辦公場所管理辦法范文范文第1篇一、目的：為保證公司財產及員工人身財產安全，保障公司正常工作及秩序，根據公司實際情況，特制訂辦公大樓安全管理規定。二、適用范圍：辦公大樓安全管理工作。三、定義：1、原則分類原則即可控可不控分類原則。事前預防原則。誰使用誰負責。檢查處理到位。2、組織架構3、崗位職責3.1機關安全主管對機關安全負管理責任，有制訂機關安全管理制度及有關事務直接調查、調配、宣傳、處理的權利，對其下屬有安全考核權利。機關安全主任、機關安全助理對機關安全負直接管理及培訓責任，對辦公室安全工作有調查、協調、宣傳權利，對其下屬人員有直接領導權。1、開臺：點歌系統開臺后，應立即在酒店美食家系統中開臺，保證點歌與美食家兩個系統中開臺時間和數量上的一致性。2、錄單：收銀員憑服務員開單出庫商品，同時在美食家系統中錄單操作，并在營業過程中不定時核對單據，做到賬實相符。3、結算：第一步：關閉點歌系統并打印票據（根據客人離開房可調整該步驟）。第二步：清退酒水做好退單，核對賬實是否相符。第三步：在美食家系統中預打收銀小票交與顧客確認，進行優惠、免單、退單等調賬操作。第四步：埋單結算，打印正式收銀票據。第五步：美食家收銀票據與點歌系統票據同時作為該單結算憑證，并與日結單據裝釘在一起交財務。1、原則上所有商品一律不得贈送，如有特殊情況需由KTV經理和酒店執行經理（或值班經理）共同簽字確認。2、果盤贈送由KTV經理自行把握，當月水果銷售額至少要達到采購額，一個房間果盤贈送不得超過2份，特殊情況向上級申請后執行。3、KTV經理有房費50%以內的免單權限和消費總額50元以內的抹零權限，收銀員有10元以內的抹零權限。4、酒店股東有按自然月結清的簽單權限，需股東本人簽字或電話通告事后補簽方可執行。四、其它規定1、客人離開后即應對房間的垃圾穢物進行清掃，尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清，不可留置到第二天。2、任何人包括員工和客人均不得在KTV包房睡覺過夜，如有特殊原因應向執行經理申請同意。3、領取商品應與庫管或財務一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標簽。4、酒店有責任保全任何員工在工作時間的人身安全，但也應與客人以禮相待，巧妙周旋，盡自身努力去化解糾紛。5、非賠償酒店損失的罰款款項首先用于樓層全員的意外和福利基金，其次經向執行經理申請同意后可用于集體活動。6、本酒店管理人員非脫產干部，在行使管理職能、合理分工配置資源使各人工作量達到飽和合理的同時，要親自帶領員工一道工作在一線。五、禁止行為與處罰1、違反日常管理制度按現行制度規范處罰，對暫無文件制度依據但明顯有損酒店和集體利益的行為，執行經理有權現場開據處罰單。2、員工不按營業規定流程操作，罰款5~50元，經理則以員工罰款金額的2倍罰款。3、上班時間竄崗溜號不在工作崗位，檢查發現5分鐘以上，員工罰款1元/分鐘，經理2元/分鐘罰款。4、預打收銀小票客人確認無誤后，收款并立即在電腦系統中結算打印正式收銀小票，嚴禁客人離開或事后再從系統中結算，有上述行為對收銀員罰款20元/次，經理2倍罰款。5、管理人員在不定期檢查商品或臨時盤庫時，發現有未貼有本酒店激光防偽標簽的商品（按規定不加貼酒店激光防偽標簽的商品除外），處罰經理以商品銷售金額2倍罰款。6、商品盤存后，盤盈充公，盤虧按責任賠償。7、點歌系統與美食家系統存在開臺數量差異，點歌系統中開臺時間達10分鐘以上的，經理罰款50元/次。8、當月水果銷售額未達到采購額時，視為贈送水果超標并為酒店造成失，差額部分由KTV經理補足。9、在酒店夾賣私貨，以外購貨物補充盤存差額，徇私舞弊、以職謀私等嚴重影響酒店正常經營管理的均屬于嚴格禁止行為，視情節輕重可立即開除并追究相關損失，直至法律責任。六、處罰豁免：總經理在各樓層享有三次處罰豁免權，因此以上各款處罰,KTV經理與員工均有向總經理申訴的權利，確屬特殊原因，總經理可行使豁免權免于相關處罰。