2018年麗水市衛(wèi)生高級職稱申報評審

文件匯編

目錄

1.省衛(wèi)生計生委省人力社保廳關(guān)于全面下放衛(wèi)生高級職稱評聘權(quán)限推進

醫(yī)療衛(wèi)生單位自主評聘改革的通知(浙衛(wèi)發(fā)(2018)29號)…(2)

2.省人力社保廳省衛(wèi)生計生委關(guān)于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘

制度改革的意見(試行)(浙人社發(fā)(2015)130號).......(7)

3.省人力社保廳省衛(wèi)生計生委關(guān)于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘

制度改革有關(guān)具體事項的通知(浙人社發(fā)(2015)131

號).....................................................(11)

4.省人力社保廳省衛(wèi)生計生委關(guān)于即發(fā)《浙江省省市屬衛(wèi)生高級專

業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件(試行)和浙江省縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)

技術(shù)職務(wù)任職資格評價指導(dǎo)標準(試行)》的通知(浙人社發(fā)(2016)

105號).................................................(15)

5.麗水市人力資源和社會保障局麗水市衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于

印發(fā)《麗水市縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價標準(試

行)》的通知(麗人社(2017)190號).....................(26)

6.省人力社保廳《關(guān)于進一步改革完善高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審管理工

作的意見》(浙人社發(fā)(2014)113號)...................(35)

7.省衛(wèi)生廳省人力社保廳關(guān)于加強全省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格評審

工作的若干意見(浙衛(wèi)發(fā)(2013)131號).................(39)

8.省人事廳關(guān)于印發(fā)《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細則(試行)》

的通知(浙人專(2006)351號)..........................(43)

9.省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈2008年度全省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格評審若

干具體問題解答〉的通知》(浙衛(wèi)發(fā)(2008)149號).....(51)

10.省衛(wèi)生廳辦公室關(guān)于印發(fā)評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物

名錄(2012年版)的通知(浙衛(wèi)辦人(2012)2號).......(57)

11.省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)浙江省城市醫(yī)生晉升職稱前到基層服務(wù)實施辦法

(試行)的通知(浙衛(wèi)發(fā)(2013)204號)................(80)

12.省衛(wèi)生廳省人力社保廳關(guān)于援藏等專業(yè)技術(shù)人員晉升衛(wèi)生專業(yè)技

術(shù)資格有關(guān)事項的通知(浙衛(wèi)發(fā)(2013)27號).............(90)

13.省衛(wèi)生廳《關(guān)于全面實行繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育與職稱晉升掛鉤的通知》(浙

衛(wèi)發(fā)(2003)64號)......................................(92)

?1?

省衛(wèi)生計生委省人力社保廳關(guān)于全面下放衛(wèi)

生高級職稱評聘權(quán)限推進醫(yī)療衛(wèi)生單位自主評

聘改革的通知

浙衛(wèi)發(fā)（2018）29號

各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生計生委（局）、人力社保局，省級醫(yī)療衛(wèi)生計

生單位，高等醫(yī)學(xué)院校，省級有關(guān)單位：

為貫徹落實中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革

的意見》（中辦發(fā)（2016）77號）、省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深

化職稱制度改革的實施意見》（浙委辦發(fā)（2018）4號）精神，根據(jù)省人

力社保廳、省衛(wèi)生計生委《關(guān)于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改

革的意見（試行）》（浙人社發(fā)（2015）130號），現(xiàn)就全面下放衛(wèi)生高級

職稱評聘權(quán)限，推進醫(yī)療衛(wèi)生單位自主評聘改革有關(guān)事項通知如下：

一、總體要求

按照轉(zhuǎn)變政府職能、推進“最多跑一次”改革的要求，遵循衛(wèi)生行

業(yè)特點和衛(wèi)生人才成長使用規(guī)律，以優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位設(shè)置、強化

崗位管理為基礎(chǔ)，以衛(wèi)生技術(shù)人員業(yè)績和醫(yī)療衛(wèi)生單位公益性為導(dǎo)向，

全面下放衛(wèi)生高級職稱評聘權(quán)限，推進醫(yī)療衛(wèi)生單位自主評聘改革。淡

化資格、強化聘任，落實醫(yī)療衛(wèi)生單位用人自主權(quán)，加快建立分類評價、

分級管理和用人單位自主評聘、政府宏觀管理監(jiān)督的衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)

職務(wù)評聘制度。逐步形成競爭擇優(yōu)、能上能下、優(yōu)秀人才脫穎而出的用

人機制，打破聘任終身制，進一步調(diào)動和激發(fā)衛(wèi)生專業(yè)人才積極性和活

力。

全面下放衛(wèi)生高級職稱評聘權(quán)限，推進醫(yī)療衛(wèi)生單位自主評聘改革,

堅持自主評聘與崗位管理制度相銜接，按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗評聘、評

聘合一；堅持自主評聘和政府監(jiān)督管理相適應(yīng)，確保評聘質(zhì)量；堅持評價

?2?

與使用結(jié)合，鼓勵醫(yī)務(wù)人員安心臨床工作；堅持公開、公正、競爭、擇

優(yōu)，保障醫(yī)務(wù)人員平等參與權(quán)。

二、實施范圍

從2018年起，衛(wèi)生高級職稱評聘權(quán)限下放到三級醫(yī)院、省疾病預(yù)

防控制中心及牽頭醫(yī)院等級為二甲（含）以上的縣域醫(yī)共體，實行單位

自主評聘。省主管部門不再組建省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審

委員會，不再頒發(fā)衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。

對不在自主評聘范圍內(nèi)的省市屬單位，由相關(guān)評委會對推薦人選進

行學(xué)術(shù)技術(shù)水平、能力評議，評議結(jié)果由相關(guān)評委會辦公室以《評審結(jié)

果通知書》的形式通知單位，作為單位評聘依據(jù)。其中，對不在自主評

聘范圍內(nèi)的省屬單位人員，由省衛(wèi)生計生委指定有自主評聘權(quán)的醫(yī)療衛(wèi)

生機構(gòu)進行評審；對不在自主評聘范圍內(nèi)的市屬單位人員，由各設(shè)區(qū)市

衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（以下簡稱市高評委）評審。

牽頭醫(yī)院等級為二甲以下的縣域醫(yī)共體單位和其它縣（市、區(qū)）屬

單位人員今年仍由市高評委組織評審。市高評委評審結(jié)果以《評審結(jié)果

通知書》的形式通知單位，作為單位評聘依據(jù)。從今年起，市高評委不

再下發(fā)評審?fù)ㄟ^文件，不再頒發(fā)衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。

醫(yī)院等級為三級的社會辦醫(yī)療機構(gòu)實行自主評聘，其它社會辦醫(yī)療

機構(gòu)按照屬地管理原則，由屬地市高評委負責評審。

三、主要內(nèi)容

（一）自定評聘標準

自主評聘單位要根據(jù)省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委《關(guān)于印發(fā)〈浙

江省省市屬衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件（試行）和浙江省

縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價指導(dǎo)標準（試行）＞的通

知》（浙人社發(fā)（2016）105號）等文件規(guī)定，按照分類評價的原則，制

定評聘標準。評聘標準要充分體現(xiàn)重醫(yī)德、業(yè)績和能力的導(dǎo)向，建立醫(yī)

德醫(yī)風、工作業(yè)績、研究創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用推廣、幫扶帶教、日常考核等

?3?

