第第頁培訓主題會議紀要怎么寫5篇培訓主題會議紀要怎么寫范例（精選篇1）20__年4月13日,葉局長召開黨政班子成員會議,就人事任免、部分人員崗位調整以及災后重建和企業錄用人員等工作進行研究，現將有關事項紀要如下：一、人事任免備注：也可再補充說明會議通知情況及出席本次創立大會的發起人、認股人(及其代理人)共名(其中代理人名)，代表公司股份萬股，占全部股份總額的%，本次創立大會的舉行符合法定要求。1、葉同志任鄭坊林業工作站副站長(主持工作)，試用期一年;2、陳同志任林業規劃隊副隊長(正股級)，免去大歷林業站站長職務;3、池同志任大歷林業站副站長(主持工作)，試用期一年;選舉為公司監事，任期三年。其中，x名贊成，代表股份x萬股;x名反對，代表股份x萬股;__名棄權，代表股份x萬股，贊成人數符合法定比例。4、王同志負責局計財股內審工作;發起人應當在創立大會召開十五日前將會議日期通知各認股人或者予以公告。創立大會應有代表股份總數過半數的發起人、認股人出席，方可舉行。5、免去蔡同志林權登記管理中心副主任職務;二、部分人員崗位調整事宜鐘同志從林業執法大隊嵐下中隊調整至林業執法大隊機動中隊;標題有兩種情況，一是會議名稱再加上紀要，如《全國農村工作的培訓會議紀要經典范文》。二是召開會議的機關加內容再加上紀要，如《省經委關于企業扭虧轉盈的培訓會議紀要經典范文》。三、正式錄用人員事宜1、由縣國有林場正式招錄,工資按業務檔次;2、由木材檢驗中心招錄,工資按業務檔次;3、由木材檢驗中心招錄，工資按大專生檔次。培訓主題會議紀要怎么寫范例（精選篇2）時間：20__年5月28日下午14:30～16:30地點：培訓科四樓會議室主持人：__參與人員：培訓科管理人員、各單位培訓管理員依據月度培訓計劃安排，為總結本月培訓工作并為下月培訓提出詳細要求，培訓科組織召開了5月份培訓例會，現將主要內容紀要如下：一、井下一般工種證副職管理存在不到位現象。在5月份井下檢查時發覺，個別區隊證夾內存在有已經離開本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區隊要準時更新和查看。從6月份開始，再發覺類似問題，扣全員培訓0.5分/人次;超過2人次的，對隊長和培訓管理員各罰款100元/人次。二、區隊個別培訓管理員反應較慢，下發通知后不能第一時間將信息傳到每一名員工。如5月份職業技能鑒定就消失此類問題，培訓科下發通知身份采集截止時間規定為5月26日，但27日早晨還有兩個區隊職工來報名。為能讓工人第一時間知曉培訓安排，要求各區隊值班隊長和技術員要在班前會簡潔傳達，重要通知要在班前會記錄體現和會議室進行張貼。三、培訓科將嚴格執行“依據分組對標考核結果，倒數第一名考核成果低于90分的，對單位罰款1000元，由單位負責人落實責任，單位負責人罰款不低于40%”的制度，特殊?????是對安管人員和實操培訓不重視的單位。四、實操培訓工作是提高員工業務技能的重要途徑，培訓學校里來特別重視。從6月份開始，允許少參與一期實操培訓連續執行，其余情況下申請一起不參與扣0.5分/人次，不申請參與的一起扣1分/人次。五、手機培訓系統對個人使用考核必需從5月份開始執行，否則將對相關人員給予罰款。六、各單位培訓持證臺賬要準時更新，另外全員培訓檔案各單位留存。七、按培訓制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓考試，詳細工作由張東光負責。八、從6月份開始，組織班組長培訓活動，每月三期，每期各區隊參與2人，培訓一天。主要側重應急救援、職業衛生、質量標準化、平安管理等方面。各業務科室和區隊要高度重視，給予協作。九、6月份組織對培訓系統題庫進行糾錯、更新和完善，各區隊大學生要樂觀參與進來。培訓科20__年5月31日培訓主題會議紀要怎么寫范例（精選篇3）時間：20__年9月11日17：00-18：00地點：項目部會議室參與人員：主持人：記錄整理：主要內容：施工機具平安技術操作規程一、混凝土攪拌機平安技術操作規程1、攪拌機必需安置在堅實的地方，用支架或支腳筒架穩，不準以輪胎代替支撐。2、開動攪拌機前應檢查離合器、制動器、鋼絲繩等應良好，滾洞內不得有異物。3、進料斗升起時，嚴禁任何人在料斗下面通過或停留。工作完畢后應將料斗固定好。4、運轉時，嚴禁將工具伸進滾洞內。5、嚴禁無證操作、嚴禁操作時擅自離開工作崗位。6、現場檢修時，應固定好料斗，切斷電源。