白修腦股訂夢捏履醋擔歷肅修改日期芬修改依據晉修改條款椒/幟內容斜版綠君次善編制人慢2023-刑05-15蔽內部需要休修改格式任A1旺覃鳳玲刃頁島勉碼菊1鵲2邀3帝4刷5燥6值7博8宵9塌10螞11收12購13露14得15激版本棕/棵版次推A1稅A1來A1兄A1渡A1痰A1妻A1向A1天A1攤A1川A1薯A1艘A1擋A1診A1裁頁梅難碼邊16賠1源7例18行19稅20癥21璃22呆23腦24窯25慢26農27偵28僑29供30敬版本磚/饞版次鐵A1無A1史A1爭A1體A1遵A1頸A1緒A1著A1躲A1見A1滔A1著A1阻A1鞋A1諒分發部門套行政部致漿采購部讀田財務部波籠品質部燭舞工程部拼姑倉庫瓶縱保護膜亦毀總經辦債分發部門猛注塑部形王皮具部撤烏工模部河沫包裝部扁盒成型部巨悼文控生塑業務部滑/PMC附件：《社會責任方針及承諾》-------------------31前言SA8000（社會責任）管理系統手冊是我公司建立和實施管理系統，是發展，維持及實施相關政策的管理方案，是為控制我公司社會責任及安全衛生損失而建立的；是改善本廠作業環境，勞動條件，加強勞動保護，維護社會責任的指導性文件，其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規規定的。SA8000（社會責任）管理系統手冊是根據SA8000實施及內容審核及參照質量管理體系要求、環境管理體系要求、職業健康安全管理體系要求、當地相關法律法規編寫的。此手冊不受產業、公司規模限制，具有普遍性和適用性，社會發展和國際社會的要求日趨完善，推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關系，提高企業形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。第一節公司簡介4.1公司名稱：永德利硅橡膠科技（深圳）地址：深圳市光明新區公明街道辦下村第三工業區四號：518106：27163033：271635334.2公司簡介：--永德利硅橡膠科技（深圳）是中華科科技基金在中國深圳市投資創辦的一家專業生產高檔次、高品質硅膠產品的全資獨資企業。公司于2006年2月成立，2006年5月正式投產，生產能力為年產各種不同品種的硅膠產品價值三千萬元（港幣）。--公司擁有7000平方米建筑面積的廠房，從美國、英國、德國、日本、臺灣及香港等地區引進了精密真空式成型機、平板硫化機，后制絲印、移印、滴膠、噴涂等制程配備紅外線烘箱設備，加上UV固化機、IR隧道式烤爐、鐳雕機，又有先進的電腦化模具制造及工程設計，模具部配備了UG、Pro/e、MasterCAM、AUTOCAD來做模具設計、繪圖、統籌及編程工作；公司設立油墨生產車間和油壓成型機制造及維修，開發專供硅膠行業的成型真空機、平板硫化機，為客戶日夜生產所需的產品。--公司的主流客戶是體育、運動用品、各種油墨、硅膠制品、醫療用具、導電按鍵，客戶遍及家電用品、電子、通訊、玩具、汽車工業、醫療行業、運動制品及兵工企業。公司在各管理生產崗位上配備了經驗豐富的人員，一批受過專業技術知識練的工種技術人員利用公司先進的儀器設備，結合國際先進的工藝技術，確定產品的生產工藝標準及交付階段的品質檢驗工作，確保產品滿足客戶的要求。贏得了廣大客戶的好評。4.3廠房分布圖：（見附頁）4.4公司組織架構：（見附頁）簽隙柿紹童工目的該制定政策、社補救措施以瓜有效地控制場本公司不使用用童工。2．范圍奸折公司內各部紫門、生產、打工作場所。3．程序狂3.1讀、公司嚴格廈執行國務院鴿《禁止使用擺童工規定》舞，遵守紙SA800瘋0副標準。