指標的量化打分體系，逐步建立以定量為主的定性定量相結(jié)合的評價考

核體系。要結(jié)合醫(yī)、藥、護、技不同專業(yè)崗位要求，設(shè)置相應(yīng)專業(yè)性考

核指標。要根據(jù)不同崗位特點和差異，對臨床、科研、帶教等設(shè)置不同的權(quán)

重。評聘標準要突出體現(xiàn)衛(wèi)生技術(shù)人員日常工作表現(xiàn)和業(yè)績，并與衛(wèi)生技術(shù)

人員日常管理、定期考核、績效管理等制度緊密銜接。

（二）自主開展評聘

1.評聘機構(gòu)組建。自主評聘單位組建衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘

委員會，由單位領(lǐng)導(dǎo)、科室負責人、衛(wèi)生技術(shù)人員代表和若干學(xué)術(shù)專家

組成。根據(jù)實際情況，評聘委員會下設(shè)內(nèi)科、外科、護理、醫(yī)技或公共

衛(wèi)生等若干專業(yè)審議組。根據(jù)同行評議需要，評聘委員會和專業(yè)審議組組成

人員應(yīng)外聘一定數(shù)量的外單位專家。

2.專家?guī)旃芾怼Ｗ灾髟u聘單位要根據(jù)省衛(wèi)生計生委《關(guān)于印發(fā)浙

江省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會專家管理辦法（試行）

的通知》（浙衛(wèi)發(fā)（2016）47號）組建專家?guī)欤瑢＜規(guī)鞂嵭袆討B(tài)調(diào)整機

制。評聘委員會和專業(yè)審議組專家從專家?guī)熘谐槿‘a(chǎn)生，外聘專家在全

省統(tǒng)一的專家?guī)熘谐槿　?/p>

3.評聘程序。自主評聘按單位公布崗位信息、個人申報競聘、材

料公示、專業(yè)組評議、評聘委員會評審表決、公示擬聘人選、公布聘任

文件和頒發(fā)證書等程序進行。

（三）自主發(fā)證

根據(jù)評聘結(jié)果由單位自主下發(fā)聘任文件和頒發(fā)任期專業(yè)技術(shù)職務(wù)

聘書。

四、建立和完善監(jiān)督管理機制

（一）科學(xué)制定規(guī)劃。各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生計生部門要根據(jù)區(qū)

域衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃及人才隊伍建設(shè)需求，指導(dǎo)各自主評聘單位開展崗位設(shè)

置、規(guī)劃和方案制定。自主評聘單位應(yīng)結(jié)合單位現(xiàn)有人才隊伍實際及單

位事業(yè)發(fā)展需求，科學(xué)編制年度評聘方案。評聘方案包括近三年評聘規(guī)

?4?

劃、各科室崗位設(shè)置情況、各科室崗位使用計劃、評聘標準制定、專家

庫組建、年度申報情況及評聘程序等。評聘方案須經(jīng)職工代表大會審議，

單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過后，報主管衛(wèi)生計生部門和同級人力社保部

門審核同意。自主評聘單位要嚴格按審核通過的方案開展評聘工作。

（二）完善崗位管理。自主評聘單位要貫徹落實省人力社保廳、省

衛(wèi)生計生委《關(guān)于加強醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控的通

知》（浙人社發(fā)（2016）125號）規(guī)定，要明確各科室和專業(yè)高級崗位數(shù)

量，尤其是醫(yī)療機構(gòu)在崗位數(shù)量上要向兒科、急救、精神、病理、影像

等人才緊缺崗位和一線崗位傾斜。要根據(jù)不同科室崗位的職責和目標任

務(wù)，制定崗位說明書和評聘標準，嚴格落實按崗競聘，做到隨崗不隨人。

開展更為精準的聘期考核，將考核結(jié)果作為晉升、續(xù)聘、低聘、解聘的

主要依據(jù)。社會辦醫(yī)療機構(gòu)要加強內(nèi)部人事制度規(guī)范化建設(shè)，要參照同

等級別（規(guī)模）公立醫(yī)療機構(gòu)實行崗位管理，并在崗位結(jié)構(gòu)比例控制標

準內(nèi)進行任職資格評審。

（三）規(guī)范評聘程序。評聘程序要堅持公開、公平、公正的原則，

公開實施方案，公開評聘程序，公開崗位任職條件，做好競聘對象的材

料公示和擬聘人選公示，充分接受群眾監(jiān)督。各自主評聘單位要豐富評

價方式，可采取面試答辯、實踐操作、考核認定等多種評價方式，提高

評聘的針對性和科學(xué)性。評聘委員會召開會議須有三分之二以上應(yīng)到委

員出席，投票實行記名投票，結(jié)果經(jīng)到會委員三分之二及以上通過方為

有效。

（四）優(yōu)化信息服務(wù)。省衛(wèi)生計生委將進一步完善優(yōu)化衛(wèi)生高級職

稱信息化管理系統(tǒng)，為開展自主評聘的單位提供在線評聘服務(wù)。所有自

主評聘單位申報評審要在信息化管理系統(tǒng)上運行，評聘通過人員信息歸

集到信息化管理系統(tǒng)，相關(guān)信息在浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)向社會公開，供用人

單位查詢認定。人員在省內(nèi)流動中，用人單位根據(jù)崗位空缺情況及崗位

任職條件，按照單位內(nèi)部評聘程序確定是否聘任。未獲得單位崗位聘用

?5?

的人員，不享受相應(yīng)崗位的待遇。

（五）強化管理監(jiān)督。制定出臺《浙江省衛(wèi)生高級職稱評聘監(jiān)管辦

法》，加強全省評聘工作監(jiān)督管理，定期開展巡查和抽查，及時通報有

關(guān)情況。要嚴肅評聘紀律，對違反評審政策、程序和紀律，隨意降低評

價標準或嚴重違反評聘程序的，追究單位負責人和當事人責任。對不能

正確行使評審權(quán)、不能保證評審質(zhì)量的單位和專家，單位暫停自主評聘

直至收回評審權(quán)，專家調(diào)整出專家?guī)欤袊乐剡`反規(guī)定和紀律的，依紀

依規(guī)處理。對有弄虛作假和學(xué)術(shù)不端行為的醫(yī)務(wù)人員，嚴格按有關(guān)政策

規(guī)定嚴肅處理。

（六）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級衛(wèi)生計生、人力社保部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，

