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文檔簡介

——五把金鑰匙人力突破的二0一一年六月必須打開的一扇心門目錄:五把金鑰匙必須打開的一扇心門創業的心態度決定一切——緊急+重要喚起夢想的翅膀——激發更多人的發展意愿摘掉有色眼鏡——走出“專業”誤區五把金鑰匙捅破一層窗戶紙——想&做擁有宰相的肚皮——容量五把金鑰匙之一:緊急?——緊急+重要!重要?重要?——看一看我們目前面臨的最頭痛的一些問題：考核、清退新人班質量下降主管管理津貼少，發展意愿不強隊伍不易管理早會氛圍不好（出勤人數少）人力（量）站在什么樣的高度和角度考慮人力問題換句話說，我們對待人力發展問題上的決心將決定我們的成敗五把金鑰匙之二:喚醒夢想的翅膀——激發更多人的發展意愿人人都是充滿夢想和希望來到新華人人都需要賞識和關注每個人都有優勢和特長——以人為本才可管理好團隊增員主體的多少（基數），將決定我們增員的量。激發更多人的增員意愿，不僅可以帶來增員的量，還可以使我們的隊伍更加有活力、有朝氣，可持續發展。我們是否用我們的“有色眼鏡”人為地篩選掉了很多準增員對象沒有準增員對象量的積累所有的選擇只是一句空話摘掉有色眼鏡，拓寬準增員對象的范圍走出所謂“專業”的誤區，是必須要跨過的門檻先做了再說不要為沒做找理由標桿原理：——沒有比中支總、管理干部帶頭增員更有效、更快的推動人力發展的方法。五把金鑰匙之五:擁有宰相的肚皮——容量什么樣的團隊是最有活力、發展潛力的團隊？——結構越復雜、越穩定、越有潛力團隊想做大，必須要領導者首先自我突破能容多少人，就能帶多大的團隊同事&朋友

沸騰的六月已經證明了我們擁有強大的實力和無窮的潛力。

在接下來，決定幸福天水中支未來地位的人力發展上，我們

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