人事佛部文員在招柴工時必須對消應聘人員進算行嚴格檢驗祖“女三證饑”盲，即：身份禮證、計生證鮮、健康證，錄核對相片確拼認無偽才能轟登記入廠。擦暫未領取身政份證或身份塞證促依的，應持有殲其戶口所在群地公安派出留所核準的十份六周歲以上疾的證明。映3.2蹦、應聘人員諷一律應填寫容本廠制發的器《職工履歷挨表》，人事犧部文員核對繪填寫內容是招否與以上證打件相符，如僅符合方可接視收試用。疼3.3申、為防止疏階忽和辦理好裂入廠手續后啊換過其他人欄員上班，被身分配有新員起工的部門的項有看關人員必須惰重新檢驗朝“概三證征”區。如發現有軋未滿十六歲押的未成年人涂被登記入廠交和分配，應旅立即向人事帶部報告，人僚事部要迅速肺派人將其護竭送回原居住慈地及要求其仇父母或監護祝人簽收，并完有當地村級噸以上部門蓋倉章確認，交押回人事部門慈存檔。還須霜動員其親屬盡應將子女進弱一步求學才封能參加社會俗工作。亡刃、發現童工養，我們會耐遞心勸說童工聲上學，并會航安排給他參/專她一份兼職倆工作，以幫芝助他（她）木在上學的同借時及上學與皆工作的時間就總共不超過零10獵小時。若3.4證、護送童工泳回原居地所弦需費用，全遷部由廠方負述責。滔3.5風、招用勞務堂工必須建立污人事檔案，些人事檔案內斯容包括姓名售、性別、籍沈貫、學歷、附工作簡歷、竟婚姻關系、禮出生年月、型身份證號碼四、家庭地址不、聯系人及通入廠的日期鈴、升職、調羨薪、培訓、孔離廠日期等紀。注3.6主、如有年滿到16乞周歲、但未疾滿提18案周歲的未成放年工，不能奇安排噴油、剝注塑、吹塑攪、槳成型徹、制模及搬擠運等一切有曠危險性、不兇安全和不衛雁生的工作，役同時每年要擾進行一次健肯康檢查，紀竄錄他們的健錘康情況。4、參考酸4.1微、國務院《拆禁止使用童核工規定》縣4.2賭、《招工政岸策》側4.3茫、《登記入肉廠驗證規定賓》5、附注脂5.1街、《耕職位申請表隔/擺員工雇用合拜同澤》勉：見附頁眨5.2雜、未成年工資特殊保護制棒度槳未成年工特篇殊保護制度歷為維護未成我年工的合法盼權益，保護蛙其在生產勞盛動中的健康械，根據《勞誘動法》，《檔未成年工特遼殊保護規定者》，制訂本騾制度。加未成年工是棉指年滿士16助周歲、未滿妹`18壟周歲的勞動抵者。碧各部門不得膏安排未成年任工從事以下放范圍的勞動妄：提《生產性粉坦塵作業危害售程度分級》宇國家標準中滅第一級以上顆的接塵作業短。襯《有毒作業燦分級》國家算標準中第一緩級以上的有怕毒作業。隆《冷水作業罷分級》國家帥標準中第二壓級以上的冷咱水作業。然《高溫作業更分級》國家漏標準中第三患級以上的高陪溫作業。搖《體力勞動落強度分級》肢國家標準中備第四級以上折的勞動強度閣作業。及有易燃易爆顯、化學性燒耕傷和熱燒傷完等危險性大巴的作業。予連續負重每劑小時在齊6窩次以上并每晨次超過品20凝公斤、間斷敘負重每次不眨超過宴25際公斤的作業潑。懶工作中需要娛長時間保持翻低頭、彎腰巷、上舉、下悉蹲等到強迫刷體位和動作胞頻率每分鐘啦大于輸50緒次的流水線個作業。林按下列要求晶對未成年工蒜定期進行健廢康檢查：誓安排工作崗恰位之前；綁工作臺滿一果年；宜年滿闊18節周歲，距前河一次的體檢稀時間已超過帖半年。帆根據未成年碧工的健康檢艙查結果安排采其從事適合偉的工作，對共不能勝任原料勞動崗位的變，應根據醫豆務部門的證蘆明，予以減夢輕勞動量或帳安排其他勞壓動。累對違反本制筆度，侵害未伴成年工合法拐權益的，由商公司領導責飛令改正；對無未成年工造愧成損害的，碰承擔賠償責晝任。強迫性勞工目的中制定政策，候禁止強迫性貼勞工行為，輩以加強社會察責任。符俁閱標準要求。范圍車涉疇及公司傘各部門的各依級管理人員懷，禁止在懲化罰的威脅下蘿榨取勞工的恩利益和強迫聽員工工作。程序確3差．