2023年企業專用合同（9份范本）

書目

第1篇企業專用郵箱銷售合同

第2篇企業專用勞動合同范本新

第3篇私人小企業專用勞動合同

第4篇企業專用勞動合同范本

第5篇企業專用勞動合同

第6篇私人小企業專用勞動合同書

第7篇企業專用勞動合同新

第8篇勞動合同：簡潔勞動合同范本（企業專用）

第9篇企業專用勞動用工合同范本

企業專用郵箱銷售合同

2023企業專用郵箱銷售甲方：

聯絡人：

地址：

郵編：

電話：

傳真：

乙方：_______市_______計算機技術有限公司

地址：

郵編：

電話：

傳真：

第一條合作范圍

乙方為甲方(域名：_______)供應_______mb容量的企業郵箱服務，最多可安排用戶數為_______個，費用為_______元。

其次條合同期限

本合同的有效期為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日(下稱“服務期限”)。

第三條費用及其支付

1、乙方可提前為甲方開通服務，甲方在開通服務后7天內，必需支付相應款項及傳真付款憑證復印件給乙方，如逾期未支付或未傳真相關付款證明給乙方，則乙方有權停止服務，并且不負責保留甲方相關數據。

2、乙方將依據甲方填寫的訂單信息，于服務到期之前一個月內以電子郵件或電話等方式通知甲方續約，如乙方在服務期之日前未接到甲方續約款項或相關付款證明，則視為甲方不再續約，乙方有權在合同到期后停止服務，并且不負責保留甲方相關數據。

3、假如甲方要求乙方擴容或供應其他服務，則應依據本合同或甲乙雙方達成的其他相關約定向乙方支付相應費用。

第四條甲方權責

1、甲方義務：

(1)在登記時，供應真實的、精確的、最新的和完整的企業資料，保持并剛好更新上述資料，以保證其真實性、精確性、最新性和完整性。乙方不能也不會對因甲方丟失了身份鑒別數據而引起的任何損失或損害擔當責任。乙方因資料不詳不能確認甲方身份及其賬號時，不能夠供應相應的幫助，由此帶來的一切后果由甲方自己擔當。

(2)遵守乙方就其電子郵箱服務制訂的有關服務條款(見附件一)及其他規定。

(3)對于甲方通過乙方服務而上載、張貼、發送或其他形式的傳輸的任何內容負責，并且對自己賬號及密碼的平安性負責，甲方若發覺任何非法運用其用戶賬號狀況，應馬上通告乙方。

(4)甲方需供應精確的聯系方式以便接收乙方供應的有關重要通知，包括續費通知。乙方因資料不詳不能通知到甲方，不能夠供應相應的幫助，由此帶來的一切后果由甲方自己擔當。

(5)甲方單獨擔當傳輸內容的責任。甲方同意遵守適用的中國法律、法規。甲方了解，假如違反中國的法律法規而運用本服務條款下所供應的服務，包括在電子公告板上，或利用類似的服務，發布法律法規所禁止發布的信息，就會擔當相應的法律責任。不得發送或以其他形式傳輸任何侵害他人專利權、商標權、商業隱私、版權或其他專有權利的內容。

(6)不得針對本服務、與本服務連接的服務器或網絡制造干擾、混亂，或違反連接本服務的網絡的任何要求、程序、政策或規則。不得進行任何試圖變更乙方供應的系統配置或破壞系統平安的行為。不利用乙方企業郵箱進行干擾或擾亂網絡服務、其它用戶正常運用的行為。遵守全部運用電子郵件服務的網絡協議、規定、程序和慣例。

(7)甲方的行為準則是依據互聯網法規，政策、程序和慣例的。未經接收信件人的允許，甲方不能利用乙方企業郵箱服務作連鎖郵件、分發垃圾郵件或分發任何商業、非商業電子郵件。

(8)甲方不能夠以任何形式、任何目的對電子郵件功能進行濫用。不得上載、張貼、用電子郵件或其他方法傳送違法、有害、威逼的、辱罵性的、騷擾性的、侵權性的、羞辱性的、粗俗的、淫穢的、誹謗性的、侵擾他人隱私的、仇恨的、或在種族、民族上或其他方面不能接受的，以及其他您無權傳送的內容。

