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個人面試面談預備工作技巧有哪些？個人面試面談有哪些預備工作呢？面試的時候可以怎么發言？下面就讓我給大家帶來個人面試面談預備工作技巧，盼望大家喜愛！

個人面試面談預備工作技巧

一、自我認知

你的性格如何?你的性格適合怎樣的工作?你有哪些主要的閱歷經受?你有哪些優缺點?你對自己高校在校兩年有哪些方案支配?你加入高校社團是想收獲到什么?你是否真的做好了加入高校社團的心理預備?

二、面試前預備工作

不少同學會選擇同時參加多個社團的面試，這樣當然能獲得更多面試熬煉的機會，在肯定程度上擴大自己的選面。

但事實上，假如沒有仔細做好充分的面試預備，即使參與再多面試最終也多以失敗告終。因此，在面試前，不妨作以下預備工作：

1、嘗試了解各社團及其部門。

在面試時被問到對社團的了解，假如的確不知道，一般不會扣分，但假如能說出些一二來，無疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經在該社團工作的師兄師姐了解狀況，不是籠統地問好或不好，由于那樣沒有意義，而是要去了解這些社團平常在學校所扮演的角色和進行的主要活動，進一步去了解在該社團里各部門的職能、工作內容等，最終選出感愛好的和適合自己的社團。留意即使是同樣名字的部門，在不同的社團

里其職能很可能是不一樣的，選擇一個合適的部門在里面將自己力量最大化的使用吧!

2、預備好發言提綱。

假如你不是表達力量特殊強的話，建議還是要在面試前親自寫一份發言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。

許多人在面試前成竹在胸，真正發言時腦海卻一片空白，

這就是發言內容預備不充分所致。雖然面試官的問題千變萬化，但“自我介紹”是肯定逃不掉的，尤其是第一輪試，

“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上打算你是否能進入下一輪。另外，可以試著推想面試官可能會問到的問題，寫下自己對這些問題回答的思路，并不斷完善。

3、想象面試的情景，適當調整自己。

面試前，不妨把自己融入面試的場景中，設想會不會有什么突發的狀況，假如有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時用怎樣的語氣語調，哪些平常不好的習慣要收斂...這些都要納入考慮范圍。

面試留意事項

1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現再好也很難彌補。但同時又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。

2、穿著干凈得體，不過分隆重，也不過分隨便，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。

3、無論在外面等候面試多久多累，在進入面試那一刻開頭，就要保證自己有飽滿的精神與熱忱，也不要主動把不滿的心情顯現在面試官面前。

4、與面試官要有足夠的對視。你可以大方，但不要讓面試官覺得你不敬重他。

5、表達簡潔有力，假如總是以一兩個字來回應，會被認為對問題不重視;而假如說話篇幅太大，也會被認為說話抓不住重點，引起厭煩。

6、脫稿。帶稿面度或者內容寫在手上，都會被認為對面試不重視或是表達力量有問題，這無疑是“自殺式”的行為，無論你的語言有多華麗。

7、說話要用正常的語速語調，語言要生活化一點，不要文縐縐的弄得和官方語言一樣，讓面試官感受到你說話的親切感，而不是在背稿。

8、一般面試者不會只有你一個，因此在當其它面試者回答問題時，你也要認真傾聽，不能東張西望，也不要任憑打斷插話。

9、小動作要收斂，留意細節。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來不禮貌，二來簡單將自己的緊急暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官觀察)這些小動作都很可能影響你的結果。

10、語言行為大方而得體，綻放光線的同時收斂鋒芒，

氣場過弱或是過強甚至蓋過面試官都是不明智之舉。

自我介紹內容和一些相關問題

1·個人基本信息：姓名，專業，班級，家鄉

2·愛好愛好：無論你愛好多么廣泛，也不能在這一塊占用大多的篇幅，否則會顯得介紹冗長而無意義。由于面試官對這些并不感愛好，他更關懷的你是否適合這個社團、是否能勝任他們的工作。

