企業勞動人事管理講稿(交通系統高級管理人員)2023/5/282（交通系統高級管理人員企業勞動人事管理講稿）2013.11.29構建和諧勞動關系

促進企業穩步發展2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局3

第一部分勞動人事糾紛案例2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局4

【案例1】有個工人2013年1月28號早上6點50分左右請假去看病（上班時間是7點），醫院B超提示：風濕性心臟病，全心增大，心包少量積液，左室收縮功能減低。配了口服藥帶回工地宿舍，29號早晨5點10分左右發現死亡。這種情況是不是屬于工傷死亡？（單位14萬）

【案例2】2013.3.5某廠有個職工第一天上班就被叉車撞了，搶救無效。叉車上放了二包物品，可能遮擋了視線，導致了事故，如何處理？屬于勞動關系嗎？可以按照工傷處理嗎？（單位支付75萬）2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局6

【案例3】20130314某單位，某57周歲職工男職工上班突發疾病，經醫院搶救在48小時內死亡。其屬于工傷死亡嗎？單位2007年6月起為其參加了社保.其有57周歲妻子，78周歲父親都沒有勞保，子女已成年。可否認定工亡？享受什么待遇？（單位另外給了4萬）

【案例4】某單位2013年1月10日左右招用一職工周某在2013年1月21日20點下班途中騎使無牌照電動自行車與臨時停靠在路邊的汽車發生碰撞，該職工受傷經醫院搶救無效死亡，雙方同等責任。可否算作工亡？（家有父母，父親57周歲，母親56周歲，女兒7周歲，兒子2周歲）（單位沒有參加工傷保險）（雙方協商45萬元）2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局8【案例5】公司有個外地員工要生小孩了，是第二胎，但沒有準生證，這個要怎么處理？假期要給嗎？工資要發嗎？還有女職工懷孕了就不來上班了，單位怎么辦？可不可以解除勞動合同？

【案例6】某單位員工因為在義烏親戚偷東西，當地公安局懷疑其包庇，將其從海鹽帶至義烏，后出具無逮捕必要，監視住所，后職工返回單位要求上班，現單位以違法解除勞動合同，可否？

2023/5/289海鹽縣勞動和社會保障局【案例7】某公司去年招聘一副總經理，月薪1萬，近期發現工作能力有問題，要解除合同。該副總經理已經工作一年余，個人在進入單位應聘時，隱瞞了工作經歷，單位要求應聘前要在其他單位擔任生產經理的閱歷，但事實上，2008年前其在其他單位擔任行政主管，沒有做過生產經理，2008年后已經離開該單位，現在如何處理？

2023/5/2810海鹽縣勞動和社會保障局【案例8】公司某職工請假（屬于下班途中發生交通事故，自己負全責），私自請其他職工代為上班，目的是單位有“全勤獎”，職工通過其他人員代班，支付“工資”以保住全勤獎這種情況可以嗎？單位如何來處理這種行為？

【案例9】某甲建筑企業，有個掛靠的小包頭，其手下有一木工，從工地下班回家路上發生交通事故，為了處理交通事故待遇高些，自己打印一份工資表，讓建筑單位蓋章，處理了交通事故。事后，要求工傷認定，與甲建筑單位打官司。（而發生交通事故時，小包頭還沒有掛靠在這家建筑企業，而且所轉包的工程不屬于甲方工程，而是乙方橋梁工程。）2023/5/2812海鹽縣勞動和社會保障局【案例10】某公司招用培訓生，沒有簽訂勞動合同，體檢時發現肝功能指標有超過標準，培訓期6個月，過了5個月發現已經屬于肝癌晚期，家屬提出醫療費用報銷，以及給予補償金。單位認為培訓期結束考核合格再簽訂勞動合同，參加社保。該人員不是在校生。現在如何處理？【案例11】某單位職工反映，上班時與其他職工有矛盾，打架（職工本人先動手）造成后果比較嚴重，單位在發放職工工資時扣款3000元，因為在合同中有這樣的條款，職工本人也簽字了，職工本人到勞動部門投訴，單位扣款合法嗎？。2023/5/2814海鹽縣勞動和社會保障局【案例12】某單位招用員工，簽了合同和在外培訓合同，在使用期內，單位送他去外地培訓，但這人在對方公司表現不佳，影響很不好，對方公司現在提出退回，單位想不要了，是否可以解除合同，是不是要提前7天就可以了嗎？要不要賠償？

