化工企業薪資制度現如今，薪資,制度相關內容使用的頻率越來越高，那么擬定薪資,制度真的很難嗎？下面是我整理的化工企業薪資制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

篇1:化工企業薪資制度

化工企業薪資制度

第一章總則

第一條

目的

本規劃是依據人事管理規章之規定,制定員工的工資及停職津貼。

其次條

適用范圍

本規章適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工之工資，則另行制定之。

第三條

工資的定義

本規章所謂之工資,乃指每月指定期發放之基準薪資及每年分兩次發放之定期獎金而言。

第四條

支付原則

(一)公司依員工勞務程度、責任大小、專業性等標準，作為支付酬勞之依據。

(二)未執行勤務的工資，則依第19條及第20條之規定辦理。

(三)未遵照公司指派任務執行者，不予支付工資。

第五條

工資的結構

略

第六條

支付的方法

(一)工資經扣除第8條所列之規定扣除額后，須直接以現金支付給員工。

(二)支付工資時，須詳列各項津貼及扣除額。

第七條

尾數的計算

工資計算時總額若有未達元之尾數產生時，一律四舍五入。

第八條

扣除額

下列各項規定，須從工資中直接扣除：

(一)個人薪資所得稅。

(二)勞保費及團體意外險費。

(三)員工宿舍費、伙食費、工作服個人負擔部分。

(四)公司內部定期優待存款。

(五)工會會費。

(六)員工向公司貸款及利息。

(七)其他，法令所規定者。

第九條

特殊扣除

領取工資時必需依規定之手續，在支薪簿上蓋章為核。

第十條

歸還義務

因計算錯誤或業務過失而造成工資溢領時，可馬上歸還其差額;若經發覺有不實之狀況，可于下個支薪日，自工資中徑行扣除差額部分。

第十一條

時效

員工對工資產生疑義時，可提出書面申請行使工資懇求權，但發生日起二年內未行使時，則視同棄權。

其次章

薪資的計算及支付

第十二條

工資計算期間及給付日期

(一)工資計算期間以前一個月的16日開頭，到該月15日

為止為工資計算期間;并于該月25日支付。遇支薪當日為休假日時，則提早于前一個工作日發放。

(二)公司因不行抗拒之事情而不得不延付薪資時，可提早于前一日通知員工，并確認延后支薪日期。

第十三條

特別給付

員工或依靠員工收入賴以維持生計之撫養家屬，遇下列特別狀況時，可向公司申請預支工資;但以已出勤之工資為限。

(一)生產、受傷、疾病，或受意外災難。

(二)結婚或死亡時。

第十四條

特殊給付

員工死亡、離職或遭解雇時之工資，本人或其撫養家屬，可向公司提出申請薪資給付之事宜，并于懇求日起七日內，馬上支付已出勤工作日數之工資。

第十五條

計時工資

計時工資通常當作計算超時勤務津貼之依據，其計算方式包括當月的基本薪資、特別作業津貼、工作津貼、房屋津貼等之基準內工資的總和除以176小時/月后為計時工資之基準額。