3相關閱歷經受：假如曾在初高中加入過同學會等社團，或者做過班干，最好提及一下，尤其是在你當次面試表現并不抱負的狀況下，這些“資格”會潛移默化地加到分。

4加入社團的緣由：熬煉力量、熟悉更多伴侶是最中庸但也是最保險的回答。假如你純粹是為了混學分，不建議加社團;假如你有把加學分作為其中一個考慮因素，也請不要輕易提及，不要天真地以為面試官會觀賞你的坦誠，這究竟是面試，這種狀況說這樣的話明顯是在挑釁面試官的智商。

5對意向社團和部門的了解和看法：知道得多說得好當然可以加分。但不知道的切忌在自我介紹中“畫蛇添足”，即使被問到也不要“不懂裝懂”，否則只會弄巧反拙，倒不如跟面試官坦白。

6個人的優點：原則是“優點說切合實際的，缺點說無關痛癢的”，意思是當被問到優點時，要盡可能說與社團工作相關的優點，如“遇事較冷靜”“有奉獻精神”，而不是“我跑步很快”這種意義不大的優點。

7個人的缺點：回答說自己沒有缺點的無疑是自尋死路，但同時也要留意不要說太多，一個已經合格，兩個不能再多了，留意要選擇說無關痛癢的缺點，例如社團工作需要責任心，你偏說自己的缺點是“沒有責任心”結果可想而知。

面試的技巧

面試對大部分剛踏出校門的社會新奇人而言是相當生疏的，但它卻是求職過程中極重要的一關。雖然個人的條件及力量才是打算性因素，但是知己知彼才能百戰百勝，事先有越多的預備，臨陣必定有最佳的表現。正所謂不打無預備的仗，再去面試前，最好預備好，以下是58同城求職指導()共享的勝利面試所必需具備的秘訣：

1.周延的方案。

面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先方案。多一分預備臨場變少一分失誤的可能。

2.熟識應征企業現況，及累積相關行業的一般學問。

下功夫了解應征公司背景及業務內容，在面試時可快速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必鋪張面試時珍貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。

3.檢視自己的優缺點。

評估自己的一切條件，預備一份具說服力的自我介紹說詞。

4.練習處理對你面試不利的事情。

對于過去的失敗或缺點的記憶，在面試中常常給求職者帶來苦惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，假如你對某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來，那么主事者就會認為你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作為一段學習性的閱歷加以陳述。

˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。

˙原則2：用樂觀的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

5.建立自信。

做好心理預備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時間及閱歷的累積，就如男女情侶一樣需要點緣份。只要適當呈現自信，就能去除不必要的緊急、可怕。

6.仿真可能的問題并預備詢問企業的問題。

面試前不經過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參與演講競賽，無法達到最佳效果。依據負責招募的人事主管表示，求職者應當愿意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，假如求職者只是等著面試人員提出問題，便不行能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：

˙貴公司認為這份工作最重要的工作項目有哪些?

˙貴公司的考核方式、標準有哪些?

˙貴公司將來的經營方案如何?

˙貴公司什么時候通知錄用與否?

7.傳遞具吸引力的訊息。

不管面對哪些類型的面談者，也無論面談的內容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：

強調自己是公司將來最具潛力的良性資產你擁有關心企業實現預期目標的潛在力量，你是公司的資產而非負債。企業征才不是對任何人施于恩惠，而是查找具備符合其需要之才能和力量的人。

擁有明確的人生目標對自己的事業、生涯有長期而明確目標的人，較易為企業賞識和任用。具有樂觀自我成長概念者，對工作較具樂觀進取，并有旺盛企圖心較能進入工作狀況。

劇烈的工作意愿面試時要隨時保持工作的高度熱誠與愛好，并強調此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應留意的事項?等。

與同事團隊合作的力量依據前任人資協會會長林能敬指出，進入公司在工作上必需和主管同仁協作，簡單與人溝通協調可以說已完成一半的工作。假如曾有工讀或社團活動閱歷與溝通協作有關，可盡量舉例說明爭取主考官青睞。

