人事專員年終述職報告（通用5篇）人事專員年終述職報告（通用）（篇1）

我有幸于20__年12月份加入到+團隊中，并在人力資源部任職，人力資源工作對我來說是個生疏的行業(yè)，跨行業(yè)對我來說很是富有挑戰(zhàn)性，也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)。首先感謝部門領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中賜予的悉心指導(dǎo)和熱忱關(guān)心，使我盡快熟識工作內(nèi)容、進入工作角色。現(xiàn)將我這段日子的學(xué)習(xí)與工作狀況做一簡要匯報：

通過工作之余查閱專業(yè)資料，我對人力資源工作有了全新的認知，人力資源管理是指依據(jù)企業(yè)進展戰(zhàn)略的要求，有方案地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的人力資源規(guī)劃，聘請與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工勞動關(guān)系管理，一系列過程來調(diào)動員工的樂觀性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)制造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。即：依據(jù)企業(yè)實際狀況結(jié)合現(xiàn)代管理方法，對企業(yè)內(nèi)的人力資源的獵取（選人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的方案、組織、指揮、掌握和協(xié)調(diào)等一系列工作，最終達到實現(xiàn)企業(yè)進展目標的一種管理行為。

在這段時間并沒有支配我詳細責(zé)任工作，主要和聘請組學(xué)習(xí)、熟識工作內(nèi)容，在和同事實踐學(xué)習(xí)的過程中，我把業(yè)務(wù)流程和重點做了具體記錄，并當日把筆記做整理，在整理的過程中，發(fā)覺不明白的細節(jié)和一些不了解的延長工作都準時的虛心去和同事了解清晰。我也在新的工作中得到了一些體會，顧客對于酒店是“上帝”，同樣，就人力資源部而言，員工則是我們的“上帝”，為使我們的上帝（員工）盡可能在工作中發(fā)揮樂觀性，在今后的工作中我會充分發(fā)揮職能，利用各種方式來調(diào)動員工的工作樂觀性，我原來是做銷售行業(yè)，擅長的是與顧客溝通，把握顧客消費心理已達到銷售目的；現(xiàn)在可以轉(zhuǎn)換成與員工溝通，把握員工的工作心理已達到穩(wěn)定員工隊伍的目的。同時還要加強專業(yè)學(xué)問的進修，增加自己的專業(yè)性，把專業(yè)學(xué)問敏捷的結(jié)合實際去施展工作，更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，為酒店的穩(wěn)定與進展做出新的貢獻！

人事專員年終述職報告（通用）（篇2）

依據(jù)公司述職方案要求，下面我就年上半年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報，不當之處請領(lǐng)導(dǎo)們賜予批判指正。

一、個人簡介及工作職責(zé)

我叫，行政專員，20__年6月畢業(yè)于職業(yè)學(xué)院，20__年3月底到公司上班，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)懷關(guān)心下，我仔細履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：

一是通知、通報、規(guī)章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;

二是幫助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部負責(zé)人半月工作方案考核;

三是夜間值班簽到狀況的檢查與落實;

四是印章的管理工作;

五是傳真電話的接聽及傳達落實;

六是公司領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

二、__年來主要工作內(nèi)容及業(yè)績

(一)仔細做好公司各類公文起草、撰寫工作。年來，起草、審核機電公司通報175份，通知80份，會議紀要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫工作總結(jié)3份，共計兩萬一千余字;編寫大型發(fā)言材料8份，共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。

(二)仔細做好督查監(jiān)督工作。嚴格根據(jù)《督查管理規(guī)定》，對公司生產(chǎn)運行會議、應(yīng)收賬款調(diào)度會議確定的事項以及公司領(lǐng)導(dǎo)討論確定的事項準時進行督查調(diào)度，年調(diào)度事項29項，按期完成23項，有6項工作正在向前推動。

(三)做好半月工作方案考核工作。實行生產(chǎn)單位、后勤部室、銷售部門負責(zé)人半月工作方案考核，幫助領(lǐng)導(dǎo)完成半月方案考核工作。

(四)仔細做好傳真電話接聽及傳達落實工作。上半年共計收取傳達傳真500余份，電話接聽時使用禮貌用語，收到傳真信息準時通知相關(guān)人員，確保各類信息文件準時傳達。

(五)仔細做好印章保管及用印工作。嚴格根據(jù)公司印章管理規(guī)定，保管使用行政部、人力資源部、質(zhì)量安全部、銷售部的印章，嚴格審批用印權(quán)限，半年來，未消失錯蓋、超權(quán)限用印事項。

