第第頁休假制度(員工休假制度目的)法律分析：

休假制度，是為保障職工享有休息亂此告權(quán)而實(shí)行的定期休假的制度。各國一般均由勞動(dòng)法作出規(guī)定。中國憲法提出要規(guī)定職工休假制度。根據(jù)勞動(dòng)法等規(guī)定，現(xiàn)行休假制度包括的內(nèi)容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以扒笑及由于職業(yè)特點(diǎn)或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。

法律依據(jù)：《中華人民共HG勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作嘩明時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、職工帶薪休假累計(jì)工作年限

職工年休假天數(shù)以累計(jì)工作年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工碼局資蔽粗收入。

一、職工有哪些情形的，不享受當(dāng)年的年休假

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工遲并讓，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、按勞動(dòng)法規(guī)定有哪些有薪假

1.法定假期:元旦1天;春節(jié)3天(除夕、初一、初二);清明節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國際勞動(dòng)節(jié)1天;國慶節(jié)3天;其他地方性假期。

2.年休假:工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。按工齡計(jì)算:(1)工作滿一年未

3.職工不享受休年假的情形職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假

4.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

三、帶薪休假制度的目的

1.可以維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性。

2.滿足人們需要,便于其時(shí)間安排。

3.緩解旅游產(chǎn)業(yè)各部門的供求壓力,實(shí)現(xiàn)旅游資源的有效配置。

4.促使旅游產(chǎn)業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量,鞏固休假人員出游熱情。

法律依據(jù)：

《中華人民共HG勞動(dòng)法》

第四十五條

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

三、公務(wù)員帶薪休假制度

公務(wù)員和其他勞動(dòng)者一樣，享有休息休假的權(quán)利。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受態(tài)逗當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上汪春的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資困閉耐收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

四、公務(wù)員假期規(guī)定

公務(wù)員的休假制度根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》施行。

一、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的行悉態(tài)假期，不計(jì)入陸豎年休假的假期。

二、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

三、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。《職工帶薪年休假條例》