勞動合同糾紛案報告***隊——**班第*組組長：***組員：******王力與宏塑公司勞動合同糾紛案報告【小組分工】前景回顧and旁白：***首席仲裁員：***仲裁員：***、***客串書記員：***申訴人：王力（***）申訴人的委托代理人：***證人：***被訴人：宏塑公司（***）被訴人的委托代理人：***【案情摘要】申訴人：王力 被訴人：昆山宏塑（集團）有限公司被訴人昆山宏塑（集團）有限公司（以下簡稱“宏塑公司”）其后查出該不合格品，將責任歸咎于王力身上，隨即與王力解除勞動關系。王力不服，認為他的行為并不是一種導致解除勞動關系的嚴重過錯行為，公司單方解除與其的勞動關系缺乏法律依據，屬于違法解除勞動合同，要求公司給予經濟補償，公司拒絕。因此向當地仲裁委員提出申訴，向宏塑公司索要經濟補償金2.3萬元。【前景回顧】2004年4月17日，王力入職宏塑公司，開始從事焊工工作，后被調整至檢驗部門從事檢驗工作。2011年，申訴人王力在檢驗J06批次3N205規格產品時，發現其中5樘門有質量問題。之后，王力將該情況向其直接上級主管檢驗組長羅川進行了匯報，并在羅川的指令下，將該5樘門放行入庫。2011年5月9日，宏塑公司領導***在接到質量舉報后，對J06批次3N205規格產品進行抽查，發現了該5樘門存在質量問題，為不合格品。2011年5月12日，宏塑公司向公司工會委員會發出征求意見書，提出王力的行為已嚴重違反公司紀律，根據《員工獎懲制度》第4·2·9條款，公司擬與王力解除勞動關系。2011年5月13日，公司工會回復處理意見，指出王力從未認真履行檢驗員職責，險些給公司造成重大損失，應當嚴肅處理，同意公司作出的與王力解除勞動關系的處理意見。2011年6月3日，公司為王力辦理了離職手續，解除了與他的勞動關系。王力認為公司單方解除勞動關系的行為違反了相關法律法規規定，遂向昆山經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司向其支付經濟補償金2.3萬元。公司規章的行為。在《勞動合同法》第三十九條第二項中，只有嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位才可解除勞動合同。然而王力的行為并不是嚴重違反公司規章的行為，而且其行為客觀來說也未給公司造成重大損失。因此，我們認為，王力的行為并不當然地導致解除合同。公司單方面違法解除了王力的勞動關系，根據《勞動合同法》第八十七條的規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”所以公司應向王力支付賠償金。【報告心得】通過本次對王力和宏塑公司勞動合同糾紛案的勞動仲裁過程情景模擬，我們小組團結配合，全員參與，從中學到了仲裁委員會審理與裁決案件的詳細過程，以及有關勞動合同爭議處理的相關法律知識，深刻認識到勞動關系學科在人力資源領域的重要性和不可替代性。此次情景模擬，我們小組人員受益匪淺。【法條鏈接】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無