注：每月勤務時數為一年[(365天)-休假日(101日)]8(小時)?12(月)=176小時/月

第十六條

按日計算

(一)凡符合下列規定者之工資，皆采納按日計算之

1、新聘者。

2、離職或遭解雇者。

3、停職而復職者。

4、其他。

(二)前項規定中之計算方法如下：

1、(前項第1、2、4項之基準內工資該月實際出勤工作日數)/

該月應出勤日數

2、(前項第3項之基準內工資該月應出勤日數-停職日數)/該月應出勤日數

第十七條

津貼領取資格及變更

該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規定辦理：

(一)房屋津貼、撫養津貼、交通津貼等發生變更時，則依據該月月底前領取的資格給付之。

(二)特別作業津貼、工作津貼、特別勤務津貼及調職津貼等

發生變更時，則依據該月員工出勤日數依下列基準給付之。但年度有薪休假均視為出勤。

1、該月的出勤日數為該月應出勤日數的四分之三以上時，則給付100%的津貼額。

2、該月的出勤日數為該月應出勤日數的三分之二以上時，則給付50%的津貼額。

3、該月的出勤日數未達該月應出勤日數的二分之一時，則不給付其津貼額。

第十八條

休假中的工資

依人事管理規章之規定，休假時之工資規定如下：

(一)因年度有薪休假而缺勤時，應按平常勤務時之工資給付。

(二)員工申請特殊休假(如婚假或喪假)時之工資，可按平常勤務時之工資給付。

(三)因生產之休假時，公司得按勞動基準法所規定之產假(56天)，按平常勤務時之工資給付。

(四)因公司調任而休假時，可按平常勤務時之工資給付。

第十九條

缺勤時之工資

員工請假時之薪資規定如下：

(一)因業務上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月者，則應予以支付基準內工資。

(二)因業務外之負傷疾而缺勤持續達一個月以上者，該部門主管對于停職之員工，除代為申請勞保之醫療給付及團體意外險給付外，并向人事科申請留職停薪。

(三)因私人事由而向公司請假時之工資，則按日計算，并按下列方式扣除。

缺勤工資扣除額=(基準薪資缺勤日數)/30

(四)遲到、早退及私自外出時之缺勤，以30分鐘為單位，當缺勤次數達10次以上時，則扣除一日之工資。

其次十條

試用時期的工資

試用時期之員工工資，則按基準內工資的80%給付。

第三章

基準內工資

其次十一條

基本薪資

(一)公司綜合評估員工之職務、力量、技術、閱歷及學歷閱歷等因素后，再行打算基本薪資之標準。

(二)凡年滿55歲以上之員工，則以55歲時之基本薪資的84%給付之。

其次十二條

特別作業津貼

對于從事特別作業者及必需在休息時間內執行緊急業務時，可依下列之規定給付津貼：

職務區分

特別作業津貼費

穿孔員、打字員、總機、電腦輸入員、柜臺員500元

其次十三條

責任津貼

分公司及營業所之員工,可依下列標準給付責任津貼:

(一)自總公司調派者每月津貼1,500元

(二)當地應聘者每月津貼1,000元

其次十四條

房屋津貼

公司對于無自用住宅之員工,則依下列標準給付之津貼。

(一)有撫養親屬者

每月津貼1,000元

(二)單身者500元

(三)其他,居住于親屬家庭者500元

其次十五條

親屬撫養津貼

公司對于須撫養家屬之員工，須依下列之規定給付親屬撫養津貼。其規定如下：

(一)撫養家屬的范圍

1、公司對于須負擔家計，并供應家屬最低生活保障之員工，則依下列標準為給付對象：

(1)配偶

(2)滿60歲以上之親生父母(養父母)及祖父母。

(3)未滿18歲之弟妹及子女。但年滿18歲而仍在全日制高中就讀時，則隨其學業結束而停止。

(4)撫養親屬為身體殘障者，則不受年齡之限制。

2、以父母或祖父母為撫養人時，須提出書面證明其撫養人并未受他人撫養或社會救濟金補助。

3、對于同一撫養親屬，公司中有兩人以上符合此規定時，則擇一適當者給付。

4、撫養親屬最多以三人為限。

(二)撫養津貼給付標準：

1、配偶1，800元

2、撫養親屬增加至其次人時，每月增加津貼額為500元

3、撫養親屬增加至第三人時，每月增加津貼額為400元

其次十六條

交通津貼

員工自住宅到公司上班時之單程距離達10公里以上者，則按下列規定給付津貼：

(一)支付標準

1、由公司認定最妥當之交通運輸工具，并依定期月票之相等金額作為給付之標準。

(1)上班路線及交通運輸工具，以經濟、合理之路線為原則。

(2)個人以同學月票、回數票、員工折扣票等方式購入時，則依實際購票費用給付100%的津貼。

(3)基于社會殘障福利政策下所獲得免費之定期月票時，則不支付交通津貼。

(4)公共交通工具之津貼給付標準如下：

直線距離

每月給付之交通津貼

10-15公里

600元

15-20公里

900元

20-25公里

1100元

25-30公里

1400元

30-35公里

1700元

35-40公里

1900元

40-45公里

2200元

45公里

2500元

2、員工自行利用交通工具者，則依上表所列之給付標準1.2。

(二)支付限額

每個月的最高支付限額為2，500元。

(三)員工委任公司代購定期月票時，即不再給付津貼;但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。

第四章

基準外工資

其次十七條

時間外勤務津貼

(一)因公司業務上之需要，而必需在勤務時間以外連續工作___時，則依據計時工資額135%為時間外勤務津貼。

(二)因災難或其他無法抗拒之理由，而造成業務上之停立刻，經四周平均下來每周勤務時間不超過38小時，則該月之時間外勤務原則上是不予補助津貼的。

其次十八條

深夜勤務津貼

從晚上10時到翌日早晨5時為止從事深夜勤務者，則依其勤務時間30%作為深夜勤務之津貼。

其次十九條

不定時勤務津貼

因不定時之勤務，而必需在勤務時間外執行時，則依計時工資額130%作為不定時勤務的津貼。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支付。

第三十條

特別勤務津貼

從事特別勤務之員工，須衡量其職務之專業性，并按下列方式支付其津貼：

(一)8天一周期之勤務者，每月津貼1，800元;但非專職之員工，每次僅津貼100元。

(二)10天一周期之勤務者，每月津貼1，000元。

(三)窯焚勤務者，則依每次勤務時間乘以計時工資的50%為津貼。

(四)單身宿舍之勤務

1、宿舍事務長

每月津貼1，200元

2、宿舍事務員

廚師

每月津貼700元

3、宿舍事務員

伙食采買

每月津貼600元

(五)警衛勤務者

1、基本薪資未滿20，000元者

每次夜間之勤務350元

每次僅白天勤務100元

每次僅夜間勤務250元

2、基本薪資超過20,000元者,未滿25,000元者

每次夜間之勤務450元

每次僅白天勤務150元

每次僅夜間勤務300元

3、基本薪資超過25,000元以上者

每次夜間之勤務500元

每次僅白天勤務200元

每次僅夜間勤務300元

第三十一條

假日勤務津貼

(一)在休假日時，若因業務上之需要，必需到公司加班者，則每小時工資則以計時工資乘以150%作為休假日勤務津貼。

(二)前項之勤務時間，因業務上之需要，而超過8小時/天時，其超時工資以計時工資乘以200%作為延長勤務之津貼。

第三十二條

補休津貼

奉命于休假日執行勤務者，若在翌日即給與補休時，其津貼之計算則以每小時之計時工資乘以40%作為補休津貼。

第三十三條調職津貼

(一)總公司、分公司、營業所、工廠間的調職，使通勤時間較原通勤時間來回超過二小時以上者，每月應補助600元之津貼。但利用公司通勤巴士者，每月則僅補助350元之津貼。

(二)居住離最近的車站達3公里以上之調職員工，須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月則津貼300元的保管費。