(9)不得為商業目的而復制、出售、轉售或利用本服務的任何部分、本服務的運用或本服務的接入。

(10)依據本合同，假如甲方在電子郵件地址中運用由乙方或乙方的合作伙伴(包括網之易信息技術(北京)有限公司，下同)供應的域名作為后綴，則在本合同因任何緣由終止或解除(包括合同期滿)后，甲方不得在其電子郵件地址中接著運用原由乙方或乙方的合作伙伴供應的域名作為后綴。但乙方或乙方的合作伙伴屆時書面同意的除外。

2、甲方權力：

(1)乙方不能公開甲方的名稱、地址、電子郵箱、賬號和電話號碼。除非甲方特殊要求、或者同意乙方向第三方透露這些信息。乙方在誠信的基礎上，維護用戶的個人利益。或者依據公安部頒布的《計算機信息網絡國際聯網平安愛護管理方法》規定，用戶運用互聯網絡應登記備案。依據中華人民共和國國家平安機構、公安部門的要求及依據相應的法律程序要求，乙方會供應甲方的注冊信息。

(2)甲方在履行其義務后擁有郵箱的賬號和密碼。同時，每個用戶都要對其賬戶中的全部內容及進行的活動和事務負全部責任。

(3)甲方擁有對其用戶管理的權利。

第五條乙方權責

1、乙方義務：

(1)乙方供應甲方企業郵箱服務器端環境設置，保證甲方企業郵箱正常收發。

(2)乙方保證甲方企業郵箱服務期間，除非受不行抗力(包括第三方的疏忽或惡意破壞)的影響，獲得良好的收發質量。

(3)乙方供應甲方以申請域名為后綴的企業郵箱服務。

(4)在合同有效期內，乙方向甲方供應交互式管理界面。

(5)乙方為甲方供應用戶運用手冊和管理員運用手冊(或下載地址)。

(6)在合同有效期內，乙方向甲方剛好供應產品相關信息。

(7)乙方不會公開、編輯或透露甲方的郵件內容，除非依據中華人民共和國國家平安機構、公安部門的要求及依據相應的法律程序要求。在緊急狀況下竭力維護用戶個人、其它社會個體和社會大眾的平安。或維護乙方的商標全部權及其它權益。

2、乙方權利：

(1)假如甲方的企業郵箱發布的信息違反中華人民共和國有關法律規定，乙方有權終止企業郵箱服務并解除本合同。

(2)乙方在甲方未供應詳盡信息資料或資料不精確時，有保留結束甲方運用乙方企業郵箱服務的權利。

(3)若甲方的行為不符合乙方電子郵箱的有關服務條款，乙方將以書面形式通知甲方更改，如甲方未按期做出相應的修改，則乙方可以做出獨立推斷并中止對甲方的全部電子郵件服務。

(4)假如甲方須要擴容或其他服務，乙方將收取相應費用。

(5)盡管本合同有其他規定，在任何狀況下，經提前三十(30)日通知，乙方可解除本合同并終止本合同項下的服務。但乙方應在終止日后十五(15)日內向甲方返還按天計算的原合同期限在終止日后剩余期間對應的服務費用。為此目的，一年按三百六十五(365)日計算。

第六條專利、版權和商用隱私的索賠

1、假如本合同引發任何關于侵擾一項中華人民共和國專利或著作權或不當運用商業隱私的訴訟或索賠，責任方將自行擔當費用進行辯護并補償另一方可能受到的損失。

2、任何一方依據本合同供應的補償將取決于收到索賠的一方

(1)剛好書面通知另一方該索賠，

(2)允許另一方對該索賠進行辯護或處理，

(3)在任何時候不就該索賠的全部或任何部分承認任何責任或同意對該索賠進行辯護或處理。

3、本條規定了在發生專利或著作權侵權或不當運用或商業隱私的不當運用時補償方的全部責任和另一方唯一的救濟措施。

第七條聲明、承諾及保證

1、本合同甲、乙雙方相互向對方聲明、承諾并保證：

1.1其有權簽署本合同并有實力履行其于本合同項下的義務;

