PAGEPAGE1煤礦工會干事的崗位責任制度煤礦工會干事的崗位責任制度一、職責概述煤礦工會干事是工會機構的核心力量，擔負著工會日常工作的組織、協調、促進、服務等職責。崗位責任制度旨在明確煤礦工會干事的工作職責，規范管理行為，加強工作效率，為煤礦工會的順利運轉提供有力保障。二、崗位職責1、及時組織聯絡會員單位，維護會員單位與工會的聯系，了解及解決會員單位的問題和需求；2、協助會長和副會長制定、實施工會的各項工作計劃和規劃，負責工作計劃的實施和落實情況的跟蹤；3、負責工會活動的策劃和組織實施工作，包括但不限于慶祝節日活動、體育健身活動、文藝娛樂等構建企業文化，促進會員單位工作情緒的調節，提升會員單位的工作氛圍和壓力釋放；4、協助會長和副會長實施集體合同工作，維護工會權益，落實企業勞動法律法規及相關政策，主持和參與企業談判工作；5、為會員單位提供免費法律咨詢服務，幫助會員單位解決法律問題，維護會員單位合法權益；6、協助工會財務部門開展工作，做好收支管理，保證經費合理、節約、規范開支；7、積極推進工會脫貧攻堅工作，協助會長和副會長制定扶貧計劃，落實扶貧項目，組織實施扶貧活動，為脫貧工作做出貢獻。三、工作要求1、堅持自己的本職工作，做到一心一意服務群眾，認真履行職責，有責任感、使命感、榮譽感，并注重維護自己的形象；2、熟知相關法律法規和政策，能夠正確指導會員單位和工會干部履行職責，處理與會員單位和員工相關的問題和疑議；3、有較強的組織管理能力，能夠有效組織、協調、管理全體員工，按時按質完成上級下達的工作任務；4、具有良好的溝通協調能力和團隊協作精神，能夠保持積極開放的工作態度，解決內部矛盾和外部壓力；5、注重實際效果，結合會員單位需求，開展實事求是的工作，做到“邊干、邊學、邊調整”；6、能夠認真履行新聞宣傳、文件資料整理、工作匯報、考核績效、矛盾調解和應急處理等業務職責。四、考核辦法1、工作考核主要采用績效考核和個人成果考核相結合的方法，績效考核主要采用各項業務工作任務的完成情況，個人成果考核則主要考核工會干事在崗位職責范圍內所取得的成績和業績；2、對于因工作原因表現出色、工作成績突出的干事，應該獲得表揚和獎勵，對于未能完成工作任務、發生業務疏漏和失誤的干事，應及時糾正和輔導，防止類似問題再次出現。五、總結1、崗位責任制度是保障工會組織健康發展的重要依據，為煤礦工會干事提供了明確的工作職責和績效考核標準，有助于提升工會工作效率和服務質量；2、干事要認真履行崗位職責，先進典型要成為同事的榜樣，新干事入職要簽訂崗位責任書并進行必要的技能培訓和實習，以高標準、嚴要求規范管理自己的業務行為；3、工會要按照崗位責任制度的要求為干部構建一個完整科