上海市勞動合同條例2001年上海市人民代表大會常務委員會通過的地方性法規01發布信息審議情況條例全文目錄0302基本信息《上海市勞動合同條例》是為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規并結合本市實際情況而制定的地方性法規。2001年11月15日經上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議通過，自2002年5月1日起施行。發布信息發布信息上海市人民代表大會常務委員會公告第五十八號《上海市勞動合同條例》已由上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議于2001年11月15日通過，現予公布，自2002年5月1日起施行。上海市人民代表大會常務委員會2001年11月15日

條例全文條例全文上海市勞動合同條例第一章總則第一條為了調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例。第二條在本市行政區域內的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位以下統稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。第四條勞動合同應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。第五條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，并且符合法律、法規和有關規章的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第六條工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。審議情況修改情況報告審議意見報告審議情況審議意見報告主任、各位副主任、秘書長、各位委員：對制定《上海市勞動合同條例（草案）》（以下簡稱《條例（草案）》），市人大常委會十分重視。5月30日，部分常委會組成人員進行了專題調查研究，聽取了市勞動保障局和市政府法制辦公室關于《條例（草案）》起草情況和主要問題的協調意見的匯報。收到市人民政府提請市人大常委會審議的《條例（草案）》后，市人大財經委員會將《條例（草案）》先印發給部分市人大代表、政府有關部門、部分市和區縣勞動爭議仲裁機構、人民法院、主要行業協會、部分國有控股集團公司、部分律師事務所以及有關法律專家。隨后，在七月份相繼召開了六個不同類型的座談會，聽取了這些方面的代表和部分常委會組成人員的意見和建議。同時，就《條例（草案）》涉及的有關問題與市人大常委會法制工作委員會以及市政府法制辦公室、市勞動和社會保障局等有關部門作了多次研究。在上述工作的基礎上，財經委員會于8月2日召開了第三十次委員會會議，對《條例（草案）》進行了審議。我受委員會的委托，現將審議意見報告如下：財經委員會認為，制定《上海市勞動合同條例》是必要的。勞動合同是確立勞動關系、明確勞動者與用人單位的權利和義務的協議，也是現代企業制度的重要組成部分。一九九五年施行《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）后，本市相應制定實施了《上海市勞動合同規定》（以下簡稱《勞動合同規定》）、修改實施了《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》（以下簡稱《外企條例》），為本市深化勞動用工制度改革，規范企業用工，維護勞動者合法權益，提供了法律依據和保障。修改情況報告主任、各位副主任、秘書長、各位委員：市十一屆人大常委會第三十三次會議對《上海市勞動合同條例（草案）》（修改稿）（以下簡稱草案修改稿）進行了審議。委員們認為，在廣泛聽取意見基礎上形成的草案修改稿，基本上吸收了各方面反映的意見，比較成熟；建議作進一步修改后通過實施。同時，委員們還提出了一些修改意見。法制委員會于11月12日召開會議，逐條研究了委員們提出的意見，對草案修改稿進行了修改。現將修改情況報告如下：一、有的常委會委員提出，草案修改稿應當對照修正后的工會法，進一步強化工會在維護勞動者合法權益方面的責任。為此，法制委員會建議將草案修改稿第六條修改為：“工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動合同的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。”二、有的常委會委員提出，草案修改稿第十六條關于競業限制條款的表述應當更嚴密一些，要制約競業限制條款的濫用。有的常委會委員提出，競業限制的期限應當由勞動合同當事人約定，但最長不得超過三年。還有的常委會委員提出，對經濟補償要有一個確定的量化規定，原則上競業限制的時間越長，經濟補償越高。法制委員