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文檔簡介

2022年助理人力資源管理師第三章復習資料(十八)1、制度制定的目的;2、制度執行組織和程序;3、獎懲對象說明;4、獎懲標準;5獎懲的執行方式

(六)培訓風險治理制度。

1、企業依據勞動法與員工建立相對穩定的勞動關系

2、依據詳細的培訓活動狀況考慮與受訓者簽訂培訓合同，從而明確雙方的權利義務和違約責任

3、培訓前，企業要與受訓者簽訂培訓合同，明確企業和受訓者各自負擔的本錢、受訓者的效勞期限。保密協議和違約補償等相關事項

4、依據“利益獲得原則”請誰投資誰受益，投資與受益成正比關系，考慮培訓本錢的分攤與補償。

三、培訓制度的推行與完善

貫穿培訓體系的各個環節之中，使員工培訓在實施過程中有章可守，有法可依。

案例題

A公司始終特別重視員工的培訓工作，但是，由于培訓治理不盡到位，企業認為需要和員工簽署一個培訓協議，一則為了不斷連續為員工供應培訓效勞;二來企業也可以在不斷提高員工技能的同時，留住一些員工。為此，請您設計一個培訓協議書，使得企業可以在肯定程度上到達以上的目的。

培訓合同

甲方：五月華夏公司

乙方：所在部門：職務：

培訓時間：自年月日至年月日。

一、培訓地點：

二、培訓內容：

三、培訓費用：

四、培訓后效勞的崗位:

五、培訓后在公司效勞的期限:至年月日

甲乙雙方經友好協商，就以下事宜達成全都：

第一條乙方承受培訓，考核成績到達培訓要求后，甲方為乙方擔當全部培訓費用;如乙方未到達培訓要求，視狀況甲方不負擔或局部負擔培訓費用。

其次條乙方在承受培訓后，如違約提出終止或解除勞動合同，或由于乙方具有以下情形之一：

(1)在試用期被證明不符合錄用條件;(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度;(3)嚴峻失職、考|試/大營私舞弊或泄露甲方商業隱秘，已給甲方造成損失;(4)被依法追究刑事責任或被勞動教養而由甲方解除勞動合同的，乙方須按以下計算方法向甲方賠償培訓費：

賠償金=[合同期滿日與合同終止(解除)日之差(天數)/合同期滿日與培訓完畢之日差(天數)]×培訓費

第三條乙方承受一次以上培訓的，按每次培訓合同分別計算費用，合并執行。

第四條乙方培訓后應整理出學習資料準時交于甲方，不得截留。

第五條乙方在承受培訓后需將所學用于實踐工作，為甲方制造相關效益。

第六條乙方應根據甲方要求擔當相應的內部培訓工作。

第七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第八條本合

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