第頁共頁勞動合同范文集錦六篇[推薦合同]勞動合同范文集錦六篇。勞動合同(篇一)用人單位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務：_______________________________________________________勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號碼：_________________________：____________________住址：_____________________________按照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和老實守信的原那么，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：第一條勞動合同期限甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現時止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿那么該合同繼續有效。第二條工作區域及工作時間1.甲方根據工作需要,安排乙方在_________車間工作,乙方應積極完成區域的消費維修任務,因維修不及時造成公司消費跟不上或引起公司機器設備重大損失的，一切損失都應有當事個人承當。2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班及根據需要服從安排加班。3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬。第三條勞動紀律和勞動保護甲、乙雙方都必須嚴格執行國家勞動合同的有關規定，乙方還要嚴格遵守公司的各項消費要求及有關事項。1.乙方應嚴格遵守國家的法規及公司的制度,服從甲方按排和管理。2.乙方因違背勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保存對乙方起訴的權利。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險,乙方必須攜助甲方辦理相關手續。第四條消費任務及享有的福利及報酬1.為了進步師傅的工作動力及享有的優惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月________元,生活補助________元,補助________元,出差車旅費補助________元，根據年利潤情況，公司另加相應紅利獎勵。2.甲方于每月________日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資。3.乙方假如對甲方發放的工資表示異議，那么應在工資結清之日起____日內向甲方提出，超過時間那么視為無異議。第五條乙方義務1.堅決服從總經理的指揮，一切管理行為向總經理負責，嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;2.組織消費、設備、平安、等制度、檢查、監視、控制及執行，協助總經理編制公司開展規劃，提出季度工廠奮斗目的和中心工作及重大措施方案;3.負責編制平時作業、設備維修方案及時組織施行、檢查、協調、考核;4.親密配合營銷部門，確保產品暢銷;配合組織審定質量管理標準，編制消費流程，審核新產品開發方案，并組織試消費，不斷進步產品的市場競爭力;5.負責抓好消費平安教育，加強平安消費的控制、施行、嚴格執行平安法規、消費操作規程，即時監視檢查，確保平安消費，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;6.負責組織消費現場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環保措施方案;認真做好消費統計核算根底管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作，確保統計核算標準化、統計數據的正確性;7.督導工廠各部門的日常消費活動，定期召開有關會議，發現問題、分析^p原因，采取有效措施，確保消費線正常運轉;8.定期進展消費分析^p、總結經歷、找出存在的問題，提出改良工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析^p資料;9.負責做好消費設備、計量器具維護檢修工作。結合消費任務，合理的安排消費方案。10.負責做好消費調度管理工作。嚴肅消費紀律，進步一線人員消費專業知識和業務，合理安排消費作業時間，平衡用電、節約能。11.貫徹、執行公司的本錢控制目的，積極減少廠區的各種本錢，確保在進步產量、保證質量的前提下不斷降低消費本錢。第六條勞動合同的變更、解除、終止和續訂1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款。2.訂立勞動合同所根據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進展變更。3.訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關系等資料;(2)嚴重違背本合同或甲方的規章制度;(3)嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)法律法規規定的其他情形。6.有以下情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。7.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。8.有以下情形之一，本合同自行終止：(1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;(2)甲方經營的、乙方所在的店關閉;(3)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;(4)法律法規規定的其他情形。9.本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關書面手續。第七條雙方需約定的其他事項1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。2._____________________________________________________________3._____________________________________________________________第八條違約責任1.甲方違背本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。2.乙方違背本合同約定條件,被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承當賠償責任。第九條勞動爭議處理本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。第十條合同生效本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________法定代理人：______________________身份證號：______________________聯絡方式：______________________聯絡方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日勞動合同(篇二)勞動合同法規定工作時間：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于消費經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因工作性質或消費特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的單位，可以實行不定時工作制。關于不定時工作制的詳細規定，你可以通過勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》進展理解。工作地點、工作時間和休息休假、社會保險、職業危害防護……剛剛獲得全國人大常委會表決通過的勞動合同法，增加了多項勞動合同必備條款。勞動保障部有關負責人7月1日解釋說，勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議，勞動合同是否標準，一些重要內容是否進展了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有非常重要的意義。這位負責人說，增加工作地點條款，這是因為理論中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;增加了工作時間和休息休假條款，在法定標準根底上，進一步明確該勞動者詳細的工作時間和休息休假安排。勞動合同必備條款增加了社會保險條款，以強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識;增加了職業危害防護條款，將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。用人單位裁員應承當社會責任勞動保障部有關負責人7月1日解釋說，勞動合同法與勞動法相比，補充規定裁減人員時，應當優先留用以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。勞動合同法還規定，用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。