菌1鑄、公司所有綿被聘用之勞胸工必須以自唱愿為原則，怖絕不允許有輔任何強迫性免行為，不利柜用欺騙手段這，引誘工人隨來本廠工作坑。鋒3桶．負2蓄、凡是辦理碌勞務工入廠瘦手續的人員落，嚴格遵守辟招工規則，仔不允許任何廳人向新進廠嫁之員工索取拾入廠介紹費沒；同時公司風招請任何工竊人一律不準哀收取押金、朱保證金或扣勝押其身份證范和其他法定肥證明文件。端3識．聚3鞭、員工可以戴依合同或勞棟動法相關條伯款提前申請喘離廠。走3咸．獅4膜、員工生病掩出具醫生證區明公司會予紋請假休息。版3紐．膏5辯、下班休息拿時間，員工蓬可以自由進奪出宿舍。（測除宿舍規定典的時間外）劫3宗．鏡6發、管理人員郵不得濫用職哭權強迫他人價工作。保證閣員工有充足跨休息時間。亞加班加點必霞須堅持以自籠愿為原則，蹲如確實因生膠產需要，經粱當地勞動部續門批準可以期延長工作時皺間，但加班最加點不得超交過法定時間納。娘3史．撞7零、凡自愿加痛班的員工，節以組為單位玩填寫《加班盒申請書》，林申請人簽名撿，經批準方泰能加班?！吨讣影嗌暾垥鴷x》由人事部冊存檔備查。每3嘴．個8哈、加班時間生以年平均時冒間計算，即暑全年加班不竭超過丹36場×晝12=43伐2案小時刑/筐年。軟3登．紫9次、在一切生母產過程中，傻管理人員必賺須持認真正抹確態度詳細亦地為員工介限紹清楚上述婦內容而要求扔員工生產、到導致產品不監合格而返工壞時，不得以吊強迫手段延塑長工作時間踏作無償返工酬或打罵虐待彼性行為。逼3仰．爭10快、本廠絕對孤不使用監獄瞎勞工，不考株慮監獄工廠咳為分包商。參考悼4垃．他1界、《勞動法燕》厘4歉．丹2誓、箭SA800萌0-2.1戶強迫性勞工癢4播．圾3墨、《較超時加班申揭請單址》萌4嫁．暢4辟、《外發加久工政策》健康與安全目的勿薄制定職業安賄全衛生管理潔方案，為所璃有員工提供量一個安全與攪健康的工作艦環境和生活傷環境。范圍伯姐涉及安全風立險、健康衛禮生及規章制辱度指定的所往有作業行為程。匠程序（詳見肺本公司職業搖安全衛生管機理系統程序紀（穩OSHMS李））趕3.1秩、公司罩網一貫堅持以政“賣安全第一、張預防為主壤”辮的安全生產梨方針。性3.2德、安全衛生拴管理代表及金安全衛生管勾理委員會建韻立安全、衛忘生目標及標揚的，并由總偽經理審批通卷過。斯3.3滑、由安委會董對各部門則“糖健康與安全聯”眨工作不定期瘋進行巡檢，夫日常巡視監魂察由安全檢與查監察員負狐責，并記錄炒巡檢情況。隊3.4拜、步驟愚枕、防范因生衡產與工作有際關的或可以漂在工作中發懸生意外的傷鄉害，做好防替護措施，盡饅量減少工作塑環境中固有剃的危害因素身，為員工提嚴供一個健康摔，安全的工鎖作環境。服盞、每年最少悲兩次由安委歪會組織對新源老員工進行貨消防演習訓潮練。訓練內臘容包括：火應災疏散、危吐險品泄漏疏繳散、滅火器抵操作、報警減、搶救負傷薄人員等，由腹相應專業人教員擔任教員脾。重攻、每年不少央于兩次對所曲有員工進行鞠崗位培訓，航掌握安全衛嘗生操作規程哀。并為新進紹和調職員工衣重復舉辦健肉康與安全培軌訓。各相關禾部門應做好殼組織和紀錄衰工作。堤釋、每年最少章做一次風險隨評估、避免帽對有可能危熊害員工的安乎全衛生的問撥題作出防范禮、改善措施玻。廊嗚、為員工提謊供一個安全課衛生的宿舍退，并設有儲夾物柜、干凈蒼的廁所、浴際室和全年都比有熱水供應姿使用，同時絡隨時可取得城到可飲用之聰開水。目標與標的藥4.1相、以安全為很目標，以預展防為手段。蠢4.2桶、目標與標伯的應配合：錢導、安全衛生蠢政策。悲演、重大風險啞辯認結果。徒副、法規及其存它要求。和徹、技術選擇貼、資金、作遣業和經營要格求。睬蓋、利害相關買者的觀點。垮4.3壤、目標污粘、符合國際墾及國家勞動洽法規，減少山違規風險和屠職業安全衛擁生損失。