(六)仔細做好夜間值班狀況落實工作。每天準時對夜間值班狀況進行落實，確保夜間值班工作有序開展。

三、個人優(yōu)勢及不足

經(jīng)過在行政部近一年的工作，我各方面都得到了熬煉。一是本崗位工作已能嫻熟駕馭，并積累了肯定的工作閱歷;二是工作態(tài)度端正，做事仔細踏實，具有較強的責(zé)任心。雖然取得了肯定的成果，但是我也糊涂的熟悉到實際工作中仍存在不足之處和薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾個方面：一是理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待于進一步加強，文字寫作水平有待進一步提高;二是制造性開展工作不夠，溝通溝通少。

四、下半年工作思路、目標及準備

下半年，我將嚴格根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的支配和部署，進一步增加責(zé)任意識，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，并不折不扣的學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好、執(zhí)行好。一是幫助行政部經(jīng)理做好行政部的各項監(jiān)督檢查工作，進一步加大工作執(zhí)行力度，努力培育雷厲風(fēng)行的做事風(fēng)格，確保各項工作有序、高效開展;二是進一步加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樂觀參與各類培訓(xùn)，努力提高自身素養(yǎng)和寫作水平;三是仔細學(xué)習(xí)相關(guān)寫作學(xué)問、技巧，進一步提高寫作力量;四是進一步加強溝通與協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是辦公室的重要工作之一，是公司有效運轉(zhuǎn)的重要條件。沒有溝通就沒有協(xié)調(diào)。加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)，增進與其他部門的溝通協(xié)作，努力營造和諧的工作環(huán)境，形成工作的合力。

最終，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠供應(yīng)給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位領(lǐng)導(dǎo)在這一年來對我工作的熱忱關(guān)心和悉心關(guān)照。在今后的工作中，我肯定仔細總結(jié)閱歷，戒驕戒躁，努力實踐，克服不足，努力把工作做好。

我的述職完畢，感謝!

人事專員年終述職報告（通用）（篇3）

轉(zhuǎn)瞬我進入已經(jīng)兩個多月了,進入公司期間我樂觀仔細的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心下，我很快熟識工作內(nèi)容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：

我所在的崗位是人事助理，主要負責(zé)工作有以下幾部分：

1、員工勞動關(guān)系，首先是公司全部員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個月入職、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。

2、社會保險，每月根據(jù)人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和削減人員進行上報，準時更新，同時預(yù)備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，準時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。

3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責(zé)工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。

4、培訓(xùn)工作，主要負責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)方案的完成狀況，并且對每月的培訓(xùn)進行統(tǒng)計，同時作出企管部培訓(xùn)方案。

結(jié)合工作實際，在以后的工作中我連續(xù)加強人力資源學(xué)問、勞動法規(guī)以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)，建立危機意識，以仔細、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，以樂觀進取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。以上是我近兩個月以來工作狀況的總結(jié)，在工作中難免存在不足之處，望領(lǐng)導(dǎo)賜予指正。

人事專員年終述職報告（通用）（篇4）

我于20__年5月份在南寧市__工作，現(xiàn)任__公司的聘請專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的聘請專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理學(xué)問方面的學(xué)習(xí)。特殊是擔(dān)當聘請專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和熟悉，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注意提高自身素養(yǎng)的同時，制造條件、敏捷運用、實行多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團結(jié)、比成效的良好氛圍。

除樂觀做好日常管理工作外，比較順當?shù)耐瓿闪巳缦聨醉椵^有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增加崗位技能。

許多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會閱歷匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對這一客觀狀況，常常和他們打成一片，溝通爭論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)悟企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證，打比方，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的簡單性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴峻性，培育專員遇事不驚，鎮(zhèn)靜冷靜，獨立作戰(zhàn)，敏捷處理解決問題的應(yīng)變力量。

二、狠抓崗位，強化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運。

聘請專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠認真仔細。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際力量、態(tài)度、責(zé)任心，而且大大削減了工作中簡單消失的失誤和差錯，令客戶也比較滿足。

三、時刻洞察專員心態(tài)，準時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習(xí)俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年月，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，準時發(fā)覺潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥當處理，防患于未然，對于抑制和緩解聘請專員的流失，鼓舞聘請專員的士氣，的確起到了事半功倍的抱負效果。

四、注意道德修養(yǎng)，加強團隊合作。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不行抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的勝利與進展愈來愈重要。

