公司規章制度(通用15篇)

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公司規章制度時間：2023-06-2419:08:43規章制度我要投稿

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公司規章制度(通用15篇)

在我們平凡的日常里，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在肯定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或肯定的規格。制度究竟怎么擬定才合適呢？下面是我幫大家整理的公司規章制度，供大家參考借鑒，盼望可以關心到有需要的伴侶。

公司規章制度1

一、設備管理

技術部設專職技術員，負責全廠的設備管理工作。設專職或兼職設備管理員，為保證設備完好的`技術狀況，充分發揮設備潛力，提高工作效率，制定設備制度。

a）責全廠設備修理及重點設備的定期保養和制定設備的選購方案。

b）部門應指定一名（或兩名）兼職設備管理員負責本部設備管理，其主要職責是督促指導本部員工按安全技術操作規程正確使用設備，保養設備，同時負責向廠部提出設備修理方案。

c）全部設備操作人員必需培訓上崗，建立設備的技術檔案，建立修理技術資料的管理由專職技術員負責。

d）職技術員按方案對各部屬設備進行檢查鑒定，準時上報廠部。

二、設備修理與保養

1、本廠設備修理保養實行日常維護，例行保養，季度保養、年度保養的制度。

2、例行保養：

1）設備啟用前應先檢查設備潤滑狀況是否良好，各操作手柄，是否敏捷牢靠，設備各部有無特別狀況，確認技術狀況正常方可開機。

2）作過程中或工作完成后，應清除設備存留的切屑、污物，對設備進行一次清潔維護，并將設備放置原位切斷電源。

1、季度保養：

1）全設備清潔，潤滑。

2）拆洗各潤滑油氈，清除污物，加換新潤滑油，檢查舉升器油量，必要時加注。

3）全面檢查各傳動部位，如發覺松動、失調，應準時進行處理。嚴格檢查液壓、氣壓部件是否泄漏并處理（），清洗油水分別器。

4）嚴格檢查自動掌握開關、電源插頭、座、線路接頭、操作手柄等是否敏捷、正常，發覺問題應準時解決。

2、年度保養：

1）執行季保養的全部內容。

2）按設備使用規定更換或過濾液壓油，并清洗容器和過濾系統。

3）清洗密封傳動件，更換油封或緊固部件，調整各部位。

4）測試電機及電器安全性能并檢查設備精確度及各項性能。

日常維護由各班組指定專人負責，不能處理的準時上報。

5、備保養方案由專職技術員依據設備使用率、技術狀況編制下達各部門。部門主管、車間主任應按方案組織實施。

公司規章制度2

前言

本著為了企業制造抱負效益，增加員工的責任感，培育其樂觀性和制造性，不斷提高工作效率，促進員工和企業共同進步和進展的原則，特制定本“魅力珍寶公司規章制度”。

總則

凡本公司員工須本著團結友愛，互幫互助，相互監督，共同進步的精神努力工作，將公司的文化和精神發揚光大。

凡本公司員工應遵守公司一切規章制度，接受上級主管的指揮與管理，維護公司形象及信譽。如公司利益與員工個人利益相沖突時，一切須以公司為重，不得擅用公司之名違反或侵害公司權益及損害公司形象。

守則

1、本公司員工絕不允許擅自經營或投資與公司申請營業項目類似項目。

2、本公司員工須愛惜公司財物，猶如已物，如有損壞，根據原價賠償或者修理費。

3、聽從公司調遣，并在規定期限內辦好交接手續，不得借故拖延。

4、上班時間要求衣服整齊清潔，裝扮得體，統一穿著公司規定服飾。

5、上班時間不得竄崗，影響他人工作。

6、不得無故曠工，聚眾鬧事、斗毆、打架，或者煽動集體怠工、罷工。

7、上班時間不得睡覺、賭博或者喝酒。

8、上班時間不得拒絕執行公司打算，堅決聽從上級的命令和指導。員工任用制度

1、新進入員錄用報到時，驗對居民身份證，登記通訊住址、聯系電話，并繳交以下資料：

1）身份證影印文件一份

2）最高學歷影印文件一份

3）半身相片二張

2、簽訂合同，試用三個月，如表現突出可適當削減試用期

3、試用期：事假達七天者，即予辭退，病假達七天者延長試用期。有曠工記錄，即予辭退

4、試用期滿后，簽訂正式合同

員工離職制度

1、離職區分：

a、自請離職

在合同期內由于員工自身緣由單方面對公司提出辭呈，需提前1個月，主管則提前3個月。

b、解雇離職

在合同期內由于員工嚴峻違規，或屢次相同違規經過相應懲罰后，屢教不改（見員工條例），解雇離職員工若由于員工的過失造成公司損失均不

c、合約期滿離職

合約期滿離職影樓在員工合同期滿前一個月時間，和員工協商續簽，或不再續簽的事宜。如需續簽將在合同期滿前一個月的其次個周末前續簽。（合同期滿一個月的其次個周末

還未續簽的員工將不再續簽到）

2、離職手續：

1）員工因病或因事，不得不向公司辭職

A、各部門員工正式提出離職時間，均應以申請表

B、專業師級或主管人員應于提出離職時間，均應以申請表

C、試用期內員工應于離職前三天提出離職申請表，未滿一個月者，不計薪資；未滿三個月者，半薪給付

2）各部門同仁離職申請批準后應于離職前五日辦妥移交手續，職條移交請單向店長索取

3）移交事項如下：

向店長交接正在進行的未完成事項。

向店長上交技術手冊，賬冊，保管的印章及文件、公司規章制度收回，繳回制服、標志牌。

向店上上交各器材、電腦及責任物品。

由財務查核有與公司、同事金錢借貸事項。

3、各負責人審查簽字，不合之處，應即更正補齊

薪資獎金發放制度

1、每月十日為本公司薪資發放日（若遇節假日，順延至后一天發放）

2、各部主管須在每月五日前將各部業績與獎金報表交齊

3、財務須于每月五日前，將員工事、病、曠、休假以及考勤事宜結算完畢，造立薪資名冊

4、薪資若有不明之處，須上報經理，向經辦人查明處理，不得私自理論

加班申報制度

加班人員須在3個工作日內（含加班當天）將加班單具體填寫清晰，由主管簽字后交店長簽字生效。

輪班排假制度

本公司員工休假，采納輪班制，按各部門人力配置狀況排假、輪班，每星期休假一天，星期

六、日及國定假日不能排假（除春節外），員工未經主管及店長同意不能擅自調換休假日。國定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦（一天），共計七天，薪資按國家規定雙倍計。