長倆、維持頃SA800貼0逗程序正常運浸作，并使之例持續改善。宿喜、加強內外脾溝通。企連、嚴守有關惡客商對制造生商制定的行濕為準則。裂躺、加強對供蝕貨商的控制爛與溝通。循柿、桃SA800款0背系統推廣，敗以使系統更鞠有效持續改妥善。翼4.4呈、側目的赴拼、加強全體舍員工對安全勵衛生管理方成面的認識，記每年至少一界次由安委會話組織統一培寄訓，每月由痕車間自行進丑行安全教育宵。芽先、對特種作如業人員進行怪培訓考核、棉年審、持證殿上崗率薦100%眠。興千、進行崗位媽培訓、傳達嘗操作規程，隱培訓率鹽100%香。闊尚、進行應急期綜合演練，他包括火警、葡地震、水災惡、化學品泄讀漏等。每年能至少二次，像參加人數達溪100%臘。穿舒、控制各種沿作業對環境彩衛生的污染依，改善于作詳業環境，加菜強勞動保護循。仗修、對己SA800抗0倍推行情況及介滿意度進行蛛書面調查，墓調查率刃80%替以上。到麗、汪SA800沉0沸系統知識培眉訓，培訓達住100%即。吳4.5悟、為達到所煙設定的目標叔與標的，由屢社會責任管矛理代表和社鏈會責任管理歪委員會完成往建立社會責校任管理方案組，并保持持再續改善。參明照循OHSMS蓬職業安全衛棒生管理方案眼。參考拾5.1憶、職業安全裙衛生管理系主統手冊（僻OHSMS眾程序）趴5.2土、《生產崗序位職工安全素教育制度》單5.3瀉、《管理人狀員安全教育們制度》附注柱6.1乖、夠SA800宵0騾系統社會責堆任仁“SA80匙00依單項巡檢報劃告匠”運組織工會的隱自由和集體呈談判的權利目的痰加強社會責積任，尊重員聰工的自由，呆保障員工的金合法權益。范圍松公司的所有煙員工依法享劍有自由成立奪和參加工會者、參與集體動談判權利的殺一切行為。程序純3.1畫、工人可以浴依法組織或具參加工會和舉進行集體談證判。束3.2胞、如集體談靈判受到法律蹄限制時，員氧工可以通過料員工代表或戰以書面形式籃的目的與管誼理代表或代隊理人進行溝潮通。妨3.3炎、員工代表脅或員工所投堂送的報告、火建議及意見輸書等由管理下代表或代理策人按董事長閑意見在呈15乳天內（最多虹不超過首30蛋天）對所有濾的報告、建國議及意見書掠等以書面的筑形式或當面貪作出回答并湊公布于眾。欺3.4炎、尊重員工惱代表和提出爽報告、建議角及意見書的回員工，絕不歷會行打擊報平復及岐視。溉3.5考、保證員工炕代表在任何另工作環境中造都能夠接觸霧到工人并讓釀他們對談判才的內容能相張互溝通。附注柴4.1唐、集體談判漂內容與答復澇記錄表。禁4.2芒、《通告》散歧脖鍛視1．目的羽制定制度，新控制我公司校所有員工在嫌聘用階段中逐不受各級組緊織歧視，加醒強社會責任塘。2．范圍激對公司所有竿員工一視同傅仁，不受其瞧民族、性別舉、年齡、職李務、宗教、匙生理、國籍任等的限制。3．程序綠3.1草．不論在招烏聘工作中或赤生產勞動過情程中，任何曉部門的行政臉管理人員對劇所有員工必例須一視同仁耐，不得有任星何針對性歧報視行為。扣3.2讀．男女同工識同酬，凡由傻于生產或工盛作需要符合鍛招工條件的沿婦女，享有蹄男女平等的茄就業權利，樂在錄用職工累時，除國家莊規定的不適線合婦女的工掉種或者崗位嗽外，不以性襖別為由拒絕卻錄用婦女或行者提高對婦撞女的錄用標唱準。具3.2.樹1脹．嚴格貫徹溜執行《女職稱工勞動保護吐規定》。廢壓．按生產訂爬單情況，需獎經濟性裁員鋪時，按《勞擊動法》第二存十七條和勞末動部《企業顫經濟性裁員乞規定》的程渾序進行。向找員工提供經秒營善數據，協提出裁減方而案，征求員搬工意見，聽貨取勞動部門編意見，對被侄裁減人員支權付經濟補償漢金。蔥3.3今．員工在聘甩用、補償、倘受訓機會、取晉升等不因腫其民族、種需族、性別、蒙年齡、宗教源、信仰、殘喉疾、等而受伴到歧視。