密切配合，精心指導(dǎo)本地區(qū)自主評聘組織實施工作，切實加強監(jiān)管。各

自主評聘單位要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全制度體系，完善評聘辦法，落實主

體責任，加快自主評聘工作的實施和推進，及時研究和解決工作中出現(xiàn)

的新情況新問題，確保自主評聘工作順利實施。

五、本通知自2018年7月18日起施行。

浙江省衛(wèi)生計生委浙江省人力社保廳

2018年6月13日

（信息公開形式：主動公開）

,6,

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省衛(wèi)生和計劃生育委員會

關(guān)于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

評聘制度改革的意見（試行）

浙人社發(fā)〔2015〕130號

各市、縣（市、區(qū)）人力社保局、衛(wèi)生計生委（局），省衛(wèi)生計生委直

屬單位、高等醫(yī)學(xué)院校及附屬醫(yī)院，省級有關(guān)單位：

為進一步加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，推動衛(wèi)生計生事業(yè)科學(xué)持續(xù)發(fā)

展，根據(jù)國家和我省事業(yè)單位崗位管理及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)政策精

神，現(xiàn)就深化我省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革工作提出如下意

見。

一、總體思路

貫徹落實省委、省政府推進“雙下沉、兩提升”長效機制建設(shè)決策

部署，遵循衛(wèi)生行業(yè)特點和衛(wèi)生人才成長使用規(guī)律，在建立完善醫(yī)療衛(wèi)

生單位崗位管理基礎(chǔ)上，推進衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作改革，淡

化資格，強化聘任，努力構(gòu)建以崗位職責要求為基礎(chǔ)，以醫(yī)德、能力、

業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，更加符合醫(yī)療衛(wèi)生實際的、科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘

制度，形成競爭擇優(yōu)、能上能下，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，

進一步調(diào)動衛(wèi)技人員積極性，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革提供有力的人才

支撐。

二、基本原則

堅持德才兼?zhèn)洹⒁杂脼楸荆⒅蒯t(yī)德醫(yī)風，注重實際貢獻；堅持分

級管理、分類評價，建立體現(xiàn)各級各類衛(wèi)技人員特點的綜合評價機制；

堅持評聘結(jié)合、強化聘用，與事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、績效管理

制度相銜接；堅持依法管理，與醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)注冊管理相結(jié)合；堅持

?7?

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

三、主要內(nèi)容

（-）全面實行分級管理。2015年起將縣（市、區(qū)，下同）及以下

醫(yī)療衛(wèi)生單位的衛(wèi)生正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審權(quán)下放至各

設(shè)區(qū)市。省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會（以下簡稱“高

評委，，）主要負責省、市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位人員衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任

職資格的評審工作，設(shè)區(qū)市衛(wèi)生高評委主要負責所屬縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生

單位人員衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作。評審權(quán)限下放

后，實行'‘哪里評審哪里發(fā)文發(fā)證競聘人員受聘后享受相應(yīng)專業(yè)技

術(shù)職務(wù)待遇。

下一步，將進一步落實單位用人自主權(quán)，在加強崗位管理的基礎(chǔ)上,

有步驟的全面下放衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權(quán)，由單位自主評聘、自主發(fā)

證。

（二）全面推進評聘結(jié)合。按照深化事業(yè)單位人事制度改革總體要

求，堅持聘任制和崗位管理改革方向，全面推進衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

評聘結(jié)合。衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，由單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)

比例內(nèi)根據(jù)高級崗位空缺數(shù)，實行人員申報競聘，經(jīng)單位全面考核后按

一定比例差額，擇優(yōu)推薦評審，對評審?fù)ㄟ^并取得衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職

務(wù)任職資格證書的人員，由單位按照有關(guān)規(guī)定在空缺崗位內(nèi)擇優(yōu)聘任，

并享受相應(yīng)待遇，實現(xiàn)評價與使用的統(tǒng)一。用人單位要建立健全崗位考

核制度，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。

（三）全面實行分類評價。按照不同層級單位的功能定位和人員崗

位職責，體現(xiàn)不同導(dǎo)向的評價要求，全面實行衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任

職資格分類評價。在堅持國家和省基本評價條件的基礎(chǔ)上，分類制定衛(wèi)

生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件，省、市醫(yī)療衛(wèi)生單位人員側(cè)重

于解決復(fù)雜疑難問題和一定的研究創(chuàng)新能力水平的考核評價，體現(xiàn)引領(lǐng)

作用；縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位人員側(cè)重于解決常見病、多發(fā)病、新技術(shù)

?8?

的推廣應(yīng)用和基層服務(wù)能力水平的考核評價，淡化論文、科研等要求。

引導(dǎo)各級各類衛(wèi)技人員，按照崗位要求，全心全意做好本職工作。

推薦申報衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，仍需參加全省統(tǒng)一

組織的專業(yè)實踐能力考試。初中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格繼續(xù)按國家有

關(guān)規(guī)定采取“以考代評”的評價方式取得，取得考試合格證書的人員，

由單位在空缺崗位內(nèi)擇優(yōu)聘任。

四、完善管理機制

（-）強化崗位管理。醫(yī)療衛(wèi)生單位的崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例須按照

《浙江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》（浙委辦（2009）138號）執(zhí)

行，實行總量控制和動態(tài)管理。單位在開展評聘工作中，要根據(jù)事業(yè)發(fā)

展需要，轉(zhuǎn)換用人機制，盤活崗位存量，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，預(yù)留發(fā)展空間，

保證事業(yè)重點。各地人力社保和衛(wèi)生計生部門要區(qū)別不同類別、不同級

別醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展情況，充分考慮醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平、隊伍建設(shè)、功

能定位、職責任務(wù)和醫(yī)療服務(wù)需求等因素，結(jié)合單位崗位聘期考核、績

效管理等人事制度建設(shè)情況，對崗位實行動態(tài)調(diào)整和管理。對規(guī)模小、

人員少、較分散的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位，可由縣級衛(wèi)生計生行政部門集中

調(diào)控，集中管理，經(jīng)當?shù)厝肆ι绫２块T核準后實施。

（二）規(guī)范條件程序。各設(shè)區(qū)市要建立健全相應(yīng)組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，有

關(guān)評委會的組建、評審工作流程要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)規(guī)定。各地要

根據(jù)省里的分類評價條件進一步細化評價標準，完善評聘辦法，嚴格評

審程序。由省高評委評審的，須經(jīng)下一級相應(yīng)評委會推薦。由市高評委

評審的，須經(jīng)縣相應(yīng)推薦委員會推薦，具體辦法由各設(shè)區(qū)市確定。要嚴

格申報條件和程序，認真執(zhí)行評審前和評審結(jié)果公示制度，做到公開透

明，競爭擇優(yōu)，自覺接受群眾監(jiān)督。

（三）依法執(zhí)業(yè)注冊。按照國家《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等法

律法規(guī)，加強執(zhí)業(yè)注冊管理，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的準入條件。

將執(zhí)業(yè)注冊管理要求，與單位崗位聘期考核制度逐步銜接，研究細化職

?9?