員工請假制度

全部假別，除公司規定正常休假外，均需請假，用請須用請假單在規定時間提出申請，由主管及店長簽字后方可。

假別

病假：

因病不能工作時，提前一日上交病假單，如因急性病痛可用電話向主管申請，事后須補齊病假單及就診證明，否則以曠工論。

事假：

因私事須親自處理時，提前一日請假，連續兩月累計不得超過三次七日。

沒有正值理由，不得無故請假。

婚假：

年資滿一年，員工本人結婚賜予婚假七日。

喪假：

年資滿一年，直系親屬故世給假一日。

產假：

女性同仁于分娩前后共給假七星期（四十九日），流產假一周（七日）。

男性同仁于分娩當日給假一日。

注：以上給假均含每周規定假日。

員工出勤制度

1、本公司各部門員工須按規定時間上、下班，上、下班均需打卡。

2、忘打卡或因公未能打卡，均需店長簽核。不得超過3次，簽卡3次以上扣除月全勤，簽卡5次以曠工一天論（因公除外）。

3、員工上班時間打卡或者擅自提前下班打卡者即為遲到或早退。

4、上班中因事外出，需向店長請示報準，若私自外出帽扣發當天薪資。

5、員工之間不得代打卡，凡發生代打卡情形，一經發覺，持卡人，打卡人扣發當月全勤獎金。

6、遲到或早退半小時以上，一小時以內按半天事假計算，一小時以上且無電話告知的，按曠工計。

7、一個月內倘有請假者，則不計當月全勤獎。

8、凡遲到早退者按1元/分計，超過30分鐘以上者扣發當天薪資。

9、凡未按規定手續請假，而未到班者，以曠工論，曠工一日扣薪和當月全勤獎，曠工3日，不論緣由，開除計。

10、員工出勤采納分段，每十天為一區段，一個月分為三段，即1—

10、11—20、21—月底。

11、每區段遲到早退一次，則該區段全勤不計，遲到二次以上，則按員工懲戒制懲罰。

12、每區段無遲到早退者（公假不計），則發給獎金20元，連續三段全勤，則發本月全勤獎金100元（含三段全勤獎）。

員工懲戒制度

公司依據員工所犯過失不同，賜予不同處分，詳細細則如下：

1、上班時竄崗，影響他人工作。（公司規章制度一遍）

2、上班期間不佩帶工作牌，不著制服，儀表儀容不符合規定標準。（公司規章制度一遍）

3、上班期間不使用敬語、禮貌用語或者講臟話。（公司規章制度一遍）

4、不遵守作業流程規定，表格、單據書寫不規范。（公司規章制度一遍）

5、臨時缺勤而未預先打電話向部門主管請假。（公司規章制度一遍）

如以上條例一星期內犯兩次以上，公共衛生區域打掃一星期

6、對客人及同事無禮和不敬重、粗言穢語、出言不遜。（500字檢討保證書一份）

7、上班期間做與本職工作無關之事（如玩嬉戲等等）。（500字檢討保證書一份）

8、未經領導同意，在公司擅自跟客戶進行私人交易。（1000字檢討保證書一份）

9、未經上級允許的私自使用公共財物，拾到遺物不報。（1000字檢討保證書一份）

10、私藏企業的物品、工具、材料、設備、器材等。（1000字檢討保證書一份）

11、不聽從上級的工作支配或指揮，怠慢工作影響工作效率。（1000字檢討保證書一份）

12、對領導不忠實、謊報消息、編造、傳播有損于公司及其他員工利益的`謠言。（1000字檢討保證書一份）

如以上條例一月內犯兩次以上，公共衛生區域一星期

13、謳打客戶、同事或上級。（開除）

14、因違反國家法律、法令、條例被公安司法機關依法拘留審查或逮捕的。（開除）

15、偷竊、騙取顧客或同事及公司財物。（開除）

16、對外泄露公司內部機密文件、資料、數據，使本企利益遭到損害的。（開除）

17、上班時間聚眾鬧事，煽動員工集體怠工、罷工等活動。（開除）

18、連續曠工3天或全年累計3天。（開除）

19、未經公司允許同時受雇于其他雇主、公司或者單位的。（開除）

20、拒絕執行公司打算，上班時間不聽從上級的命令，拒絕工作或遇害到緊急狀況有聽從上級指派的工作。（開除）

21、嚴峻違反有關部門規定并造成重大影響的。（開除）

公司規章制度3

一、服務承諾

1、凡聘我公司家政服務人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。

2、客戶因合理需要需更換服務員，以客戶要求為準。

3、家政人員服務水準不到位，可隨時進行再培訓再上崗。

4、服務人員如有違法亂紀的，經查實按法律程序交有關部門處理。

5、服務人員上崗后，一切入鄉隨俗，確保家政平安和諧。

6、服務人員與用戶不協調時，本公司將隨時協作客戶加以教育并可考慮換人。

二、客戶合同簽訂制度

1、依據《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、法規的規定，本公司與客戶雙方在公平、自愿、公正、誠信的基礎上，簽訂合同。

2、合同內容包括客戶基本信息以及選擇的服務項目、時間、費用等，依據您的需要為你選派合適的家政服務人員。

3、家政服務員根據合同內容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶供應服務。

4、依據合同客戶有權合理選定、要求調換家政服務員，有權追究家政服務員有意或重大過失給其造成的損失。

5、客戶應按合同商定向家政服務員支付工資，不得以任何理由拖欠、克扣其工資。

6、客戶不得強迫家政服務員從事商定服務項目以外的服務。

7、服務期滿若客戶續用本公司家政服務員，應提前10天與本公司續簽合同。

三、家政工作人員守則

1、遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規章制度。

2、努力學習科學文化學問和服務技能，不斷提高專業水平和服務質量，按時完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全規程，遵守勞動紀律；講究職業道德。

3、初入客戶家中，肯定要按客戶意愿行事，樂觀主動做好份內的工作，盡快熟識客戶家庭環境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特殊要求。

4、在客戶家中工作，給業主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放。

5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作后應自覺回避他人必要的私人空間。

6、公司及業主的囑咐和交代要記清。因語言緣由未聽清和聽懂的，肯定要問清晰，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。

7、不要打業主的電話，如急需應征得業主的同意或到公用電話亭，更不能把業主的`電話告知他人。

8、做人要誠懇，不能哄騙公司及業主，更不要把自家煩心事講給業主聽。切記自己是來賺錢養家的，不是出來找麻煩的。

9、工作時盡量當心認真，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業主諒解，切不行將損壞的東西扔掉或推卸責任。

10、本人的生活用品不得留置辦公室及業主家。不得使用業主專用的生活用品，更不行動用仆人化妝品或奇怪???而翻看公司及業主的私人用品。1

1、留意細節，不經業主同意不要進入仆人臥房，如要進去工作必需先敲門，征得仆人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平常應衣著簡樸，不行穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。1

2、不行把外人帶到業主家中來，也不行把業主家的地址及家庭狀況透露給他人。1

3、不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事。1

4、給公司和業主選購物品時，要記好明細賬，不得虛報冒領，要關心公司及業主節省各種開支。1

5、與業主發生不開心和沖突時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業主爭辯，應準時向公司匯報，由公司出面協調處理。1

6、不得擅自要求業主增加工資，接受業主的小費，向業主借款。1

7、外出施工不能留自己的號碼，一律以辦公電話為中心。手機自備。1

8、完成任務后，離開顧客家時，肯定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務。

四、嘉獎和懲罰制度

1、出勤天數掌握：員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內的工資表準版元天。

2、新員工試用期90天，在試用期內工資標準為正常工資標準的60%天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天數按有關規定核算。協議期內的正常工資在當月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在預借工資。特別嘉獎和懲罰按規定增減。

