第頁共頁職業規劃與充電職業規劃與充電在這個瞬息萬變的時代，你是否已感到多年的經歷可能會因為新技術和____的出現而在一夜之間變得一文不值？是否覺得自己在工作中的優勢已越來越弱，自身價值得到充分表達的可能也越來越小了？可能處在不同年齡段的人有著不同的感觸，也有著不同的想法，職業規劃與充電。有些人突然間發現對自己的前途比擬茫然，不知道將來要去干什么。有些人那么想走出國門鍍鍍金，進步一下自身素質，為以后獲得晉升，得到高薪打個根底。國內資深職業咨詢師白玲對此有自己的看法。她說其實每個人都應該好好考慮一下自己的“充電方案”，給自己將來的職業道路做一個明確的規劃。經常聽到有人報怨沒時間看書學習，白玲覺得那是緊迫不緊迫的問題、是排序問題。假如有了清楚的職業規劃，肯定有清楚的充電方案。假如總是報怨沒時間學習，很可能對自己的職業生涯沒有規劃，所以也沒有把充電規劃提到日程上。充電本身是職業整體開展的一局部，充電只是你實現目的過程中的.途徑，在這過程中充電起的作用是推波助瀾。以前有人把充電做為“改道”的手段，充完電后，希望整個人生就變了，如今好似越來越難了。原來可能學個MBA，就真的改變了。如今不行，所以充電還是對自己的一個進步。據她多年的從業經歷，把25、26歲看作一個分水嶺。并且劃分了三個階段的人群：25－32歲，32－36歲，36－45歲。定大方向期在25、26歲時，根本上工作了兩三年，有根本的經歷和才能，到了定大方向，需要一個舞臺的時候。假如這時給他們一個舞臺去做事情，他們首先面臨一個選擇：這個舞臺要不要？需不需要重新選擇行業？假如這行業不合適我，這工作不合適我，這工作我干厭倦了，是否在這時馬上換掉。所以也有三年之癢的說法。在實際工作中，一般企業用人時，會把25、26歲的人群看得比擬重，會給他們事業上一個舞臺，提供一個開展的時機，資料共享平臺《職業規劃與充電》(s://..)。25－32歲之間是不斷積累的階段。這段時間他們應該有業績，順利的話，他們應該是有權利，有回報〔包括金錢回報〕。根本定型期有了回報之后，就是要解決家庭問題，要成家，有些人還會試圖成為這個行業內的“專業人士”。所以白玲覺得30多歲時，對個人來講，事業上已經有根本型態了。有的人還要在這階段第二次創業。因為在前期的根底上已經積累了資本和經歷。所以到36歲時，也有一個比擬大的選擇：要不要創業。另外，這時大多數人已經是在一個比擬高的位置上，他有個大的抉擇：要不要去做管理，要不要去做專家？這時已經根本定型了，假如說36歲再去換工作，確實有點既然在事來上已經根本定型了，這群人對自己的職業生涯規劃是否也很明晰？白玲認為，行業不同，相對狀態也不同。在一個穩定的、相對來講開展也比擬標準的行業，大家可能在這個階段對于事業前途特別明晰。而比方互聯網行業，在這時候就是創業期，開展的途徑也不是特別明晰，他們在這行業折騰好長時間，可能也沒找到自己的位置。這時可能好多人就說猶豫：要不要創業，要不要換行業？追求穩定期在白玲看來，36歲事業根本定型后，在36－45歲間，大多數人只是求穩定，更多地是帶后來人。這時他會把自己的人生目的和組織的目的，包括和團隊的目的結合在一起，這也是他職業生命的延續。所以白玲覺得，這時他們是在企業里承當重大職責，或者是權威專家的角色，他們追求在這個崗位上穩穩當當地盡職盡責。很多在社會上很不錯的成功人物都是從這階段出來的。再往后，他可能還會伴隨企業的開展而開展自己，他也可能開拓一個領域，參加什么行業協會，去搞一些公益事業等，這也是延長他的職業生命。在互聯網行業，雖然的些人很年輕就成名成家了，這有時會給人一個“誤區”。言論導向上讓很多人覺得年青人