業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、繼續(xù)教育、服務(wù)基層等考核標準，并作

為評聘工作的重要依據(jù)。

（四）加強配合監(jiān)管。各地人力社保部門和衛(wèi)生計生部門要按照各

自職責，密切配合，分工協(xié)作。人力社保部門要發(fā)揮好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評

聘制度改革和事業(yè)單位人事制度綜合管理職能作用，統(tǒng)籌本地區(qū)的專業(yè)

技術(shù)職務(wù)評聘制度和崗位管理工作，加強工作的指導(dǎo)；衛(wèi)生計生部門要

發(fā)揮業(yè)務(wù)主管部門的優(yōu)勢，把握行業(yè)特點，抓好具體改革措施的實施和

推進。各設(shè)區(qū)市每年要將當年度評審工作方案及評審工作情況報省人力

社保廳、省衛(wèi)生計生委備案。建立定期抽查復(fù)核制度，重點對評審標準、

程序和結(jié)果等進行復(fù)核，對復(fù)核中發(fā)現(xiàn)評審標準把握不嚴、程序不規(guī)范、

投訴較多、爭議較大的，將給予警告并責成糾正，對違紀違規(guī)的要追究

相關(guān)人員責任。經(jīng)整改仍無明顯改進的，暫停其評審權(quán)。

深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革，是加強衛(wèi)生人才隊伍建

設(shè)和推進事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，政策性強，涉及面廣，關(guān)

系廣大衛(wèi)技人員切身利益。各地各單位要加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、落實措

施、周密部署，深入細致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，

引導(dǎo)廣大衛(wèi)技人員積極支持和參與改革。要及時研究解決改革中出現(xiàn)的

新情況、新問題，妥善處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革工作有序推

進。

五、本意見自公布之日起施行。

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省衛(wèi)生和計劃生育委員會

2015年H月27日

?10?

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省衛(wèi)生和計劃生育委員會

關(guān)于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘

制度改革有關(guān)具體事項的通知

浙人社發(fā)（2015）131號

各市、縣（市、區(qū)）人力社保局、衛(wèi)生計生委（局），省衛(wèi)生計生委直

屬單位、高等醫(yī)學(xué)院校及附屬醫(yī)院，省級有關(guān)單位：

為貫徹落實《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省衛(wèi)生和計劃生育

委員會關(guān)于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革的意見（試行）》

（浙人社發(fā)（2015）130號）精神，平穩(wěn)推進衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評

聘制度改革工作，現(xiàn)就有關(guān)具體事項通知如下。

一、關(guān)于評審權(quán)限問題

實行分級管理后，縣（市、區(qū)，下同）及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人

員參加由市衛(wèi)生計生委（局）組建的市衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

評審委員會（以下簡稱“高評委”）評審，評審?fù)ㄟ^的，由各市發(fā)文發(fā)

證；省、市醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員參加由省衛(wèi)生計生委組建的省高評委

評審，浙江中醫(yī)藥大學(xué)、溫州醫(yī)科大學(xué)原有評審權(quán)限不變，負責所在單

位副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審和正高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職

務(wù)任職資格的推薦工作，評審?fù)ㄟ^的，均由省里發(fā)文發(fā)證；改革后，杭

州、寧波、溫州市不再組織市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格

評審工作。

根據(jù)《浙江省教育廳、浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于深化高校

教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革的意見》（浙教高科（2014）28號）精

神，高校內(nèi)輔助系列衛(wèi)技人員參加衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評

審，通過人員不公布資格、不頒發(fā)資格證書，由高校自主聘任。

經(jīng)有關(guān)高評委評審?fù)ㄟ^獲單位崗位聘任的衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)人員，

享受同等專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇；人員在省內(nèi)流動中，用人單位可根據(jù)

崗位空缺情況及崗位任職條件，經(jīng)對本人水平業(yè)績考核后，按照相關(guān)程

?11?

序予以聘任。未獲得單位崗位聘用的人員，不享受相應(yīng)崗位的待遇。

二、關(guān)于評委會組建問題

高評委組建執(zhí)行《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細則（試行）》

（浙人專（2006）351號）和《關(guān)于進一步改革完善高級專業(yè)技術(shù)資格

評審管理工作的意見》（浙人社發(fā)（2014）113號）等有關(guān)規(guī)定。

高評委一般分設(shè)西醫(yī)藥、中醫(yī)藥專業(yè)評委會，各市高評委在體現(xiàn)同

行評議的原則下也可合并設(shè)置。西醫(yī)藥專業(yè)評委會一般可分為內(nèi)科、外

科、婦產(chǎn)科、兒科、耳鼻喉、眼科、口腔、公共衛(wèi)生、藥學(xué)、護理、檢

驗、影像、病理等專業(yè)審議組；中醫(yī)藥專業(yè)評委會一般可分為中醫(yī)內(nèi)科、

中醫(yī)外科、中藥等專業(yè)審議組。對評審人數(shù)較少專業(yè)，可按照專業(yè)相近

原則歸并設(shè)置。各市評委會組成人員應(yīng)聘請一定數(shù)量的省或其它地區(qū)的

專家參加，省里將組建專家?guī)鞛楦鞯靥峁┲С帧?/p>

三、關(guān)于評價標準問題

各市要根據(jù)浙江省縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價

條件（由省另行制定）要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H，進一步細化完善評審的條

件標準，逐步建立起重醫(yī)德、重業(yè)績、重能力、定性與定量相結(jié)合的科

學(xué)的評價考核體系。對縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)技人員，職稱外語、計

算機應(yīng)用能力不作為申報條件，論文、科研作為評審的參考條件。衛(wèi)技

人員在晉升前，應(yīng)完成規(guī)定數(shù)量的繼續(xù)教育學(xué)分。各市高評委在評審中

要全面考量，綜合評價，要注重基層用人單位對申報對象平時工作業(yè)績

和年度崗位績效考核情況，引導(dǎo)、鼓勵縣及以下衛(wèi)技人員安心基層工作，

服務(wù)基層群眾，實現(xiàn)自身價值。

四、關(guān)于專業(yè)實踐能力考試問題

凡申報評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，均須參加全省統(tǒng)一

組織的衛(wèi)生高級專業(yè)實踐能力考試，考試成績合格者方能參加推薦評

審。省衛(wèi)生計生委負責全省衛(wèi)生高級專業(yè)實踐能力考試工作，考試實行

全省統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標準。考試每

年舉行1次，一般采用人機對話的方式進行。考試合格成績3年有效。

五、關(guān)于評聘程序問題

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審是崗位聘用的重要依據(jù)和關(guān)鍵環(huán)

節(jié)，崗位聘用是評審結(jié)果的主要體現(xiàn)。任職資格評審要與崗位聘用制度

有效銜接。衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘一般按以下程序進行：

（-）公布崗位信息。單位根據(jù)核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)的空缺高級崗

?12?