3、員工在試用期90天內，紀律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。

4、損壞、丟失的財物一律照價賠償；造成返工的活，一律不計工資，并照實修復完工，造成材料損失的一律照價賠償。

5、收麥當月和農歷____月，分別出勤天數在29天以上者分別每月嘉獎300元。農歷正月出勤天數在25天以上者本月嘉獎800元。平均工資以年出勤天數計算。

6、請假需提前有請假條，負則按曠工對待。無故曠工一次倒扣一天工資。

7、遲到、早退一次扣工資20元。

8、不能耽擱零星小活（限時20分鐘必需聯系到用戶）否則將扣發20元工資。

9、標志服連續兩天不穿的扣工資20元。

10、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費的發生交易的均視為私活），偷賣材料，造成損失一律按原價付清，并以私活及材料價格的10倍扣發工資（凡參加此活的人均視為責任人，按人頭計算份額）。1

1、員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份，合作期滿或300天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。

五、風險防掌握度

1、家政服務員必需供應真實有效的身份證件（出示原件、提交復印件、個人彩色相片三張），交予公司人事人員核對身份證件的真實性。

2、家政服務員必需供應衛生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等；同時客戶有義務告知家中是否有傳染病、精神病患者。

3、家政服務員并須參與企業對其進行的職業道德、工作技能、服務水平的培訓管理服務，取得職業資格證書做到持證上崗。

4、職業保險、意外保險：公司要為員工設立相應的社會保障機制，盡可能為客戶、經營者、家政服務者供應相應的保障，化解彼此的風險。

5、聯合誠信：家庭服務消費者、經營者、服務者三方都要誠信。

首先，經營者要誠信經營，供應誠信服務，對消費者和家政員；

其次，消費者得誠信消費，不得唆使家政服務員脫離企業的管理；再者，家政人員要誠懇服務，要具有責任心和愛崗敬業。

6、法律服務：在家政服務過程中受到損害的，應尋求正值的法律途徑進行糾紛解決。

7、公司的管理風險防范：員工化管理，簽訂勞動合同，對員工進行培訓，持證上崗，為員工做醫社保，投保一些相應保險；加強管理人員的培訓，提升管理水平，引進高素養的專業管理人才

六、其他本規章制度自公示之日起適用于全體員工。

企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應當留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。

公司規章制度4

總經理職責

總經理在市公安局分管局長領導下主持公司全面工作，對公司的進展方向、重大決策、社會效益、經濟效益以及職工管理、隊伍建設等工作負有領導責任。

1、貫徹、執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行人民警察的條令、條例和規章制度。

2、對公司進展方向、目標規劃、重大事項決策及經營管理的工作負有領導責任和決策權。

3、堅持社會效益、經濟效益并重的原則，保證公司在法律允許的范圍內開展經營活動，并依據實際狀況，適時做出決策。

4、對公司建設、職工管理教育、隊伍建設等負有領導責任。

5、嚴格行政管理，加強機關建設，使部門協調全都，提高辦公效率。

6、建立健全黨、團組織，關懷、支持黨群工作。

7、定期向市局領導匯報公司經營狀況，自覺接受市局黨委領導和治安支隊業務管理和監督。

8、領導公司完成市局給予的其它任務。

副總經理職責

1、幫助總經理實現公司工作目標，樂觀做好分管工作。總經理不在時，受托代行總經理職責。

2、討論制訂公司進展規劃和實施方案，當好總經理的助手。

3、協調好公司上下級關系，充分調動全體員工的樂觀性和制造性，努力完成公司各項工作任務。

4、協調好與用人單位的關系，千方百計為客戶供應優質服務。

5、幫助總經理抓好保安隊伍建設和安全管理工作，督促檢查各項工作落實狀況，準時解決和處理工作中消失的問題。

在總經理的領導下開展工作，幫助總經理處理日常行政工作。

1、幫助經理組織召開公司大會、總經理辦公會等，并負責督促、檢查會議內容的執行狀況。

2、負責并組織公司工作方案、總結和各種請示、匯報材料的擬寫工作。

3、依據總經理指示，負責辦理與各職能部門有關的協調工作。

4、接待來賓、來訪工作，負責各種信息的反饋工作。

5、負責組織公司考勤工作。

6、負責公司辦公用品，生活物資的方案、選購、供應和保管工作。

7、負責公司保安員勞保用品的選購、發放工作。

8、負責公司保安裝備的選購、發放、保管工作。

9、負責公司職工勞資管理和福利待遇的發放工作。

10、負責公司機動車輛的調度、修理、保養、安全管理工作。

11、負責維護公司的正常的辦公秩序、環境衛生、做到定期檢查。

12、完成公司領導交辦的`其它工作。

在總經理和分管經理領導下開展工作，全面負責全市保安隊伍日常管理工作。

1、負責制定保安隊伍建設進展規劃，制定年度目標，指導方案和日常管理制度，并對落實，執行狀況進行監督、檢查、協調、組織實施。

2、負責保安隊伍的政治思想教育和業務學問學習，加強規范化、制度化、正規化建設，努力提高隊伍素養。

3、負責有方案地組織實施對保安員進行訓練、考核、定級、調配使用等工作。

4、負責基層組織管理、骨干配備、審批、任免等工作。

5、負責保安員勞動合同的簽定、續簽、解除以及保安員的辭退工作。

6、負責履行與客戶簽定的合同條款，組織調配人員，下達任務，提出要求，不斷監督檢查，圓滿完成公司和客戶交給的各項任務。

7、負責保安隊伍的紀律作風教育整頓、“四項達標”等工作的組織實施。

8、負責保安文件資料存檔和保安員檔案管理工作。

9、負責保安部各類會議會務預備、會議記錄、材料匯總等工作。

10、完成領導交辦的其它各項工作。

在總經理和分管經理領導下開展工作，主要負責公司與用人部門合同簽訂及保安服務費回收工作，協調公司與用人部門的關系。

1、負責起草、簽定保安服務公司合同書，協調合同履行過程中的糾紛，甲乙方違約索賠，協議的續訂和終止等工作。

2、負責收取客戶服務費及其它有關費用。

3、負責協調客戶與保安隊伍的關系，適時聽取客戶對保安服務的看法及合理化建議。

4、搞好合同存檔工作，防止合同霉變、蟲柱和丟失。

5、完成領導交辦的其它各項工作。

公司規章制度5

一．考勤制度：

1、員工應遵守8：00----17：00（夏季：17：30）的工作時間。

2、午休時間為11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息時間不得遠離公司。

3、遲到一次從工資中扣發10元，非人力不行抗拒的因素（如堵車、暴雨）例外。

4、因工作需要，不能正點到達，需事先陳述并征得同意。

5、病、事假應事先通知，否者視作曠工，曠工50元/次。

6、工作時間不準用公司電話長時間談天。

7、上班期間不得在非吸煙區域抽煙。

8、工作時間內任何人不得利用公司設備從事私人工作。

9、公司實行6天工作制，即周一至周六。

二．禮儀制度：

1、著裝：得體、大方。上班時間忌穿拖鞋等，服裝不得奇異化。

2、煙酒：不得在非吸煙區吸煙，某些場合禁煙；肯定禁止酗酒。

3、電話鈴聲響過3遍，必需有人接聽，并禮貌的詢問和解答；若對方要找的人不在，則請說明事由，登記備忘。最終，不要忘了登記對方的電話、姓氏、公司，以便聯系。

4、接待：對待客人均應保持和氣態度。微笑，是員工最起碼應有的`表情，不宜使客人久等，無論當時能否解決，均應問清事由，并快速高效處理，給客人留下良好印象。

5、訪問：訪問客戶時，首先要做到守時，預備好全部的文件、名片、筆記本和你的發言，回答客戶可能提出的各種問題。去客戶的辦公室之前，事先的預備特別重要，要充分的了解客戶需要解決什么樣的問題。必需彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶的電話、筆、紙張，這些東西你都應事先預備好。