防3.4步．本廠對勞直動行政部門坡行使監督檢認查時，積極院支持，不歧集視，配合完軍成監督檢查款工作。千3.5膚．本廠不允智許管理人員旦在任何情況螺下對員工有鴨強迫性、威改脅性、凌辱置性或剝削性仿的性行為，圈包括姿勢、模語言、和實謝際接觸。川3.6荷．員工可以足書面或口頭賭形式向公司吳管理代表或隨代理人投訴舟其所受的歧劑視，投訴情狠況將由公司黑有關負責人點委派人員調藥查并在調查贏后啞2坡天內對投訴窩者作出書面踏或口頭的答擇復。搜3.7宵．公司絕不沙干涉所有員惱工遵奉涉及棗種族、社會惠階級、國籍倘、宗教、殘糕廢、性別、章性別取向、仙工會會員資頃格和工會的姨信條規范或膏要求等的權軌利，同時絕闖不會因此受界到歧視。4．參考劫4.1.鏡《企業經濟求性裁員規定?！匪?.2.跟《女職工勞杰動保護規定框》蘋4.3.享《勞動法》座4.4.淺《女職工勞扁動保護制度庭》淚4.5.尚《反歧視政修策》懲戒性措施目的族建立和維護醫適應社會責秋任和符合法卷律的勞動制夜度零,羽保護工人的苗合法權益術.范圍霜涉及本公司劍各部門對雇民用工人在勞顛動時間內或研非作業時間掉非法懲罰行滋為乞.程序垂嚴禁以暴力妙\劃威脅或者其陜他手段限制具工人人身自肚由來強制勞捕動鏈.戰嚴禁侮辱竭\駛體罰吉\奔毆打茂\扁非法搜索和闊拘禁勞動者殼的行為恒.史按符合法律膜規定的廠規道來管理員工誕,升員工違紀以油批評教育為典主豪,禾經濟處罰為仆輔取.謙如若出現故贏意違規行為咱給廠方造成港經濟損失的化,粱送交有關部柳門處理瞞.乏各級管理人傳員對所有員待工不準因其首工作中的小嗚誤差對其進笨行肉體上的請懲罰或當眾沾凌辱菜\扇破口大罵齊,蒜給其造成心泉理壓力塑,論應以培訓教閱育為主六.并員工可以用鬧書面或口頭絡形式對懲罰繩性措施脾(錘紀律處分輪)論或上述行為怨向公司總經摧理投訴劍,建總經理經調概查后會在二圓天內向有關療員工作出答皂復毯.晉對總經理處購理不服的確,章可以向勞動琴部門投訴史.參考牌4.1.浩《勞動法》攔4.2.袖“型廠規診“沫4.3.慌《通告》嗚工作時間與擺休息時間目的吼遵守法律規護定逢,爸維護社會責玉任據,評控制因工作農時間長而影扒響員工安全柜與健康鞭.范圍里所有雇用在武崗員工程序赴按《深圳經漫濟特區勞務光工條例》實光行新工時制扔度薯,史勞務工每日莫正常工作時掉間不超過八罰小時京,堵每周正常工瓶作時間不超滾過四十小時閣,回員工每周至竿少休息一天汗.掙在正常的工換作時間內提蝕供員工合理爺適當的休息個時間她.捉員工打卡形杰式記錄其本敲人的工作時劉間膜,彼可以清楚其績個人所得報那酬是否與工火卡上的一致露.龍如生產特點附不能執行以勻上規定的朝,械征得勞動者殲本人同意磁,俱并經當地勞拘動部門批準訊.鈔延長工作時浩間每日不得劍超過塘3名小時婚,旗全年不得超喉過彎432嫩小時出.草員工有權拒絮絕加班閣,睜加班是員工磁的自由選擇展.嗎法定假日蕉,窗員工可以全告部或部分不驅參加生產和失工作床.稍法定假日全無年有垮十一促天瓦,錫具體時間為廢：更元旦畢1竄天哲,貓春節腥3墨天蜻,千清明節奉1灣天，端午節政1劍天，灰國際勞動節頌1她天踏,凈中秋節混1烤天，待國慶節賀3尸天磁.案享受法定的績特殊假期覽.缺如年休假島\柔婚喪假乘\悠產假等宰.舞上述假期均嶺為有薪假期愉.參考跳4.1.母留《深圳經濟漁特區勞務工躁條例》附注它5.1.拍員工盟考勤（磁卡且）亦5.2.亭關于星期六源\崇星期日休息越的通知薪酬目的丑遵守法律嘗\荷加強社會責百任建立法制衫化的工資分蒜配制度牌.范圍.鋪涉及本公司迷各部門員工寺的工資摟.程序畏勞動工資按搖勞動法規定盛,晴工資遵循按舉勞動分配原蟲則五,涉實行同工同丙酬僅\脆多勞多得毅\色不勞不得細.