【案例13】我們單位有位女員工產假早已結束了，我們希望她來班，但她還要休息，就是不來上班，我們企業該怎么辦？【案例14】工傷職工的車費

如何報

？某職工拿來好多工傷后去嘉興醫療的來回的車費

大概2600多元，要求單位報銷，工傷職工自己說工傷了不可能再去擠公交了？【案例15】某物流公司駕駛員開大卡車，單位安裝GPS發現其私自走了11公里不是送貨的必經之路，同時上天加的油今天沒有了，單位規章制度不太健全，怎么處理？2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局1717第二部分以規治廠勞資和諧

2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局1818社會：個人-家庭-國家-世界

人：生、老、病、死、傷、殘

規范勞動秩序：勞動法律法規

企業:

一般是指以營利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本和技術等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的具有法人資格的社會經濟組織。可進一步分為公司和非公司企業，后者如合伙企業、個人獨資企業、個體工商戶等。企業主（法人負責人）與勞動力（者）之間的關系==勞動關系

規范企業勞動人事管理是構建和諧勞動關系、促進企業穩步健康發展的生命線。企業興則經濟興，職工穩則社會穩。2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局21一、企業需要遵守國家勞動法律法規（國法）

1、《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常委會第八次會議通過，1995年1月1日起、施行。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行。2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局222023/5/28223、《中華人民共和國就業促進法》2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，2008年1月1日起施行。4、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過，2008年5月1日起施行。5、《中華人民共和國社會保險法》2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過，2011年7月1日起施行。

二、企業管理要民主，必須建立單位規章制度（家法）企業要加強基層黨組織建設，注重培養發展優秀職工入黨。堅持黨建帶群建，加強企業群團組織建設。加強企業民主管理，依法完善企業規章制度，積極推進廠務公開，保障職工知情權、參與權、表達權和監督權。規范完善職工代表大會等制度，平等協商確定涉及職工切身利益的重大事項。建立健全職工代表大會和廠務公開制度。2023/5/2824海鹽縣勞動和社會保障局

第三部分勞動管理方法重點2023/5/2825海鹽縣勞動和社會保障局企業勞動人事管理總體要求：

●制度要“全”

●管理要“嚴”

●處理要“寬”

2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局26一、確定專人管理，賦予勞動管理權限

“人事”是人和事的關系。選好人、用好人、干好事、創效益。企業最高境界：人和事興

1、成立企業人事管理部門，人事勞資專人負責（人員穩定專職、工資待遇、管理權力）。

2.嚴格職工管理程序，加強日常考核評比（入職登記、合同、身份證、地址確認、身體檢查、規章制度簽收、個人檔案、培訓、考核辦法、考評記錄、資料保存）。3.處理矛盾學會“

人情（性）”化。學會解決矛盾的技巧與方法是現代社會實際解決矛盾的需要，特別是企業解決職工與老板、職工與管理人員、職工與職工之間矛盾的重要方法。2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局28二、建立企業管理規章制度（注意程序合法）

●建立各種制度：員工守則及行為規范、勞動合同管理、勞動紀律、請假辦法、考勤辦法、業績考核辦法、安全管理制度、衛生制度，獎懲辦法、崗位制度

、年終獎分配制度；●制度程序合法。召開會議（全體大會或者職代會），會議記錄，會議簽到，規章制度公示；●

企業規章制度可以不斷完善；

●管理執行規范，規章制度簽收。2023/5/2829海鹽縣勞動和社會保障局三、招用人員嚴格把關，錄用手續必須齊全1、錄用人員嚴格把關，錄用手續必須齊全

●

招工簡章文字準確；

●

員工基本條件明確：身體健康、誠實守信、樂觀開朗。

●

崗位要求資格水平、特殊技能，工作內容工作條件工作地點職業危害、安全生產、勞動報酬等。

●特殊工種入職前需要體檢；

●員工必須核實身份等留下復印件；

●告知單位生產、工作環境、規章制度等等情況；●法定年齡16周歲---女50周歲男60周歲；●未成年工：滿16周歲--18周歲(可用工，但有限制：有毒有害、特繁、高空、井下等特殊工種）；●大學生實習期---勞動合同（關系）；●超年齡人員要簽訂勞務或者雇傭協議。●16周歲以下童工不能用。2、勞動合同簽訂要規范