七、本規定自頒布之日起實施，實施過程中根據實際情況進行調整。按前期通知精神和KTV行業實際情況，現調整工資考核如下：一、KTV標準配置樓面經理1名，主管1名，員工5名；二、工資標準：1、經理：底薪2200+崗位津貼500+全勤50+獎金提成2、主管：底薪1700+崗位津貼500全勤50+獎金提成3、收銀員：底薪1200+崗位津貼500+全勤50+獎金提成4、服務員：底薪1200+崗位津貼400+全勤50+獎金提成5、獎金計算：(1)必要條件：月度營業額8萬元以上，享受酒水銷售獎金提成(2)獎金總額：營業額12萬以內，酒水銷售額X3%營業額12萬以上，酒水銷售額X3.5%(3)獎金分配：經理：獎金總額X50%員工：獎金總額X50%+6人(含主管)員工獎金由經理報具體分配方案，最終以酒店發放為準辦公場所管理辦法范文范文第5篇為維護機關辦公秩序，做好防火、防盜、防止失泄密等安全防范工作，根據公安部門的有關規定，結合多元經營管理的具體情況，制定本制度，望遵照執行。一、各種印鑒的安全管理制度1、各單位、部門的公章要設專人保管。2、公章必須存放在保險柜可鐵柜內。二、現金的安全管理制度1、財務部門，保存現金必須設置保險柜，保險柜鑰匙必須由負責人隨身攜帶，妥善保管。2、庫存現金不得超過銀行規定的限額，下班前將超額部分送存銀行。3、到銀行取送款要有兩人以上，其中必須有男同志并且要乘車取送，數額較大的須由安全保衛人員護送，數額巨大的與銀行聯系由銀行派人接送。4、非財會部門不準保存現金，個人的現金和貴重物品一律不準放在機關。三、貴重物品的安全管理制度1、像機、錄像機、計算機、彩電及其分貴重儀器設備，均應設專人保管，并建立使用管理制度。2、所有貴重物品，要存放在門窗牢固有可靠安全設施的房間，要建立卡片,寫明品種、名稱、型號、本機號、價值、購入時間和保管人姓名職務。3、建立檢查制度，對上述物品每年至少要和卡片對照一次防止遺失。四、辦公室安全管理制度1、辦公室必須建立安全工作責任制，指定專人負責本室安全保衛工作。下班前，責任人要對本室進行認真檢查，關閉電燈及其他電器、關好門窗后離開辦公室。2、辦公室的門窗必須牢固。財會室、保密室門窗必須牢固，要安裝保險鎖或防撬鎖，門上亮和窗戶要安裝鐵欄桿。財會室、保密室應設在夜間值班人員視線之內。各種安全設備，應齊全有效。3、辦公室內各種文件、資料、報表應按保密制度管理，嚴防失密。非財會部門不準保存現金，財會現金按銀行規定限額，存放于金庫內。個人的現款和貴重物品，不準存放在辦公室內。4、嚴禁將燃易爆、劇毒物品帶入辦公室內。5、辦公室內嚴禁使用電爐、電熨斗，不準私拉電線，隨意安裝電器設備。離開辦公室前應關閉電源。6、辦公室走廊內，不準堆放紙張，書籍和資料，不準在走廊內焚燒廢紙和其他物品。7、節、假日應安排專人值班，并對下屬單位進行嚴格檢查，不要把節日值班流于形式。8不準在辦公室內會客，更不準在辦公室內留宿。辦公室鑰匙不能轉借，人員調出要及時收回辦公場所管理辦法范文范文第6篇第一章總則第一條為使公司車輛管理統一化、制度化，合理有效的調配和使用各種車輛，最大限度的節約成本，盡可能的發揮最大經濟效益并對公司所有車輛的保養和維修進行控制，以確保車輛安全、良好的運行，特制定本制度。第二條公司車輛是指本公司購置的所有公務車輛；以下所指的駕駛人須是持有合法的駕駛證的人員。第三條公司行政部為公司車輛的主管部門，主要負責公司車輛的購置、調配、保養、維修、年審、保險等項目的管理。第二章車輛的使用第四條公司各部門因公需要用車的，應事前向行政部申請派車并填寫《派車申請單》，注明派車事由、用車時間、乘車人數、出車地點等信息，經車隊負責人簽字批準后（部分車輛須由董事長簽字批準），依據業務的重要性順序派車，不按規定申請者，車隊負責人有權拒絕派車。第五條車輛出車期間需臨時改變計劃或增加派車任務的，亦須電話報請車隊負責人同意，并在回公司交車時補簽《派車申請單》，交行政部存檔。