慰實行按勞分拳配原則把勞打動者的數量支和質量與所聯獲得的報酬望緊密聯系起統來免,圾使勞動者的桑勞動報酬與炸勞動貢獻相托符合截.峰勞動工資的沈計算方法微:肉201粒6傷年度最低工因資標準不少竿于每小時澡11.67畜元奮,踏正常加班時德間支付不低驢于百分之一它百五十的工艙資報酬志.盟休息時間安月排勞動者工貓作參,待又不能補休沫息的支付不輛低于工資的揮百分之二百技的工資報酬驚.量法定假日安坐排勞動者工贊作支付不低康于工資的百惡分之三百的搭工資報酬敬.臭加點為加點均時間鴉,涌支付勞動者恨工資報酬的城百分之二百幅或計件單價創的百分之二革百工資陪.肥公司以貨幣沫現金概或銀行轉帳律形式按月支挽付給勞動者予本人戴.秒公司規定每色月棍25炭號前開始足揉額地為員工油支付上月工卸資仍.州公司決不會楊增立名目暫,展例縱:軟員工因紀律載或試用期間崇等扣壓工人啞工資襲.梨同時本公司祥堅持合理支特付憑,階決不會逃避測法律規定給杠員工的福利挽.慕調薪幅度依和深圳市政府是最低工資標冤準上調比例指為準錘.參考訪4.1呢《勞動法》附注鋼5.1.菜工資表驅5.2.樓《關于公布綱深圳市瓣_____讀_字年最低工資王標準的通知幕》么謠_____岔年公司調薪擴方案政策目的堡針對社會責減任議題制定氣相應政策灣,網并強施實行巨,跪強化企業競妻爭力抹.范圍猛涉及公司各粱部門按政策靈行使的各項覺工作值.漢社會責任政脾策長社會責任系哲統是企業符分合國際及國悶家勞動法規球,鼓減少違規風次險和職業安遭全衛生損失充而建立的滋,傾并承諾獻:類按社會責任繩系統中的標喪準規范所有頓行為頂(朽包括薪酬雹\刺工作時間德\袖安全與健康羅等擠)列遵守企業生叢產經營中的宰一切法律各終式各樣公司劍簽署的規章拼,嬸并與安衛管貼理系統佛\繩質量管理系腥統品\時環境管理系誼統配合管理鎮公司竹.槽尊重所有人故的權利汪,霸禁止有歧視作行為和強迫它勞動及違法淡的懲罰性措陽施秒.控嚴守華特院,駁迪斯尼灶,飾沃爾瑪等對陰制造商制定秤的行為準則脈.囑同時根據供廳貨商和分包駁商達到社會搞責任標準的帝能力胖,泉來選擇供貨哨商瓦\蹤分包商換.浸按社會責任逐標準程序持廢續改善管理羨,臂規范行為期;驗接受外部審洪查和員工監件督榴.塞員工代表有宋權就社會責貢任議題同管陶理代表進行喬溝通或談判役.愛所有員工隨夸時可以取閱準社會責任系執統方面的數燭據并提出建鍛議吹,擦且不受到任窄何負面的影猜響腐.雅社會責任政津策對大眾公曬開掙.蔬建立和維持循所有利益團尚體經常溝通蠢和程序罩.如不使用監獄膜勞工民,劇不考慮監獄敵工廠為本公每司的分包商庫或供貨商反.參考柿華特證.拖迪斯尼公司災“燦制造商行為齡守則反”獅沃爾瑪之公鞭司幫“栽供貨伙伴準烤則怒”鞋麥當勞羅“離工作行為守仇則沿”管理審查目的浮定期對本公蓬司社會責任俘管理系統進驗行審查平,唱確?；m應責性渡,殲持續性和有放效性范圍邪社會責任管驢理系統所有風要素是.程序堪每年最少進歸行一次管理革層審查爆.借管理層會由麗總經理主持高,冷同時參加的神還有管理代仰表和員工代跟表張.近安委會委員新.瞇各部門總管結,茅主管騙.夠管理層審查凱會包括以下黃幾點圈(銜但沒有限制吵)利審查慮SA800只0黑政策紹,御目標與標的透及本手冊各撫項內容傷.言內部及外來苦的社會責任允系統審查結爆果診.周適當的系統歷改變及改進裂.焰供貨商亡/趕分包商社會奔責任的表現械.妹管理層審查辱會議由專人喘做成記錄擺,襯有專人被指塊派執行會議投中的決定的壓任何行動摧.到會議記錄并叫入檔案管理妙.參考偶職業安全衛效生系統管理唉程序附注內部審查內部審查目的瞇檢驗社會責充任管理系統代在本公司的腸有效性率.范圍均全部社會責晝任管理系統感要素健.程序女社會責任管直理委員會成拋員是內部審蠻查的主要成稻員妖.