三．辦公用品使用制度：

1、工作人員應疼惜電腦設備，每天早上上班應擦拭自己的電腦及幫助設備。

2、工作人員不得利用公司設備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對本公司的工作。

3、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。

四．資料管理制度：

1、公司書籍對全體員工開放。

2、員工閱書自行取閱，用后當日下班前放回原處，原則上公司書籍不外借，因工作需要借出者，應征得許可。

3、請勿在書刊上圈點、批劃、污損。書籍借閱后不得隨便的丟擲，亦應在桌上擺放有序。

4、疼惜書籍，丟失或損壞書籍的，按原價賠償。

5、公司光碟資料應當心取放，用后按標簽放回。

6、保守業務上的隱秘，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。

公司規章制度6

第一章崗位規范

第一條嚴格遵守公司《考勤管理制度》，按時上班下班，不得代打考勤，發覺代打考勤者，一次懲罰20元。

其次條工作要做到有方案、有步驟、快速踏實地進行。遇有工作部署應馬上行動。

第三條工作中不扯閑談，不要任憑離開自己的崗位。

第四條離開座位時要整理桌子，凳子擺放到桌子下，未保持桌面干凈和凳子規范者，每次懲罰20元。

第五條上班時間內不打私人電話，不從事與本職工作無關的私人事務。

第六條不得在店內使用與工作無關的網站和軟件，一經發覺，每次處50元，并由店長落實違規人員，該人員如若再犯，則直接以開除處理。

第七條公司員工應愛惜辦公設施，如有意造成辦公設施及用品的損壞，一律照價賠償。

第八條網絡端口為公司重要業務渠道，必需規范使用、按時刷新，刷新量未達標者，一次懲罰20元。

第九條房源、客源為公司重要商業機密，僅限本公司人員業務使用，不得出賣信息，不得私自走單、飛單，如有違規者，懲罰500元，并以開出處理，如觸犯國家法律法規者，依法追究法律責任。

第十條業務人員不得私藏房源，系統上錄入的房源信息應當真實有效，違本條者，初次懲罰100元，并公司通報，如再次違，則懲罰200元，并以開除處理。

第十一條洽談室內應保持寧靜清潔，洽談完畢后，應馬上整理，如未準時整理者，一次懲罰20元。

第十二條店面門旁的玻璃櫥窗為房源墻，店內業務人員應準時完善房源信息上墻，并保持房源墻的整齊。

第十三條在辦公區域內應保持寧靜，不得聲喧嘩。

第十四條下班時，文件、文具、用紙等要整理，要整理桌子，椅子歸位，關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。并考慮好其次天的任務，記錄在本子上。

其次章辦公用品和文件的保管

第十三條辦公用品和文件必需妥當保管，使用后立刻歸還到指定場所。辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必需得到許可，全部文件保管不能自己隨便處理或者遺忘在桌上、書柜中。違本條規定者，每次懲罰10元。

第十四條重要的記錄、證據等文件必需保存到規定的期限。處理完的文件，依據公司指定的文件號隨時歸檔。

第三章形象規范

第十四條公司員工在上班時必需穿工作服，著裝要求統一得體、正規、干凈、完好、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

第十五條冬季工作時間，必需著深色西裝、白色長袖襯衣、黑色皮鞋、打好領帶，西裝外可加深色外套。女士不得穿靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領帶。違本條者，每次懲罰5元。

第十六條夏季工作時間，必需著深色西褲、白色襯衣、黑色皮鞋、打好領帶。女士不得穿涼鞋、靴子、帶花俏的首飾等，但可不打領帶。違本條者，每次懲罰5元。

第十七條在胸前佩戴好統一編號的員工證。違本條者，每次懲罰5元。第十八條襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露。著西裝時，上衣袋、褲袋少裝東西，并做到不挽袖口和褲腳，鞋、襪保持潔凈、衛生，鞋面干凈。

第十九條儀容自然、方、端莊，頭發梳理整齊，不染彩色頭發。男職工修飾得當，頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾文靜，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。

其次十條舉止文靜、禮貌，精神飽滿，留意力集中，無疲憊狀、愁悶狀和不滿狀；保持微笑，不左顧右盼；坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿；站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于腿外側或雙手交疊自然下垂；走路步伐有力，步幅適當，節奏相宜。

第四章語言規范

其次十一條與他人交談，要用心致志，面帶微笑，語氣親切、懇切、虛心，語音清楚、語氣懇切、語速適中、語調平和、語意明確言簡。提倡講一般話。公司外的人要依據狀況介紹自己的簡歷，再用雙手遞接名片，看名片時要確定姓名，并確定姓名的正確讀法。

其次十二條不要隨便打斷別人的話。盡量少用生僻的專業術語，以免影響與他人溝通效果。

其次十三條盡量使用“您好”、“感謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。嚴禁說臟話、忌語。

第五章社交規范

其次十四條本公司接待客戶，實行首站責任制，先站起來招呼的或先接到電話的業務員有該客戶的業務接待權利，接待時要求微笑、熱忱、真誠、周全，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。接待來賓至少要迎三步、送三步。

其次十五條來辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清晰”。要仔細傾聽，熱心引導，快速連接，或引導到要去的``部門。

其次十六條使用電話

一接電話時，要先說“您好”。再報公司名稱、自己的姓名，標準規范為：你好，xx地產××為您服務。

二使用電話應簡潔明白。如接的電話是生疏客戶的電話，則先要留下客戶的姓名、聯系方式和致需求，再約見面約談的時間

第六章安全衛生環境

其次十七條在全部工作崗位上都要營造安全的環境。提高安全學問，培育具備發生事故和意外時的緊急管理力量。下班后鎖好門店，如發生未鎖門造成公司財產的丟失，鎖門的員工負有賠償責任。

其次十八條員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。養成良好的衛生習慣，辦公區域內禁止吸煙、不隨地吐痰、不亂丟垃圾，違者發覺一次懲罰15元。

其次十九條每天上晚班的員工負責打掃當天店面的清潔，并保持店內清潔整齊，如發覺店內桌子未擦潔凈、地面未打掃潔凈，懲罰20元，由店長追究責任人。

第七章

本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司董事長。

公司規章制度7

1目的及適用范圍

1.1厲行節省，杜絕鋪張，物盡其用;

1.2公司全部辦公用品的申購、領用、發放等相關事項均適用于本方法;

2管理組織

2.1公司行政部負責公司辦公用品、耗材的選購、保管、發放、費用分攤及報銷

2.2各部門依據行政部領用標準提報并領取使用;

3管理內容

3.1辦公用品的申請

3.1.1各部門指定專人負責辦公用品及耗材管理，在每月5日前依據本部門需要及《部門辦公用品金額標準》(附件1)，填寫《辦公用品---月領用申請單》(附件2)，經過部門領導同意后，轉行政部。其中《部門辦公用品金額標準》由各公司依據當地狀況自行確定，報行政總監批準。

