2023年廣州市員工合同（7份范本）

書目

第1篇廣州企業員工保密合同

第2篇廣州市員工勞動合同

第3篇廣州市外地員工勞動合同書

第4篇廣州員工回家接管生意辭職申請書

第5篇廣州公司員工勞動合同書

第6篇廣州市企業在職員工勞動合同書

第7篇廣州市單位員工勞動合同書

廣州企業員工保密合同

2023廣州企業員工保密甲方(員工)：______________________________

乙方(企業)：___________________________公司

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應酬勞，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術隱私和其他商業隱私的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的獨創創建、作品、計算機

軟件、技術隱私或其他商業隱私信息，有關的學問產權均屬于乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些獨創創建、作品、計算機軟件、技術隱私或其他商業隱私信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，供應一切必要的信息和實行一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，幫助乙方取得和行使有關的學問產權。上述獨創創建、作品、計算機軟件、技術隱私及其他商業隱私，有關的獨創權、署名權(依照法律規定應由乙方署名的除外)等精神權利由作為獨創人、創作人或開發者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神權利并幫助甲方行使這些權利。

其次條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的獨創創建、作品、計算機軟件、技術隱私或其他商業隱私信息，甲方主見由其本人享有學問產權的，應當剛好向乙方申明。經乙方核實，認為確屬于非職務成果的，由甲方享有學問產權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。

甲方沒有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以運用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明事實上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方擔當任何經濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決;協商不成的，通過訴訟途徑解決。

第三條甲方在乙方任職期間，必需遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

乙方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠懇的看法，實行任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術隱私或其他商業隱私信息，以保持其機密性。

第四條除了履行職務的須要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括根據保密制度的規定不得知悉該項隱私的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術隱私或其他商業隱私信息，也不得在履行職務之外運用這些隱私信息。

甲方的上級主管人員同意甲方披露、運用有關的技術隱私或其他商業隱私的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限。

第五條雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術隱私和其他商業隱私信息，擔當猶如任職期間一樣的保密義務和不擅自運用有關隱私信息的義務，而無論甲方因何種緣由離職。

甲方離職后擔當保密義務的期限為下列第______種(沒有做出選擇的，視為無限期)：

(a)無限期保密，直至乙方宣布解密或者隱私信息事實上已經公開;

(b)有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到_____________。

乙方同意就甲方離職后擔當的保密義務，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第___種：

(a)甲方離職時，一次性支付___________元。

(b)甲方認可，乙方在支付甲方的工資酬勞時，已考慮了甲方離職后須要擔當的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自運用任何屬于他人的技術隱私或其他商業隱私信息，亦不得擅自實施可能侵擾他人學問產權的行為。

若甲方違反上述承諾而導致乙方遭遇第三方的侵僅指控時，甲方應當擔當乙方為應訴而支付的一切費用;乙方因此而擔當侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資酬勞中扣除。

第七條甲方在履行職務時，根據乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的詳細工作任務必定導致侵擾他人學問產權的，若乙方遭遇第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方擔當或部分擔當。

甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為乙方提出的要求或交付的工作任務，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權限.

第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或供應同類

服務

的其他企業、事業單位、社會團體內擔當任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。

甲方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方以單獨的協議另行規定。假如雙方沒有簽署這樣的單獨協議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業、任職范圍。

第九條甲方因職務上的須要所持有或保管的一切記錄著乙方隱私信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方全部，而無論這些隱私信息有無商業上的價值。

若記錄著隱私信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的全部權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，賜予甲方相當于載體本身價值的經濟補償。

第十條甲方應當于離職時，或者于乙方提出懇求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方隱私信息的一切載體。

但當記錄著隱私信息的栽體是由甲方自備的，且隱私信息可以從載體上消退或復制出來時，可以由乙方將隱私信息復制到乙方享有全部權的其他載體上，并把原載體上的隱私信息消退。此種狀況甲方無須將載體返還，乙方也無須賜予甲方經濟補償。

第十一條本合同提及的技術隱私，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、探討開發記錄、技術報告、檢測報告、試驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

甲方：_________

乙方：_____________

_____________年_____________月_____________日

廣州市員工勞動合同

2023廣州市員工勞動用人單位(甲方)：_________________

地址(甲方):___________________

職工(乙方)：_______________________

運用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀勞動合同。

勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格廣州市勞動合同范本

用人單位(甲方)：_________________

地址(甲方):___________________

職工(乙方)：_______________________

運用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀勞動合同。

勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、勞動合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清晰;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。

變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。

如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。

職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一樣后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一樣另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工運用。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