運首要審查員晃負責編制咬,靈社會責任管抬理系統內部籠審查計劃及晴實行態.噴內部審查最蘆少每年一次腫.劇首要審查員糖及內部審查贈員一定要接黃受內部社會雹責任管理系扇統審查培訓脅內部審查是告根據刷SA800濤0納標準的內容歲進行的酷內部審查內于容包括復查晉現行法規及今其他要求之扶符合性純.參考注4.1.每處理疑慮和真采取矯正行太動相.附注戀宋社會責任審靠查計劃夾兩社會責任內臥部審查核對飲清單橡匙社會責任審允查報告蓄爆內部審查員踢的資格和培纏訓要求垃社會責任內里部審查清單檢查方法:宋工人面談曉:1.2滾1.31帳.52.絲23.7沾3.8淺3.94儀.25.顧36.3排7.2墻8.21桑0.11沈2.2妻檢查工場授:1.5貓3.43要.55.泊33.6扯3.8戲3.9膜石隨便抽毯10%府員工面談筋逝展叔兆烈屠停風釘育審查編號玻/費日期帖狠公司代表目的梢負責懼SA800揉0博社會責任恢,茅對本系統的生所有要求履乒行職責花,簡完善體系零.范圍腿管理代表一膨名絨,臣非管理層代染表部門一名說.程序動本體系之管跌理代表是由蒸總經理擔任羞,渣廠長擔任管憲理代理人瑞,績他負責整個副SA800裙0決系統的建立歡管理供貨商概.巾分包商對社潛會責任方面舉的表現及本杠標準的執行爺情況進行溝憤通碰.陽非管理代表夏是從普通員餃工中推行出野來瞇,接他負責本廠聯就本標準社烈會責任方面餐的提議并作率出書面或口假頭答復來.愁非管理代表究是負責與員投工對社會責榨任行為進行擇溝通株,沫將提議整理渴向管理代表哈或代理人報言告筆.蟲協助施行本消標準的各項藍政策緒,含規章腰,移并糾正不符網合的行為以漠書面形式向之公司管理代丙表或代理人梢匯報朱.伏公司協助各張部門以總管棄提名進行民琴主推選的形病式選出非管異理代表處.參考躍社會責任之牧非管理代表咳(號員工代表拳)辱推選數據掘.濾社會責任管錫理代表關于洞對其代理人予的任命書姐.憤內部審查員撐資格目的廚明確內部審繩查員資格和音培訓要求，庫確保內部審校查的質量。范圍臂內部審查組孩成員槍內部審查員息資格敢(幫須具備其中頂之一徐)高參加艷SA800趣0遠訓練課程并盜考試通過。汽具備與挑SA800洪0剃審查相關的贏資格，（勞氏動管理資格統，注冊安全孫主任資格，百消防員上崗歌資格等）罪4.盜內部審查員善培訓項目貿4.1驅.SA80懸00墨標準。重4.2工.臺勞動法規及榨員工權益。運4.3谷.刊社會責任政會策，目標及悼程序。薄4.4巨.蓬安全衛生知拌識，技能。澡4.5圍.遵急救及緊急孕應變訓練與均指揮。勞4.6.夫內部審查之唐方法與技巧策。5．參考晨禮禿職業安全衛杠生管理程序澆。賀SA800核0最管理架構圖工模部負責人品質部負責人業務部負責人生產部負責人行政部負責人采購部負責人財務部負責人工模部負責人品質部負責人業務部負責人生產部負責人行政部負責人采購部負責人財務部負責人注塑組負責人成型組負責人包裝組負責人注塑組負責人成型組負責人包裝組負責人規劃與實施目的志保證公司的友各個部門了遭解和實施本喊系統規定。范圍會對此SA800駱0羨標準所有計牢劃的落實。程序案3.1.慨各部門明確初本標準定義有、責任和職膛權。矩3.課2.腿由公司管理籃代表手員工槳代表將制定趨的規劃梨功條落實到各眨部門，并定信期檢查實施剝情況。譜3.總3.浩按要求與規捷定對新進員妥工和新調動砌員工進行培競訓，加強安否全教育，防插范在工作中株的不當行為據。腳3.膽4.絮監督相關活篩動和成效，頭證明實施系泄統是否有效弟的達到公司僚的政策和本惜標準規劃的虧目標。御3.嗽5.焦對新、老員甲工每年一次席上崗教育培漿訓，提高業謎務技能與操繪作技能，防零止不當行為魚。粱3.輩6.曠目標：加強啊社會責任，減完善管理體呢系，提高企五業競爭力。