3.1.2行政部資產管理專員依據個人辦公領用標準(公司自定，報總部行政部備案，并不斷優化提高)及辦公用品庫存狀況，確認各部門領用數量，填寫《辦公用品需求匯總單》(附件3)，報行政總監同意后，轉選購專員組織選購進貨。

3.2辦公用品購置

3.2.1選購專員購買到位后組織驗收，辦理入庫手續，填寫《入庫單》(附件4)。

3.2.2辦公用品原則上由行政部統一選購。

3.2.3財務專用辦公用品由財務部自行執行選購，但申購、入出庫手續必需遵守行政審批規定。

3.3辦公用品的入庫

3.3.1資產管理專員依據《入庫單》所列物品與所需選購物品核對，并清點入庫，填寫《辦公用品庫存臺帳》(附件6)。

3.3.2資產管理專員應每月對庫存辦公用品進行盤點，做到帳物相符。

3.4辦公用品的領用保管

3.4.1資產管理專員在入庫完成后，聯系各部門辦公用品領用人領取。

3.4.2屬于需臨時支領的辦公用品，行政部按定額標準核定后領取，辦理出庫手續，填寫出庫單。

3.4.3對于大件器具類辦公用品，行政部應本著多人合用原則組織領用;同時確定使用人。

3.4.4如因工作調動或離職，須按公司規定將個人保管的全部辦公用品(耗材除外)全部交回行政部，需要本部門連續留用的，確定使用人報行政，便于行政跟蹤辦公用品的使用狀況。

3.5機器耗材(配件)管理

3.5.1耗材、配件申請領用同辦公用品，可在每月《辦公用品------月領用申請單》中的填寫。

3.5.2計算機配件如鍵盤、鼠標等消失故障需要更換的，確認不能修理的，可到行政部辦理領用手續，并將已壞配件歸還行政部。

3.5.3對于打印機、傳真機耗材，各部門應本著節省原則，提前作出需求方案，通知行政部;同時行政部作為管理部門，應對相應耗材的.使用狀況有具體了解，對于常用、耗費量大的物件作合理庫存。

3.5.4資產管理專員對以上機器耗材(配件)同時也應建立臺帳進行管理。

3.6辦公用品及耗材的盤點及費用分攤

3.6.1資產管理專員每月末應對庫存物品進行盤點，保證庫房物品帳務相符。

3.6.2資產管理專員在每月30日前應對辦公用品、耗材按各部門領用狀況，將費用分解到各部門，進行費用核定，填寫《辦公用品、耗材報表》(附件7)，明確各部門費用。同時行政部將《辦公用品、耗材報表》中的各部門費用抄送各部門負責人。

3.7庫房管理：庫房物品必需擺放整齊，非庫房人員，未經許可不得進入庫房。

3.8報銷：行政部選購人員以《物品申購單》、《入庫單》、《辦公用品、耗材報表》作為報銷依據進行報銷。

3.9相關說明

3.9.1對于不能按時提報辦公用品月度申請表的部門，行政部有權認為該部門當月無辦公用品申請，不予選購相應用品。

3.9.2部門申請金額超過方案標準，行政部有權取消相應金額的申請數量。

4附表

4.1《部門辦公用品金額標準》

4.2《辦公用品------月領用申請單》

4.3《辦公用品需求匯總單》

4.4《入庫單》

4.5《辦公用品(耗材)庫存臺帳》

4.6《辦公用品、耗材報表》

公司規章制度8

為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

1.員工守則：

(1)遵守客戶、公司制定的各項規章制度，聽從公司支配、調動。

(2)喜愛工作，團結友愛，文明禮貌，實事求是，工作樂觀。

(3)堅守崗位，忠于職守，按時上、下班，不拉幫結派，損公肥私；不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

(4)上班時，保持良好的精神面貌，態度熱忱，服務周到。

(5)上班時統一說一般話，不準講粗話、臟話、家鄉話。

(6)上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、談天或看書、看報、做與本職工作無關的事情。

(7)員工代表公司形象，在與你所服務的人員發生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個人心情帶到工作中去而有損公司形象。

(8)在崗位上要仔細工作，不得做與工作無關的'事情，與同事和上司相互協作，努力做好上級支配所定任務，并按時保質保量完成工作失職或擔心全因素，保持工作效率達標。

(9)不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經發覺，照價賠償和擔當全部懲罰，扣除當月工資作抵押，并作開除處理，情節嚴峻送公安機關處理，未經允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密。

2、其它事項

(1)公司員工如有特別狀況(急病或交通意外)須請假者，應盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必需先到公司報到，由公司支配其上班，否則不計工資。

(2)在清潔過程中，發覺墻面、天花、燈飾及其他物品(如煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關等)遭嚴峻劃傷、損壞、丟失，要馬上告知主管。

公司規章制度9

俗話說的好“沒有法規不成方圓”，公司給我們訂立的各項制度，就是我們日常工作、生活的行為規范，在公司的每個人都要遵循公司的各項規章制度，沒有制度就沒有責任。只有懷著劇烈的事業心、責任感，求真務實地工作，才能完成既定目標，人的價值才能得以實現。假如在工作中我們不了解制度不按制度執行，那就會導致既定的`工作停留，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠進展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業的進展壯大，離不開一個健全、合理的規章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執行力度直接影響到企業的進展。我們作為一個公司一員，更應當嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

公司規章制度10

第一條嚴禁打架斗毆和辱罵他人，違者按公司有關規定處理；

其次條凡酗酒鬧事、影響正常工，由保衛科實行強制措施，保障安全。對所造成的損失全部由當事人擔當，并視情節輕重予以批判教育或行政處分；

第三條嚴禁利用消遣活動及其它手段進行聚眾賭博、播放穢錄像、傳抄黃色刊物，一經發覺，即嚴加查處，對當事人賜予治安罰款。情節嚴峻、屢教不改者送機關處理；

第四條園區內禁止玩火、破壞公物，不聽勸阻者，按有關規定懲罰（未成年子女由家長擔當）；

第五條嚴禁在園區內任何場所聲喧嘩、起哄、擾亂公共秩序；

公司規章制度11

1、管理總則

公司在人事管理上奉行能進能出，能上能下，優勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將依據公司業務及管理的需要調整員工的崗位。

2、崗位設置

公司采納金字塔型管理模式的分層負責制，有管理層，業務層，制作層，服務后勤層組成。其中：由各部門經理負責各部門全部工作的支配和各部門之間的協調溝通，直接向公司總經理負責。

3、聘請流程

依據公司不同階段進展的需要，經公司總經理批準后，由管理層負責向社會公開聘請，聘請流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習員工，特別力量者經總經理批準可直接成為正式員工。

新員工的基本條件：品貌端正，敬業愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素養和品德修養，有親和力，有事業心，有極強的團隊合作精神，能遵守公司的各項規章制度。

4、員工培訓

實習員工：全部實習員工一律進入制作部進行為期7天的制作實習，了解廣告最基本的組成，結構和專業術語。經簡潔考試合格后，進入各部門正式見習崗位。期間由各部門經理負責崗位業務水平的培訓和指導。

5、試用制度

試用期為一個月，是實習員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經各部門經理考核崗位業務突出者，經總經理批準可提前轉為正式員工。工作態度不端正或其他緣由不能勝任工，公司有權延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴峻違反業務操作流程者，馬上解聘。