位數(shù)和工作需要，公布年度高級崗位擬聘數(shù)及崗位任職條件。

（二）個人申報競聘。符合申報評審條件人員可根據(jù)崗位任職條件

參加申報競聘。

（三）單位考核推薦。單位要建立考評機構(gòu)，對參加競聘的人員，

結(jié)合其任現(xiàn)職以來工作業(yè)績和年度考核情況進行全面考核。根據(jù)考核結(jié)

果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照崗位空缺情況擇優(yōu)確定推薦評審對

象。推薦評審對象需在單位進行公示，接受群眾監(jiān)督。

（四）專家評議評審。經(jīng)下一級評委會推薦后，高評委專業(yè)審議組

和高評委按照評價標準和辦法，對各單位推薦的擬聘人員的專業(yè)技術(shù)水

平進行評價，評審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行公示。

（五）單位擇優(yōu)聘任。單位根據(jù)崗位聘用制度有關(guān)規(guī)定，擇優(yōu)聘任

相關(guān)人員。

六、關(guān)于評聘結(jié)合后申報推薦問題

衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘結(jié)合后，考慮到一些地方和單位實

際，在2016年底前，允許單位按核定的高級崗位數(shù)的一定比例差額進

行推薦申報，具體由各設(shè)區(qū)市研究確定。各級評委會要從嚴控制超崗位

申報人員的資格評審。根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)

2015年度高級專業(yè)技術(shù)資格評審計劃的通知》（浙人社發(fā)（2015）54號）,

從2017年起，全面實行評聘結(jié)合。

七、關(guān)于崗位聘用管理問題

各醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強崗位管理，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)規(guī)

劃，在保證重點、保證質(zhì)量前提下，對核定的崗位結(jié)構(gòu)比例進行適當控

制，留有余地，統(tǒng)籌考慮隊伍建設(shè)發(fā)展空間。要認真落實《中共浙江省

委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制

度實施后有關(guān)問題的意見》（浙人社發(fā)（2013）106號）和《中共浙江省

委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于加強事業(yè)單位崗位聘期考

核管理的指導(dǎo)意見》（浙人社發(fā)（2013）193號）等文件精神，建立健全

年度和聘期考核等制度，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、低聘或解聘的

依據(jù)。有關(guān)崗位聘期考核結(jié)果運用及待遇政策按上述兩個文件規(guī)定執(zhí)

行。

對于目前超過核定崗位結(jié)構(gòu)比例的，單位應(yīng)主要通過建立健全崗位

競聘考核，實現(xiàn)能上能下用人機制的辦法進行解決。在過渡期，可暫時

通過“退二進一”、調(diào)離、引導(dǎo)衛(wèi)技人員到有空缺崗位單位工作等辦法,

?13?

并在2017年前回歸到核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)。

八、關(guān)于計生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘問題

2015年度原人口計生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)資格申報評審工作仍按原辦法

執(zhí)行。從2016年起，整合衛(wèi)生、計生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘系列，執(zhí)行我

省現(xiàn)行的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革政策。計生初中級專業(yè)技術(shù)職

務(wù)任職資格實行全省“以考代評:

九、關(guān)于民營醫(yī)療衛(wèi)生單位評聘問題

民營醫(yī)療衛(wèi)生單位要加強內(nèi)部人事制度規(guī)范化建設(shè)，具體申報評審

參照本文件執(zhí)行。

十、其他

各市要盡快制定2015年度評聘工作方案并報省人力社保廳、省衛(wèi)

生計生委，評聘方案重點包括今年申報工作基本情況，細化的評價標準,

評審辦法和程序以及評委會組建方案等。在年度評委會召開前，要將高

評委專家?guī)旖M建、執(zhí)行評委會抽取、評審對象資格審查、評審對象公示

等情況報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委，經(jīng)同意后方可召開年度評審會

議。年度評審工作結(jié)束后，要將評審結(jié)果報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生

委備案。

深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革是推進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單

位人事制度改革的一項重要舉措，各地要加強制度的協(xié)同推進，完善與

崗位管理、考核聘用、績效管理等制度的配套銜接。要加強領(lǐng)導(dǎo)，認真

組織，周密部署，確保改革平穩(wěn)順利推進。要認真收集研究改革推進過

程中的新情況、新問題并及時上報省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委。

H、本通知自公布之日起施行。

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省衛(wèi)生和計劃生育委員會

2015年11月27日

?14?

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省衛(wèi)生和計劃生育委員會

關(guān)于印發(fā)浙江省省市屬衛(wèi)生高級專業(yè)

技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件（試行）

和浙江省縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)

技術(shù)職務(wù)任職資格評價指導(dǎo)

標準（試行）的通知

浙人社發(fā)（2016）105號

各市、縣（市、區(qū)）人力社保局、衛(wèi)生計生委：

根據(jù)省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委《關(guān)于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職

務(wù)評聘制度改革的意見》（浙人社發(fā)（2015）130號），我們制定了《浙

江省省市屬衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價條件（試行）》和《浙

江省縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價指導(dǎo)標準（試行）》，

現(xiàn)印發(fā)給你們。請各設(shè)區(qū)市結(jié)合當?shù)貙嶋H，按不低于指導(dǎo)標準要求，對

縣及以下評價條件進行細化完善，制定評價辦法，于12月31日前報省

人力社保廳、省衛(wèi)生計生委備案。

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省衛(wèi)生和計劃生育委員會

2016年9月30日

?15?

浙江省省市屬衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格評價條件（試行）

第一章總則

第一條為加強我省衛(wèi)生計生人才隊伍建設(shè)，客觀公正地評價省市

屬衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，根據(jù)國家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)

評聘有關(guān)規(guī)定，以及我省深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革意

見，結(jié)合衛(wèi)生計生實際，制定本條件。

第二條本條件適用于我省在省市屬醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)從事衛(wèi)生

專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員。

第三條衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格分為醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護理、

技術(shù)四大類，正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱為主任（中）醫(yī)（藥、

護、技）師，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱為副主任（中）醫(yī)（藥、

護、技）師。

第四條省市屬衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評價，側(cè)重對解

決復(fù)雜疑難問題和一定的研究創(chuàng)新能力水平的考核評價。推薦和評審機

構(gòu)按職責權(quán)限，可采取業(yè)績量化、述職答辯等多種形式，進行擇優(yōu)推薦

和評審。按本條件評審?fù)ㄟ^的，表明其具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力和水平,

是聘任相應(yīng)衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二章申報條件

第五條基本條件

（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）申報醫(yī)學(xué)類、護理類專業(yè)的，應(yīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（不含助理執(zhí)

業(yè)醫(yī)師）、執(zhí)業(yè)護士資格證書，并按規(guī)定進行注冊，取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證

書。

?16?

