第頁共頁奶茶店勞務合同模板奶茶店勞務合同模板奶茶店勞務合同1甲方：________________〔以下簡稱甲方〕乙方：________________〔以下簡稱乙方〕為了便于甲方投資經營的_______奶茶店可以順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原那么，達成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。二、工作崗位經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的XX奶茶店內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當違約責任。三、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方在人身平安不受危害的環境條件下工作。2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。四、工作時間按乙方所在奶茶店規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。五、勞動報酬1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：根底工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承當。七、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規。2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守那么，遵守公司規定的工作程序3、員工如違背企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在奶茶店的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照喪失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。八、規章制度《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效。九、合同解除1、符合以下情況之一的，公司可以解除本合同：a、員工嚴重違背勞動紀律和公司的規章制度的；或有嚴重損害公司利益的行為；或嚴重瀆職；或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。c、公司因消費經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。d、員工違背國家法律被認定有罪或被勞動教養的。2、符合以下情況之一的，公司不得解除本合同：a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的。b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的〔違背方案生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。3、有以下情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬；b、公司違背國家有關法律、法規，進犯員工合法權益的；4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提早10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。6、員工未提早30日以書面形式通知公司解除合同的，應承當賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為：a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算；b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，公司為員工支付的培訓費用；對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。7、甲方貨品從乙方所在奶茶店撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承當任何責任。十、教育培訓公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，那么雙方另訂培訓合同。十一、保密義務員工在任職期間以及離任之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術機密和其他商業機密信息，承當保密義務和不擅自使用有關商業機密的義務。員工于離任辦理交接時，返還全部屬于公司的商業機密的資料，包括記載著公司機密信息的一切載體。十二、離任手續1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離任會簽單》。3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離任證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。4、有以下情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承當：a、員工未按公司規定辦妥離任手續的；b、員工未按時領取和簽收離任通知和離任證明的；c、員工不配合，致使公司無法將有關離任資料送達員工的。十三、合同無效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無效：1、根本違背法律法規的；2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。十四、爭議解決甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商；或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力在合同期內，如本合同條款與新公布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現自愿簽字確認。甲方：____________乙方：___________〔簽章〕奶茶店代表人：________〔簽章〕乙方身份證號：甲方地址：乙方地址：聯絡：聯絡：合同簽署地：合同簽署時間：二0___年___月____日訂奶茶店勞務合同2甲方：______________乙方：______________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計___個月。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日第三條假設乙方開場工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、工作內容和工作地點第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_________。第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的根底上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第七條乙方依法享有的'婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。四、勞動報酬第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原那么，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理方法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于____公布的當年度最低工資標準。第十條甲方有權根據其消費經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日那么提早一天或延至節日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在工作中的平安和安康。第十三條甲方負責對乙方進展思想政治、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。第十四條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方那么按《職業病防治法》等規定保護乙方的安康及相關權益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。第十六條訂立勞動合同所根據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進展變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。第二十條有以下情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；2.甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；4.法律法規規定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。七、違背勞動合同的責任第二十二條乙方未提早30天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離任手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承當相應的賠償責任。第二十三條甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中假設發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。九、其他規定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條簽訂本合同所根據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。第二十七條本合同自____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。甲方：________〔簽章〕乙方：________〔簽章〕____年__月__日____年__月__日奶茶店勞務合同3甲方〔用人單位〕：地址：乙方〔勞動者〕姓名：性別：民族：文化程度：身份證號碼：籍貫：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本用人勞動合同范本。一、合同期限本合同年月日起至年月日止；其中試用期為月〔自年月日起至年月日止〕。二、工作內容乙方同意按甲方消費〔工作〕需要安排在崗位工作，完成該崗位該承當的各項工作內容。三、勞動保護和勞動條件1、為使乙方完成消費〔工作〕任務，甲方應根據國家有關消費平安、勞動保護、衛生安康等規定，為乙方提供必要的消費〔工作〕條件，保障乙方的平安和安康；乙方在消費〔工作〕中要遵守有關操作規程、保護甲方的工具等財產。2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間；甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本合同時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。四、勞動報酬1、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的根底上，雙方協商：確定乙方的月工資為根底工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。2、甲方于每月日前發放乙方上個月工資；甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批準，延期支付時間最長不得超過15日。五、社會保險和福利待遇1、按國家有關規定執行。六、工作時間與休息、休假七、勞動紀律1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。八、教育與培訓用人單位根據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。九、勞動合同的解除、變更、終止1、用人單位根據勞動法第二十六條二十七條、勞動者根據勞動法第三十一條提早解除合同的，任何一方應提早三十日以書面形式通知對方。2、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由于消費工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。十、違背勞動合同的責任1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違背本合同，違背方應支付對方違約賠償金：_________元。2、一方違背本合同，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在合同期間〔含轉崗〕由甲方出資進展職業技術培訓的，乙方違背本合同，假設雙方訂有培訓協議的，按培訓協議乙方向甲方支付違約賠償金；假設無培訓協議，按國家有關規定執行。3、因不可抗力造本錢合同不能履行或經濟損失的，可不承當違約責任。十一、雙方約定的其他事項：乙方應嚴格保守甲方商業機密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其別人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否那么由乙方承當由此對甲方造成的直接和間接損失，并承當賠償責任。十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時，按國家規定執行。十三、甲乙雙方在本合同履行中發生勞動爭議，應協商解決；也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。甲方〔單位蓋章〕乙方簽字：法定代表人簽字〔或委托代理人簽字〕合同訂立日期：年月日簽證機關〔蓋章〕簽證人員〔蓋章〕簽證日期：年月日奶茶店勞務合同4甲方：乙方：身份證號碼：身份證號碼：聯絡：聯絡：現住址：現住址：鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守以下條款。第一條勞務協議期限本協議自年月日起至年月日止,期限個月。期間甲方視業務需要及乙方績效等可提早與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務協議。第二條雙方權利義務〔1〕乙方承諾，根據乙方目前的安康狀況，可以按照本協議約定為甲方提供勞務，也愿意承當所約定之勞務。〔2〕甲方根據工作需要，委托乙方承當相應工作。〔3〕乙方工作時間根據甲方營業時間及相關排班表確定。〔4〕乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，到達甲方的各項要求和標準，并承受甲方的績效考核。〔5〕乙方須在入職時提供有效身份證明和安康證明，并保證證件的真實、有效并及時更新。甲方有權在任何時期抽查安康證情況。〔6〕乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業機密，不