實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他嘉獎。

6、辭退條例

公司可以隨時解雇涉及以下條例者：

（1）無視或違反公司有關規章制度者。

（2）觸犯國家法律法規者。

（3）違反社會公德者。

（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。

（5）對公司犯有不誠懇行為或有意隱瞞客戶投訴者。

（6）消極怠工，無故曠工或實習期內不能達到公司所定要求者。

（7）違反業務操作流程，給公司造成重大損失者。

（8）因自身緣由受用戶投訴累計超過三次者。

（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業務或推銷其他與公司相關業務有沖突的'其他公司業務者。

7、辭職規定

實習期內，員工有意終止試用合約的，應提前七天提交書面辭職報告與管理層。轉為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經部門經理批準后，報總經理同意，在一個星期內辦完手續。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必需將證明其全部公司身份的標志證件交回公司。

8、考勤紀律

（一）考勤：

1、考勤內容：遲到，早退，事假及著裝等。

2、考勤主要由服務后勤層負責，針對每個員工進行考勤的累計，匯總，負責審批各類假期，并據此扣減員工的全勤獎和基本工資。

3、公司上班時間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。

4、員工申請休假或請假時，須經部門經理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。部門經理則須總經理批準。

（1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。

（2）請假：自身緣由請假扣去當日基本工資。

（3）遲到：工作時間開頭后5分鐘至30分鐘以內到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特別理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理。

以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。

5、著裝：要求員工著裝合體干凈，男性不得留長發，要求穿襯衣；女性不得穿內衣式上裝，超短裙或短褲上班。

（二）紀律

1、工作態度應仔細，懇切。熱忱，敬業的完成本職工作，有義務參與公司的任何工作活動。

2、愛惜公司的資產，不行蓄意破壞和據為己有，不得隨便私帶伴侶進公司，工作場地必需潔凈干凈。

3、珍惜公司宣揚資料，對辦公用品應勤儉節省。

4、保守公司隱秘，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業務資料。

5、未經公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業務。

6、員工之間應通力合作，同舟共濟，相互體諒，包涵，發揚團隊精神。

7、員工必需聽從公司的工作支配。

9、員工待遇

詳細的待遇參見相關附件。

10、制度最終解釋權歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀瑞德品牌策劃顧問有限公司全部。

本人已經仔細看完并完全理解以上內容。（簽名：xxx）

20xx年xx月xx日

公司規章制度12

總則

第一條內部合伙人制度是指由公司內部員工認購本公司的股份，參加經營、按股份享受紅利安排的新型股權形式。推行內部合伙人制度目的在于：

1)實現本士詢問公司的管理突破，通過共同經營、共同創業，共擔風險，共負盈虧，分散志同道合的長期合作伙伴，形成高效的資金、團隊、運營模式。

2)規范和完善公司內部的治理機制，規范合伙人之間的權利、義務，協調合伙人的責任、利益和風險平衡關系

3)確保公司的順當運作，形成互補力量結構，提升公司的總體競爭力，實現公司永續經營

第1章

1.2內部合伙人制度的實施原則

其次條合伙人制度實施遵循以下原則：

1)遁序漸進原則;

2)公開、公正、公正原則;

3)收益與風險共擔，收益延期支付原則;

4)力量配比，增量激勵的原則;

第三條本制度實施意在逐步構建合伙經營模式和團隊習慣，不轉變公司性質

第四條xx集團以為推動中國連鎖企業進展已任，力圖成為中國最具實力的連鎖經營討論、培訓、詢問顧問集團，為各參見《xx集團進展戰略及五年規劃》。

第五條深圳xx詢問公司是xx集團總部核心業務單元，獨立核算，自負營虧;圍繞集團三年規劃目標，通過機制創新實現快速進展，內部合伙人方案是與xx詢問事業方案匹配的長期激勵方式，為達成目標將過渡跨行業、跨專業矩陣式組織形式并形成長期合伙人制度，參見《xx詢問公司進展規劃和將來組織結構過渡方案》。

第2章

2.2員工職業進展規劃

第六條詢問業是一個智力密集、人才密集的行業，優秀員工是實現xx規劃的保障，公司對鼓舞員工向與公司需要相符的方向進展，并輔以技術指導和學問管理支持，員工可從業務、詢問、討論員等途徑向合伙人生涯進展，如下表，詳規參見《xx員工培育及職業生涯規劃管理方法》。

第七條針對詢問業難做大、人才培育成本大、流淌率高狀況，公司將不懈培育和打造志同道合的合伙人團隊，通過集合優秀人才共同去爭取將來，讓有志員工在xx“飛速進展、暢享成長，共創將來”。

2.3內部合伙人股權基本結構與配比

第八條為確保合理的治理結構和競爭力力量組合，將來三年xx顧問內部合伙人股權基本結構與配比方式如下表：

2.4創始合伙人

第九條接受本合伙人制度，維補足《創始合伙人協議書》，20xx年9月前出資并成為注冊的股東，稱之為創始合伙人，創始合伙人擔當以下義務

1)按協議出資;

2)參加運作，除特別緣由三年內不得離職和退股;

3)按本制度第八條出讓預留股份;

4)公司虧損或業務需要時優先同比注資，補足運營所需資金;

2.5內部合伙人

第十條內部合伙人指認同xx文化，具備公司所需力量、獲得股權的員工，內部合伙人對公司負共同經營、共同創業，共擔風險，共負盈虧之責任，公司不接受純投資者為合伙人。

第3章

3.1內部合伙人的資格條件內部合伙人吸納與股權激勵

第十一條內部合伙人的基本資格條件如下：

1)在公司工作半年以上

2)職級T3級以上，并符合崗位任職資格條件

3)業務力量強，考核優秀

4)有成為合伙人的意愿，按協議商定的出資比例

第十二條合伙人品質要求：合伙人需要xx共同的價值取向，具備長遠眼光和較強的創業欲望、富有犧牲精神和承受力等企業家精神，經合伙人協商全都同意的。

第十三條具有較好進展潛力和力量互補，但尚未完全滿意基本條件的員工，可由合伙人申請，給合伙人會議破格吸納;

3.2內部合伙人的吸納程序

第十四條內部合伙人的吸納程序如下，詳細操作參見《內部合伙人吸納與股權配比流程》如下表：

1)符合條件員工向總辦提出合伙申請或合伙人推舉，填寫員工合伙申請及認購表;

2)合伙資格由總辦進行初審，并由相關部門核算當期內部股價、額度及認購系數;

3)合伙資格及持股方式審核，并經合伙人會議復審后予以確認;

4)合伙人簽訂內部合伙協議，到財務部確認持股額并繳款;

5)公司發放員工持股股權證書，每年按實際出資比例進行工商變更。

6)成為內部合伙人，行使合伙人權利，享受分紅。

3.3購股權額度確定

第十五條合伙人購股權額度主要由擔當的職位職級打算，參見本制度第六條、第八條，詳細職位可購股權限額如下：

職位可購股權限額=公司資產總額×職位安排比例

第十六條公司員工因職務調整，其持股額度按調職后的職務比例變動，依據新變動比例進行認購或回購，其中：

1)合伙人升職后，依據增加職位安排比例算出其增加股份，新增股份認購價格按本年新股價進行計算;

