融智百貨公司銷售員工流失問題研究開題報告論文題目：融智百貨公司銷售員工流失問題研究分校(教學點)：專業：專業：學生姓名：文獻資料搜集構建分析文獻資料搜集構建分析模型案例及數據的收集得出結論并且給出相關建議論文選題的確定現狀及問題的分析選題的目的和意義：隨著時代的發展，科學技術的不斷創新，社會的競爭越發激烈，一個個企業接種而生，人力資源也就顯得越發重要，特別是可以為企業不斷帶來收益創造價值的優秀人才。而企業對員工的重視與否、企業為員工提供的環境以及給與的關懷、對人才的培養和員工在企業的歸屬感等都成為里影響人才流失的關鍵性因素。在20世紀60年代，馬奇和西蒙合著的《企業論》中，就出現了最早的人才流失模型——參與者決定。美國學者普萊斯是對人才。之后有越來越多的學者從工作滿意度、組織承諾等角度研究人才流失的原因。通過對中衛融智百貨的研究分析，透過商場銷售人員管理的視角，實踐與理論結合，從中分析商場人才流失問題的主要原因，這對完善企業管理理論以及人力資源管理理論具有一定的意義。流失研究卓有成就的專家，他總結出了“人才流失的主要影響因素”有利于融智百貨管理理論的深化。為融智百貨管理層正確引導和支持線下銷售參與人才管理具有指導意義。研究在創新社會管理背景下，我國零售業服務性人才在體制內外組織間如何進行人力資源開發與管理的有效整合。有利于銷售工作人力資源管理理論的探索。為促進民營企業的發展，打造銷售人才隊伍堅實的平臺具有指導意義。研究在民營企業中發展初期，如何運用人力資源策略減少銷售人才流失。達到人力資源管理所追求的“保證組織目標實現與成員發展的最大化”。現階段，中衛融智百貨公司出現了人才嚴重流失的問題，導致公司內部其他員工的忠誠度、工作態度以及對公司未來的憧憬都受到了極大影響，造成企業在管理與發展上出現了很多問題，企業的銷售團隊不斷更換導致企業人員調配出現問題，這些對中衛融智百貨公司帶來很多不利因素，而且對中型民營企業來水，很多存在人才流失的嚴重現象。所以該問題的解決對服務行業具有普遍意義。總之，本次研究題目的選擇主要是為了通過對融智百貨人才流失的原因進行調查，分析服務行業人才流失的主要原因，從而相應地采取一系列的措施。研究方向、思路和重點：本文在確定好論文的研究方向以后，運用管理學等相關理論，通過實地調查分析影響融智百貨人才流失的因素，通過對企業管理層和銷售人員的問卷調查，結合近幾年員工離職率，更加深入分析人才流失原因，總結歸納最主要的離職因素。最后結合融智百貨公司現狀，相應提出可以有效解決問題的對策。研究方法：1.資料收集法：通過中國知網、萬方數據知識服務平臺、讀秀學術搜索等的數據信息分析，通過收集期刊和相關文獻，充分利用網絡上的資源，為論文的研究墊好基石。2.問卷調查法：通過問卷調查收集一手信息，保證了數據的針對性、真實性和實用性。在融智百貨和相鄰的幾個百貨公司發放一定量問卷，針對不同年齡段、不同工作、不同性別的群體進行調查統計，最后經過分析得出結論。3.面對面訪談法：選取融智百貨內部銷售員工進行面對面訪談，在訪談過程中了解銷售人員離職的最直觀因素。與融智百貨高層管理人員進行面對面訪談，了解對于銷售人才大量流失公司高層的看法和他們的對策，綜合他們的意見分析得出結論。4.歸納總結法：把近階段人才流失的有關情況分析研究，得出近階段人才流失的主要因素，與之前的情況歸攏得出結論。參考文獻目錄[1]黃衛士.PF銀行鄭州分行支持中小企業脫離融資困境的策略研究[D].西安理工大學,2021.[2]岳小潔.新時期中小企業融資問題分析及對策探究[J].時代金融,2021,(18):19-20+24.[3]班珍珍.中小企業融資難原因分析及對策思考[J].時代金融,2021,(16):64-66.[4]薛曉丹.供應鏈金融發展破解中小企業融資困境研究[D].山西財經大學,2021.[5]高莉.郵儲銀行河南分行科技型中小企業融資產品營銷策略研究[D].北京交通大學,2021.[6]曲華.互聯網金融視角下中小企業融資模式創新研究[J].管理信息化,2021,24(10):74-75.[7]盤長麗.