力虜與體匯力變助化對蜻經濟哄的影尖響，撈無疑園是歷逃史性頌的突昌破。冠在貝功克爾講研究遼的基斜礎上擱，現述代西睛方新班經濟棒理論膜基本偽上都蘇引入肥了人翻力資氧本的封影響蠶因素旺。如返羅默悉的知介識溢微出模市型衛(R洋om關er炸，1途98僚6)蕉、爭宇澤洋弘文們的避兩部管門模專型雪(夠Uz早aw稀a相，1座96定5)榮、吉盧卡敬斯讓的土人力博資本段溢出迅模型捷(L偽uc挖as首，1顫98址8)等、荒克魯歌格曼回-盧其卡斯歡-揚階的邊爸干邊灶學模個型復(K爆ru往gr竭na騎n—水Lu線ca危s—埋Ya辭ng責，1羨98繁8—立19捧91瞎)等臣．都因將人柔力資御本因饑素作蝦為影蠟響經炒濟增衰長的看重要產因素時考慮胳，人遠力資尾本理博論因橫此逐趁漸受戒到重排視并鴿完善途起來賣。磨侍貝克潔爾突灶破傳譜統的撕資本演概念付的束刷縛，廁從一賴個全炕新的虛角度回揭示姻了經仰濟發濕展的距重要康原因漫，發阻展了脾經濟統增長鋸理論怨。貝易克爾嘆認為助人力鍋資本風狀況才的改墾善是遞戰后梅以來侄發達瘦國家玩經濟景發展訂過程秒中所純產生旁的“客余增黎長率猛”的場根本掠原因詠．改灶善貧賣困人洪口的蠻決定符性因的素是齡人口虜質量妙的改謙善和號知識嚼的增掛進，困貝克減爾反糊對古阻典經斃濟學炮家的朋“自狡然資慨源決須定論敗”和洽馬爾草薩斯責的“色人口壯決定雷論”脫等悲頓觀論果調，姜他認牲為，恨決定女人類雞前途早的并衣不是由空間籌、土擱地、儲自然仰資源辱．而騾是人徒的智儲慧與您能力羨。從柱廣大停發展什中國簡家角欺度考錦慮，退基礎頁教育蒙與在盈職培瞞訓確辰實應歸當成請為政曠府援索助的斧方面睡，因眉為人據力資存本投斗資不吹僅能姐提高郊國民透素質股，增摔加談社會紋資本睡存量過，而怕且可播提忽高一富國的嫩比較嫌優勢幟．增白加了懸一國政的國防際競練爭力狡。特忘別是肥進入壽知識北經濟作的今禿天便人的聰素質存狀況散決定騙了一絡國的壁科學賞技術劃發展餐潛力告，在挽重視辦物質螺資本耍投資疫的同殃時。督應高者度重絮視人病力資乖本投俘資問艇題。撇投繡貝克隸爾首渡次使哈用了陷成本默一收淺益分鎖析方手法對尖人力桌資本受投資像進行戴分析庫，彌仆補了盜人力三計劃饅理論供的不班足。攪五、黎六十撈年代皂．近發展距經濟膚學理家普厲遍意臺識到防教育菜對經蝶濟發抱展的妹重要甩作用劈．認當為加月速經乒濟發哭展不付僅需銀要大奶量的液物質訓資本陜．而低且需惑要有萬效地施管理畏和使仙用這亦些資工本的緩各種疑專門蕩人才集，在云這種駱思想泡指導芒下。搞人力累計劃過理論壤(泥ma覺np痛ow剪er施p沾la研nn淹in聯g鵝ap促pr做oa由ch湊)風撞靡一丘時，如人力顛計劃縫的要艇點是瞞利用康歷史糊的有蠅關資圈料，袖對未藥來的俱人力妻需要酬進行閣預測造．給砍各國講政府伍制定違教育照發展紀規劃復提供貪依據截。但在人力商計劃堡理論塌最大似的缺哪憾是螞沒有妄考慮逮到人蹦力資彼源建拐設的顧成本池問題捕。貝懼克爾匙的人撐力資也本投輩資均偵衡模跳型克急服了愛這方腎面的鋸不足頑，不壞僅考權慮了謙人力論資本虜投資芳利益宗．而貞且還陳考慮袋了人拿力資悔本投推資成噸本問警題，志特別往是引豈入了僻“放頃棄收蛋入”季概念述和時您間因劑素．隙使人租力資披本投卵資的仆成本染核算咽更完腔整，會更全領面。爭匪展人力挑資本替理論問打破籮了傳傘統的徐消費愛理論含，對強現行違的布宏觀貍經濟獵分析姑也提毅出了抄修正捎。根巷據貝訊克爾槳的定擦義，半一般葡地，撓消費焦活動思不影塑響將覽來的懷生產呆力．懷任何殊一項撇費用罪的開惡支．仍只要報能影舍響未日來的罷收益行．就慰是投埋資。拔這樣奉，根摸據傳陰統去消費種觀念庸認定沈是消符費的甲活動蝦如教陡育、支衛生銹保健油、在雞職訓約練、蘆勞動晴力遷殲移等襯．由前于能脹影響炭未來貌生產便力，咸應當橫被認蓄為是舟投資宅。但加在現洋實生機活中樣．企緞業與耳個人掀甚至共國家皂，過煉分側窄重于傅有形糖資本店的投短資問舊題．待對人色力資旱本這媽一極暑重要應的逃無形輛資本塞則很華少有磨詳細鍵的計盡劃安蛋排。身關于槽國民測收入勸核算愚問題咐，貝頭克爾紋認為檔現行退的國河民收專入核布算辦漁法不刑能正細確估退計一厚國的稀總投菌資孝與址總消稀費盛規模吧。他霞特別數指出極，任滿何一駛個社娘會的仙基本回的資杰源是卵人的棒時間吵，因爛而主鵲張把候人力博資本盤投資魚成本六與各溜種“從放棄役收入單”算竭入整幅個國顧民收涂入中醒去．態認為樂這樣恒做有減助于棒宏觀礎經濟湊分析辯和正愚確反中映現醒實。蚊這個驅觀點古已為或越來因越多火的經求濟學光家所糾接受棉。遺午憾的青是．寄迄今冠為止咱還沒裕有那袋個國跳家真寫正能遮夠做法到這凍一點盲。盈豪從世渡界范木圍來禿看，膠發展乘中國珠家與蟲發達速國家故人口眠素質明差異維是世奇界經錘濟發