2)合伙人降職后，依據削減職位安排比例算出期削減股份比例，削減股份由公司負責回購，回購價格亦按本年新股價進行計算。

第十七條依據公司實際運營需求，公司可協商托付某一合伙人受讓其他合伙人股權，購股權額度可短期高于職位安排比例，可受讓限額由合伙人會議打算。

合伙人購股權限額=職位可購股權限額+可受讓限額

3.4公司資產價值及股價核算

第十八條公司資產價值包括有形資產和無形資產，有形資產以半年度財務報告顯示，無形資產包括，品牌、學問產權、團隊、業績及獲利力量等，其評估由內部價值鏈記分板來衡量，實行動態管理，參見《公司資產價值及股價核算方法》，經合伙人會議同意每半年予以公布。

第十九條公司資產實行存量不動，增量激勵原則，當公司資產價值低于原存量值時，合伙人應同比注資補足，當公司資產價值持續增長時，原合伙人可享受轉讓分紅和股權轉讓所帶來溢價激勵。

其次十條股價依據當期公司資產價值及股份數打算，每年中、年未各公布一次，為內部合伙人購股標準。

核定股價=公司資產價值÷股份數

3.5股權認購系數確定

其次十一條合伙人按職務級別、個人資格、力量不同認購系數，股權認購系數越高則代表相對重要性越高，實際出資越少，計算公式如下表：

股權認購系數=A×K×K1十B×K2十C×K3

其次十二條股權認購系數的評分項目、權重和分值可依據公司進展階段及需求調整，每年由合伙人會議確定。

其次十三條公司股權由合伙申請人有償購買，合伙申請人實際購買價格和實際出資金額計算如下：

實際購買股價=核定股價÷股權認購系數

實際認購出資額=合伙人購股權額度×實際購買股價

3.6認購權行使及個人嘉獎股份轉換

其次十四條購股權的實施時間為半年度業績考核評定后一個月內，依據認購系數確定實際認購出資額，股權認購以實際到帳金額為準，到期未到帳則視為放棄本期購股權。

其次十五條股價每半年重新核定，新加入激勵方案、放棄或曾失去購股權的合伙申請人應以當期新核定股價購股。

其次十六條公司當期未有足夠股權出讓合伙申請人的，下年度可按本期價格購持續認購，內部股價下降時有權按新股價購買股權。

其次十七條合伙申請人因年度業績優秀獲得公司股權激勵的，該激勵股權可轉入合伙人名下，參加下年度分紅，參見《績效考核與激勵制度》;如合伙申請人已達到購股權最高限額，激勵股權超出部分將轉為現金激勵;

3.7超限額回購和內部轉讓

其次十八條公司每年提取利潤5%為內部股權回購預備金，從創始合伙人及超出職位可購股權限額合伙人回購股權，以激勵新合伙人，回購價為當期核定股價。

其次十九條股權回購挨次依次為創始合伙人、降職合伙人、超額合伙人，合伙人應以公司長遠利益動身不得反對股權回購。

第三十條股權可在合伙人間協議轉讓，轉讓股權應符合配比比例并經全部合伙人會議同意。

3.8利潤分紅

第三十一條為保證公司事業方案達成，合伙人在三年內分紅不超過凈利潤的30%，每年實際利潤分紅比率依據年初合伙人共同確定的《年度目標及分紅方案》考核提取，按股權比例安排，三年后視企業規模再行調整。

第三十二條對未加入公司合伙人方案的專家、優秀員工，經合伙人會議同意的可采納分紅權進行長期激勵，該員工離職則分紅權自動失效，《內部員工分紅權配發通知書》。

第4章

4.1經營權利與義務內部合伙人的權利和義務

第三十三條內部合伙人不僅是公司股東，而且是共同創業的伙伴，參加公司的經營管理活動，行使合伙人權利;

1)公司有關重大投資、業務戰略的調整等重大打算的股權表決

2)公司進展規劃及年度經營方案、分紅與配股方案等的股權表決

3)公司組織變革及核心制度表決

4)就公司經營管理提出合理化建議

5)查閱公司經營業績財務報表及有關會議決議

6)合伙人會議擬定的其他權力

第三十四條為提高公司決策效率，合伙人可選舉管委會代行合伙人會議權利，管委會成員由合伙人擔當，任期一年。

第三十五條經授權內部合伙人可代表公司拓展業務，組織談判，詳細規定參見《公司業務運作流程及職權劃分明細表》。

第三十六條內部合伙人在公司日常運營中擔當以下義務;

1)遵守公司章程

2)履行合伙人分管職能，完成合伙人會議決議分管的工作任務或業績指標

3)按時出席合伙人會議，就公司經營進展出謀劃策

4)接受制度約束，依據個人績效和公司需要的職務調整

5)保守公司商業機密

4.2股份權利與義務

第三十七條內部合伙人持有公司股份，享有以下股份權利;

1)參加制定和修改公司章程;

2)對吸納新合伙人行使表決權(一人一票);

3)監督公司內部及各分支機構經營活動;

4)根據股權比例安排紅利，優先享有合伙人分紅或股利等優待政策

5)依法安排公司破產、解散和清算后的剩余資產;

第三十八條內部合伙人依據持有股權擔當以下義務：

1)按本制度及合伙協議完成股權認購、轉讓

2)退出經營時出讓持有股權

3)公司增發，存量不足或虧損時同比注資

4)以自己的出資擔當風險

4.3其他合伙人共同決議事項

第三十九條除合伙協議另有商定外，下列事項應當經全體合伙人全都同意：

1)轉變公司的名稱;

2)轉變公司的經營范圍、主要經營場所的地點;

3)處分公司的不動產;

4)轉讓或者處分公司的學問產權和其他財產權利;

5)以公司名義為他人供應擔保;

6)聘任合伙人以外的'人擔當本企業的經營管理人員。

第5章

5.1合伙人內部創業合伙人進展方案

第四十條內部合伙人可依據公司業務規劃樂觀籌備、拓展詢問業務，擔當業務單元的目標和激勵，具體規定參見《公司進展規劃及內部創業方案》。

5.2獨立合伙人

第四十一條獨立合伙人指的以個人身份與xx顧問有限公司建立長期緊密合作關系，對雙方合作所操作的項目實行公司化的操作，雙方對項目收入實行按比例分成的方式，參見《獨立合伙人協議》。

第四十二條內部合伙人有個人進展意向的，雙方簽定獨立合伙人協議后，成為xx詢問公司的獨立合伙人，自負盈虧、直接對公司總裁負責。雙方在工作中實行公平協商的機制。

5.3分公司合伙人

第四十三條內部合伙人可隨公司進展轉做連鎖分公司合伙人，分公司合伙人可持有分公司60%股權，負責區域范圍內的經營業務，參見《分公司合伙人協議》。

5.4二、三級合伙人進展

第四十四條公司合伙人負責獨立核算的業務團隊的，經合伙人會議批準可在自己股權范圍內進展

二、三級合伙人，詳細參見公司相關規范。

第6章

6.1內部合伙人退出內部合伙人退出機制

第四十五條合伙人正常退出程序

1)當事人提前一個月書面提出離職和退伙

2)全部合伙人簽字同意

3)辦好必要的股權轉讓或退出手續

第四十六條合伙人持有的股份，在持有人脫離本公司(包括自動離職、被解聘、被開除或死亡等)等狀況下，不再參加內部持股，其已持有的股份由公司回購。

1)合伙人自愿離職，提出申請后，不能行使股份購股權。

2)自離職之日起不享受股東權利及分紅權，已定分紅由財務結算后，按勞動合同商定延期支付。

第四十七條股份的回購程序：

1)申請人員工個人填寫回購申請單;