第六條學(xué)歷（學(xué)位）、資歷條件

（一）主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

大學(xué)本科以上學(xué)歷，聘任副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿

5年。其中：省屬醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員，1977年1月1日后出生的，

申報主任醫(yī)師應(yīng)具備研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位。

（二）副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

具備下列條件之一可申報：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，聘任主治（主管）（中）醫(yī)（藥、護、技）

師職務(wù)滿5年。其中：省屬醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員，1982年1月1日后

出生的，申報副主任醫(yī)師應(yīng)具備研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位。

2.博士學(xué)位，聘任主治（主管）（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿

2年。

第七條破格申報條件

（-）不具備第六條規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）或資歷條件，除具備規(guī)定

的條件外，任現(xiàn)職期間還須滿足以下4項條件中的2項，可破格申報正

高級職務(wù)任職資格。資歷破格提前時間一般不超過1年。

1.一級雜志發(fā)表論文1篇。

2.主持廳局級以上科研項目1項。

3.在市級以上學(xué)會擔任本專業(yè)常委以上學(xué)術(shù)職務(wù)。

4.獲得市級以上有突出貢獻專家或勞動模范等稱號。

其中：對省屬醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員，可滿足以下2項條件中的1

項：

1.一級雜志發(fā)表論文2篇，或SCI收錄論文1篇。

2.主持省部級以上科研項目1項，或廳局級科研項目2項。

（二）不具備第六條規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）或資歷條件，除具備規(guī)定

的條件外，任現(xiàn)職期間還須滿足以下6項條件中3項，可破格申報副高

級職務(wù)任職資格。資歷破格提前時間一般不超過1年。

1.二級以上雜志發(fā)表論文1篇。

2.排名前2位參與廳局級以上科研項目1項。

3.在市級以上學(xué)會擔任本專業(yè)委員以上學(xué)術(shù)職務(wù)。

4.獲得市級以上有突出貢獻專家或勞動模范等稱號。

?17?

5.近3年內(nèi)在市級以上醫(yī)院擔任護理部主任、副主任。

6.大專學(xué)歷，從事專業(yè)工作20年以上；中專學(xué)歷，從事專業(yè)工作

25年以上。

其中：對省屬醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員，可滿足以下2項條件中的1

項：

1.二級以上雜志發(fā)表論文2篇，或SCI收錄論文1篇。

2.主持廳局級以上科研項目1項。

第八條轉(zhuǎn)（兼）評申報條件

因工作調(diào)動等原因，工作性質(zhì)、崗位發(fā)生變動的，在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)

崗位工作滿1年，可申報轉(zhuǎn)評衛(wèi)生系列同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；擔

任其他高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上，因?qū)嶋H工作崗位需要，符合申報條

件的，可兼評衛(wèi)生系列同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。轉(zhuǎn)（兼）評后滿1

年方可申報衛(wèi)生系列高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，轉(zhuǎn)（兼）評前后專

業(yè)工作年限可累計相加。

第九條其它條件

（一）外語要求。除符合免試條件外，申報正高級的應(yīng)取得全國職

稱外語A級合格證書，申報副高級的應(yīng)取得全國職稱外語B級合格證書。

（二）專業(yè)實踐能力考試要求。應(yīng)參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生高級專

業(yè)實踐能力考試，成績達到規(guī)定的合格分數(shù)線。

（三）年度考核要求。近3年年度考核為合格以上，破格晉升的近

3年年度考核中有1年應(yīng)為優(yōu)秀。

（四）繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育要求。應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，符合繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分

（學(xué)時）要求。

（五）下基層服務(wù)要求。城市醫(yī)生應(yīng)按規(guī)定完成下基層服務(wù)任務(wù)。

第三章評審條件

第十條主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

（一）專業(yè)理論水平

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對某領(lǐng)域有深入的研究；

掌握相關(guān)專業(yè)理論知識；掌握與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標準與技術(shù)

?18?

規(guī)范。

2.熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識、

新技術(shù)并推廣應(yīng)用。

（二）專業(yè)工作經(jīng)歷與能力

1.完成單位規(guī)定的專業(yè)工作。

2.具有豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗，能獨立解決復(fù)雜疑難問題。

3.具有培養(yǎng)本專業(yè)下級專業(yè)技術(shù)人員，或協(xié)助培養(yǎng)研究生的能力。

4.具有跟蹤本專業(yè)先進水平及承擔科研的能力，能提出課題并組

織開展研究工作。

（三）標志性專業(yè)工作業(yè)績

任現(xiàn)職期間，提供下列代表本人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標志性工作

業(yè)績：

1.完成單位規(guī)定的專業(yè)工作時間和工作量。

2.解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題5例以上，取得顯著成效。

3.吸取新理論、新知識、新技術(shù)2項以上，并運用于專業(yè)實踐，

產(chǎn)生顯著影響。

4.二級以上雜志發(fā)表論文3篇以上，其中：在一級雜志上至少發(fā)

表論文1篇。

其中：省屬醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員，在一級雜志上至少發(fā)表論文2

篇（1篇須為SCI收錄論文，但護理類SCI收錄論文不作要求）。

5.主持或參與廳局級以上科研項目1項以上。

其中：省屬醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員，須主持省部級以上科研項目1

項或廳局級科研項目2項，護理類排名前3位參與省部級以上科研項目

1項或主持廳局級科研項目1項；市屬三甲醫(yī)院和疾控機構(gòu)醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、

技術(shù)類人員，排名前2位參與廳局級以上科研項目1項，護理類排名前

3位參與廳局級以上科研項目1項。

6.平均每年在專業(yè)學(xué)會或本單位作學(xué)術(shù)報告或講座2次以上。

7.其它可以代表本人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標志性工作業(yè)績。

第十一條副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

（-）專業(yè)理論水平

1.掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對某領(lǐng)域有所研究；熟悉相

?19?

關(guān)專業(yè)理論知識；熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標準與技術(shù)規(guī)范。

2.了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識、

新技術(shù)并推廣應(yīng)用。

（二）專業(yè)工作經(jīng)歷與能力

1.完成單位規(guī)定的專業(yè)工作。

2.具有比較豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗，能獨立解決一般復(fù)雜疑難問

題。

3.具有指導(dǎo)本專業(yè)下級專業(yè)技術(shù)人員，或協(xié)助指導(dǎo)研究生的能力。

4.熟悉科研選題、課題設(shè)計和研究方法，積極參與科學(xué)研究工作。

（三）標志性專業(yè)工作業(yè)績

任現(xiàn)職期間，提供下列代表本人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標志性專業(yè)

工作業(yè)績：

1.完成單位規(guī)定的專業(yè)工作時間和工作量。

2.解決本專業(yè)一般復(fù)雜疑難問題5例以上，取得明顯成效。

3.吸取新理論、新知識、新技術(shù)1項以上，并運用于專業(yè)實踐，

產(chǎn)生明顯影響。

4.二級以上雜志發(fā)表論文3篇以上。

其中：省屬醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員，在一級雜志上至少發(fā)表論文2

篇（護理專業(yè)可為1篇），或SCI收錄論文1篇。

5.主持或參與廳局級以上科研項目1項以上。

其中：省屬醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員，排名前3位參與省部級以上科

研項目1項或主持廳局級科研項目1項，護理類可排名前3位參與廳局

級以上科研項目1項；市屬三甲醫(yī)院和疾控機構(gòu)的醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、技術(shù)類

人員，排名前3位參與廳局級以上科研項目1項。

6.平均每年在專業(yè)學(xué)會或本單位作學(xué)術(shù)報告或講座1次以上。

7.其它可以代表本人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標志性工作業(yè)績。

第四章附則

第十二條本評價條件為省市屬醫(yī)療衛(wèi)生計生單位人員申報評審

的基本條件，各地、各單位可在不低于本條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位實際，

?20?