第五章加薪

第三十四條

加薪的原則

(一)公司依據營業成長的狀況，每年在12月31日實施加薪。

(二)加薪原則上以基本薪資為調薪之依據。

第三十五條

加薪資格

凡去年年底前進入公司之員工，在今年12月16日前仍在公司服務者，則從12月31日實施調薪。

第三十六條

加薪額

(一)公司依據和工會協議后所訂出的基準額，原則上依各人的力量、職務、考績、怠工等來打算加薪之標準。

(二)年度缺勤日數達12日以上者，其加薪金額應按下列標準核算：

缺勤日數

生病缺勤

一般缺勤

12日-15日

16日-20日

21日-25日

26日-30日

95%92.5%90%80%92.5%88.5%85%70%

30日-35日

36日-40日

41日以上

70%60%50%55%40%25%

(三)員工缺勤之計算除依其次十條之規定辦理外，對于業務上之負傷疾病及生產之缺勤時，則不予扣除。

(四)年滿55歲以上之員工,則以55歲之平均加薪額的75%為個人加薪之標準。

(五)除上列各項外，其余具體加薪基準，則視每年營業成長比例，另行制定之。

第六章獎金

第三十七條

獎金支付的原則

公司視業績成長及各人之貢獻程度，采納每半年發放一次為原則。

第三十八條

計算期間及支付期間

(一)上半年度的獎金計算期間，從該年度1月1日開頭到6月30日為止之業績;原則上在9月支付。

(二)下半年度的獎金計算期間,從該年度7月1日開頭到12月31日為止之業績，原則上在次年度的3月支付。

第三十九條

支付對象

上半年度獎金給付之對象則是對于在9月15日以前仍在公司服務之員工;下半年度獎金則是對于次年3月15日以前仍在公司服務之員工，所賜予之資勵。

第四十條

支付額

獎金給付標準是依據和工會的協議后所定出的基準額，并與員工的考績和怠工程度等評核成果并用，并依下列標準給付：

(一)支付額按下列方式計算：

獎金：(基本薪資資格乘數修正率+家屬撫養津貼支付月數)出勤率+核定額

(二)資格乘數按下列方式計算：

服務資格

資格

乘數

(PQR群)(U.V.W群)7等

6等5等4等3等2等1等

核定

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2.602.552.502.402.202.00(S群)2等

1等

2.702.60(三)修正率則每年業績成長比例,另行制定之。

(四)出勤率

1、出勤率按下列方式計算：

出勤率=1-(生病缺勤日數+一般缺勤日數1.5+遲到、早退、私自外出之缺勤1.5)/

該半年度所制定之工作日數

2、出勤率未達30%者，以30%計算。

3、缺勤日數的計算及對象時間是從6月16日(或12月16日)開頭到12月15日(或6月15日)止。

4、退休及年度中途任用后成為正式員工者之獎金計算，則依其勤務月數及前項的出勤率計算出應給付之獎金。

5、因公殉職之員工，其獎金計算除依前項之計算方式外，獎金發放以死亡后之第一年度為限。

第七章歇業津貼

第四十一條

公司經營不佳的歇業

公司因經營權的變更或經營欠佳而被命令歇業時，可支付平均工資的60%作為員工休業時之津貼。

第四十二條

因天災等意外災難之歇業

因天災等不行抗拒之意外災難而導致歇業時，則依據每次和工會協議后打算歇業津貼之標準。

第八章附則

第四十三條

對于本規章所未規定之事項，則依人事管理規章之規定實施。對于本規章之規定產生疑義時，可由人事科提出書面說明。

第四十四條

本規章自*年*月*日起開頭實施。

篇2:萬科地產集團薪資制度

萬科地產集團薪資制度

1、統一薪金體系

凡人事關系隸屬**房產公司的職員，其薪金納入**房產公司統一管理，執行統一制度，歸屬統一體系。各分公司有人事建議權，但涉及到薪金的確定、調整核算等事宜，均須遵照集團人事政策執行。