廣州市外地員工勞動合同書

甲方(用人單位)：_________

地址及郵政編碼：_________

乙方(職工)：_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產(工作)須要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方依據有關勞動管理規定，按同等自愿、協商一樣的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

一、合同期限

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。

(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

二、工作任務和崗位

(一)乙方工作崗位(工種)：_________。

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(工作)任務。

三、勞動時間與休假

(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作須要可支配乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必需經乙方和工會同意。

(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動愛護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動酬勞

(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

(二)乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________;

2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，依據乙方工作成果、出勤和紀律狀況，考核發放。

(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

(四)甲方支配乙方加班加點，無法支配補休的，按國家規定發給加班工資。

(五)非因乙方緣由所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定賜予乙方停工待遇。

五、保險待遇

(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供給直系親屬的，一次性計發撫恤金。

(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;

2.合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫療期限，由甲方依據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;

2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

六、勞動愛護

(一)甲方按國家有關勞動愛護規定、《女職工勞動愛護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動愛護規定和《廣東省勞動平安衛生條例》，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行平安生產學問、法規教化和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參與上述培訓并嚴格遵守有關的平安衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定定期免費支配乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權提出指責并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列狀況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正值理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;

2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;

甲方：_________

乙方：_____________

廣州員工回家接管生意辭職申請書

敬重的公司領導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其困難而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很缺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的緣由，不能在公司接著發展！舉薦：辭職報告專題

家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次劇烈要求回家幫忙。然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念，讓我看到的是商機。還有政府為解決高校生就業問題而激勵高校生創業的放寬政策，深深的觸動著我。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要確定離開了，我懇請單位寬恕我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感謝！誠心祝福全部在xxx辛勤工作的員工工作順當，事業有成！

望領導早日批準我的申請，感謝！

此致

敬禮

申請人：xxx

時間

廣州公司員工勞動合同書

甲方(簽字):_________________

乙方(簽字):_________________

依據有關法律、法規的規定，甲乙雙方在同等自愿、協商一樣的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

勞動合同期限：自_______年_________月_________日至法定退休日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作須要從事_________工作。乙方應按甲方的合同和施工現場詳細要求，根據完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和作息休假制度。

(二)甲方因工作須要必需支配乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協商后方可延長工作時間，并按國家規定精神，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業相關規定進行實際處理和操作。

(三)甲方必需對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教化培訓，并由乙方所在分公司、項目部為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。

(四)乙方必需嚴格遵守平安操作規程，并有權拒絕違章指揮。

四、勞動酬勞

(一)甲方依據國家有關規定和企業經營狀況，并依據乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建筑行業相關規定，依法、足額、按約發放到位。

(二)甲方依據本企業年度利潤狀況設定年終獎金，基數可依據乙方的工作實力、勞動表現、出勤狀況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發放。

(三)甲方依據國家的有關規定和企業狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方供應有關津貼和補助。

五、社會保險和福利

(一)甲、乙雙方簽訂合同后，甲方圍繞保齡不少于_________年原則，實行倒推方法，確定繳費基數，根據一級建立師月退休工資為_________元、二級建立師月退休工資為_________元、其他人員月退休工資為_________元的標準，為乙方按規定繳納社會勞動保險金。

(二)依據建筑行業的詳細條件和特別性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資_________元;據此由乙方為其投保基礎保險_________元，甲方承包_________元，乙方擔當_________元;另依據乙方個人特別性，甲方另為其投保元，甲方擔當_________元，乙方擔當_________元。

(三)甲方為乙方按有關規定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的狀況。

(四)乙方參與社會保險后，依法享受國家規定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。

六、勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的法律、法規和甲方制定的《考核方案》等各項規章制度。

(二)甲方有權依照國家有關規定和企業規章制度對乙方違紀行為賜予懲處直至辭退。

七、勞動合同的解除

(一)符合下列狀況，甲方可以解除勞動合同：

1、甲方經營狀況發生改變，企業滿員，確需裁員的。

2、乙方患病或非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作的。

3、乙方嚴峻違反企業的勞動紀律和規章制度，并造成肯定后果，依據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同。

4、因觸犯國家法規被拘留、勞教教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列狀況，乙方可以解除勞動合同：