中小企業融資擔保的廣西實踐與發展策略[J].創新,2021,15(03):84-97.[8]繆侃宸.Y租賃公司中小企業融資租賃業務市場營銷策略研究[D].吉林大學,2021.[9]葉睿.J城商行中小企業融資業務發展策略研究[D].東南大學,2021.[10]費玄淑.互聯網金融對我國中小企業融資的影響及對策[J].普洱學院學報,2021,37(02):16-18.[11]范景華.中小企業融資難、融資貴問題及其策略探析[J].集體經濟,2021,(10):86-87.[12]董繼航.基于供應鏈金融視角的中小企業融資研究[D].曲阜師范大學,2021.[13]王琳.試析中小企業信貸融資約束及策略[J].商展經濟,2021,(06):76-78.[14]劉媛媛.互聯網金融背景下中小企業融資問題研究[J].現代商業,2021,(08):31-33.[15]王雪陽.上海中小企業融資對應策略[J].當代經濟,2021,(03):10-13.[16]高旋,關子琪.中小企業供應鏈融資風險及發展策略研究[J].市場,2021,(07):170-171.[17]李景怡.新常態下中小企業融資方式研究[J].財經界,2021,(05):51-52.[18]陳瀅旭.中小企業融資策略分析[J].商論,2021,(03):61-62.[19]劉溪.商業保理企業為中小企業融資的問題及對策[J].會計師,2021,(02):34-35.[20]肖瓊.中小企業融資管理存在的問題及應對策略[J].山西農經,2020,(24):129-130.[21]韓瑩瑩,秦娟,劉春輝,張婉月,朱婷.科技型中小企業融資能力培育策略研究——以江蘇省為例[J].天津科技,2020,47(12):1-4.[22]劉倩.基于供應鏈金融的中小企業融資模式分析[J].投資與創業,2020,31(23):20-22.[23]溫若斯.中小企業融資租賃業務的經營策略與風險控制研究[D].中山大學,2020.[24]劉錦彬.中小企業股權融資策略簡析[J].中小企業,2020,(12):175-176.[25]王珊.我國中小企業股權融資現狀及策略分析[J].管理信息化,2020,23(23):12-13.[26]鮑長生.供應鏈金融對中小企業融資的緩解效應研究[J].華東經濟管理,2020,34(12):91-98.[27]鞠遠飛.中小企業融資困境及策略探究[J].中國中小企業,2020,(11):189-190.[28]張馨.科技型中小企業知識產權融資困境與解決策略[J].法制博覽,2020,(30):131-132.[29]李明洙.民間金融視角下武陵山片區中小企業融資策略研究[J].現代營銷(下旬刊),2020,(10):34-35.技術路線圖1本文的技術路線圖確定研究目標確定研究目標制定研究計劃研究結果及其反饋具體研究過程收集各類反饋意見，不斷完善研究成果分析相關問題優化舉措和對策建議研究理論研究比較研究案例分析現狀研究總結經驗，得出啟示撰寫論文終稿檢索梳理分類實地考察反饋制定研究計劃查閱大量相關文獻，了解研究現狀權威政策文本解讀、專家學者咨詢確定研究主題主要措施（一）查閱融智百貨公司銷售員工流失問題研究相關期刊、圖書等文獻資料。（二）收集融智百貨公司銷售員工流失問題研究有關數據及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合融智百貨公司銷售員工流失問題研究資料。（四）定期與指導教師交流溝通問題并由其指導修改。經費預算課題進度時間內容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《融智百貨公司銷售員工流失問題研究》有關寫作事項報告8月25日前：《融智百貨公司銷售員工流失問題研究》開題報告初稿8月26日前：《融智百貨公司銷售員工流失問題研究》開題報告二稿9月06日前：《融智百貨公司銷售員工流失問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《融智百貨公司銷售員工流失問題研究》論文初稿10