第第頁自考人力資源管理就業(yè)前景

依據(jù)國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2022年行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40-50萬，缺口大也就意味著更大的進(jìn)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得特別重要。

國(guó)內(nèi)的人力資源從業(yè)者不僅前景光明，可發(fā)揮的空間也是無限量的。只要夯實(shí)自身，在人力資源行業(yè)的職業(yè)道路將會(huì)一路順暢。

人力資源管理，從外部來看與社會(huì)和文化具有密不行分的關(guān)系，與整個(gè)社會(huì)是聯(lián)系在一起的。從內(nèi)部來看與組織內(nèi)部的各種活動(dòng)親密相關(guān)。民工荒現(xiàn)象和空降兵不存活現(xiàn)象在很大程度上說明白這個(gè)問題。因此，社會(huì)配套、職能協(xié)調(diào)、理念適當(dāng)、方法有用是人力資源管理的基本思路。近幾年國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源管理的關(guān)注到達(dá)了狂熱的程度，由于狂熱，難免消失盲目和追風(fēng)的`現(xiàn)象。今后，無論是組織內(nèi)部還是整個(gè)社會(huì)，對(duì)人力資源管理的熟悉會(huì)更加理性，更加從實(shí)際動(dòng)身。

但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景究竟如何呢，學(xué)校大全的我做了個(gè)調(diào)查總結(jié)：

一、現(xiàn)狀令人擔(dān)憂

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性--競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型學(xué)問結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必需是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)學(xué)問人才非常稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，許多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才非常緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素養(yǎng)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素養(yǎng)向開拓創(chuàng)新型素養(yǎng)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素養(yǎng)向外向型、國(guó)際通用型素養(yǎng)轉(zhuǎn)化;由單一型素養(yǎng)向復(fù)合型素養(yǎng)轉(zhuǎn)化。

二、市場(chǎng)缺口大催生高收入

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)如今需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5萬元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、聘請(qǐng)經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

三、證書考試不斷升溫

在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也慢慢成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)進(jìn)展力量。近兩年來，每年參與鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參與鑒定的總?cè)藬?shù)已超過