1、經國家有關部門確定，勞動平安、衛生條件惡劣，嚴峻危害了乙方身體健康的。

2、甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害乙方合法利益的。

3、甲方不按規定支付乙方勞動酬勞的。

(三)一般狀況下任何一方解除勞動合同，必需提前六個月通知對方，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(四)乙方在合同期內，由于甲、乙雙方工作的特別性，除非有合法、特別情由一般應工作滿15年或合同期滿;如有正值理由，不愿在本企業工作時，可以提出辭職。但必需提前六個月書面通知甲方，經甲方批準生效。生效后乙方應退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在運用年限內，其全部權和運用權歸甲方全部;如未經甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方全部相關費用，并三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本合同追回因乙方緣由給甲方造成的全部經濟損失。

(五)依據行業特點規定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動合同;但乙方身體素養好，工作閱歷豐富，有肯定工作實力，其表現優秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續簽。

八、甲、乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議可干脆向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。

九、本合同未盡事宜，按國家的有關規定通過雙方協商解決。

十、本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

十一、協議中所稱“分公司、項目部”皆為經濟上獨立核算，行政上相對獨立的經濟實體，對外、對內獨立擔當相關責任。

甲方(蓋章)__________________

法定代表人(簽名)__________________

或托付代理人(簽名)__________________

乙方(簽名)__________________

廣州市企業在職員工勞動合同書

甲方：_______________居處：_______________聯系電話：_______________

乙方：_______________居處：_______________聯系電話：_______________

風險提示：

企業的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業肯定要在員工入職_____個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工_____個月的工資。

二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得接著履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。依據《中華人民共和國勞動法》，《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿，同等的原則，經協商一樣，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條、合同期限

1、有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

2、無固定期限合同。自________年____月____日起。

3、以完成肯定工作為期限的合同。本合同自________年____月____日起，至工作任務完成時終止。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《》中對試用期長短的限制依據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限_____個月以上不滿________年的，試用期不得超過_____個月;

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過_____個月;

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過_____個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;假如違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

其次條、本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第三條、甲方因工作須要，根據誠信合理的原則，向乙方說明狀況后，可以調動乙方的工作崗位。

第四條、乙方所在崗位執行_______工時制，詳細為：_______。

第五條、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第六條、甲方為乙方供應必要的勞動條件以及平安衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放_______用品和_______用品。

第七條、甲方應依據自身特點有安排地對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動平安衛生及有關規章制度的教化和培訓，提高乙方思想覺悟，職業道德水準和職業技能。乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓。

第八條、本合同的工資發放形式

1、計時形式。乙方的月工資為_______元(其中試用期間工資為_______元)。

2、計件形式。乙方的勞動定額為_______，計件單價為_______。

第九條、甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條、本合同履行期間，乙方的工資調整根據甲方的工資安排制度確定。

第十一條、甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必需而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十二條、甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參與社會保險。

第十三條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇等根據國家和本市有關規定執行。

第十四條、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十五條、甲方應依法建立和完善各項規章制度。甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示。甲方的各項規章制度變更后，應剛好告知乙方。

第十六條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動平安衛生，生產工藝，操作規程和工作規范。愛惜甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度賜予紀律處分，直至解除本合同。

第十七條、甲，乙雙方經協商一樣，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

第十八條、經甲，乙雙方當事人協商一樣，本合同可以解除。

第十九條、乙方解除本合同，應當提前________以書面形式通知甲方。

其次十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本通用版合同、在試用期內的。

2、甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方未根據勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除本通用版合同、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

其次十二條、乙方的競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方賜予乙方肯定經濟補償，詳細標準為______，支付方式為______。

其次十三條、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度擔當賠償責任。

其次十四條、本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(簽字)：_______________

乙方(簽字)：_______________

廣州市單位員工勞動合同書

合同編號：__________

__________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、同等的原則，經協商一樣，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

其次條工作崗位

甲方支配乙方從事__________工作。

甲方有權依據生產經營須要及乙方的實力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人看法的權利，但未經甲方批準，乙方必需聽從甲方的管理和支配。

乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

第三條工作條件的勞動愛護

甲方需為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環境條件下從事工作。

甲方依據乙方崗位實際狀況，根據甲方規定向乙方供應必要的勞動防護用品。

第四條教化培訓

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、平安生產及各種規章制度的教化和訓練。

第五條工作時間

甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。

上下班時間按甲方規定執行。

乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、安排生育假等有薪假日。

甲方確因生產(工作)須要乙方加班時，根據有關規定賜予乙方肯定的經濟補償或相應時間的補休。

第六條勞動酬勞

按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。

其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

第七條勞動保險和福利待遇

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。

甲方根據國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

甲方在生產經營狀況良好的狀況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

乙方因病或非因工負傷需治療的，根據《常州市勞動合同規定》之規定，賜予相應的醫療期。

乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等根據國家和常州市及甲方的有關規定處理。

第八條勞動紀律

乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。