第七課做個明白的勞動者

7.1立足職場有法寶全書知識框架法律

與生活民法第一單元民事權利與義務第二單元家庭與婚姻第三單元就業與創業第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學民法用民法第二課

依法有效保護財產權第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權責任與權利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創業與

誠信經營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現公平正義勞動法訴訟法問題：奇葩招聘違背了勞動法的什么原則？探究與分享法律守護勞動者401一、法律守護勞動者（1）含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。（2）要求：應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。1、勞動者的含義與要求一、法律守護勞動者2、法律和國家對勞動者權利與義務的保障

①國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。（1）法律保障：②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。①憲法規定，公民有勞動的權利和義務。（2）國家保障：《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業保險條例》等。相關鏈接：我國的勞動法律、法規

我國的勞動法律、法規除《中華人民共和國勞動法》外，還包括：《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業保險條例》等。一、法律守護勞動者3、勞動法（1）調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。（2）意義：為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。◎首要原則——保護勞動者的合法權益。◎勞動者平等競爭的原則。◎特殊勞動保護的原則

3.全面理解勞動法的基本原則一法律守護勞動者一、法律守護勞動者（3）勞動法的基本原則①保護勞動者合法權益:A、地位：勞動法的首要原則；B、意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。C、內涵：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。3、勞動法一、法律守護勞動者（3）勞動法的基本原則②勞動者平等競爭的原則:A、內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B、要求：應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。3、勞動法一、法律守護勞動者（3）勞動法的基本原則③特殊勞動保護的原則:A、體現：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。B、意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。3、勞動法相關鏈接：特殊勞動者的保護

P61

國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：

禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查等等

案例1：某公司在國慶節假日期間，強令員工小張繼續工作，而且還不額外給小張加班費。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。案例2:

應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業權，責令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關部門發通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。（保護勞動者合法權益原則）（勞動者平等競爭的原則）（特殊勞動保護的原則）判斷：下列案例的判決體現了勞動法的哪些原則？勞動也要簽合同1502探究二：外賣小哥的權益如何維護？三、勞動合同的簽訂1、勞動合同的含義及作用

P62一段含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。作用：勞動者維權有據，保護……合法權益，……和諧穩定的勞動關系。注意：勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，所以有利于維護雙方的權益。二勞動也要簽合同

【相關鏈接】《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。相關鏈接：P62《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、勞動合同的條款/內容

P62末段

勞動者在簽訂勞動合同之前應該仔細閱讀合同的各項條款。必備條款：任何勞動合同必須具備

勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。可備條款：必備條款外可以規定的條款

P63相關鏈接試用期（不得超過6個月），培訓，保守秘密，補充保險和福利待遇等等。二勞動也要簽合同暢想未來：當你成為一名“打工人”后你期待簽訂的勞動合同上有什么內容？勞動合同書甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。三、工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國家法定節假日以及特定節日福利禮品（如春節、端午、中秋、員工生日）五、三年之內不準結婚。六、本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日思考：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？三、勞動合同的簽訂3、訂立勞動合同的原則

P63一段合法：合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。公平：內容應當公平、合理。平等自愿：合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協商一致：在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用：用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。二勞動也要簽合同【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。②內容不合法:凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。③形式不合法:法律規定的有效形式主要是書面形式。3.訂立勞動合同應的原則（P63一段）???

合法指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。

舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。公平勞動合同的內容應當公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①合同爭議，重新協商；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物協商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。【必備條款】

舉例：隱瞞自己的年齡、學歷勞動合同違反合法原則的具體情況包括：①主體資格不合法:如勞動者提供假學歷、學位證書；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等。②內容不合法:凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。③形式不合法:法律規定的有效形式主要是書面形式。知識拓展探究與分享經理,我覺得這一條不合適。責任自負冒名工作與婚姻沒商量思考：你認為這四種訂立合同的情況存在什么問題？漫畫四則屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，違反了訂立勞動合同應當遵循的合法、公平的原則。招聘者違背了訂立勞動合同應遵循的平等、協商一致的原則應聘者違背了誠實信用的原則。4、勞動合同的效力：P64一、二段

生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。

履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。(1)勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力:(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（用人單位和勞動者都適用）；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。

注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。二勞動也要簽合同相關鏈接：合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？P64可以。