據這位負責人介紹，勞動合同法一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟構造、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進展裁減人員的條件。除用人單位瀕臨破產進展法定整頓期間或消費經營狀況發生嚴重困難外，勞動合同法增加了兩種可以裁員的情形：企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動合同法擴大了適用范圍“從建立統一的勞動力市場的角度考慮，需要將除公務員以外的其他單位勞動者納入同一用人制度。”這位負責人表示。勞動法自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現：民辦非企業單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現;一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者;國家在事業單位試行人員聘用制度。這位負責人說，鑒于這些新情況，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍：———規定我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業單位等組織及其勞動者。———規定事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或國務院另有規定的，按照其規定;未作規定的，按照本法有關規定執行。也就是明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動合同，但考慮到事業單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差異，允許其優先適用特別規定。———規定國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執行。也就是除公務員和參照公務員法管理的人員，以及事業單位中實行聘用制的工作人員外，國家機關、事業單位、社會團體與其他勞動者均應當建立勞動關系，并執行本法。勞動合同(篇三)用人單位(甲方):______________地址(住所):______________法定代表人(主要負責人):______________員工姓名(乙方):______________身份證住址:______________身份證號碼:______________根據、等有關勞動法律、法規規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、老實信譽"原那么，簽訂本合同，確立勞動關系。一、合同期限(一)甲、乙雙方商定，采取以下第____種形式確定勞動合同期:1、有固定期限:從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、無固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定工作任務為期限:從_______年_______月_______日至工作任務完成時止。(二)試用期約定，采取以下第_____種形式:1、無試用期。2、試用期為_______個月(天)，從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內容和工作地點(一)乙方工作崗位(部門、工種或職務)為:______________(二)乙方工作任務或職責是:______________(三)乙方工作地點是:______________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。(四)甲方根據消費經營需要和乙方才能表現，可以合理調整乙方工作崗位(包括部門、工種或職務)。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方工作時間:1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_______小時綜合計算工時工作制。(二)甲方因消費(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除第四十二條規定情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班，依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間工資按以下第(_______)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資_______元／月(日)；試用期滿工資_______元／月(日)。2、其他形式:______________。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方可以根據企業經營狀況和乙方才能表現，及工作崗位調整情況，合理調整乙方工資。(四)甲方每月日發放乙方上一個月工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間，應按第四十四條規定支付延長工作時間工資報酬。(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間工資，并可根據造成損失，按有關規定相應處理。(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期，可以根據乙方提供勞動，按照雙方新約定標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作，應當按照不低于當地最低工資標準百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。(八)乙方因病或者非因工負傷停頓工作進展治療，在國家規定醫療期內，甲方應當按照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付病傷假期工資不得低于當地最低工資標準百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、方案生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間工資。五、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險手續，社會保險費按規定比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準勞動作業場所，實在保護乙方在消費工作中平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按規定保護乙方安康及其相關權益。(二)甲方根據乙方從事工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進展體檢。(三)乙方有權回絕甲方違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(二)乙方應保守甲方商業機密和與知識產權相關保密事頂。八、勞動合同履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同約定，全面履行各自義務。(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。九、勞動合同解除、終止和續訂(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同，甲方無需支付乙方經濟補償。(二)乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有以下情形之一，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同經濟補償金:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為乙方繳納社會保險費；4、甲方規章制度違背法律、法規規定，損害乙方權益；5、因甲方過錯致使勞動合同無效；6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同其他情形。(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同經濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴重違背甲方規章制度；3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；5、因乙方過錯致使勞動合同無效；6、被依法追究刑事責任。(五)有以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經濟補償金:1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所根據客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。(六)有以下情形之一，甲方可按第四十一條規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同經濟補償金:1、按照企業破產法規定進展重整；2、消費經營發生嚴重困難；3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員；4、其他因勞動合同訂立時所根據客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。