平、公正、協(xié)商一致、誠(chéng)A.有固定期限：從年月日起至年月日止，其中試用期從年月日起B(yǎng).無(wú)固定期限：自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。甲方依法制定并公布的要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按。勞動(dòng)，甲方支付給乙方后其工資按照內(nèi)部工資分工作表現(xiàn)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按動(dòng)詞(verb的縮寫(xiě))勞動(dòng)紀(jì)律爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直乙方合法權(quán)益的，乙方。地址、聯(lián)系方式發(fā)生變法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為年月日至年月日。的，以實(shí)際到達(dá)日期為合事崗位工作，乙方工作地公司業(yè)務(wù)需要和乙方的技、工作崗位、工作地點(diǎn)和工息休假制度；乙方應(yīng)遵守假和產(chǎn)假按照甲方依法制定的長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班。由上級(jí)安排或按程序報(bào)上分配原則，結(jié)合本公司實(shí)滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依、乙方工作崗位的變更和待遇。日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)。示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和業(yè)危害病，甲方則按《職和續(xù)訂效期內(nèi)，可以遵循平等自同部分條款。、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變重大變化，致使本合同無(wú)第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：檢證明、過(guò)去須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂，不得泄露給任何第三者 重對(duì)乙方仍有約束力。付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)同及其附件的約定，給對(duì)給對(duì)方予以賠償。方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商裁。第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙則，達(dá)成合同條款如下，以資共同即終止執(zhí)行。因公司作變換達(dá)不成一致意見(jiàn)，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。的，公司按國(guó)家的調(diào)休。檔案所在地繳納，此所在ab從事原工作c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。a喪失勞動(dòng)能力的'。b劃生育的或采取欺詐b法權(quán)益的;為：b工所支付的對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)如公司外派員諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其公司的商業(yè)秘密的資料，包括、文件、資料、各種辦公b;的法律法規(guī)相抵觸的，按新份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，__________________。及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙)個(gè)月以下的，試用以上一年以下的。試用期不得超部門、工種或職務(wù))為和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作物及有價(jià)證券替代貨幣支付。付工資分配辦法調(diào)整乙方按《勞動(dòng)法》第四十四符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的安全和健康。如乙方職業(yè)病防治法》的規(guī)定險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工規(guī)定的比例，由甲乙雙方和地方的規(guī)定給予醫(yī)療假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。_____________________________________________。都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)，并辦理變更本合同的的;同達(dá)成協(xié)議的;危害件出現(xiàn)，本合同即行，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無(wú)無(wú)效，可在爭(zhēng)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的，可在策規(guī)定辦理。在合同期規(guī)等效力：定，可另加雙方簽名或聘用辦法，甲方招聘乙方簽訂本試用合期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