1.2其將簽署一切必需的文件并實行一切所需的行動以使本合同規定的條款順當進行。

2、本合同雙方相互承諾：

除本合同另有規定者外，本合同之簽署及本合同所規定的條款的完成不會導致違反、取消或終止任何協議、承諾或其它正式文件的任何條款和條件，或構成任何協議、承諾或其它正式文件下的違約事項;亦不會違反任何法律或任何管理機構或政府組織之任何規定，或對業務運作有重大影響的任何法院、管理機關或政府組織的任何判決、裁定或規定。

第八條違約及賠償

1、任何一方干脆或間接違反本合同的任何條款或不擔當或不剛好、充分地擔當本合同項下其應擔當的義務構成違約行為，守約的一方(“守約方”)有權以書面通知要求違約的一方(“違約方”)訂正其違約行為并實行充分、有效、剛好的措施消退違約后果并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的損失;

2、在違約事實發生以后，經守約方的合理及客觀的推斷該等違約事實已造成守約方履行本合同項下其相應的義務已不行能或不公允，則守約方有權以書面形式通知違約方守約方將短暫中止其在本合同下的相應義務的履行，直至違約方停止違約行為并實行充分、有效剛好的措施消退違約后果并賠償守約方因違約行為而遭致的損失;

3、不行抗力之外，由于乙方的緣由，造成甲方企業郵箱不能正常工作，由乙方按兩倍故障時間的時進步行服務補償，補償時間不足一天的按一天計。

4、無論發生何種狀況(有意或重大過失除外)，乙方在執行本服務條款過程中因其過錯給甲方帶來損失，而向甲方支付的補償總額不應超過甲方已向乙方支付的服務費用。

第九條不行抗力

1、“不行抗力”是指本合同雙方不能合理限制、不行預見或即使預見亦無法避開的事務，該事務阻礙、影響或延誤任何一方依據本合同履行其全部或部分義務。該事務包括但不限于政府行為、骨干通信線路故障、用戶端設備故障、收信人有意拒收乙方的郵件、收信人宿主服務器故障、地震、臺風、洪水、火災或其它天災、斗爭或任何其它類似事務、網絡病毒及“黑客”行為。

2、如發生不行抗力事務，遭遇該事務的一方應馬上用可能的最快捷的方式通知另一方該事務的性質、發生日期、預料持續時間等有關的細微環節，以及該事務阻礙通知方履行其于本合同項下義務的程度。

3、在不行抗力事務持續期間，遭遇不行抗力事務的一方應定期剛好地告知另一方不行抗力事務的現狀，如不行抗力事務結束，應馬上以書面形式通知對方。乙方的定期告知、預報和通知，以電子郵件的形式發布給甲方，假如電子郵件無法送達，以在http：//www.______.net網頁上發布的方式或者電話的方式送達。

4、遭遇不行抗力事務的一方可暫行中止履行本合同項下的義務(單純付款的義務除外)直至不行抗力事務的影響消退為止，并且無需為此而擔當違約責任;但應盡最大努力克服該事務，減輕其負面的影響。

5、遭遇不行抗力事務的一方應當向另一方供應事務發生地區的公證機構(或其他適當機構)出具的證明不行抗力事務的合法證明，如其不能供應該等證明，另一方可依據本合同的規定要求其擔當違約責任。

第十條協議的變更與解除

1、本合同自甲、乙雙方法定代表人或授權代表簽署蓋章之日起生效。

2、不限制一方依據法律或本合同其他條款享有的權利，雙方經協商同意可于任何時候以書面協議的形式修改或提前終止本合同。

3、不限制一方依據法律或本合同其他條款享有的權利，如本合同任何一方出現下列任何情形，另一方有權以書面通知形式單方提前終止本合同：

3.1一方違約，并且在守約方依本合同發出書面通知后30日內，仍不訂正其違約行為或未實行充分、有效、剛好的措施消退違約后果并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的損失;

3.2一方破產或進入清算程序;并在14天內該程序仍未被撤消;

