職位說明書高級管理職位資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。職位說明書――高級管理職位1.總經(jīng)理(總裁)職位名稱總經(jīng)理(總裁)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營管理工作,實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作內(nèi)容:%根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標,制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施。%主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理;%擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和基本管理制度;%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例,審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施;%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;%召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,主持召開行政例會、專題會等會議,總結(jié)工作、聽取匯報;%主持公司的全面經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決議;%向董事會或集團公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;%處理公司重大突發(fā)事件;%推進公司企業(yè)文化的建設工作。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程;◆在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能;◆掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;◆熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程;◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績;◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;◆具備基本的網(wǎng)絡知識;◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出眾的人際交往和社會活動能力;◆善于協(xié)調(diào)、溝通,責任心、事業(yè)心強;◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;◆為人干練、踏實;◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適,無明顯的節(jié)假日。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位*注:”%”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況,自行填寫。2.副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略,實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務規(guī)范和制度;%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;%開展企業(yè)形象宣傳活動;%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告;%指導公司人才隊伍的建設工作;%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;%協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設工作;%完成總經(jīng)理臨時下達的任務。任職資格:教育背景:◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆接受過領(lǐng)導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆8年以上工作經(jīng)驗,5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉企業(yè)業(yè)務和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能;◆◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力;◆熟練使用辦公軟件。態(tài)度:◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;◆嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位3.人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作內(nèi)容:%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;%建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;%塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;%為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng)驗:◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;◆具有解決復雜問題的能力;◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位4.財務總監(jiān)(CFO)職位名稱財務總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級董事會薪金標準填寫日期核準人職位概要:主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作,籌集公司運營所需資金,完成企業(yè)財務計劃。工作內(nèi)容:%利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù),協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略,并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;%建立和完善財務部門,建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系,進行有效的內(nèi)部控制;%制定公司資金運營計劃,監(jiān)督資金管理報告和預、決算;%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算,并提供最為經(jīng)濟的酬資方式;%籌集公司運營所需資金,保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求,審批公司重大資金流向;%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制;%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關(guān)系,維護公司利益;%參與公司重要事項的分析和決策,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據(jù);%審核財務報表,提交財務管理工作報告;%完成總經(jīng)理臨時交辦的其它任務。任職資格:教育背景:◆會計、財務或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆接受過管理學、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識,熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度;◆熟悉財務相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務制度和流程;◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策;◆熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算;◆具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗;◆良好的口頭及書面表示能力。態(tài)度:◆工作細致、嚴謹,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;◆具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;◆具有較強的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位5.營銷總監(jiān)職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略,實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標。工作內(nèi)容:%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略,組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,組織全國市場銷售推廣工作;%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務方向,領(lǐng)導團隊建設;%建立、健全各項規(guī)章制度,推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步;%依據(jù)公司整體銷售目標,提交銷售計劃方案,監(jiān)督實施銷售全過程,完成銷售任務;%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設計工作;%塑造企業(yè)形象;%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策;%培訓市場營銷人員,建設和管理高素質(zhì)的營銷團隊,指導其完成公司計劃、市場營銷任務。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗,3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認知;◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力;◆有密切的媒體合作關(guān)系,具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;◆熟練操作辦公軟件;◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力;◆較強的觀察力和應變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位6.市場總監(jiān)(CMO)職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略,并推進實施,實現(xiàn)市場發(fā)展目標。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標;%拓展公司的市場策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位,及時提供市場反饋;%制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃,協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃,配合市場推廣業(yè)務計劃;%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃,并組織相關(guān)人員培訓;%制定公司品牌管理策略,維護公司品牌;%指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作;%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:教育背景:◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。經(jīng)驗:◆8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗,3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對市場營銷工作有深刻認知;◆有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;◆密切的媒體合作關(guān)系,具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;◆熟練操作辦公軟件;◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆工作努力,積極進取,責任心強;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神;◆較強的觀察力和應變能力;◆出眾的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位7.銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案,有效地管理客戶。工作內(nèi)容:%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略;%制定并組織實施完整的銷售方案;%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系;%引導和控制市場銷售工作的方向和進度;%組織部門開發(fā)多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;%管理銷售人員,幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍;%掌握市場動態(tài),熟悉市場狀況并有獨特看法;%有效地管理全國的經(jīng)銷商;%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;%協(xié)助處理大客戶投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,并進行客戶滿意度調(diào)查;%進行客戶分析,建立客戶關(guān)系,挖掘用戶需求;%深入了解本行業(yè),把握最新銷售信息,為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù);%完成總經(jīng)理臨時交辦的其它任務。任職資格:教育背景:◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉現(xiàn)代管理模式,熟練運用各種激勵措施;◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗,能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴,熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀;◆具有優(yōu)秀的營銷技巧,較強的市場策劃能力和運作能力;◆良好的口頭及書面表示能力。態(tài)度:◆工作細致、嚴謹,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維;◆具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力;◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力;◆具有高度的工作熱情和責任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位8.生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃,組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng),以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標。工作內(nèi)容:%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃;%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃;%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預算;%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務部門的橫向聯(lián)系;%領(lǐng)導建立和完善質(zhì)量管理制度,組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行;%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài),協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;%組織新技術(shù)、新工藝、新設備的應用推廣;%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等;%領(lǐng)導、管理工廠維護部門對工廠基礎(chǔ)設備維護,保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn),設備處于良好狀態(tài);%指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù);%綜合平衡年度生產(chǎn)任務,制定下達月度生產(chǎn)計劃,做到均衡生產(chǎn);%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡。任職資格:教育背景:◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗,在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程,熟悉原材料的供應渠道;◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標準;◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念,有一定財務與法律知識;◆熟練使用辦公軟件;◆良好的英文基礎(chǔ)。態(tài)度:◆優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力;◆能承受較大的工作壓力;◆能夠帶領(lǐng)團隊,較好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位9.運營總監(jiān)職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃,組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。工作內(nèi)容:%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程;%策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;%制定公司運營標準并監(jiān)督實施;%制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃,推動并確保營業(yè)指標的順利完成;%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍;%完成總經(jīng)理臨時交辦的其它任務。任職資格:教育背景:◆管理類專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上高級管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運作經(jīng)驗;◆精通項目管理,并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗;◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢;◆熟練操作使用辦公軟件;◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:◆正直、坦誠、成熟、豁達、自信;◆優(yōu)秀的領(lǐng)導溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力;◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作,規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā),實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標。工作內(nèi)容:%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案;%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向,主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;%管理公司的整體核心技術(shù),組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;%及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況;%領(lǐng)導分管部門制度并組織實施年度工作計劃,完成年度任務目標;%主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作;%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線,規(guī)劃公司產(chǎn)品;%指導、審核項目總體技術(shù)方案,對各項目進行最后的質(zhì)量評估;%與用戶進行技術(shù)交流,了解用戶在技術(shù)與業(yè)務上的發(fā)展要求,并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題;%對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤,管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判;%制定技術(shù)人員的培訓計劃,并組織安排公司其它相關(guān)人員的技術(shù)培訓。任職資格:教育背景:◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓。經(jīng)驗:◆在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。技能技巧:◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法;◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向,對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到看法;◆有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力;◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法,有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。態(tài)度:◆有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力;◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設能力;◆高度的工作熱情,良好的職業(yè)道德。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬間接下屬