提出細化的崗位競聘條件。

第十三條本評價條件中有關(guān)特定詞語或概念的解釋。

（一）學(xué)歷：指國家教育和衛(wèi)生計生主管部門認可的醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相

關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷。

（二）論文：指在任現(xiàn)職期間，發(fā)表在一、二級雜志上的第一作者

本專業(yè)論文。

（三）科研項目：指行政部門正式立項發(fā)文的科研項目。

（四）省部級：指國家各部委和省級政府；廳局級：指設(shè)區(qū)市和省

級業(yè)務(wù)主管廳（局）。

（五）省屬醫(yī)療衛(wèi)生計生單位：指省衛(wèi)生計生委直屬單位，浙江中

醫(yī)藥大學(xué)、溫州醫(yī)科大學(xué)及其附屬醫(yī)院。

（六）以上：均含本級。

第十四條申報者有下列情況之一者，從次年起3年內(nèi)不得申報：

（~）提交虛假申報材料的；

（二）有嚴重違紀違法行為，仍在處理、處罰、處分階段的；

（三）醫(yī)療損害完全或主要責任的；

（四）經(jīng)查實索取“紅包”“回扣”的；

（五）有違反評審規(guī)定的行為，在申報材料中瞞報的。

（六）其他嚴重違反評價規(guī)定的。

有下列情況之一者，從次年起1年內(nèi)不得申報：

（-）醫(yī)療損害次要責任；

（二）經(jīng)查實收受“紅包”“回扣”的；

（三）其他輕微違反評價規(guī)定的。

第十五條本條件自2017年1月1日起開始實施，以前有關(guān)規(guī)定

與本條件不一致的，按本條件執(zhí)行。本條件未盡事項按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

?21?

浙江省縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格評價指導(dǎo)標準（試行）

第一章總則

第一條為加強我省衛(wèi)生計生人才隊伍建設(shè)，客觀公正地評價縣及

以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，根據(jù)國家和我省專業(yè)技術(shù)職

務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定，以及我省深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革意

見，結(jié)合衛(wèi)生計生實際，制定本指導(dǎo)標準。

第二條本指導(dǎo)標準適用于我省縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)從事

衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員。

第三條衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格分為醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護理、

技術(shù)四大類，正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱為主任（中）醫(yī)（藥、

護、技）師，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱為副主任（中）醫(yī)（藥、

護、技）師。

第四條縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價，側(cè)重對解

決常見多發(fā)病（問題）、新技術(shù)推廣應(yīng)用和基層服務(wù)能力水平的考核評

價，各設(shè)區(qū)市應(yīng)結(jié)合當?shù)貙嶋H，按不低于本指導(dǎo)標準要求進行細化完善。

推薦和評審機構(gòu)按職責權(quán)限，可采取業(yè)績量化、述職答辯等多種形式，

進行擇優(yōu)推薦和評審。對評審?fù)ㄟ^的，表明其具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能力

和水平，是聘任相應(yīng)衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二章申報條件

第五條基本條件

（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）申報醫(yī)學(xué)類、護理類專業(yè)的，應(yīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（不含助理執(zhí)

業(yè)醫(yī)師）、執(zhí)業(yè)護士資格證書，并按規(guī)定要求進行注冊，取得相應(yīng)的執(zhí)

?22?

業(yè)證書。

第六條學(xué)歷（學(xué)位）、資歷條件

（-）主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

具備下列條件之一可申報：

1、大學(xué)專科學(xué)歷，在縣以下醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)工作且累計滿20年,

聘任副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿5年。

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，聘任副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師職

務(wù)滿5年。

（二）副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

具備下列條件之一可申報：

1、大學(xué)專科學(xué)歷，在縣以下醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)工作且累計滿15年,

聘任主治（主管）（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿7年。

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，聘任主治（主管）（中）醫(yī)（藥、護、技）

師職務(wù)滿5年。

3、博士學(xué)位，聘任主治（主管）（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿

2年。

第七條破格申報條件

不具備第六條規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）或資歷條件，但任現(xiàn)職期間工作

業(yè)績突出，可破格申報正、副高級職務(wù)任職資格。資歷破格提前時間一

般不超過1年。

具體破格條件由各設(shè)區(qū)市研究提出。

第八條轉(zhuǎn)（兼）評申報條件

因工作調(diào)動等原因，工作性質(zhì)、崗位發(fā)生變動的，在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)

崗位工作滿1年，可申報轉(zhuǎn)評衛(wèi)生系列同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；擔

任其他高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上，因?qū)嶋H工作崗位需要，符合申報條

件的，可兼評衛(wèi)生系列同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。轉(zhuǎn)（兼）評后滿1

年方可申報衛(wèi)生系列高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，轉(zhuǎn)（兼）評前后專

業(yè)工作年限可累計相加。

第九條其他條件

（-）專業(yè)實踐能力考試要求。應(yīng)參加全省統(tǒng)一組織的衛(wèi)生高級專

業(yè)實踐能力考試，考試成績達到規(guī)定的合格分數(shù)線。

?23?

（二）年度考核要求。近3年年度考核為合格以上。破格晉升的近

3年年度考核中有1年應(yīng)為優(yōu)秀。

（三）繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育要求。應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，符合繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分

（學(xué)時）要求。

第三章評審條件

第十條主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

（-）專業(yè)理論水平

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對某領(lǐng)域有所專長；掌

握相關(guān)專業(yè)理論知識；掌握與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標準與技術(shù)規(guī)

范。

2.熟悉本專業(yè)省內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識、

新技術(shù)并應(yīng)用實踐。

（二）專業(yè)工作經(jīng)歷與能力

1.完成單位規(guī)定的專業(yè)工作。

2.具有豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗，能獨立解決當?shù)貜?fù)雜疑難問題。

3.具有培養(yǎng)本專業(yè)下級專業(yè)技術(shù)人員的能力。

4.具有跟蹤并應(yīng)用本專業(yè)新理論、新知識、新技術(shù)的能力。

（三）標志性專業(yè)工作業(yè)績

任現(xiàn)職期間，提供代表本人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標志性工作業(yè)

績。具體由各設(shè)區(qū)市研究確定，但一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：專業(yè)工作量、

處理常見多發(fā)病（問題）、新技術(shù)推廣應(yīng)用、帶教情況等情況。

第十一條副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

（一）專業(yè)理論水平

1.掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，對某領(lǐng)域深入了解；熟悉相

關(guān)專業(yè)理論知識；熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標準與技術(shù)規(guī)范。

2.了解本專業(yè)省內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，不斷吸取新理論、新知識、

新技術(shù)并應(yīng)用實踐。

（二）專業(yè)工作經(jīng)歷與能力

1.完成單位規(guī)定的專業(yè)工作。

?24?

