員工考勤制度員工考勤制度1公司作息時間規定周一至周五，上午：9：00-12：00,下午13：30-6：00每周六上午為員工交流溝通日，下午由各部門負責人自行安排；周日休息。2考勤管理細則1公司的考勤管理由公司行政部負責公司實行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經理和副總經理因對外活動較多不需打卡外，其余人員均應按規定打卡。員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過上班時間或早于下班時間打卡者按遲到或早退計，四十五分鐘以上按曠工處理。員工上班未打卡者，必須于當日下班前持卡由上級領導在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領導在卡上核準簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級領導報備。2.5員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工論處：1）委托他人代打卡者；2）有涂改情況者；3）故意損毀出勤卡者；4）無故遲到后不；5）打卡者。考勤打卡的審核、統計工作由行政部負責。每月3日前填寫《考勤統計匯總表》，報財務部。休假制度1法定節日假、帶薪年休假假期分類項目法定節日假帶薪年休假享受范圍全體員工請假手續及批準權限統一放假1、由部門負責人妥善安排部門員工休假順序。2、在行政部備案，填寫《請假單》。3、以不影響本部門工作正常開展為準，經批準后休息。休假天數按國家規定執行1、連續工作滿一年可享受帶薪年休假五天。2、工作年限每增加一年，休假天數增加一天。3、最長不超過十天。假期待遇全額薪資照發備注如遇法定休息日，假日順延休假天數按實際工作日計算。2婚喪假假期分類項目婚假喪假享受范圍全體員工全體員工請假手續及批準權限憑本人結婚證明，所在部門簽署意見，經行政部批準后休息。本人申請，所在部門簽署意見，經行政部批準后休息。休假天數5天員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予五天喪假；姻親（岳父母、公婆）去世，給予三天喪假。路程除外假期待遇全額薪資照發。備注1、辦理結婚手續的一周年內有效。2、辦理婚事時一次性使用。辦理喪事時一次性使用。3病假、工傷假假期分類項目病假工傷假患病及非因工負傷患職業病及因工負傷享受范圍全體員工全體員工請假手續及批準權限1、由縣級（含）以上醫療衛生部門出具證明，按管理權限，經批準后休息（治療）。2、三天（含）以內由部門負責人批準；三天以上由總經理批準。由縣級（含）以上醫療衛生部門出具證明，行政部比照國家有關因工負傷規定執行休假天數根據醫療衛生部門的建議，按批準天數休息（治療），最長不超過一個月的醫療期。根據醫療衛生部門的建議休息（治療）。假期待遇休假期間停發績效獎金、年終獎金。病假一月以內（含一月）按下列標準執行：1、月累計兩天以內（含兩天），月基本工資、津貼照發；2、月累計兩天以上五天以下（含五天），月基本工資及津貼按90%發給。3、月累計五天以上.4、十天以下（含十天），5、月基本工資及津貼按80%發給；6、月累計十天以上，7、十五天以下（含十五天），8、月基本工資及津貼按70%發給；9、月累計十五天以上一個月以下（含一個月），月基本工資及津貼按60%發給。病假一月以上，公司一次性發給本人半年基本工資回家治療。參照《XX市企業職工工傷保險暫行辦法》中工傷保險待遇規定執行。4事假、學習假假期分類項目事假學習假享受范圍全體員工全體員工請假手續及批準權限1、由本人提出理由及請假時間，按管理權限，經批準后休息。2、三天（含）以內由部門負責人批準；三天以上由總經理助理批準。1、本人根據學習計劃提前一周提出書面休假申請，2、報本部門負責人或上級領導同意；4、按事假批準權限進行審批，5、并報行政部備案。休假天數根據實際情況按批準天數休息每年最多6個工作日，可分次使用假期待遇休假期間停發全額薪資全額薪資照發備注1、員工請事假應從嚴掌握，無特殊情況，一般不得請假。2、確因不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假，經批準后