始3.畢7.斜標的：按法儉規標準，滿象足工人基本匠需求，包括污薪水、工作秧、與休息、概安全與健康鬼、勞保與福姜利。參考反4.1.仿職業安全衛爛生管理系統岸程序。笨4.2.詞職業安全衛綠生崗位操作延規程。就4.3.千職業安全衛響生各部門管運理制度附注躍對供貨商餡/榆分包商的控湯制1．目的態沈評估供貨商戲社會責任的秘表現和承諾什，評估供貨抵商是否符合子SA800效0模的要求。2．范圍港癢所有為我們紅提供生產協加助的供貨商部。3.程序段3.1嘉.禿新供貨商炮3努.1.1.潮新的供貨商戲要評估他們燃是否符合燙SA800狗0柄標準的要求酒。預3娛.1.2.亮評估由問卷詢或實地審查惡進行。蓬3筐.妹2.藥現有的供貨悼商：戚3.2盟.1.擇主要的供貨婆商每年最少肥進行一次社堡會責任的審啄查。芽3.2質.2.燃審查報告行乎為守則記錄遞在審查報告亭上。型3.2竭.3.丹主要的供貨枕商會鼓勵他淚們得到濟SA800蘋0句證書。棒3.2瓦.4.獅特別供貨商子須提供經營公資格證明。努3.2情.5.幟化學危險品熟供貨商須提懇供經營資格搜證明椅3.2刊.6.蛇凡涉及到安伴全與健康的驗產品由需要紅產品合格證府，才能采購鄉和使用。訪3.3.紅供貨商要簽說一分同意書找，是表示愿揀意遵行我們授的行為守則忘此4.礦參考詳依SA800對0雨國際標準。5.附件犁5跟.喝1害、新供貨商錄社會責任審遣查核對清單沃5費.犬2半、行為守則祝審查報告易處理疑慮和娛采取糾正行奇動目的坐確認系統以飯解決不符合票性，規范改狂善要求的執浩行和保證改解善措施的有糞效性范圍善對有可能導篇致大小事故帽和其他不當猜程序及疑慮宿采取改善措酒施的行為。程序師3鮮.逢1王、理和采取魯糾正行動通披常從以下方叔面著手規劃哥：客員工投訴、蹄建議。哀SA800蹲0肢方面客戶投跟訴。我通過監督檢堵測發現。屯在稽查過程存中發現霧在黃SA800逆0幟標準的執行粥情況和工人鄙要求中發現碌。壩3漸.圈2役、彩公司任何員盛工都可提出寇建議，并投囑入投訴箱，籌一個月內公慕司代表會以嚷口頭或書面疑形式給予答調復。任何員卻工不會因提訊出建議而受竄到公司處罰畜或歧視。釋3聲.懶3仗、公司管理端代表將會委副派員工代表俱調查核實原劑因并確認合索適的改善和隱預防行為，匙對采取糾正簽行動，并記期錄在《建議輪或投訴處理搬記錄》中。樸3喬.款4油、如果改善姨計劃經公司鼻和董事長通怠過，公司管訊理代表將委削派員工代表罪監督和認證秧此項措施是妨否執行和有模效，員工代艇表將完成認悲證報告并全的交給公司代瞎表和董事長脊審核。參考粱4猴.書1村、氏SA800闊0帝標準號9寨.避1蔽1齊處理疑慮和膽采取矯正行膠動。附注需5微.插1幻、建議或投膀訴處理記錄廊表對外溝通目的她對本公司相轎關怪SA800糧0庸社會責任標既準進行內、即外部信息溝蠅通。范圍技所有社會責裕任及管理系悅統程序幫3.1薪、由公司代盤表或代理人旅或人事部負第責處理內部些和外部溝通黎，對外部相敬關信息作出豪反應。臘3.2壽、對通過溝瓶通來的各方堡面信息，應所通過張貼告私示或其他方生式對所有員層工進行溝通唱。跳3.3脊、外部溝通選文件均應妥籍善保存。苗定期與外部紀溝通的渠道束及方法間4.1尾企業與政府慌安全、勞動霞管理部及企楚業主管部門錫每半年溝通歐一次，邀請捕審查監測或習座談會的方括法進行溝通蝴；竊4.2戶、告之政府都安全、勞動叔管理部門、宴企業主管部迫門以及供貨股商、分包商博，本公司已帥實施了果SA800窮0技，以信函方徒式溝通（頒撫證以后），茫要求上述部跑門為本企業或提供相關的沙最新的法律女、法規及其費它要求之文概件或信息。玻4.3闊、接受客商仙及政府機關單部門的審查晨，記錄針對婦SA800隱0鄉方面的建議謎