第六條車隊負責人根據各部門工作的輕重緩急、請派先后順序，統籌安排,合理調配車輛使用，應遵循先遠后近，先外地后市內的原則。第七條車輛駕駛人員按行政部安排領取車輛鑰匙及派車單，按時出車并如實填寫出車時間、地點和行駛里程，做好車輛使用記錄。第八條駕駛人員在出車前，應對車輛做基本檢查，如發現故障、配件失竊或損壞等現象，應立即報告，隱瞞不報而由此引發的后果由當期駕駛人員負責。第九條每輛車須設置《車輛行駛記錄表》，使用前應核對車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符，每次出車信息由駕駛人員填寫，乘車人簽字確認;行政部不定期檢查，如發現里程表和行駛記錄不符的，按超出的公里數扣罰當事駕駛人耗油款。第十條車輛使用人在辦理公務事宜時，應嚴格按照派車單中所規定的時間及時返回公司，如遇交通阻塞或意外情況不能按時返回的，應提前致電行政部說明原因，獲得批準后方可延時返回公司。第十一條車輛使用人不得向駕駛人員提出違反公司車輛管理規定的要求，否則駕駛人員有權拒絕；第十二條原則上公司車輛是只能用于公司業務工作的，未經董事長批準不得擅自私用，經董事長特批后方可做為他用。第十三條凡公司員工及其直系家屬需借用公司車輛私人使用時，須由員工本人提出申請，并在《派車申請單》上注明“私用”，車隊負責人簽字并報董事長批準后方可予以安排出車，并在車輛使用完畢后根據實際耗油量向使用人收取所耗費的燃油費用。第十四條因私人事物借用公車時，如發生意外事故，導致違規、損毀、失竊等，在扣除保險理賠金額后全部損失由使用人個人承擔。第十五條任何人不得將公司車輛交由無駕照人員駕駛，由此給公司所造成的一切損失及相關責任由經手借出車輛責任人及無證駕駛人承擔，公司將不承擔任何責任，情節嚴重的將對當事人予以辭退處理。第三章車輛的停放第十六條公司所有車輛鑰匙由行政部統一保存、管理，公務車輛在交車時,應將鑰匙和行駛證交至行政部;車輛駕駛人員接公司安排，次日執行出車任務并早于公司人員上班時間的，可提前一天領取鑰匙和行駛證。第十七條未出車時，車輛應停放于指定停車場內，并將車門車窗鎖妥;任意放置車輛導致違反交通規則或車輛損毀、失竊的，由駕駛人員賠償損失，并予以處分。第十八條無論任何時間段，出車返回后，必須將車輛停放在公司指定停車場，未經董事長同意，公司任何人員不得擅自將公司車輛開回家存放或開出停車場私用。第四章費用管理第十九條公司行政部負責對公務車輛的管理費用進行監督、控制，財務部輔助配合監控。各部門、分公司、子公司及私人使用公司車輛需按正常程序進行審批，所產生的過路費、停車費由各部門、分公司、子公司、私人全額承擔,并按相應車輛油耗比例及行駛公里數承擔燃油費及車輛磨損費。第二十條燃油費用管理：（一）公司所有車輛統一辦理油卡加油，一車一卡，公司車輛油卡不得外借,加油回執按月交財務部，財務部須每月對公司所有車輛的行駛公里數及用油量進行核查。（二）車輛辦理加油卡后，駕駛人員須在出車前到行政部登記領取加油卡加油，如遇到特殊情況或長途行車需現金加油的，應上報車隊負責人及行政部批準，并開具正規發票回公司報銷。（三）駕駛人員領取加油卡外出丟失的，應自行承擔再次辦卡的費用；卡內資金因丟失被盜用的，駕駛人員應按上一次加油完畢所打印單據的卡內所剩余額進行全額賠償。第二十一條維修保養費用管理:（一）各類車輛按照各車的技術保養程序例行保養，新購車輛按說明書規定的要求進行保養。（二）公司車輛的一般性保養工作，由駕駛人員視車輛情況報車隊負責人統籌安排。（三）車輛修理應事先填寫《車輛維修申請單》，經車隊負責人審核，報董事長批準后，方可送修。（四）車輛須在指定廠家維修，維修時司機應在現場監督，以保證維修質量、縮短維修時間;如出現增修項目，應及時匯報，維修后按維修申請審核無誤后方可在價格單上簽字確認，若發現弄虛作假，嚴加處罰。（五）車輛損壞的零部件可自行修復的，由車隊負責人統一采購并予以換修,以降低修車費用。