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文檔簡介

企業人員勞動合同一、勞動合同的概念勞動合同是在雇傭關系下，雙方自愿達成的、明確勞動報酬、工作時間、工作內容、勞動條件和雙方權利義務的協議書。它是勞動關系的法律依據，也是維護雇主和雇員雙方合法權益的重要保障。二、勞動合同的簽訂1.簽訂時間勞動合同應該在用人單位與勞動者就勞動條件等基本事項達成一致后15日內簽訂。在正式簽訂合同前，勞動者可以提出協議草案修改的意見和要求，雙方經協商一致后，再簽訂勞動合同。2.簽訂形式勞動合同可以書面形式，也可以口頭形式。但是，為了保障合法權益，建議采用書面形式。在簽訂書面合同時，應當按照就業所在地規定，向當地人力資源和社會保障部門進行備案。3.內容要素勞動合同應當明確以下要素：雇傭關系的建立時間；勞動報酬的數額、發放方式和時間、計算方法；工作時間以及休息、休假的安排；工作內容、地點和勞動保護措施；勞動條件、保險、福利待遇和獎懲；違反勞動合同的責任和違法解除勞動合同的后果；用人單位負責人的簽字或者蓋章。三、勞動合同的終止1.合同期滿終止一般情況下，勞動合同在約定期限屆滿時自動終止。如果用人單位需要繼續雇用勞動者，應該在合同期屆滿前30天內與勞動者重新簽訂勞動合同。2.合同解除勞動合同可以出現以下情況解除：雙方協商一致解除；由勞動者提出解除；由用人單位提出解除；勞動合同約定的其他情形。3.合同終止的法律后果勞動合同終止后，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬，并且需要辦理相關手續，如社會保險、人事檔案等。四、違反勞動合同的后果如果一方違反勞動合同而引發糾紛，另一方可以向勞動爭議處理機構申請仲裁或者向人民法院起訴。違反勞動合同的法律后果包括：給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任；給對方造成其他損失的，應當承擔相應的法律責任；按照違約金或者實際損失賠償給對方造成的經濟損失；對造成勞動者死亡或者傷殘的用人單位，應當給予賠償。五、企業應遵守的法律法規企業應當遵守相關的勞動法律法規，保障勞動者合法權益，維護和諧穩定的勞動關系，提高企業的競爭力。以下是企業應當遵守的法律法規：《中華人民共和國勞動法》；《勞動合同法》；《計算機軟件保護條例》；《勞動保障監察條例》；《社會保險法》等。六、小結勞動合同是勞動關系的法律依據，企業應當合法合規的簽訂、履行和解除勞動合同，保障員工的合法權益，維護和諧的勞動關

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