.崗位責(zé)任約定書(shū)崗位名稱(chēng)： 薪酬績(jī)效專(zhuān)員隸屬部門(mén)： 人力行政中心編 制： 人力行政管理中心版本日期： 二0一 年 月簽 發(fā)：.崗位責(zé)任書(shū)崗位名稱(chēng) 薪酬績(jī)效專(zhuān)員 所屬部門(mén) 人力行政中心直接上級(jí) 人行總監(jiān)/主任 管轄圍 薪酬、績(jī)效、社保、員工檔案、關(guān)系等一、任職條件及資格1、年齡要求：25-35歲。2、性別不限。3、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上。4、性格要求：嚴(yán)謹(jǐn)、耐心、細(xì)致、親和力強(qiáng)。5、電腦操作技能要求：熟練使用 WORD、EXCEL、POWERPNT。6、工作技能要求：兩年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、社保、公積金等政策，熟悉績(jī)效管理工作。7、經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的人力資源培訓(xùn)者優(yōu)先。二、崗位職責(zé)1、每月末對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核表進(jìn)行匯總，根據(jù)《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》階段性對(duì)任務(wù)指標(biāo)考核的核算，寫(xiě)出書(shū)面分析報(bào)告交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；2、關(guān)注考核過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題（特別是頻頻發(fā)生的問(wèn)題），提出該崗“主要績(jī)效考核指標(biāo)”的增減或修改意見(jiàn)；3、接受員工關(guān)于績(jī)效考核不公正的投訴，并約請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)察總監(jiān)共同查證后給出處理意見(jiàn)；4、每月在規(guī)定時(shí)間將考勤匯總，并對(duì)工資進(jìn)行計(jì)算、造表；5、每月對(duì)員工考勤及工資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤；6、每月對(duì)異動(dòng)員工工資進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的結(jié)算；7、負(fù)責(zé)對(duì)員工工資的解釋說(shuō)明。8、每月按期到社保局、殘聯(lián)和公積金中心辦理相關(guān)手續(xù)；9、熟悉社保、殘保、公積金等各項(xiàng)政策，并對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和解釋?zhuān)?0、負(fù)責(zé)對(duì)符合政策員工的生育保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)金的辦理，必須在有效期備齊相關(guān)資料，向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。211、對(duì)員工資料（個(gè)人檔案、工資檔案）等承擔(dān)管理職責(zé)。12、配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)妥善處理員工關(guān)系。三、薪酬及考核標(biāo)準(zhǔn)（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)等月薪酬固定工資浮動(dòng)部崗位名稱(chēng)待遇備注級(jí)分基本工崗位工交通通績(jī)效工薪酬績(jī)效資資費(fèi)資訊補(bǔ)貼1專(zhuān)員發(fā)放說(shuō)明：、基本工資、崗位工資、費(fèi)、通訊、交通補(bǔ)貼按月核發(fā)。、月履職績(jī)效工資按每月考核后核發(fā)。（二）若有違反以下條款，責(zé)任人當(dāng)月履職績(jī)效為零；1、漏算每月25日前入職員工工資，造成員工投訴；2、連續(xù)兩月對(duì)工資計(jì)算失誤，造成員工投訴；3、連續(xù)兩月對(duì)轉(zhuǎn)正員工社保計(jì)算失誤，造成公司損失；4、因個(gè)人原因造成工資檔案、員工檔案丟失。5、違反以上條款 2條以上者，公司將給與降級(jí)、降薪處罰；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，并對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、名義追訴。（三）其他：本責(zé)任書(shū)未盡事項(xiàng)，按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、條款（一）規(guī)定除非事先得到公司的批準(zhǔn)或因責(zé)任人履行其職務(wù)所必須披露者外， 或有關(guān)商業(yè)秘密已由其他途徑（不包括由責(zé)任人所導(dǎo)致或公司允許披露的情況下）進(jìn)入公眾領(lǐng)域外，責(zé)任人所知悉的信息均屬于商業(yè)秘密，都應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定（義務(wù)是法定的義務(wù)，負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)，不以簽訂協(xié)議為條件，的期限較長(zhǎng)，只要信息還屬于商業(yè)秘密，就應(yīng)當(dāng)予以）責(zé)任人保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，不因調(diào)離、辭職、被辭退、開(kāi)除而解除。