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完成日期：2015年01月08日09點23分說明：每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標準答案將在本次作業結束(即2015年03月12日)后顯示在題目旁邊。一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題2.0分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。在管理形式上，現代人力資源管理是（）

(C)靜態管理權變管理動態管理

權威管理在管理方式上，現代人力資源管理采?。ǎ?/p>

(A)科學化管理

制度管理人性化管理

權變管理

在管理策略上，現代人力資源管理是（）(B)戰術性管理戰略與戰術相結合的戰略性管理側重當前人事工作的在管理技術上，現代人力資源管理（）(B)照規章辦事追求科學性和藝術性以事為中心追求精確性與科學性在管理體制上，現代人力資源管理屬于（）

(A)(ABCDE)人力資本具有創造性人力資本具有時效性

人力資本具有累積性人力資本具有收益性人力資本具有個體差異性(

）屬于人力資本投資的特性

(BDE)收益形式單一化動態性

誰投資，誰收益

連續性收益形式多樣化（）屬于人力資本投資支出

(ABCE)實際支出

心理損失直接支出

間接支出時間支出（）能夠影響私人投資收益率

(ABCDE)個體偏好及資本化能力資本市場平均報酬率貨幣時間價值及收益期限勞動力市場工資水平國家政策（）屬于人力資源開發的主要內容(ABCDE)人才發現人才培養人才教育人才調劑人才發展（）說明了人力資源開發目標的多元性

(ABCD)社會發展需要的多元化

不同員工的發展需求不同個體發展需求的多元化員工的發展需求可能改變現有培訓機構的多元化三、判斷題。本大題共10個小題，每小題4.0分，共40.0分。招聘是人員招聘的主要環節之一，它的內涵是吸引到足夠多的應聘者。(錯誤)很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。(錯誤)考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤)企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。(正確)勞動法律關系是以國家強制力為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現了國家的意志。(正確)職工因工致殘被堅定為一至四級的，應當退出生產，工作崗位，終止勞動關系，發給工商傷殘撫恤證件。(錯誤)人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。(正確)招聘過程中產生的不公正現象的最主要根源是經濟利益原因。(錯誤)能力主導型的績效考評適合于等于管理性

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