眼鏡廠員工則如下一.為保證辦公及生秩序的正常運(yùn)作，為規(guī)范員工日常行為，特制定本規(guī)范;用范圍。()生產(chǎn)辦公人員行為規(guī)范。1.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝士不得留長發(fā)發(fā)女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹;違者罰款元;2.辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔;違者按相應(yīng)制度執(zhí)行;違者罰款元;3.辦公接聽電話應(yīng)使用普通話先使用好生產(chǎn)部，通話期間注意使用禮貌用語如當(dāng)事人不在應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告;違者罰款10元;4.禁止在工作期間串崗聊天公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩違者罰款;5.遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話，如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊者罰款;6.私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳;違者罰款元7.未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品要保密的資料料持有人必須按規(guī)定保存違者罰款;

8.根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒;他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理違者罰款元;9.員工需服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，并努力做好分配的工作，無正當(dāng)理由而未如期完成工作或者拒不接受領(lǐng)導(dǎo)的安排、建議;領(lǐng)取材料和工具應(yīng)申請(qǐng)-要部門負(fù)責(zé)人簽名登記名稱數(shù)量，并由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人簽名，領(lǐng)取人簽名-禁將任何辦公文具取回家私用()生產(chǎn)區(qū)域行為規(guī)范1.嚴(yán)禁在工作期間脫崗、串崗、睡覺、閑聊、嬉戲、打鬧等，吃東西，抽煙、吐痰、擦鼻涕等-者罰款元2.嚴(yán)禁在車間內(nèi)接打手機(jī)、玩游戲、看視頻、聽音樂或做其他無關(guān)的事;工作需要段長以上級(jí)別人員接打手機(jī)不在本規(guī)定內(nèi)工作需要班組長接打手機(jī)必須離開生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)到辦公室或離開車間，違者罰款元3.在工作中接觸不干凈物品后必須洗手消毒，工作期間必須保持穿戴整齊，等，違者罰款元;4.嚴(yán)禁部分領(lǐng)導(dǎo)車間亂指導(dǎo)生產(chǎn)線-改變生產(chǎn)指導(dǎo)做法.一旦做錯(cuò)產(chǎn)品或者產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)出現(xiàn)問題不能流程到下一個(gè)部門返工現(xiàn)象否違者按相關(guān)條例執(zhí);罰款--.照材料價(jià)格罰款

5.員工愛惜公物，有惡意破壞工廠財(cái)產(chǎn)或盜竊行為者，不論公物或他人財(cái)產(chǎn)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或視情節(jié)輕重送公安機(jī)關(guān)處理。要有互尊互愛的精神，嚴(yán)禁打架斗毆，如有發(fā)生，先動(dòng)手者，處以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，或者移交公安部門6.員工在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約，不得隨意亂扔物料、工具，不開無人機(jī)、不開無人燈、天燃?xì)饧皶r(shí)關(guān)閉，如有違反，一次性罰款，如有造成設(shè)備損壞的，全額賠償7.所有員工做好車間本區(qū)域內(nèi)的清理、清掃工作，必須保證車間的整潔，如發(fā)現(xiàn)車間地面骯臟、有煙頭雜物、工作臺(tái)面凌亂，處以罰款。8員工需服從生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)安排并努力做好分配工作無正當(dāng)理由而未如期完成工作或者拒不接受領(lǐng)導(dǎo)的安排建議批評(píng)者，處以以上罰款9.管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)元以上罰款，造成損失的追究相應(yīng)責(zé)任;為保障公司高效運(yùn)行工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：10、如果工廠有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)銷售或采購管理.不規(guī)范去辦理--并且-不合理不按規(guī)定辦;亂指導(dǎo)生產(chǎn)安排--跟單排期。造成損失的追究相應(yīng)責(zé)任。

11果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議這是員工的權(quán)