2023年人力資源文員崗位的崗位職責人力資源文員崗位的崗位職責1

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行聘請、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿意公司的經營管理須要;

3、依據現有的'編織及業務發展需求，協調、統計各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請安排，經批準后實施;

4、做好各崗位的職位說明書，并依據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立并剛好更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和限制，剛好解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

人力資源文員崗位的崗位職責2

1、負責依據公司人力資源戰略和管理體系及業務發展，幫助完成財年組織調整、人事任命、人員編制等相關工作。

2、確定人員編制及業務發展需求，了解、協調、統計各部門的'聘請需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善相關聘請流程和聘請體系。

3、制定公司及各個部門的培訓安排和培訓大綱，并推動各類內訓及外訓的有效執行，線上線下同步推動各項培訓。

4、統籌企業文化、勞動關系等各項管理工作。

5、參加建立和完善公司各項人力資源制度。

人力資源文員崗位的崗位職責3

1、負責酒店人力資源部的'全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

3、負責酒店高層管理人事的聘請和儲備人才庫的建設。

4、執行酒店關于人事調配、工資嘉獎、勞保福利、平安生產的方針、政策和規定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源文員崗位的崗位職責4

1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規范在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

2.依據公司發展規劃，供應人力資源戰略和組織建設等方面的建議和安排方案。

3.制定并執行公司人力資源規劃、年度工作安排，保證員工聘請、培訓、薪酬績效、員工關系等日常人力資源管理工作的正常開展。

4.負責受理各板塊人員的勞動爭議并協調處理勞資關系，辦理勞動用工合同及各類社會保險工作及人員異動管理等;

5.幫助管理層完成公司人才梯隊建設，培育和發展公司各級管理者的管理實力。

6.協調處理員工關系，營造良好的`組織氛圍及員工關系。通過企業文化活動和理念的宣導，提升員工的凝合力與工作主動性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力資源文員崗位的崗位職責5

1、負責對接崗位的聘請需求，主要為發布崗位、篩選簡歷、初面篩選、支配測評、支配復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保剛好滿意崗位的用人需求。(社會聘請)

2、承接總部的校招項目，幫助執行，包括宣講會、雙選會等。(校內聘請)

3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續并維護ERP系統;勞動合同的續簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的'答疑。(員工關系)

4、承接總部培訓項目，幫助執行;策劃與組織子公司的培訓項目。(培訓)

5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源文員崗位的崗位職責6

1、依據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地安排;

2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的`重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長;

人力資源文員崗位的崗位職責7

職責：

1、負責員工聘請、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;

2、負責人事檔案的建立與管理;

3、負責員工考勤、加班、假期管理，匯總項目人員排班表;

4、員工各類福利申報、審核、發放以及績效考核的`實施、監督。;

5、負責員工活動組織，員工關系處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業，本科以上學歷，有物業行業工作閱歷優先考慮;

2、性格開朗，擅長與人溝通，創新實力、協調實力強，具有較強的抗壓實力;

3、熟識各種聘請渠道，能獨立完成工作;

4、有較強的文字功底及品牌推廣實力，嫻熟操作各類辦公軟件;

5、熟識人力資源各模塊業務操作。

人力資源文員崗位的崗位職責8

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的`合理運用，剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

5、負責現有聘請渠道的日常維護，并依據聘請需求開發更多的聘請渠道;

6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作安排、工作結果等進行檢查、評估與考核;

人力資源文員崗位的崗位職責9

1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的聘請工作;

2、依據聘請工作整體規劃，制定聘請安排，開發聘請渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;

3、負責制定培訓安排，各項培訓工作的組織與實施;

4、人力資源中心日常各項實務工作，協作其他業務部門工作;

5、完成上級領導支配的日常工作。

人力資源文員崗位的`崗位職責10

1、負責公司各崗位的聘請，利用各種有效途徑滿意聘請需求，依據各崗位實際狀況建立相應的人才庫;

2、深化了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

3、結合業務部門需求，負責聘請、績效、組織發展等人力資源工作的詳細開展及優化;為公司重大人力資源管理決策供應參考;

4、深刻理解所支持業務部門的`業務和組織，剛好把握人員動態并識別潛在風險，供應解決方案;主動與業務部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

5、針對業務團隊狀況，設計人員成長路徑及人員培育方案，有效制定和實施人才發展安排并跟進實施為團隊的發展供應支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊供應全方位解決方案，包括聘請、培訓、績效、人才激勵、員工關系等人力資源工作;

6、推動公司文化的建設和業務的高速發展

人力資源文員崗位的崗位職責11

1.依據公司戰略重點和全面預算目標，主導各部門完成果效指標分解，搭建績效指標體系的工作;

2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃;

3.建立和完善績效管理制度，設計及優化流程，為績效考核實施供應制度保障;

4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;

5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規章制度，監督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實狀況;

6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規范勞動用工;

7.完善勞動合同管理，降低企業用工風險;

8.建立人事信息系統，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策供應有效依據;

9.負責考勤管理及各種假期的.核實登記工作;

10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源文員崗位的崗位職責12

1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

2、依據業務發展安排制定并實施公司的聘請安排，建立持續有效的`人才供應模式，確保人才有效供應;

3、依據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督限制，剛好解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

4、向公司管理層供應有關人力資源發展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

5、組織和推動公司文化建設，供應有利的人文環境，增加企業凝合力。

人力資源文員崗位的崗位職責13

1.負責制定公司年度人力資源安排，進行人力資源的調配整合;

2.負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;

3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培育與把控;

4.負責制定符合公司發展須要的績效考核與激勵體系并負責實施;

5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的.執行狀況進行監督管理;

6.組織開展人力資源需求、組織優化、聘請選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等詳細人力資源工作;

7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源文員崗位的崗位職責14

1、建立并完善事業部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

2、依據業務發展安排制定并實施事業部的聘請安排，建立持續有效的人才供應模式;制定和建立員工崗位發展規劃，創建合理而有競爭力、具激勵性的`員工發展路徑;

3、依據事業部對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督限制，剛好解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

4、向事業部總經理供應有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高事業部的綜合管理水平;

5、建立事業部內部暢通的溝通渠道，剛好了解員工的看法和想法，給相關部門提出合理化建議;

6、組織和推動公司文化建設，供應有利的人文環境，增加企業凝合力。

人力資源文員崗位的崗位職責15

1、依據公司的聘請需求，負責制定和實施聘請安排，達成聘請目標。

2、負責制定并嚴格執行聘請預算。

3、負責撰寫和發布聘請信息，甄選簡歷，邀約、支配和執行面試等工作。

4、負責開拓、維護網站、校內和人才市場等聘請渠道。

5、負責分析和評價聘請效果，并形成聘請報告。

6、負責收集、統計和分析聘請數據，并錄入相關表格。

7、負責建立并持續完善聘請工作流程。

8、負責上級交辦的.其他相關工作。

人力資源文員崗位的崗位職責16

1.全面負責公司人力資源管理工作，主導聘請業務開展。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并依據公司的實際狀況、發展戰略和經營安排制定公司的人力資源安排。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和，按月做出預算及工作安排。每年度依據公司的經營目標及公司的人員需求安排審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立普工聘請。

5.依據公司的人力資源需求安排，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，進行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的`年度培訓安排，全面負責公司管理層的培訓與實力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.依據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各基地人力資源管理工作有關事項。

10.負責的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

11.負責辦理員工的各項社會手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

12.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源文員崗位