把握懇切原則在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，懇切則是重要的機動因素。面試前做好萬全預備、表現干凈的儀容，及充份呈現自我，便是懇切的表現。

總之，如何在面試時把自己最好的一面表現出來，端賴個人的專業學問、人格特質及臨場反應力量!據了解，本土公司及日商企業通常較易有性別卑視，人格特質上偏好忠厚狡猾;歐美公司則較重視求職者的企圖心。規模較大的公司，用人常以忠誠度為標準，不喜愛穩定性低的人。而規模較小的公司，少有完善培育人才的方案，通常以有閱歷、馬上可用的人才為錄用原則。因此，面對不同的企業，求職者所強調的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。

個人面試技巧

在選購人員的面試過程中，聘請人員應注意技巧，充分了解應聘者的潛質和職業性格，擇優錄用優秀的選購人員。選購人員的面試方式與技巧如下所示：

一、現場面試

1.觀看應聘者的裝扮、穿著是否職業化。

2.觀看應聘者的行為和神情變化，推斷其是否緊急。

3.要求應聘者在規定時間內(1分鐘)介紹自己。

4.留意應聘者的語言表達是否流利，是否很好地表達了觀點，有肢體語言和聲調變化。

5.觀看應聘者的簡歷外觀是否干凈，語法是否存在錯誤。以及表達過程中是否存在錯誤。

6.留意應聘者簡歷上描述的工作經受、工作變動及頻率、緣由看應聘者是否常常換工作，每次換工作的動機是否合理。

7.要求應聘者談談之前的工作，遇到的最大的困難，當時的心情，方法。以及解決困難的方法。

8.端詳應聘者的教育背景與工作的相關性，涯進展方面的考慮。這可以反映應聘者在選擇職業和職業生涯進展方面的考慮。

9.要求應聘者談談自己的優勢和劣勢。

10。關注應聘者對薪酬的期望，若期望高于企業現有薪酬水平太多，應引起留意。(注：穿著不正規、神情緊急、表達不流利、簡歷不干凈、語句不完整或不精確、常常跳槽、有雇傭差距的應聘者應被淘汰)

二、電話面試

1.留意應聘者接通電話的時間。

2.留意應聘者接通電話后的第一句話是否很隨便。

3.留意談話過程中應聘者是否打斷過談話。

4.核實簡歷中描述的關鍵信息，例如，專業、工作經受、跳槽緣由、期望薪水等。

5.電話詢問應聘者之前的工作經受、愛好、業余時間的支配，以及將來幾年的職業規劃。

6.電話詢問應聘者之前遇到的最大選購困難是什么，當時的心情怎樣，如何克服困難，結果怎樣。

7.評估應聘者在電話溝通中的整體表現。(注：第一時間內接通電話、接通電話時很有禮貌、不隨便打斷面試官的談話、簡歷信息與電話詢問結果全都、業余愛好健康、能夠樂觀面對困難、電話溝通力量較好的應聘者應優先獲得下一輪的面試資格)