(七)乙方有以下情形之一，甲方不得按照本合同第九條第五、六項規定解除勞動合同:1、從事接觸職業病危害作業未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間；2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能；3、患病或者非因工負傷，在規定醫療期內；4、女職工在孕期、產期、哺乳期；5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年；6、法律、行政法規規定其他情形。(八)有以下情形之一，勞動合同終止:1、勞動合同期滿；2、乙方開場依法享受根本養老保險待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；4、甲方被依法宣告破產；5、甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散；6、法律、行政法規規定其他情形。甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經濟補償金，但甲方維持或者進步勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂情形外；甲方按照本項第4目、第5目規定終止勞動合同，應支付乙方終止勞動合同經濟補償金。(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一，勞動合同應當續延至相應情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者局部喪失勞動才能勞動合同終止，按照國家有關工傷保險規定執行。(十)經濟補償按乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向乙方支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，向乙方支付半個月工資經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區市級人民政府公布本地區上年度職工月平均工資三倍，向乙方支付經濟補償標準按職工月平均工資三倍數額支付，向乙方支付經濟補償年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資。(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同，應在勞動合同期滿前30日內將送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同；重新訂立勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責任(一)乙方違背培訓協議中效勞期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。(二)乙方違背雙方簽訂競業限制協議，應當按照約定向甲方支付違約金。(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提早30天通知，或者試用期內解除勞動合同而未提早3天通知，或自動離任，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資賠償金；給甲方造成其他損失，應當承當賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付費用、培訓費用、對消費經營和工作造成直接經濟損失。(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害，有過錯一方應當承當賠償責任。(五)甲方違約解除或者終止勞動合同，應當按照本合同第九條第十項規定經濟補償標準二倍向乙方支付賠償金。(六)任何一方其他違約行為給對方造成經濟損失，按法律規定賠償對方經濟損失。十一、爭議處理雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。十二、其他約定(一)雙方在此之前簽訂所有勞動合同，凡與本合同不一致，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業機密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂協議除外。(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止勞動關系，并提供相關單位解除或終止勞動關系證明，否那么，甲方有權解除本合同。由于乙方過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應賠償甲方因此受到全部損失。(三)乙方因故辭職，應按照甲方有關規章制度辦理完工作交接手續前方可離任，否那么甲方有權不予辦理解除勞動合同有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系轉移等手續)。(四)甲乙雙方另行簽訂培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關協議是本合同組成局部。(五)甲方在企業內公開發布各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違背國家法律法規或與本協議相沖突，否那么視為本合同有效附件。(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸，按現行勞動法規執行。(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方:(蓋章)乙方:_______(簽名或蓋章)法定代表人:_______(或委托代理人)_______年_______月_______日_______年_______月_______日勞動合同(篇四)甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：性別：乙方(勞動者)姓名：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方要求，完成工作數量，并到達質量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：(一)實行標準工時工作制度。(二)實行綜合計算工時工作制度。(三)實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業安康檢查。第七條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。第八條乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾局部組成：其標準分別為元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。(三)其他工資形式:第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違背國家有關最低工資的規定。第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。七、雙方約定的事項第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內容;(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定(二)保守商業機密的約定(三)補充保險和福利待遇的約定：(四)其他事項的約定：八、勞動合同的變更、解除和終止條件(一)經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。(二)勞動合同的解除：1、試用期內，甲乙雙方均可提早七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。2、試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提早一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、符合以下情況的，甲方可以解除勞動合同：(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;(4)乙方嚴重違背酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規定應予以辭退的;(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;(6)嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本勞動合同：(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體安康的;(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。(三)勞動合同的終止：1、勞動合同規定的期限屆滿時;2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。(四)其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承當相應的法律責任。