第第頁年終獎：今年是否給力？

接近年末，年終獎又成為上班族念茲在茲的首要問題。在物價上漲的背景下，年終獎會不會像物價那么“給力”，跟著CPI水漲船高?

網絡調查：上海地區漲幅有限

依據某網站針對2000余名網友的年終獎調查問卷，35.18%的網友認為會與去年持平，占比最多;覺得不如去年或者干脆不發的，占31.04%;僅有25.45%的網友猜測今年的年終獎應當比去年多。而在去年，71.81%的網友拿到手的年終獎不足5000元，其中1000～5000元的占比最多，為32.03%。

此外，56%的被調查者表示，自己所在的企業發放年終獎很規范，11%的被調查者表示“老板非常任意，興奮了才發”，更有13%的被調查者稱“從來都不發，大家都不滿”。調查顯示，上海地區的年終獎行情或有所上漲，但幅度有限，不會很“給力”。受通脹形勢影響，不少以往在年后可領年終獎的員工擔憂隨著時間流失資金縮水，因而盼望企業能盡早發。中高級職員那么更多期望獲得期權、晉升機會等“抗通脹”嘉獎。

近日有媒體對職工年終福利調查后發覺，年終獎3萬元以上的主要行業有金融證券、電力、通信、大型煤炭企業，年終獎1～3萬元的行業有大型國企、交通、建筑、房地產及部分事業單位，年終獎5000元～1萬元的主要有國企、民營企業、部分事業單位、醫療保險業，年終獎500元～5000元的主要有部分事業單位、中小型民營企業、私人企業。

盡管同處通貨膨脹的大趨勢下，但今年各行業的表現大不一樣，這必定影響到行業內員工的獎金多少。那么，各行業的年終獎水平將有怎樣的差距?

房產業：一邊海水一邊火焰

“929”調控新政出臺后，雖然感受到上門客減削、成交速度放緩，但全國各大開發商仍舊理性定價，推新品的節奏并未任意調整。一時間，房價扛著“通脹”的壓力持續增長。這樣的背景下，開發商的年終獎自然在高位運行。

業內某人士告知記者，一般年終獎最多的確定是管理層，在10萬元以上。而一般員工能拿到的，基本上就是兩個月的`工資。

同樣身處房地產行業，房產中介機構今年的獎金確定不會像去年那么輝煌。去年中介生意全年火爆，每個中介員賺得盆滿缽滿，但到今年冬天，尤其是11月中旬以來，二手房成交量創8月反彈以來最低，公司能撐住不倒閉已是萬幸，何談年終獎?

金融業：“紅包”豐厚

作為平均薪酬最高的行業之一，金融機構的年終獎幾何，一貫是市場關注的焦點。有媒體爆料，一家中型基金公司一般職員的年終獎能達到20萬～30萬元，優秀的基金經理更是在百萬元以上。此外，年終獎豐厚的還有負責市場銷售的人員，他們的業績依據提成來算，上不封頂。即便是一般職員，一般也有10萬～15萬元。

在證券公司，投行的年終獎最高，討論部門次之。一般投行人員不包括項目提成在內的年終獎，平均在20萬元左右。

而在銀行，營業廳柜臺工作人員的年終獎較一般，約萬元左右，但信貸部、結算部、風管部等部門年終獎和業績有關，估量今年的發放額度較去年有很大升幅，3萬～5萬元是平均水平。

汽車業：業績不能帶來高獎金

中國汽車工業在今年持續增長。據中汽協統計，1～9月，中國汽車產銷分別為1308.27萬輛和1313.84萬輛，同比增長36.10%和35.97%，接近2022年全年水平。此種情形堪稱“火爆”，但業內人士告知記者，汽車廠商的薪資福利制度較保守，一般不會比去年有太大增幅，年終獎增長的比例不會超過20%。

對于4S店，由于工作人員的薪酬由底薪加業績構成，全部的獎金都靠業績實現，因此很少有年終獎的概念。

其它行業：小幅微漲居多

據記者采訪或向業內人士了解，高科技、醫藥、快速消費品、傳媒、廣告等行業的年終獎，基本以小幅微漲居多。

以高科技行業為例，今年的行業整體薪酬漲幅較大，但年終獎照舊是發放1～2個月工資或年薪10%左右的常規水平。假如說每個月工資漲了，那么年終獎數量自然也漲了，只是漲幅并不令人驚喜而已。而對于中小私營企業、餐飲娛樂等