2、薪金系列

職員的薪金系列，依據職員的工作崗位、種類、性質不同來劃分。系列僅區分隸屬序列，與薪金的多寡沒有直接對應關系。

詳細的薪金系列（附級別）列示如下：

系列名稱=職務=適用范圍=級別（由高到低）=經營管理

系列

部經理

集團副總以上人員

總1-總8

經理

集團任命的經理人員

正1-下6

副經理

集團任命的副經理人員

副1-副6

主管

集團任命的主管

主1-主13

職員

職1-職19

專業系列

總工程師

（高級主任工程師、

高級主任會計師等）

集團任命的總工程師等

專1-專5

副總工程師、

主任工程師

（主任會計師等）

集團任命的副總工程師等

專6-專12

工程師

（會計師等）

集團任命工程師等

專13-專20

助理工程師

（助理睬計師等）

業務、工程、設計、會計等專業人員

專21-專29

見習工程師

（見習會計師等）

業務、工程、設計、會計等專業人員

專30-專34

后勤幫助

系列

物業管理員、業務、技術、辦公室幫助人員和修理、司機、打字、倉管等后勤服務人員

輔1-輔16

試用系列

全部試用人員

試1-試14

3、薪金級別

（1）薪金級別

薪金級別是以力量、貢獻、責任為主，根據工作崗位、工作閱歷和工作力量的差異詳細劃分。級別的凹凸直接打算職員所享受的福利和可獲得的薪金。

薪金定級具有"彈性'，一般來說依據定級標準在上下級的范圍內浮動都是合理的。但薪金本身具有"鋼性'，除非降級、降職，一般只能增加不能削減。因此在確定薪金級別時，應慎重從低定級，這樣一方面適應薪金的鋼性原則，給職員營造一個較寬廣的晉升空間，另一方面也便利人事實務操作。

（2）職員的錄用和定級標準

應屆大中專畢業生試用及轉正定級薪金參考標準：

系列名稱

職務

適用范圍

級別（由高到低）

經營管理

系列

總經理

集團副總以上人員

總1-總8

經理

集團任命的經理人員

正1-下6

副經理

集團任命的副經理人員

副1-副6

主管

集團任命的主管

主1-主13

職員

職1-職19

專業系列

總工程師

（高級主任工程師、

高級主任會計師等）

集團任命的總工程師等

專1-專5

副總工程師、

主任工程師

（主任會計師等）

集團任命的副總工程師等

專6-專12

工程師

（會計師等）

集團任命工程師等

專13-專20

助理工程師

（助理睬計師等）

業務、工程、設計、會計等專業人員

專21-專29

見習工程師

（見習會計師等）

業務、工程、設計、會計等專業人員

專30-專34

后勤幫助

系列

物業管理員、業務、技術、辦公室幫助人員和修理、司機、打字、倉管等后勤服務人員

輔1-輔16

試用系列

全部試用人員

試1-試14

人員

試用期薪金標準

轉正定級薪金標準

審批

碩士畢業生

試10

職8

集團人事部

高校本科畢業生

試11

職9

高校專科畢業生

試13

職11

中等專業學校畢業生

試14

職13

新招用人員試用及轉正定級薪金參考標準：

人員

工齡2-4

（含）年

工齡4-6

（含）年

工齡6-8（含）年

工齡8年以上

備注

試用

定級

試用

定級

試用

定級

試用

定級

集團人事部

碩士畢業生

高校本科畢業生

高校專科畢業生

中等專業學校畢業生

新招用擬擔當主管級以上職位的職員試用及轉正定級薪金參考標準：

轉正后擬任職務

試用

轉正

總部部門副經理或二級公司副總經理

總部主管或二級公司部門經理

詳細的薪金級別如"薪金系列圖示"所列，在此不再重復。

（3）職員層和管理層職位劃分區間

就目前公司現狀，職員層和管理層各按職位凹凸劃分三個區間，如下所列。

一般而言，由職員晉升為主管，由職能部門副職/下屬二級公司副總晉升為職能部門正職/下屬二級公司總經理是兩個較大的轉變，這兩個級別的調整肯定要經過晉級培訓，合格后方楞執行。

管理層

常用級別

二級公司總經理或總部部門經理正6正1

二級公司副總經理或總部部門副經理副6副1

二級公司總經理助理或總部部門經理助理主9副4

二級公司部門正副經理或總部主管主13主1

職員層

常用級別

見習主管或資深職員職6職1

中級職員職10職3

基礎職員職15職8

幫助性職員輔18輔1

4、薪金結構

（1）公司職員的薪金由崗位薪金、福利補貼、工齡補貼、住房補貼和午補貼等部分構成。

（2）工齡補貼分為工齡補貼和司齡補貼。其中社會工齡計算截止至進公司時的年限，按每年2元計。司齡從職員進公司起計，以后在每年的一月份增加一年，按每年20元補貼計；在公司服務滿十年的職員，在第十年一次性每月增加司齡補貼200元。以上部分合計，即為職員的工齡補貼。

