廣東省2016年1月高等教育自學考試人力資源統計學課程代碼：11467一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、某企業4月13日開工，每天實有人數為1000人，則4月份平均人數是（C）A、400人 B、500人C、600人 D、700人2、企業進行人力資源統計時應遵循的原則是（B）A、在哪工作由哪統計 B、誰發工資誰統計C、由人事關系所在的單位統計 D、由最初的工作單位統計3、停工被利用時間在工作時間核算中計入（D）A、非生產時間 B、制度工作時間C、出勤時間 D、制度內實際工作時間4、按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故損失（C）教材中找不到答案A、1~104日 B、90~5999日C、105~5999日 D、365~5999日5、工資利潤率與平均工資、人均創利率三者之間的關系為（D）A、人均創利率下降、平均工資下降，則工資利潤率下降B、人均創利率上升、平均工資上升，則工資利潤率下降C、人均創利率下降、平均工資上升，則工資利潤率上升D、人均創利率上升、平均工資下降，則工資利潤率上升6、對單位時間內生產合格產品的數量規定標準是（B）A、工時定額 B、產量定額C、工作定額 D、看管定額7、下列屬于工資總額范圍的是（B）A、臨時兼職報酬 B、物價補貼C、職工福利費用 D、社會保險費用8、教員負擔系數屬于（A）A、職業技能開發進程分析指標 B、職業技能開發結構統計指標C、職業技能開發深度變化指標 D、職業技能開發費用統計指標9、觀察員工經過培訓進修后的變化走勢的指標是（B）A、員工文化水平與變化指標B、員工文化程度結構及變動指標C、工人技術等級的變動指標D、工人技師和高級技師比例及變動指標10、從企業角度觀察，企業在一定時期內，由于從事生產經營活動而使用人力資源所支付的費用是（D）A、工資總額 B、福利費用總額C、勞動保護費用總額 D、人工成本11、反映企業內職代會組建的普通程度指標是（A）A、職代會組建率 B、職代會組建數量C、職代會召開的次數 D、職工代表構成12、勞動爭議的調解委員會成員不包括（D）教材中找不到答案A、職工代表 B、企業行政代表C、工會代表 D、企業領導13、下列不是勞動爭議處理情況分析指標的是（D）A、調解結案率 B、一次調解結案率.C、處理結案率 D、每千名職工的勞動爭議件數14、社會保障體系要實現的最高目標是（C）A、社會優撫 B、社會救助C、社會福利 D、社會保險15、人力資源素質評價的基礎和依據是（A）A、人力資源素質指標體系設計 B、勞動力文化水平指標體系設計C、人力資本狀況指標體系設計 D、人口素質指標體系設計16、企業工傷保險統計指標包括（B）A、退休養老人員統計 B、企業工傷保險費用水平C、企業人員醫療保險費用支付額 D、企業生育保險費用支付17、職工考勤表和職工傷亡事故登記表是（A）教材中找不到答案A、勞動管理方面的原始記錄 B、生產管理方面的原始記錄C、職工管理方面的原始記錄 D、工資管理方面的原始記錄18、整理和積累企業人力資源數據的主要工具是（C）A、統計報表 B、原始記錄C、統計臺賬 D、企業報表19、通過一定的表格形式，用數字或文字對企業內所發生的每一項勞動經濟活動所作的最初記載表格形式是（A）教材中找不到答案A、原始記錄 B、統計報表C、統計臺賬 D、企業報表20、對總體指標和分組指標進行各種分析的方法是（A）教材中找不到答案A、分組分析法 B、對比分析法C、動態分析法 D、因素分析法二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、從實質上看，市場競爭包括（ABE）教材中找不到答案A、人才水平的競爭 B、人才素質的競爭C、產品價格的競爭 D、產品質量的競爭E、人才的競爭22、企業工人的分組方法有（ABCDE）教材中找不到答案A、按勞動技能 B、按與生產作業的關系程度C、按生產技術水平高低 D、按計酬方式不同E、按勞動定額的完成程度23、生活日分配的基本分類有（BC）A、閑暇時間 B、工作時間C、非工作時間 D、生產時間E、自由時間24、下列經濟損失屬于直接損失的有（ACE）教材中找不到答案A、事故罰款和賠償費 B、事故造成的停產和減產損失C、人身傷亡后支付的醫療費用 D、補充新職工的培訓費用E、喪葬及撫恤費用25、勞動定額的形式一般有（ABC）A、工時定額 B、產量定額C、看管定額 D、成本定額E、效益定額26、實作工時數據的獲得途徑有（ABE）A、測時 B、寫實C、統計報表 D、統計臺賬E、原始記錄27、下列不屬于工資總額范圍的有（DE）A、獎金 