●合同期與試用期：3個月-不滿1年

1個月試用期

滿1年-不滿3年2個月試用期

3年以上分別為

6個月試用期

●工作內容、休息時間、工作地點

●工資標準（勞動報酬）

●社會保險（五險與單工傷）、福利待遇

●勞動紀律

●勞動保護、勞動條件、職業危害防護

●勞動合同變更、解除、終止

●雙方需要明確或者法律法規規定的其他事項

●

竟業協議《勞動合同法》23條24條高級管理人員、技術員、其他需要保密人員；不得超過2年限制期。

●

服務期《勞動合同法》22條，提供專項培訓，培訓費差旅費、用于培訓的直接費用。2023/5/2833海鹽縣勞動和社會保障局3、簽訂勞動合同注意事項：

●

入職后必須簽訂勞動合同簽訂勞動合同時間（用工之日30天內，最好進即簽；

●必須本人簽字；

●一式二份、單位蓋章，各留一份；

●年薪高薪工資必須要有考核辦法；

●不簽訂合同法律責任：雙倍工資賠償。（時效一年）；2023/5/2834海鹽縣勞動和社會保障局四、培訓管理常態化，考核記錄要全面。

1、培訓很重要，告知責任，發現合適人才；

●規章制度培訓、安全培訓、技術培訓；

●崗位實際培訓，確定合適崗位，試用期；●正常工作后的培訓；

2、考核要規范，基礎資料要保存；

●工作時間：作息時間表、考勤卡、請假制度；

●工作任務：質量、數量、完成工作業績的考核；

●特殊人員：專項考核；五、嚴格工資管理按時足額發放，確保薪資與業績效益對等。企業要按照勞動合同約定和有關規定建立完善的工資支付制度，按時足額支付職工勞動報酬，杜絕惡意欠薪行為。嚴格遵守最低工資制度規定。

工資:是指企業按照國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等1、工資發放要規范：●確定工資發放時間（上月工資下月發）●

基本工資不得低于最低工資（海鹽縣2013年1月起1310元）●

工資發放必須有發放表；（基本工資或標準工資（基礎工資+考核工資）、加班工資）●

工資發放要本人簽字或匯入銀行卡●

工資資料要保存；（包括產量、質量、考勤、獎勵、扣獎等書面記錄資料；●

內部承包、小包頭問題。2023/5/2838海鹽縣勞動和社會保障局2、最低工資勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等

2011年4月海鹽縣企業職工最低月工資1160元2013年1月海鹽縣企業職工最低月工資1310元

3、實行年薪、高薪的必須有考核辦法

2023/5/2839海鹽縣勞動和社會保障局

六、工時制度（上班時間）要根據單位實際工作需要合理確定●標準工時制●綜合計算工時制●不定時工時制2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局402023/5/2840●標準工時制：法律規定的在正常情況下

一般職工從事工作的時間的制度。

標準工時制，也稱為標準工時制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。每周工作40小時、每日工作8小時的標準工時制。

2023/5/2841海鹽縣勞動和社會保障局●綜合計算工時制：是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批準，未經批準，不能任意擴大范圍。其工作時間不區分制度工作日與公休日。在一定工作及時間內，綜合計算工作時間的工時制度需連續作業，受到自然環境或季節限制的工作。主要針對交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工，地質及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節和自然條件限制工種。

2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局422023/5/2842●不定時工時制；

不定時工時制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。工作日起點、終點以及連續性不固定的工作制度，無法用標準時間確定，工作性質特別。主要指單位高級管理人員、外勤人員、機動車輛駕駛員（出租司機）、船員、外貿人員、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等。●加班加點管理規范

●加班管理制度建立和完善

●加班工資計算口徑與工資支付

●每天1小時，特殊3小時，每月加班不超過36小時

●企業高管、保安、門衛等特殊崗位人員加班費管理

2023/5/28海鹽縣勞動和社會保障局44七、社會保險=職工生老病死傷殘：

社會保險是國家和社會依法為公民在喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成收入損失時所提供經濟補償的一種保障行為。這種保障行為即：“保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利”。社會保險1、養老保險-職工基本養老保險，城鄉居民養老保險2、醫療保險-職工基本醫療保險，城鄉居民醫療保3、失業保險4、生育保險