3.3一方由于不行抗力事務而無法接著履行本合同達60日以上。

4、本合同的提前終止不應當影響雙方于本合同提前終止日之前依據本合同已產生的權利和義務。

5、合同期滿自動失效。

6、雙方依據須要續簽合同。

第十一條爭議解決與適用法律

1、如雙方就本合同內容或其執行發生任何爭議，雙方應進行友好協商;協商不成時，任何一方均可向北京市仲裁委員會提請仲裁。

2、本合同的訂立、執行和說明及爭議的解決均應適用中國法律。

第十二條其他

1、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決，并簽訂補充協議。補充協議視作本合同組成部分，且有同等法律效力。

2、本合同經雙方簽署或蓋章即行生效。

3、任何一方不得將其在本合同項下的權利或義務轉讓或以其他方式讓與給他人，除非獲得另一方的書面同意，但該同意不應被不合理地拒絕或拖延。

4、本合同規定了并構成雙方就本合同規定事項的完整一樣看法，應取代雙方之間以前的任何和全部口頭和書面的建議、協商、陳述、承諾、書面簽署文件，未經雙方同意，本合同不應以任何方式解除、廢止、補充、說明、修改或變更。

5、本合同附件構成本合同不行分割的一部分，如本合同與附件有任何不一樣，以本合同為準。

6、本合同正本一式兩份，雙方各執一份。

甲方：

蓋章：

負責人簽字：

日期：

乙方：_______市_______計算機技術有限公司

蓋章：

負責人簽字：

企業專用勞動合同范本新

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯系人：聯系電話：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公允、同等自愿，協商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

（二）試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：。

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業技術類/（）工人類。

（三）甲方因生產經營須要調整乙方的工作內容，應協商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方須要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元／月；

（二）乙方試用期工資為元／月。

（三）甲方依法支配乙方加班的，應依法支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法依據本單位的經營狀況、物價指數狀況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的詳細方法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或第周）發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方根據國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定為乙方供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，愛護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每年（年／季／月）支配乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身平安的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一樣，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十、雙方須要約定的其他事項

甲方約定事項：(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行懲罰，嚴峻者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

（3）當出現如下狀況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協商一樣的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴峻違反用人單位的規章制度的；

(四)勞動者嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

(十二)用人單位生產經營發生嚴峻困難的；

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

（4）有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當根據勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴峻違反用人單位的規章制度的；

(二)勞動者嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

乙方承諾事項：情愿遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。如有違反，情愿接受甲方的處理。

本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主見，并由甲方擔當相應的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（托付代理人）：

私人小企業專用勞動合同

甲方：

乙方：

甲方因工作須要，聘用乙方為本企業職工。依據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協議》及有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經同等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

其次條工作任務

1.甲方支配乙方從事工作。

2.乙方同意按甲方工作須要，在崗位，擔當任務。

3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：

第三條勞動管理

1.甲方依據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、平安勞動、職業道德及工作任務完成狀況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。

第四條工作時間和勞動酬勞

1.甲方實行每日8小時工作制。

2.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月8日為發薪日。

3.甲方應當依據企業的生產發展及乙方的技術嫻熟程度、勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4.甲方支付乙方崗位工資元、三金補助元。

第五條合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于狀況改變，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內經發覺不符合用工條件的;

(2)乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

(3)乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的;

3.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方根據《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不須要提前通知對方。

5.由于工作須要，甲乙雙方協商同意，在合同期滿后續訂合同。

第六條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方(簽章)乙方(簽章)

年月日

企業專用勞動合同范本

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯系人：聯系電話：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公允、同等自愿，協商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

（二）試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：。

（二）乙方工作內容確定為（填是）：（）管理和專業技術類/（）工人類。

（三）甲方因生產經營須要調整乙方的工作內容，應協商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方須要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填是）：年（）、半年（）、季（）或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元／月；

（二）乙方試用期工資為元／月。

（三）甲方依法支配乙方加班的，應依法支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法依據本單位的經營狀況、物價指數狀況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的詳細方法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或第周）發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方根據國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定為乙方供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，愛護乙方的健康及其相關權益。

企業專用勞動合同

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯系人：聯系電話：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公允、同等自愿，協商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

（二）試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：。

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：管理和專業技術類/工人類。

（三）甲方因生產經營須要調整乙方的工作內容，應協商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方須要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元／月；