（3）崗位薪金、福利補貼、住房補貼三部分總額直接取決于職員的級別，按5：4：1的比例劃分

5、薪金標準及其調整

（1）薪金標準指由集團人事部確定和把握的，與職員級別相對應的薪金數額的確定標準。薪金標準隨薪金級別呈正比遞增。

（2）每年五月份公司參照上一年度物價波動指數和企業盈利狀況調整一次薪金標準，使職員實際收入在企業盈利的前提下，每年有肯定幅度的增長。一般，公司于每年3、4年月份開頭做薪金調整幅度的相關調查，通常參考以下三個指標：

一是物價上漲指數。依據國家公布的各城市物價上漲指數，取中間指標為參考值。以打算薪金調整的幅度。

二是基本物價調查。如：一份當地日報、一斤雞蛋、一張公汽票價的各地差異，可做為薪金區域差別的參考值。

三是當地同類企業薪金水平。

6、薪金調整

（1）公司每年進行一次薪金調整，每年五月份公司在進行標準調整的同時，依據年度考核評議等，進行職員薪金級別調整。職員因職務變動，如職務晉升，其增加的薪金從公司下發有關通知（或打算）的下月十一日起執行，薪金可進入該職位的最低薪金級點：職務降級，從公司下發有關通知（或打算）的當月起，薪金至少應降至下一職位的最高薪金級點。

（2）嘉獎性薪金晉級對象為：經營活動中為公司創利成果顯著者：促進企業經營管理，提高經濟效益方面成果突出者：總經理辦公會認為應嘉獎的其他人員。

除以上兩種狀況之外，公司原則上不再設置其他的薪金晉升形式。

（3）職員在年度考核中被所在單位認為工作平凡，也可能在五月份薪金調整中被降低薪金。

7、薪金區域差別

由于各城市的物價指數、勞動力價格有所差別，所以必定存在薪金標準的地域差別，因此公司相應地按地域把薪金劃分為六大類別。不同地區同級別職員薪金的詳細數額有差別，但其他福利待遇是相同的。

城市==地域薪金類別

8、休假的薪資扣除

（1）公休假、控親假、婚假、喪假、產假、護理假：只扣除當日午餐補貼；

（2）病假：扣除當日福利補貼；

（3）事假：扣除當日薪金全額；

（4）病假7個月以上，只發崗位薪金的70%

9、薪金的稅務處理

（1）依據國家政策，凡個人月收入在起稅點之上的，均須按規定疑義納個人所得稅，公司發給職員的薪金是含稅薪金，即未納稅產遙薪金數額。因此每月公司代扣個人所得稅疑繳納到稅務局后，職員近得薪金會比稅前數額有所削減。

（2）納稅額的計算公式：（薪金-起稅點）稅率-速算扣除數=應扣除的納稅額。由于收入詳細數額的不同，各城市由稅務局規定的起稅點各不相同。例如深圳目前的起稅點為1800元。稅率和速算扣除數可由下表查到：

級數==薪金-起稅點==稅率（%）==速算扣除數

10、發放特殊補貼的規定

各分公司在集團統一的薪金、獎金、過節費和補助之外，另等到設特殊補貼、補助、加班費、過節費，發放對象屬職員，發放方案須經集團人事部批準后方可執行；發放對象屬職工；發放方案須報集團人事部備案

11、薪金降級審批表

單位

時間*年*月*日

姓名

職位

現薪金級別

擬降級薪金

級別

降級緣由

（單位填寫）

集團人事部

看法

備注

篇3:銷售人員薪資管理方案

銷售人員薪資管理方案

一、目的：

強調以業績為導向，按勞安排為原則，以銷售業績和力量拉升收入水平，充分調動銷售樂觀性，制造更大的業績。

二、適用范圍：

本制度適用于全部列入計算提成產品，不屬提成范圍的產品公司另外制定嘉獎制度。

三、銷售人員薪資構成：

1、銷售人員的薪資由底薪+提成+獎金構成；

四、銷售人員底薪設定：

銷售人員試用期工資統一為1200元，試用期為2個月，自行離職不算工資。表現精彩可提前通過試用期。入職后基本工資1