三、職業性格測評

1.使用測評工具。

(1)選購部和人力資源部依據應聘者的崗位素養模型，開發和制作有效的測評工具(問卷形式)，測評的內容包括品質、態度、智力、學問、技能、心情穩定度及職業愛好。

(2)選購部和人力資源部從專業測評網上選用有效的測評工具，選用的測評工具必需具備有效性、牢靠性、工作相關性的特征。

(3)將職業性格測評項目外包給專業的人力資源服務機構。

2.采納開放式、探究性的詢問方式。

(1)你為什么選擇選購作為自己的職業。

(2)你認為什么可能影響你的工作效果。

(3)不要問誘導性的問題，例如，你喜愛團隊工作嗎等等。

3.采納STAR測評原則(假設應聘人曾經業績優秀)。

(1)詢問應聘者是在什么情景(situation)下獲得了較高的業績，包括地域特點、供應商狀況、

選購渠道等。

(2)詢問詳細任務(task)，包括選購額、供應商關系等等。

(3)詢問應聘者付出何種行動(action)，包括選購方案、談判技巧等。

(4)最終詢問結果(result)，包括是否達到目標，收獲如何，在以后的工作中如何克服困難等等。聘請人應順手記錄對應聘者的印象和關鍵信息，以作決策之參考。

4.從應聘者身邊的人獵取應聘者的教育背景、工作經受、工資、離職緣由、性格等信息。

(1)應聘者的家人。(2)應聘者的伴侶。(3)應聘者的老師。(4)應聘者之前的同事。

四、演講

演講可以考察應聘者的綜合力量，詳細包括應聘者的思維力量、表達力量、說服力、自信念和熱忱程度等內容。組織演講面試的主要步驟如下：

1.選定演講主題，供應可選的演講題目。

2.確定演講規章和評估規章。

3.確定演講場所和觀看團。

4.給應聘者供應2～3個小時的預備時間。

5.供應相應的道具。

五、作出最終決策

1。選購經理和人力資源管理人員作最終決策時，要避開對民族、性別、年齡、體重、身高、信譽、宗教、教育背景、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區分對待，除非要求從業資格。

2。通知可以試用的應聘者，告知報到時間、地點、穿著要求以及需要帶齊的資料和證件。

3。聯系沒有錄用的應聘者，表明將來合作機會，并給出祝福。

六、面試外包

將聘請面試托付給專業的人力資源服務機構，由他們負責選購人員的面試管理，并供應面試報告分析。

1、你為什么要選擇做選購?談談你對選購的熟悉與看法;選購工作是具有挑戰性的工作，對個人來講，每天所接觸的事情會豐富個人見識閱歷，會讓個人進步;對公司來講，選購是一個重要的職位，是直接制造公司利益的，由于節省選購成本就是制造利益。我覺得在這方面我能夠做到很好!所以我選擇做選購!

選購在公司中是一個重要部門，跟公司利益是很有關系的，選購成本的凹凸直接影響公司產品的銷售價格;對于選購看法是，做事，身正不怕影子歪，不管別人怎么講，怎么想，做事肯定要做得問心無愧!

2、“做一個合格的選購員”，你怎么理解“合格”這兩個字?合格的選購員是選購的產品能夠做到適質，適時，適量，適價;合格，還有更重要的一點是，經得住誘惑，肯定要把公司利益放在首位!

3、你認為選購員與公司內部各部門的關系是什么?

相互聯系，相互支持，相互協作。

4、做為一個選購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。

大事小事都跟上司商議?，有些事情可以賜予建議，有些事情應當聽取意見。

5、據我所知，______公司是一家不錯的企業，你為什么辭去那份做選購的工作。

盼望能夠接受新的挑戰，學習更多學問;我信任自己有選購工作的

力量，能夠直接的跟公司制造利益!公司與個人利益是雙贏的，信任貴公司的進展前景，信任在貴公司也能夠很好的進展自我。

6、你做選購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑?是怎么解決的?

在以前工作中有遇到過許多的困惑，關于價格上漲問題，到貨時間問題，產品質量問題啊等等;但每次不管事情有多麻煩，都有解決了。在解決中，首先是對待問題的態度，應當準時的去解決而不是丟下不管，由于事情越久，處理起來就會越被動;其次，就是跟各部門的溝通，想到他人的難處，站在對方考慮，然后再雙方商議?一種能夠最合理的最好的解決方案，而不是一個勁的堅持自己的想法，別人的都不聽，也不替別人想。

7、你認為影響選購工作有哪些?

選購員的工作心態是直接影響選購工作的。心態好，思想好的話，所選購回來的東西都會是物超所值的;公司領導對選購工作的重視度的影響;生產部門或使用部門對選購工作的協作度的影響;業務部門的協調度對選購工作的影響。

8、你認為選購員與供應商的關系是什么?

工作伴侶關系;遇到問題時，能夠雙方一起協商想方法將問題解決，全力協作支持公司現場能順當生產。

9、在選購過程中，假如供應商給你回扣你怎么辦?