（二）乙方試用期工資為元／月。

（三）甲方依法支配乙方加班的，應依法支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法依據本單位的經營狀況、物價指數狀況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的詳細方法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或第周）發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方根據國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定為乙方供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，愛護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每年（年／季／月）支配乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身平安的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一樣，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動民法典》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十、雙方須要約定的其他事項

甲方約定事項：(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行懲罰，嚴峻者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

（3）當出現如下狀況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協商一樣的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴峻違反用人單位的規章制度的；

(四)勞動者嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

(十二)用人單位生產經營發生嚴峻困難的；

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

（4）有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當根據勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴峻違反用人單位的規章制度的；

(二)勞動者嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

乙方承諾事項：情愿遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。如有違反，情愿接受甲方的處理。

本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主見，并由甲方擔當相應的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

私人小企業專用勞動合同書

甲方：________________

乙方：________________

甲方因工作須要，聘用乙方為本企業職工。依據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協議》及有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經同等協商，同意簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從________年________月________日起至________年________月________日止，共________年。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止，共個月。

其次條工作任務

1.甲方支配乙方從事工作。

2.乙方同意按甲方工作須要，在崗位，擔當任務。

3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：________________

第三條勞動管理

1.甲方依據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、平安勞動、職業道德及工作任務完成狀況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。

第四條工作時間和勞動酬勞

1.甲方實行每日8小時工作制。

2.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月8日為發薪日。

3.甲方應當依據企業的生產發展及乙方的技術嫻熟程度、勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4.甲方支付乙方崗位工資________元、三金補助________元。

第五條合同的變更、解除、終止和續訂

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由于狀況改變，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：________________

(1)乙方在試用期內經發覺不符合用工條件的

(2)乙方在工作期間給甲方造成重大損失的

(3)乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的

3.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方根據《公司員工手冊》辭退

乙方而解除合同的，以及試用期內解除合同的，不須要提前通知對方。

5.由于工作須要，甲乙雙方協商同意，在合同期滿后續訂合同。

第六條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方(簽章)：____________乙方(簽章):____________

________年________月________日

企業專用勞動合同新

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯系人：聯系電話：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公允、同等自愿，協商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

（二）試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：。

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：管理和專業技術類/工人類。

（三）甲方因生產經營須要調整乙方的工作內容，應協商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方須要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元／月；

（二）乙方試用期工資為元／月。

（三）甲方依法支配乙方加班的，應依法支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法依據本單位的經營狀況、物價指數狀況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的詳細方法。

（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或第周）發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方根據國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定為乙方供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，愛護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每年（年／季／月）支配乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身平安的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一樣，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十、雙方須要約定的其他事項

甲方約定事項：(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行懲罰，嚴峻者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

（3）當出現如下狀況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協商一樣的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴峻違反用人單位的規章制度的；

(四)勞動者嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

(十二)用人單位生產經營發生嚴峻困難的；

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

（4）有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當根據勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴峻違反用人單位的規章制度的；

(二)勞動者嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

乙方承諾事項：情愿遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。如有違反，情愿接受甲方的處理。

本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主見，并由甲方擔當相應的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

勞動合同：簡潔勞動合同范本（企業專用）

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯系人：聯系電話：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公允、同等自愿，協商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類/工人類。

(三)甲方因生產經營須要調整乙方的工作內容，應協商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點：。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方須要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：元/月;

(二)乙方試用期工資為元/月。

(三)甲方依法支配乙方加班的，應依法支付加班工資。

(四)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法依據本單位的經營狀況、物價指數狀況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的詳細方法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方根據國家和省、市有關規定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規定為乙方供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，愛護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每年(年/季/月)支配乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身平安的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一樣，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、因履行本合同發生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十、雙方須要約定的其他事項

甲方約定事項：

(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行懲罰，嚴峻者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

(3)當出現如下狀況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

(一)用人單位與勞動者協商一樣的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴峻違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴峻失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，運用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴峻困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）

企業專用勞動用工合同范本

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：

名稱：

姓名：

法定代表人（主要負責人）：

身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯系人：聯系電話：

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公允、同等自愿，協商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從年月日起至年月日止。

（二）試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容：。

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：管理和專業技術類/工人類。

（三）甲方因生產經營須要調整乙方的工作內容，應協商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方須要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。

四、勞動酬勞