2)人力資源部向合伙人會議供應該員工的工作交接清單;

3)合伙人會議確定回購方式和回購價格;

4)回購其個人出資部分;

6.2回購方式及回購價格確定

第四十八條依據內部合伙人不同退伙緣由，將實行不同的回購方式：不同退出緣由的回購方式

第7章附則

第四十九條本方案的修改和解釋權歸公司合伙人管委會全部。第五十條本制度每年修訂一次，實施日期自起。

第五十一條方案未盡事宜及實施細則，由管委會擬定合伙人會議審批。

公司規章制度13

眾所周知，一個沒有免疫系統、或免疫力偏低的生命體是不行能健康成長的，而內部掌握就是企業“生命體”的免疫系統。因此，欲使農村信用社不斷成長壯大，就必需在大力拓展各項業務的同時，更加有效地推動其自身免疫系統──內掌握度建設，以保證農村信用社的穩健進展。農村信用社盡快建立起規范、科學而運轉良好的內掌握度不僅是日益加強的金融監管的外在要求，同時也是實現預定進展戰略目標和防范金融風險的內在需要。運行良好的內部掌握可以發揮如下作用：一是確保國家法律法規和監管規章的貫徹執行；二是確保將各種風險掌握在可承受的范圍內；三是確保自身進展戰略和經營目標的全面實現；四是有利于查錯防弊，堵塞漏洞，消退隱患，保證業務穩健運行。

我區聯社開展案件專項治理活動，其目的是進一步落實各項內掌握度，提高全體員工團結務實、審慎經營、愛崗敬業、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發生，全面提高工作質量和服務水平。轉變工作作風，大興求真務實之風，使全體員工以滿腔的熱忱和昂揚的斗志全身心投入到工作中去，為我轄農村信用社的進展供應有力的保障。現就案件專項治理狀況談談自己的體會：

一、當前內掌握度存在的問題

1、對內掌握度的熟悉不到位。有的把內部掌握簡潔地理解為各種規章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內控機制；有的在把握內控與管理、內控與風險、內控與進展的關系等問題上，熟悉有偏差，把加強內控與進展和效益對立起來，在業務拓展和風險防范的選擇中，側重于抓規模、抓效益，不切實際地求得資產規模的擴張，造成違規違章現象發生，以致資產質量低下。

2、對基層社的管理力度還有漏洞。對基層社的管理，往往是任務指標布置的較多，對完成任務的過程和手段檢查不夠。

3、稽核、監察監督機制不建全，是直接影響內掌握度的有效落實。稽核、監察部門不能起到查錯防漏、訂正違規、強化管理、掌握風險的作用。內部稽核、監察體制不順，本身沒有處理問題權，有的問題得不到真實反映，使一些問題被積壓下來，沒有相應的制約措施。

4、現行的內掌握度不健全，不適應業務進展的需要。在現實管理和經營的有效性目標方面，其沿用的各項考核規章制度還是過去的考核方法，雖然每年在數量上考核指標有所變動，但考核的內容和方法明顯陳舊，導致部分社從自身利益動身，置各種制約于不顧，違章操作。有的機構搶拉客戶，亂用核算科目、篡改賬表、以貸收息等問題，都說明白內掌握度與業務進展不同步的問題。有的領域、有的崗位內控環節至今還處于真空。

5、風險掌握系統不健全，對內部掌握的評價與監督不夠。風險掌握是金融機構內部掌握中的一個難點，目前我區農村信用社以整體風險掌握為目標的資產負債比例管理尚處于軟約束階段，以局部風險掌握為內涵的貸款分責管理還執行不嚴格，缺乏詳細風險評估及掌握為核心的信貸風險管理體系。管理制度也極不完善。貸款發放還沒有實行風險度管理，對計算機系統的風險掌握力量差，而且對信用社內部掌握的考核還缺乏詳細的標準和方法。

二、本人的體會

所謂有效的.內部掌握包含有四層含義，即：其一，它是無時不控的---貫穿于業務操作的始終；其二，它是無處不控的——與業務的速度和空間同步，甚至有所超前，以體現內控優先的思想，其三，它是無人不控的——上到管理者，下至每位員工，只有嚴格執行內部掌握才是至高無尚的；其四，它是無事不控的——小業務要控，大事情更要控，一切經營管理活動無不在其掌握之下進行，沒有例外與“個案”處理。

農村信用社要建立怎樣的內部掌握呢？首先我本人認為：增加自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產力中最活的因素，內部掌握不能例外。良好的內部掌握既是經營管理者設計構造的產物，也是其遵循維護的結果。假如說設計構造不易，那么有顏色遵循維護則更難。由于，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識堅固樹立之日，才是內部掌握運行完全到位之時。增加自律意識，從基本面來看，就是要增加全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規章制度辦事的觀念，不再是憑“閱歷”操作。其次，要樹立制度面前人人公平的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內部掌握人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。增加自律意識，從重點對象看，就是要增加兩級經營管理班子的自律意識，真正做到經營與管理兩手抓，業務進展與內控建設兩手抓，效益與守規兩手抓，做自律的表率。增加自律意識可以從學習教育、剖析典型、調整人員等三方面入手。一線操作人員要做到業務再忙不忘學習規章制度；通過學習，要教育每位員工知道該做什么，不該做什么，從而有的放矢開展各項業務。要剖析正反兩方面典型，使全體員工能夠在學習閱歷上有標桿，吸取教訓上有對象。要頂住一切壓力，對那些置內掌握度于不顧的我行我素者，果敢地進行調整，直到清理出隊伍，以儆效尤。

完善規章制度是前提。無法規不成方圓。規章制度是構筑內部掌握的基本要素，是各項業務應當遵循的標準和程序的總和，也是檢查和訂正一切違規問題的依據。內部掌握離不開規章制度，否則不行能達到預定的目標。當前，我區農村信用社規章制度完善的重點可以從四個方面進行：一是從管理層次看，聯社、信用社都需要加快規章制度建設的步伐，但主要在基層社，結合自己的實際，制定相應的實施細則，使各項制度詳細化和本單位化。二是從管理范圍看，要著重解決內部掌握的“真空地帶”的問題，填平補齊，使內部掌握的觸角延長到經營管理的各方面。三是從管理內容看，要把可操作性的規程規范建設放在完善內掌握度的首位，做到一冊規范在手，操作方法在心。四是從管理質量看，舊制度的更新和制度間相互關聯無疑是亟待討論解決的問題。對那些時過境遷，不適應新狀況的規定和方法，該廢止的廢止，該補充的補充，該修訂的修訂。要提高制度之間的關聯度，應當與其目標考核制度、稽核、監察制度更緊密結合起來，做到先考核、稽核，后離任離崗，避開逆向操作。

嚴格嚴峻查處是保障。內掌握度的建立并不意味著就肯定能有效貫徹執行，這是由于還存在減弱其效力的主客觀因素。如：嚴格檢查，嚴峻處置。即嚴格檢查：就是要堅持以制度為標準，事實為依據，甄別是非，確認對錯，分清主次，界定責任。不搞雙重或多重標準，不有意夸大或縮小問題，不回避沖突，混淆是非，不當“