建議供應商考慮與公司的長遠合作關系，價格實在，保證質量，做好售后服務。

10、有一批物料，你已經下訂單通知供應商生產，但接到業務通知說客戶取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產品上用不到。請問假如你是選購，你會怎么處理?請給出2—3個解決方案方案一，跟供應商商議?，現全部產生的直接費用由供應商擔當，但由于是我公司問題，現我公司向貴公司銷售合同時間延長，以便不造成供應商損失;

方案二，由供應商先保管，待我公司需要再用到時，再給送貨(前提確定是在物料的保質期內)。

11、你為什么要選擇做選購?談談你對選購的熟悉與看法;進入選購這個職業，是別人選擇支配的，我身不由己。但能連續選購工作，是由于選購真正的魅力：首先做選購要先有做人的原則，其次做選購是處理就職企業與供應商雙贏利益的工作，再者做選購是閱讀一本百科全書，還有，選購工作要考驗一個人的人生目標，還有，許多

12、“做一個合格的選購員”，你怎么理解”合格”這兩個字?為公司省該省的成本，為自己獵取應有的酬勞和成長機會，足矣!

13、你認為選購員與公司內部各部門的關系是什么?

是合格選購的力量基礎，是職業成長的關鍵步驟。

14、做為一個選購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。

敬重團隊精神，就事論事。

15、據我所知，______公司是一家不錯的企業，你為什么辭去那份

做選購的工作。

工作成長的機會與企業是兩碼事。

16、你做選購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑?是怎么解決的?

其他部門不理解選購，質疑選購。但我的直接領導信任我，總經理信任我，當我真正地熟悉自我的職業生涯規劃后走出低谷，并用“經營”二字來對待我的工作，很快地機會就來了。

17、你認為影響選購工作有哪些?

自我職業熟悉與生涯規劃、為人原則、基本的人際溝通與協調力量、自控定力、責任心與上進心，學習汲取力量等。

18、你認為選購員與供應商的關系是什么?

是公司利益與供應商利益的橋梁。

19、在選購過程中，假如供應商給你回扣你怎么辦?

一切以公司利益為重。全部回扣均違反公司利益。如何拿捏，選購應度而適之。

20、有一批物料，你已經下訂單通知供應商生產，但接到業務通知說客戶取消訂單，向供應商所訂的物料公司其它產品上用不到。請問假如你是選購，你會怎么處理?請給出2—3個解決方案。首先考慮要求全部退貨供應商;假如不成轉協商有條件退貨，交換，返修，折讓等;還可考慮轉讓同行，其他外賣等

21。你為什么要選擇做選購?談談你對選購的熟悉與看法;我想做選購是喜愛這一行業，想連續留在這一熟識的行業里，能

為公司、自身的潛造完善一個全身的自我。

22.“做一個合格的選購員”，你怎么理解“合格”這兩個字?做為一個合格的選購員就是做好完成自己的本職工作，在其余地的時間里更應不斷提高自己，除此之外還要處理好同事間的處事關系.

23.你認為選購員與公司內部各部門的關系是什么?

選購員與公司各部門的關系是緊密協作的，選購中封閉自己就是封閉自己的路，從而工作上消失的問題就會縷縷出錯與不到位.24.做為一個選購員，你認為怎么樣才處理好你與你上司之間的關系。

做為一個選購員要處理好上下級之間的關系就既是取決于協作性、主動性，還要凡事不要自作主見，與領導多商議?下對策是最為正確。

25.據我所知，______公司是一家不錯的企業，你為什么辭去那份做選購的工作。

由于家中有點急事與公司請假較難，所以選擇辭職了。

26.你做選購這么久了，以前工作中有沒有遇到些什么困惑?是怎么解決的?