聘請專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體協(xié)作的默契程度。假如協(xié)作不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特殊注意隊員思想品行的教育和熏陶，很多建議和看法總是盡量讓聘請專員們共同探討，討論處理，不斷加強隊員之間的溝通和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力氣和作用，充分熟悉自己真實的人生價值。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。

作為最基層工作的聘請專員，的確具有舉足輕重，不行或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、伴侶之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作。客戶是上帝，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。常常與客戶進行溝通溝通，加深了解，增進友情，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力。

建議合理支配和使用人才，最大限度的提高聘請專員負責(zé)人的工作熱忱和樂觀性。

聘請專員負責(zé)人是與客戶打交道的第始終接責(zé)任人，詳細工作，詳細問題均由他們身體力行、親自面對或解決。客戶關(guān)系的融洽與否，聘請專員負責(zé)人尤為關(guān)鍵。俗話說，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必需特別重視分隊負責(zé)人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素養(yǎng)，最大限度地調(diào)動他們工作的樂觀性，名副其實地做到知人善任，人盡其才。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎(chǔ)上，開拓新點，不斷進展，不斷壯大，始終獨占鰲頭，永久矗立于煌煌之峰巔。

六、工作中存在的主要問題

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進一步完善。

今后，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革，并懇切盼望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力，奉獻所學(xué)，_。

人事專員年終述職報告（通用）（篇5）

自我有幸進入公司工作，至今已有將近3個月的時間，三個月以來，我對公司的了解日益加深，公司雖然剛成立不久，卻布滿著生氣，它的進展目標明確，企業(yè)文化氛圍濃重，許多東西都經(jīng)受了從無到逐步完善的建立過程，伴隨著它的不斷成長，我由衷感到歡樂，更堅信在大家的共同努力下，公司將會不斷進展壯大。

在這期間，我努力適應(yīng)工作環(huán)境，仔細地履行了自己的工作職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對于因不能面面俱到而留下的圓滿也進行了反思、總結(jié)，吸取教訓(xùn)，因此在工作崗位上積累了更多的閱歷，獲得了進步。以下我主要從幾個方面進行述職，不足的地方請公司領(lǐng)導(dǎo)賜予批判指正。

一、扎實工作，仔細做好前臺的管理

前臺是公司對形狀象的窗口，因此我嚴格要求自己，每天必需以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事，做到熱忱周到、急躁解答、認真引導(dǎo)。始終以來，我都認為前臺的工作雖繁瑣卻特別熬煉人，為達到工作要求，我也努力讓自己成為一個多面手，盡心盡量管理好前臺的事務(wù)。在前臺，我所負責(zé)的詳細工作有：

1、公司、部門文件的收發(fā)、分類整理、編制名目及存檔，公共文件盤電子文檔的更新和調(diào)整，便利工作的開展;

2、跟進電話、網(wǎng)絡(luò)的安裝及報修工作，復(fù)印件、空調(diào)等電器設(shè)備的維護、修理，確保資源得到合理、有效利用;

3、做好辦公室環(huán)境管理，監(jiān)督辦公室保潔工作，確保為公司同事供應(yīng)一個潔凈、舒適的辦公環(huán)境;

4、每月按時完成各部門辦公用品的征訂工作，對公司辦公用品、日常用品、生日禮券進行申購和選購，并對用品進行庫存管理、做好發(fā)放領(lǐng)用登記和用量掌握，確保用到實處，節(jié)省行政費用的支出;

5、對辦公室租賃、水電、物業(yè)費用進行查核和審批，跟進飲用水訂購、票務(wù)預(yù)訂及結(jié)算服務(wù)、廢品舊報紙回收、員工工作證、名片制作等工作，每月統(tǒng)計并匯報行政費用的收支狀況;

6、準時更新員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式，落實通知全體員工。發(fā)公司傳真件、郵件、報刊雜志、外來文件信函，做好準時傳達;

7、負責(zé)前臺電話接聽，嚴格根據(jù)電話禮儀的要求接聽來電，做好電話內(nèi)容的記錄與準時傳達，正確推斷和處理騷擾電話;

8、負責(zé)來訪接待及前臺安全監(jiān)控工作，做好來訪客人的引導(dǎo)和各項支配，讓每一位來訪人員都能感受到熱忱周到的服務(wù)，同時警惕生疏人員到訪，確保公司財產(chǎn)安全不受損害;

9、負責(zé)會務(wù)接待工作，支配好會議用品、茶水的供應(yīng)，做好會后