進入滾筒時，外面應有人監護。7、工作完畢后應清洗機身內混凝土，做好潤滑保養，切斷電源鎖好箱門。二、砂漿攪拌機平安技術操作規程1、作業前檢查機械的各傳動部分、工作裝置、防護裝置等應牢固牢靠，操作敏捷。2、啟動后先經空運轉，檢查攪拌葉旋轉方向正確，方可邊加水邊加料進行攪拌作業。3、作業中不得用手或木棒等伸進攪拌筒內或在筒口清理灰漿。4、作業中如發生故障不能運轉時，應切斷電源將筒內灰漿倒出，進行檢修排除故障。5、作業后應做好攪拌機內外的清洗、保養及場地的清潔工作。切斷電源，鎖好箱門。三、鉆孔灌注樁機平安操作規程1、起動電壓降不超過額定電壓的10%。2、電機的絕緣電阻不得小于0.5MΩ。3、鉆桿的偏斜度不得超過全長的1%，10米以上的鉆桿，不得在地面接好后一次吊裝，以防由自重造成彎曲變形。4、鉆機應放置平衡、堅實。5、起動后，應將操縱桿置空檔位置，空轉運行，經檢查確認無誤后再進行作業。6、鉆孔時，如遇卡鉆，應即切斷電源，在沒查清緣由之前，不得強行起動。7、作業時，發生機架搖擺、移動、偏斜等，應立刻停鉆，查明緣由，處理后再進行作業。8、作業中，設專人負責監護電纜。如遇停電，應將各掌握器放置零位，切斷電源，將鉆頭接觸地面。9、鉆孔時，發覺緊固螺栓松動時，應停機準時處理。10、作業后，將鉆頭下降至地面，各操縱桿置于空檔，切斷電源。培訓主題會議紀要怎么寫范例（精選篇4）公司培訓科針對多次定崗未過這一問題，組織各分廠兩次及以上定崗未過人員對學習過程中存在問題及建議開展一次討論交流。通過大家討論內容來看，各位職工在學習中存在的問題主要以下幾個方面：一、考試、出題方面：定崗考試題量大、面廣，且每次出題變化較大，無法下手復習;考現場操作題會說不會寫;下夜班考試影響發揮。建議考試試卷下發到每位職工。二、學習方法不正確：現在全部要學的學問都是通過死記硬背記得，學習無計劃，學會之后長時間不看簡單忘，且太難太長的學問點不愿因去學。三、學習氣氛差：班中學習時間較零散，且學習環境差，致使大家不愿因學。建議學習時間集中，且要搞好班中學習氣氛。四、出題資料：出題資料不固定。五、自身緣由：對學習很反感，沒興趣、自制力差、學習時精力不集中。針對以上問題，給予以下答復：一、個人緣由反面：這需要各位職工自己克服自身的缺點，公司沒法幫忙你解決。有一句話是這樣說的“物競天擇，適者生存”，也就是說我們轉變不了的，我們必需去適應它，假如你不去適應它，那么你就會被淘汰。我們學習也是這個道理。二、學習方法方面：大家盡量理解去學習，這樣學習，一旦學會了，一輩子也不會遺忘。有些比較難的學問點，我們可以把它用生活中的例子進行簡潔記憶，期望大家回去后可以試一試。三、出題方面：出題不可能面面俱到，特殊?????是不是這個專業出的題可能會偏，下一步我們會把出完的題經各專業主任審核，盡可能的滿意大部分人員要求。關于出題涉及面廣、出題資料固定等問題，這個需要大家多看多學，考試是檢驗學習的一種手段，考試的好壞主要看自己平常學習的積累。四、學習氣氛差方面：需要大家共同努力營造一種好的學習氛圍，我們也會盡可能的安排集中培訓、脫產培訓，盡最大力氣為大家制造好的學習環境。當然，也不可能像在學校那樣長時間脫產培訓，因為我們必需搞好生產。最終，期望大家通過本次討論交流，準時糾正自身學習過程中存在的問題，把壓力變動力，迎頭趕上，公司發展的宏偉前景，需要你添磚加瓦。培訓主題會議紀要怎么寫范例（精選篇5）京健科技財務總監王總致開場詞，王總表示：歡迎各位加入京健科技，同時期望各位員工能用實際行動證明自己;期望各位要有夢想，有夢想就有動力。京健科技作為一家發展中的企業，以“服務人類引領健康”為企業愿景，期望各位員工要找到自己的定位，在發展中發覺機遇，期望我們能同心同愿，一路同行。“破冰”第一課，在三位隊長的帶領下，三支隊伍在五分鐘內設計了團隊名稱、口號、隊歌、隊標以及隊名含義，并一一做展示，各團隊隊員樂觀協作，團隊名稱含義深刻，口號洪亮，隊歌慷慨激揚。破冰活動打破交際藩籬，促使員工主動溝通，激發團隊行動力，培養員工互助、協調精神，激發出員工的激情與自信，培養員工的團隊責任感和團隊使命感。第二課中，四月份新入職的七位新同事做介紹，讓同事能認識新員工，讓新員工快速融入工作環境。第三課中，招商總監衛總和杜總分別向在座的公司員工介紹了公司的發展歷程，以及公司在經營的三大系統、十種產品，讓京健的各位員工對公司的了解更立體，更全面。第四課中，