九、其他第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日勞動合同(篇五)合同編號：甲方：福州XX公司法定代表人：李X地址：____市馬尾江濱東大道XX乙方：姓名，性別，出生年月居民身份證號學歷戶籍家庭根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方約定勞動合同自年____月____日起至________年月____日止，合同期限為三________年，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，從第三個月開場，每月安排一次提早轉正考試，考試成績在90分以上者給予提早轉正。二、工作地點：第二條乙方經常工作地點為：____市馬尾江濱東大道XX。乙方應服從甲方因消費、工作需要的臨時派遣。甲方也可以根據工作、消費需要，派遣乙方到經常工作地點之外的下屬營業機構或分公司工作，乙方應當服從甲方安排。三、工作內容第三條甲方根據消費工作需要，安排乙方在〔部門〕〔崗位〕工作。乙方應服從甲方安排，完本錢崗位所要求的工作。第四條乙方應按照本合同約定和甲方的要求，自覺地進展工作，按時完成規定或分配的工作數量，到達規定的質量標準。甲方可以根據消費工作需要及乙方的身體狀況、工作才能和表現、及獎懲記錄，升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。四、工作時間和休息休假第五條甲、乙雙方同意按(標準工時制不定時工作制綜合計算工時工作制)方式確定乙方的工作時間。第六條休息休假按國家及地方有關法律規定，以及甲方規章制度的規定執行。五、勞動保護和勞動條件第七條甲方按國家____省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，為乙方提供必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。六、勞動報酬第八條甲方根據國家和本省勞開工資有關規定和本單位薪酬制度，確定并按時向乙方支付勞動報酬。甲方每月15____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資按現行核準薪資，乙方在試用期間的工資為稅前按現行核準薪資。第九條甲方可根據企業的經營狀況、規章制度、對乙方考核結果、獎罰記錄和當地生活物價變化等情況適當調整乙方工資程度，但不可低于國家規定的最低工資標準。第十條甲方可根據乙方勞動技能、提供的勞動數量、質量，以及企業經濟效益情況，經考核自行確定乙方獎金。第十一條乙方工作崗位調整后，其工資參照甲方本公司同崗位、同工種、同職務的標準執行。七、社會保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家規定參加社會保險,甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。八、規章制度、勞動紀律第十四條甲方根據消費經營需要，依法制定規章制度，乙方違背甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度及本合同約定進展處理，直至解除本合同。第十五條乙方應遵守勞動紀律，嚴格執行勞動平安衛生、消費工藝和操作規程。九、勞動合同的解除第十六條甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。第十七條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背甲方的規章制度的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；〔五〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責任的；〔七〕法律、法規規定的其他情形。第十八條有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同；〔一〕在試用期內提早____日通知甲方的；〔二〕甲方以暴力、威脅、監禁或其他妨害人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身平安的；〔四〕法律、法規規定的其他情形。第十九條有以下情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：〔一〕甲乙雙方同意續訂勞動合同的；〔二〕本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系。十、其他約定第二十條試用期屆滿時乙方須通過甲方的理論和實操考核，考核成績作為乙方被錄用的條件，考核成績不合格者甲方有權解除勞動合同終止勞動關系。考核成績：理論和實操均90分以上〔含90分〕合格。第二十一條勞動合同解除或終止后，乙方應于叁天內辦理完工作交接。第二十二條本合同期內，甲方為乙方提供培訓費用，對乙方進展專業技術培訓的，乙方應當與甲方另行簽訂協議，約定乙方在甲方的效勞期。乙方違背效勞期約定的，應向甲方支付違約金。違約金的數額不超過用人甲方提供的培訓費用。第二十三條乙方應當保守甲方的商業機密及知識產權，給甲方造成損害的，應承當賠償責任。乙方在本合同解除或終止后兩年內不得到與甲方消費或者經營同類產品、從事同類業務等有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業消費或者經營同類產品、從事同類業務。第二十四條甲方現有的規章制度及將來增加或更新的規章制度為本合同的組成局部，乙方應當嚴格遵守。十一、送達與通知第二十五條甲乙雙方在本合同履行過程中互相發出或者提供的所有通知、文件等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更，應當及時書面通知另一方，否那么按原通訊地址寄出材料即視為送達。十二、勞動爭議處理及其它第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十七條本合同未盡事宜，按有關法律、法規規定執行。第二十八條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：簽訂時間：________年____月日簽訂時間：________年____月日勞動合同(篇六)甲方：，地址：。法定代表人：。乙方：，性別，族，住，身份證號：。聯絡：。甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個月，自年月日起至年月日。第二條工作內容甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月日支付工資，支付的勞動報酬為元/月，其中試用期的勞動報酬為元/月。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。第六條乙方有義務保守甲方的商業機密，乙方不得在掌握甲方商業機密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離任，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職一樣或有關的經營活動。乙方違背本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。第七條其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。第八條本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。甲方(蓋章)：___________________________年________月_______日乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日勞動合同法新規定篇1新勞動合同法關于經濟補償金的規定：一、勞動合同法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權獲得經濟補償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違背法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;第六種情況是假如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。三、以下三種情況下用人單位可以提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者缺乏二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提早三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金：(一)按照企業破產法規定進展重整的;(二)消費經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。換言之，勞動合同期滿，假如勞動者在維持原勞動合同條件續訂勞動合同，用人單位不同意續訂，此時用人單位應當支付經濟補償金。六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：(一)用人單位被依法宣告破產的;(二)用人單位被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;綜上所述，《勞動合同法》詳細規定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。經濟補償金的數額如何確定?《勞動合同法》第四十七條對此明確的規定：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。