B、補貼C、津貼 D、稿酬E、發明獎28、根據我國職業培訓法規的規定，下列屬于在職培訓的是（ABCD）A、轉崗培訓 B、轉業培訓C、學徒培訓 D、在崗培訓E、就業前培訓29、下列各項列入企業人工成本統計范圍的有（ACDE）A、企業支付的員工醫療費 B、為企業外人員支付人工費用C、社會保險費 D、福利費E、員工實物補貼30、下列屬于因素分析的方法是（BCD）教材中找不到答案A、動態因素分析法 B、差額因素分析法C、總和因素分析法 D、連乘因素分析法E、相關因素分析法三、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）31、簡述勞動環境的含義與內容。教材中找不到答案答：一、勞動環境是指在勞動和工作過程中，涉及到勞動者安全、衛生和勞動強度等各種因素。（2分）二、勞動環境的內容包括：（1）生產過程因素。（1分）（2）勞動過程因素。（1分）（3）生產環境因素。（1分）32、企業人力資源管理統計研究的特點有哪些？教材中找不到答案答：（1）企業人力資源管理統計研究的數量特征。（2分）（2）企業人力資源管理統計研究的關聯性和動態性。（2分）（3）企業人力資源管理統計研究的揭示規律性特征。（1分）四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33、試述工業企業勞動生產率的指標體系。答：（1）不同產量指標表示的勞動生產率。（1分）產品實物勞動生產率產品價值量勞動生產率生產工作量勞動生產率（2分）（2）不同人員范圍的勞動生產率。（1分）基本生產工人勞動生產率生產工人勞動生產率直接生產人員勞動生產率職工勞動生產率企業從業人員勞動生產率（3分）（3）不同勞動時間單位表示的勞動生產率。（1分）小時勞動生產率日勞動生產率月勞動生產率季勞動生產率年勞動生產率（2分）34、試述企業人工成本的構成。答：（1）企業從業人員的勞動報酬。（2分）工資總額是指在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。（2）企業按規定繳納的社會保險費用。（2分）社會保險費用是企業為本單位職工所支付的養老保險費用、失業保險費用等各種保險費用。（3）企業個人與集體的福利費用。（2分）福利費用包括職工的各種集體福利補貼、生活困難救濟、福利設施、交通補貼等。（4）從業人員住房費用。（1分）指企業為改善職工住房條件而支付的費用。如建房住房補貼、房租等。（5）企業職業技術培訓費用。（1分）包括開辦技校的費用、派送學員的進修費用和各種職業技術培訓班的費用。（6）勞動保護費用。（1分）包括企業為實施安全措施、工業衛生等發生的費用、勞保品費用和技術進步獎及其他專門工作的報酬。（7）其他人工成本費用。（1分）包括工會費用、招聘員工支付的費用、招聘費用等。五、計算題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數，本題10分）35、某企業職工工資情況如下：指標單位報告期基期工資總額千元48003600職工平均人數人16001500職工平均工資千元3.002.4問：計算并分析職工平均工資變動及職工平均人數變動對工資總額變動的影響。答：六、綜合計算分析題（題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數，本題20分）36、某企業12月份（31天）公假8天，采取一班制勞動（8小時/日），生產工人月平均人數為300人，其它情況如下：生產產量與工時定額入下表所示：問：1、該企業的①日歷工時數；②制度工時數；③出勤工時數；④制度內實際工作工時數；⑤全部實際工時數。2、計算該企業工人與企業各種勞動定額完成情況。3、分析條件不正常和勞動時間利用不充分對勞動定額完成情況的影響。答：1、該企業的①日歷工時數；②制度工時數；③出勤工時數；④制度內實際工作工時數；⑤全部實際工時數。各種工作時間計算如下：（1）日歷工日數＝300×31×8＝74400工時（2分）公假工日數＝8×300×8＝19200工時（2分）（2）制度工時數＝日歷工時－公假工時＝74400－19200＝55200工時（2分）（3）出勤工時數＝制度工作時間－缺勤工作時間＝5200－1500＝5300工時（2分）（4）制度內實際工作工時數＝出勤工時－非生產工時－停工工時數＋停工被利用工時＝53700－900－1800＋900＝51900工時（2分）（5）全部實際工時數＝制度內實際工時＋加班加點工時＝51900＋2200＝54100工時（2分）2、計算該企業工人與企業各種勞動定額完成情況