5、工傷保險

●海鹽2013年繳納標準：

單位：24.4%個人養老14%8%醫療6.8%+0.1%48元失業2%27元（城鎮）生育0.5%—工傷1%—

（2014年起實行工傷保險繳費浮動費率1.21.5倍）2023/5/2847海鹽縣勞動和社會保障局

●

靈活就業人員養老383元、醫療213元、代理5元。

●

55%參保與45%,100%工傷保險（2011年7月起海鹽戶籍全部參加，匯繳清算從1月起執行）●從11月起凡嘉興戶籍必須參加社會保險十、企業要落實安全生產責任制，保障職工的生命安全和身心健康。

1、企業的設備，工作場地、環境要符合安全要求；

2、制定安全制度，按照規程進行工作，落實責任制度。

3、排查和治理生產安全隱患，確保隱患治理整改責任、措施、資金、時限和應急預案“五到位”。4、強化職工安全生產培訓教育；5、加強安全制度的考核獎勵與處罰；6、加強勞動保護和職業衛生，改善勞動條件，認真做好女職工和未成年工的特殊勞動保護，定期安排體檢；7、作息時間，加班加點要合理安排。8、發生工傷事故處理及時并注意方法。●

立即送醫院進行救治；●醫療費單位墊付；●需要護理單位應當派人或者委托醫院護工護理；●通知受傷職工家屬；注意：職工或者家屬領款必須寫收條。●

申請工傷認定●

慰問、安撫等后續工作●

申請傷殘鑒定●

支付工傷傷殘待遇●

簽訂解決工傷待遇協議工傷待遇：

1、一般待遇（五項）

●醫療費、護理費、伙食費、交通費、鑒定費等

●停工期間工資待遇一般不超12個月，特殊延長12個月

●一次性傷殘補助金

●一次性就業補助金（離開單位時，單位支付）

●一次性醫療補助金（離開單位社保結算）2、工傷死亡待遇（四項）：●醫療費、護理費、伙食費、交通費、鑒定費●傷葬補助費6個月統籌地上年度職工平均月工資（2012年37558元*每月3129.83元*6=18778.98元）●20倍上年度全國城鎮居民可支配收入（2012年全國全國城鎮居民人均可支配收入24565元*20=491300元）●供養親屬撫恤金配偶40%，其他30%，孤老孤兒加10%（本人生前工資）3、特殊待遇（三項）●工傷鑒定1-4級，可以按月領取傷殘津貼無固定期限勞動合同）（90%、85%、80%、75%本人工資）●工傷鑒定5-6級：一次性傷殘補助金+可以安排工作+傷殘津貼（可以安排工作或者發放70%、60%本人工資）●1-4級人員可以要求企業一次性支付（沒有參保）。1級-4級，分別為16倍、14倍、12倍、10倍發生工傷時當地上年職工年平均工資。工傷待遇結算：●工傷鑒定級別出來向社保中心申請結算●單位按照相關單位結清工傷待遇●如果職工要求解除合同單位支付一次性就業補助金簽訂協議解除勞動合同手續停止繳納社保費●職工個人持解除合同證明書到社保中心申請一次性醫療補助金十一、節假日、假期安排

1、工作日勞社部發[2008]3號

●年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

●月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

●月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、國定假日：11天元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天

節假日加班，另外支付三倍加班工資，不能安排調休

3、年休假

●職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

●滿10年不滿20年的，年休假10天；

●滿20年的，年休假15天。（當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數）。

●按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）

4、女職工懷孕、生育、哺乳三期●不能降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。●對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

●女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。●女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。●每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。5、其他假期●婚假三天，晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；●晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發，晚婚年齡:男方滿25周歲、女方滿24周歲

●喪假3天（含岳父母、公婆）●病假（醫療期）●事假●探親假國務院（1981）36號（國企）2023/5/2861海鹽縣勞動和社會保障局十二、員工離職或單位解除與員工的勞動合同手續必須規范。

●四種形式：員工自行離職（跳槽）、辭退員工、協商解約和勞動合同終止

合同到期:1、單位不再續簽勞動合同支付補償金

2、個人不愿意續簽，單位不用支付補償金合同不到期：1、個人要求提前解除，沒有補償金

2、個人違法規章制度，沒有補償金

3、單位提出提前解除，單位支付補償金

●辦理相關解除手續：注明原因，離職申請書、交接手續、解除或者終止勞動關系證明、工作服、單位工具等●協議方式（書面）2023/5/2863海鹽縣勞動和社會保障局十三、超過年齡段人員的管理

●簽訂勞務協議或者雇傭協議，明確責任與義務●參加商業保險降低風險。十四、勞務派