用工單位和勞動者注意：一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動合同約定(假如勞動合同對此沒有明確約定，應該按照相關法律行政法規的規定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違背了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身平安的。二、《勞動合同法》的十七項經濟補償金的規定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。筆者曾經解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。勞動合同法新規定篇2主要是根據勞動合同法第四十六條規定，其他規定，你可以百度勞動合同法查詢，詳細還要看辭退情形，違法解除雙倍賠償，有權解除無賠償，需要通知未通知的支付一個月工資待通知金。第四十六條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：〔一〕勞動者按照本法第三十八條規定解除勞動合同的；〔二〕用人單位按照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；〔三〕用人單位按照本法第四十條規定解除勞動合同的；〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；〔七〕法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。詳細說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違背公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。2、法律根據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背用人單位的規章制度的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責任的。第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：〔一〕按照企業破產法規定進展重整的；〔二〕消費經營發生嚴重困難的；〔三〕企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用以下人員：〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的；〔三〕家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位按照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；〔二〕在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；〔三〕患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；〔四〕女職工在孕期、產期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：〔一〕勞動合同期滿的；〔二〕勞動者開場依法享受根本養老保險待遇的；〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產的；〔五〕用人單位被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；〔六〕法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條有以下情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：〔一〕勞動者按照本法第三十八條規定解除勞動合同的；〔二〕用人單位按照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；〔三〕用人單位按照本法第四十條規定解除勞動合同的；〔四〕用人單位按照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；〔五〕除用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；〔七〕法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違背本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法新規定篇3新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《方案生育條例》的規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。勞動合同法新規定篇4新規定中也說明了假如夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3+3=6天了。另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才可以享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚并不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。所以，假如新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。假如兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。由此可見，勞動合同法關于婚假的規定分成了兩種不同的狀況，正常結婚和晚婚的這局部人員享受到的婚假是完全不一樣的。比方說在剛滿22周歲就要辦理結婚登記的話，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來回路上返程的時間，可能因為有些地方的民俗，結完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以后就得按照事假來處理了。勞動合同法新規定篇5在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。假如是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。根據《上海市企業工資支付方法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原那么確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。綜上所述，按照最新婚姻法及方案生育條例規定，2023新婚姻法婚假的法定天數是三天，晚婚假已經取消。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。不過，各個省市有自己方面的方案生育政策，有的地方還會給予職工晚婚假，通常在十天左右。勞動合同法新規定篇6勞動合同關系建立于實際用工之日，故而勞動合同簽訂日期是否早于實際用工并沒有影響。勞動合同簽訂時間與勞動者實際時間不一致的，雙方勞動關系建立時間以勞動者實際入職時間為準，勞動合同有效。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。【推薦】勞動合同范文集錦八篇(合同范本)【推薦】勞動合同范文集錦八篇勞動合同篇1甲方：____________________乙方：______________住所：____________________居民身份證號碼：________住址：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條雙方同意本合同有效期內前____個月為試用期〔即從____年____月____日起至____年____月____日止〕。二、工作內容第三條乙方同意根據甲方工作需要，在__________崗位〔工種〕工作。三、工作地點第四條乙方工作地點為：公司內和由于崗位要求到公司外指定場所四、工作時間和休息休假第五條要作時間按照以下方式確定執行：1、訂單任務制和小組個人計件制2、執行國家標準工時制度3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間；在乙方自愿根底上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家相應規定進展調休或者按規定支付給乙方加班費。第六條甲方應當根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定安排乙方休息休假。五、勞動報酬第七條〔〕執行定時工作制或綜合計算工時工作制乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元；試用期工資為__________元；〔〕執行按件計酬工資標準按照甲方合理標準發放。六、社會保險第八條社會保險根據乙方意愿可選擇以下第______種方式作為本合同條款：1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險有關規定繳納職工養老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關規定辦理轉移手續；2、因客觀原因，乙方回絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納局部以現金方式支付給乙方。