選購中應是全部行業不能對比的，有事時就累得要死，沒事時就閑得要命，各位沒做選購的人先想好了再選此行業，但不管是這個困惑有多大，我都是利用這個最有利的空間去學自己所缺的。

職場新人的面試技巧

首先，要留意你的著裝和儀態，比如一些外企或者銀行對穿著就會有一些要求，儀態就是你給人家的第一印象，第一印象很重要!究竟在短短的時間內，對方第一眼就會對你的儀態做出推斷。

其次個要留意的就是，在進入面試室之前要輕小扣門，表示敬重，離開時也要順手幫面試官把門帶上。

第三點呢，就講到面試過程了，一般自我介紹是肯定要有，基本信息+你應聘這個崗位的緣由+你可以勝任這個崗位的緣由。面試完之后就是等待面試官提問你問題。在回答問題的過程中要表現出你對這個崗位的渴望，以及盡量不要緊急，言語組織方面要有條理。整個過程中，讓對方清晰理解你想表達的意思。

接下來呢，差不多有肯定的溝通之后，面試官最終會再拋出一個問題“你還有什么想問的嗎?”，這就需要你提前做一些預備了，可以問一些，公司的工作氛圍，或者該實習崗位的進展前景即轉正。

4個面試雷區你是否也“踩”過

雷區一：沒有做好自我介紹

自我介紹幾乎是每次面試的常規部分，時間大約是1-2分鐘。

伴侶H由于參與了不少面試，深深地懂得了這個套路，覺得面試的這一環節就是HR有意拖時間拿來看簡歷的，根本不會留意到面試的人說了什么。于是在進行自我介紹的時候，伴侶H只是簡潔地背了一下簡歷上的內容。關鍵是，這些內容聽起來毫無重點。

事實上，HR盼望通過求職者的自我介紹，發覺更多更有價值的內容。

HR會通過簡短的自我介紹，初步推斷求職者的語言表達力量，自我推銷力量。這就需要你通過簡潔的幾句話，表述清晰你的身份，你的工作經受以及你的力量。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。

所以，不要“背”簡歷的內容。

雷區二：不明白面試官提問目的

不明白面試官提問的目的，就很簡單泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導致面試草草地終結。

該怎樣真正了解面試問題看似很難，但站在企業的角度去思索，就簡潔得多了。我們可以站在企業的角度提問自己幾個問題：

1.企業盼望招什么樣的人?

2.這家公司適合什么樣的人進展?

3.這個職位需要應聘者的哪些特質?

……

圍繞這些問題有針對性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優勢和力量。

雷區三：沒有提出好問題

面試快結束時，面試官通常會問“你還有什么問題嗎”。

從專業度角度來看，這不是一個簡潔的問題，回答好了會給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費了。那么問題應當怎么提呢?

面試官提這個問題的目的，主要是考驗求職者是否仔細聽前面的內容，對公司/職位了解多少。其次是觀看求職者有沒有獨立自主思索力量，有沒有工作要求，以及求職者的樂觀性如何。

因此，求職者正好可以利用這個機會了解和自己有直接聯系的信息，例如部門架構、加薪機制、團隊多少人、直接領導有幾個、自己的工作重點是什么等等相關問題。

雷區四：對薪資待遇沒要求或要求過高

假如你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的力量，會讓對方質疑你的求職動機;假如你對薪酬的要求太高，又會顯得你重量過重，公司受用不起。

類似于“信任公司會依據我的力量定我的工資標準”或者“聽從公司的薪酬制度”等，都會讓自己陷于求職的被動局面。

較為抱負的回答是，根據市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，給出一個詳細的數字，這樣表明你已經對目前的人才市場作了調查，清晰了解像自己這樣水平的求職者有什么樣的價值。大部分面試官都是可以接受的。

12個面試加分技巧

一、完整、充分表達自己的簡歷

無須刻意為簡歷加太多修飾的東西，具體地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，過多的裝飾有時反而適得其反。

二、查找適合你的職位

熟識或是適合的職位，能讓你信念十足，增加勝利的機率。

三、適當的禮儀、充分的重視

在接到面試通知的時候，無論你是拒絕定前往面試，都要仔細記錄下對方告知的地址和可聯系電話，讓對方感受到你很重視這個面試通知，并且懇切地向對方道謝。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

四、要有時間觀念

記住守時記住要在通知面試的時間提前非常鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，假如你不熟識路程地點，就預留更多的時間在路上;過早到達會打亂別人的方案，由于在商定時間