2.具有豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗，能獨立解決當?shù)匾话銖?fù)雜疑難問

題。

3.具有指導(dǎo)本專業(yè)下級專業(yè)技術(shù)人員的能力。

4.具有一定的跟蹤并應(yīng)用本專業(yè)新理論、新知識、新技術(shù)的能力。

（三）標志性專業(yè)工作業(yè)績

任現(xiàn)職期間，提供代表本人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標志性工作業(yè)

績。具體由各設(shè)區(qū)市研究確定，但一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：專業(yè)工作量、

處理常見多發(fā)病（問題）、新技術(shù)推廣應(yīng)用、帶教情況等情況。

第四章附則

第十二條有下列情況之一者，從次年起3年內(nèi)不得申報：

（一）提交虛假申報材料的；

（二）有嚴重違紀違法行為，仍在處理、處罰、處分階段的；

（三）醫(yī)療損害完全或主要責任的；

（四）經(jīng)查實索取“紅包”“回扣”的；

（五）有違反評審規(guī)定的行為，在申報材料中瞞報的。

（六）其他嚴重違反評價規(guī)定的。

有下列情況之一者，從次年起1年內(nèi)不得申報：

（一）醫(yī)療損害次要責任；

（-）經(jīng)查實收受“紅包”“回扣”的；

（三）其他輕微違反評價規(guī)定的。

第十三條本指導(dǎo)標準自2017年1月1日起開始實施，以前有關(guān)

規(guī)定與本條件不一致的，按本指導(dǎo)標準執(zhí)行。本條件未盡事項按有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

?25?

麗水市人力資源和社會保障局麗水市衛(wèi)生和計劃

生育委員會關(guān)于印發(fā)《麗水市縣及以下衛(wèi)生高級

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價標準

（試行）》的通知

麗人社（2017）190號

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、衛(wèi)生計生局：

根據(jù)省人力社保廳、省衛(wèi)生計生委《關(guān)于深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)

職務(wù)評聘制度改革的意見》和《浙江省縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格評價標準（試行）》等要求，結(jié)合我市各縣（市、區(qū)）衛(wèi)生計

生工作實際，制訂本評價標準，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

麗水市人力資源和社會保障局麗水市衛(wèi)生和計劃生育委員會

2017年8月21日

?26?

麗水市縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)

任職資格評價標準（試行）

第一章總則

第一條為加強我市衛(wèi)生計生人才隊伍建設(shè)，客觀公正地評價縣及

以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，根據(jù)國家和省專業(yè)技術(shù)職務(wù)

評聘有關(guān)規(guī)定，以及我省深化衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革意

見，結(jié)合我市縣及以下衛(wèi)生計生實際，制定本標準。

第二條本評價標準適用于我市縣及以下醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)從事衛(wèi)

生專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗人員。

第三條衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格分為醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護理、

技術(shù)四大類，正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱為主任（中）醫(yī)（藥、

護、技）師，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名稱為副主任（中）醫(yī)（藥、

護、技）師。

第四條縣及以下衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價，側(cè)重對解

決常見多發(fā)病（問題）、新技術(shù)推廣應(yīng)用和基層服務(wù)能力水平的考核評

價。推薦和評審機構(gòu)按職責權(quán)限，可采取業(yè)績量化、述職答辨等多種形

式，進行擇優(yōu)推薦和評審。評審?fù)ㄟ^的，表明其具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)能

力和水平，是聘任相應(yīng)衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二章申報條件

第五條基本條件

（-）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（-）申報醫(yī)學(xué)類、護理類專業(yè)的，應(yīng)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（不含助理執(zhí)

業(yè)醫(yī)師）、執(zhí)業(yè)護士資格證書，并按規(guī)定要求進行注冊，取得相應(yīng)的執(zhí)

?27?

業(yè)證書。

第六條學(xué)歷（學(xué)位）、資歷條件

（-）主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

具備下列條件之一可申報：

1.大學(xué)專科學(xué)歷，在縣以下醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)工作且累計滿20年，

聘任副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿5年。

2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，聘任副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)

滿5年。

（-）副主任（中）醫(yī)（藥、護、技）師

具備下列條件之一可申報：

1.大學(xué)專科學(xué)歷，在縣以下醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)工作且累計滿15年，

聘任主治（主管）（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿7年。

2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，聘任主治（主管）（中）醫(yī)（藥、護、技）師

職務(wù)滿5年。

3.博士學(xué)位，聘任主治（主管）（中）醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)滿2

年。

第七條破格申報條件

不具備第六條規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）或資歷條件，但任現(xiàn)職期間工作

業(yè)績突出，可破格申報正高、副高級職務(wù)任職資格。破格申報僅限于“單

破”，即破學(xué)歷或破資歷，資歷破格提前時間一般不超過1年。

（-）縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)任現(xiàn)職期間同時具備下列3項以上，

可破格申報正高級職務(wù)任職資格：

1.二級以上雜志發(fā)表論文2篇，其中在一級雜志上至少發(fā)表1篇。

2.主持市級以上科研項目1項。

3.獲得縣級以上科技成果一等獎（排名前3名），二等獎（排名前2

名），三等獎（排名第1）。

4.符合下列之一者：入選省151人才工程、市138人才工程第二層

次以上培養(yǎng)人員，市級以上勞動模范、市“綠谷新秀”、“綠谷名醫(yī)”、“綠

谷名護士”等榮譽稱號獲得者，省級衛(wèi)生計生行政部門本專業(yè)單項先進

?28?

獲得者。

5.近3年在縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)擔任本專業(yè)中層正職以上職務(wù)。

（二）縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)任現(xiàn)職期間同時具備下列3項以上，

可破格申報副高級職務(wù)任職資格：

1.二級以上雜志發(fā)表論文2篇。

2.主持縣級以上科研項目1項或參與市級以上科研項目1項（前3

名）。

3.獲得縣級以上科技成果獎（前3名）。

4.符合下列之一者：入選省151人才工程、市138人才工程第二層

次以上培養(yǎng)人員，縣級以上勞動模范、市“綠谷新秀”、“綠谷名醫(yī)”、“綠

谷名護士”等榮譽稱號獲得者，省級衛(wèi)生計生行政部門本專業(yè)單項先進

獲得者。

5.近3年在縣級醫(yī)療衛(wèi)生計生機構(gòu)擔任本專業(yè)中層正職以上職務(wù)。

6.大學(xué)專科學(xué)歷的從