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第九條甲方為乙方提供必要勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門規定組織安排乙方進展安康檢查。第十條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度教育和培訓。八、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定規章制度；嚴格遵守勞動平安衛生、消費工藝、操作規程和工作標準；保護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織培訓。進步思想覺悟和職業技能。第十二條乙方違背勞動紀律和操作規程等造成甲方損失，乙方賠償實際損失；九、勞動合同解除和終止第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同根據《勞動合同法》詳細規定執行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守那么》執行。十、違約責任第十四條關于專項技術培訓及違約金規定：_______________________第十五條關于競業制止及違約規定：________________________十一、勞動爭議處理第十六條因履行本合同發生勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十七條本合同未盡事宜按有關規定執行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。十二、當事人約定其它內容第十九條甲、乙雙方可就上述未規定條款約定如下：_____________________甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法人代表〔或其它委托代理人〕簽章：簽訂日期：______年____月____日勞動合同篇2甲方〔用人單位〕：__________乙方〔職工〕：__________名稱：______________________姓名：______________________法定代表人〔主要負責人〕：身份證號碼：____________________________________________戶籍地址：__________________經濟類型：__________________通訊地址：__________________通訊地址：__________________聯絡人：_______：______聯絡：__________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、老實信譽原那么，訂立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至____________________________________工作任務完成時止，并以________________________________為標志。〔二〕試用期限雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內〕：1、無試用期。2、試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。〔合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。〕二、工作內容和工作地點〔一〕乙方的工作內容：_____________________________。〔二〕乙方工作內容確定為〔填“是”〕：〔____〕管理和專業技術類/〔____〕工人類。〔三〕甲方因消費經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。〔四〕乙方工作地點：_________________________。〔五〕除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假〔一〕甲、乙雙方同意按以下第___種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周正常工作不超過40小時，并至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以〔填“是”〕：年〔______〕、半年〔______〕、季〔______〕或月〔______〕為周期的綜合計算工時工作制。〔二〕甲方因消費〔工作〕需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。〔三〕甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。四、勞動報酬〔一〕乙方正常工作時間的工資標準〔計算加班工資基數〕，按以下第〔______〕種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：__________元/月〔___________元/周〕；2、計件工資：_____________〔70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立〕；3、其他形式：__________________________。〔二〕乙方試用期工資為____元/月〔不得低于第〔一〕款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準〕。〔三〕甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。〔四〕工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。〔五〕甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的詳細方法。〔六〕甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日〔或周____〕。如遇節假日或休息日，應提早到最近的工作日支付。五、社會保險〔一〕甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。〔二〕乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。〔三〕乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護〔一〕甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應實在按《職業病防治法》的規定，保護乙方的安康及其相關權益。〔二〕甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每_____〔年/季/月〕免費安排乙方進展體檢。〔三〕甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。〔四〕如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身平安的，乙方有權回絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止〔一〕符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。〔二〕除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。〔三〕《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中互相發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發生糾紛的解決方法乙方認為甲方損害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應領先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同〔含附件〕一式兩份〔鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份〕，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承當相應的法律責任。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名〕法定代表人〔委托代理人〕：_________________年__月__日______年__月__日使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內容及其類別〔管理或專業技術類/工人類〕應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細內容。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。勞動合同篇3雇主(以下簡稱甲方)受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行方法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開場，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;1、在日法定標準工