只要所涉商業(yè)3秘密仍處于甲方圍，都必須承擔(dān)義務(wù)。責(zé)任人在受聘期編制的、使用或持有的、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件（包括但不限于所有往來(lái)書(shū)信、客戶(hù)、筆記、備忘錄、計(jì)劃、圖紙）模具或樣本均屬于公司所有。責(zé)任人須在公司的要求下在任何時(shí)候及在受聘期完結(jié)時(shí)將上述文件（包括正本與副本） 、模具和樣本交還，責(zé)任人不得保留上述文件的任何復(fù)制文件。（二）法律責(zé)任1、責(zé)任人須對(duì)其故意侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為以及因其過(guò)失造成的泄密后果承擔(dān)法律及賠償責(zé)任。2、責(zé)任人以盈利為目的，或受他人指使，竊取公司商業(yè)秘密為己所用，或提供、出售給第三方，公司有權(quán)要求責(zé)任人停止侵害，賠償損失，并追回非法所得，情節(jié)嚴(yán)重的公司將提交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。3、公司對(duì)其它違反本協(xié)議的行為，有權(quán)采取如下措施 :1）部行政處理：扣發(fā)工資獎(jiǎng)金、給予行政處分、辭退、開(kāi)除，同時(shí)可要求責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失；2）對(duì)責(zé)任人提起違約或侵權(quán)民事訴訟：無(wú)論是否解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，甲方都有權(quán)依法以違約或侵權(quán)為由，對(duì)責(zé)任人提起民事訴訟，要求其承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；3）通過(guò)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4、責(zé)任人因其違約或侵權(quán)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膰?，包括甲方的直接損失和間接損失。5、責(zé)任人在職期間因而獲得的補(bǔ)償費(fèi)已經(jīng)全額包含在其領(lǐng)取的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)提成中，公司不再另外給付。五、法律及賠償責(zé)任違反以下條款，責(zé)任人除按《 **公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》接受處罰及承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司將有權(quán)追究其法律責(zé)任。1、不按崗位要求履行職責(zé)，玩忽職守，造成公司重大損失；2、超越職權(quán)外工作不上報(bào)總經(jīng)理，擅自處理，造成公司損失；3、對(duì)公司下發(fā)的文件、會(huì)議紀(jì)要要求的工作或精神、領(lǐng)導(dǎo)交派的工作未有效執(zhí)行，造成公司損失；44、不按規(guī)定制度、流程執(zhí)行職權(quán)工作，導(dǎo)致工作出錯(cuò)，造成公司重大損失；5、違反與公司簽署的任何協(xié)議、合同、責(zé)任書(shū)所立條款之規(guī)定，造成公司重大損失；6、對(duì)所轄部門(mén)合同、協(xié)議不嚴(yán)格審核把關(guān)，造成公司重大損失；7、違反規(guī)定，有意或無(wú)意泄露公司，造成公司損失；8、由于責(zé)任人個(gè)人原因，對(duì)員工檔案管理不善，導(dǎo)致遺失或損壞，造成公司損失。9、由于責(zé)任人個(gè)人原因，對(duì)轉(zhuǎn)正后員工社保辦理出現(xiàn)失誤，造成公司損失。以上考核未盡事項(xiàng)參照《 **公司》執(zhí)行，有沖突之處以本責(zé)任書(shū)規(guī)定為準(zhǔn)六、其他1、本責(zé)任書(shū)有效期為 201 年 月 日至 年 月 日，責(zé)任人完成規(guī)定的總?cè)蝿?wù)指標(biāo)，則享有本崗位優(yōu)先競(jìng)聘資格。2、免職規(guī)定。本崗位責(zé)任人，出現(xiàn)以下管理責(zé)任或經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的，即可免職。1）任期，責(zé)任人管理失職，出現(xiàn)重大事件，給公司造成嚴(yán)重的損失的；2）任期，責(zé)任人違反規(guī)章制度，造成公司重大損失的；3）年度考核期，出現(xiàn)兩個(gè)目標(biāo)考核季權(quán)重得分在 0.6以下的。3、若責(zé)任人在《勞動(dòng)合同》、《崗位責(zé)任書(shū)》有效期離職，無(wú)權(quán)獲取本崗位未兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；4、責(zé)任人所有收入均指稅前，責(zé)任人自行承擔(dān)個(gè)人所得稅；5、本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起生效，有效期滿(mǎn)后自行終止，期間如有調(diào)整，另行修訂；6、本責(zé)任書(shū)一式叁份，責(zé)任人與 **公司人力行政管理中心、機(jī)要室各存一份；7、《崗位責(zé)任書(shū)》是《勞動(dòng)合同》的附件，作為公司與崗位負(fù)責(zé)人之間簽訂的關(guān)于崗位職責(zé)與考核的協(xié)議。8