（六）車輛于行駛途中發生故障而急需修復和更換零件的，在不影響安全行車前提下，應將車輛駛回公司檢驗后送修;無法行駛時應先向董事長請示，根據實際情況送修，未經請示的修理費用，公司不予報銷。（七）如因駕駛人員操作不當出現故障者，其維修費用視情節輕重，決定駕駛人負擔比例。辦公場所管理辦法范文范文第7篇、日常管理制度1、作息時間:辦公室各部領導對其所屬轄區負間接安全責任，對安全制度、安全工作有配合及咨詢權，對自身下屬有安全培訓及安全管理權利。機關安全員執行機關安全管理制度，對辦公室安全負直接安全責任，有培訓、警告、巡查權利。機關人員執行機關安全管理制度，對自屬安全負直接責任，有接受安全培訓、咨詢安全工作的權利。四、管理辦法1、類別可控類別即根據現有條件人為工作可以避免的辦公室安全事故：電腦操作不當引起的安全事故、電源使用不當引起的安全事故、行走及上下樓梯安全事故、未做好防盜措施引起的安全事故、人為火災、資料丟失及被盜、資金財產被盜等。不可控類別即根據現有條件人為工作不可避免的辦公室安全事故：使用設備的老化、被搶劫、被暴力侵害、自然災害等。2、具體工作日檢：機關安全員每天晚上十二點進行巡檢，并填寫巡檢表，如遇突發且不能解決的問題，及時向上級安全管理人員回報。機關安全助理當日審核巡檢表。周檢：機關安全管理人員每月對辦公室安全不定期進行四次檢查，并出檢查報告。報告闡述一下內容：檢查項目、問題、處理方式、合理性意見。(1)白班13:00~22:00,晚班19:00~02:00,若有客人則待客人離店后下班。(2)按時打卡上下班，不得遲到早退、竄崗溜號。2、儀容儀表：(1)上班時間穿戴工裝，保持工裝干凈整潔。(2)女員工不得濃妝、披發、拖鞋、佩戴夸張飾品、留長指甲，男員工不得留長發和胡須、穿背心短褲、穿拖鞋。(3)工作時間不得依墻靠柱東倒西歪、與同事勾肩搭背、在工作場所追逐游戲，不得吃零食。3、人事管理：人員招聘、試用、培訓、薪資、請銷假、公休、辭職、辭退等相關人事和日常管理制度按現行酒店制度辦理。二、營業操作規范1、開臺：點歌系統開臺后，應立即在酒店美食家系統中開臺，保證點歌與美食家兩個系統中開臺時間和數量上的一致性。2、錄單：收銀員憑服務員開單出庫商品，同時在美食家系統中錄單操作，并在營業過程中不定時核對單據，做到賬實相符。3、結算：第一步：關閉點歌系統并打印票據(根據客人離開房可調整該步驟)。第二步：清退酒水做好退單，核對賬實是否相符。第三步：在美食家系統中預打收銀小票交與顧客確認，進行優惠、免單、退單等調賬操作。第四步：埋單結算，打印正式收銀票據。第五步：美食家收銀票據與點歌系統票據同時作為該單結算憑證，并與日結單據裝釘在一起交財務。1、原則上所有商品一律不得贈送，如有特殊情況需由KTV經理和酒店執行經理（或值班經理）共同簽字確認。2、果盤贈送由KTV經理自行把握，當月水果銷售額至少要達到采購額，一個房間果盤贈送不得超過2份，特殊情況向上級申請后執行。3、KTV經理有房費50%以內的免單權限和消費總額50元以內的抹零權限，收銀員有10元以內的抹零權限。4、酒店股東有按自然月結清的簽單權限，需股東本人簽字或電話通告事后補簽方可執行。四、其它規定1、客人離開后即應對房間的垃圾穢物進行清掃，尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清，不可留置到第二天。2、任何人包括員工和客人均不得在KTV包房睡覺過夜，如有特殊原因應向執行經理申請同意。3、領取商品應與庫管或財務一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標簽。4、酒店有責任保全任何員工在工作時間的人身安全，但也應與客人以禮相待，巧妙周旋，盡自身努力去化解糾紛。5、非賠償酒店損失的罰款款項首先用于樓層全員的意外和福利基金，其次經向執行經理申請同意后可用于集體活動。6、本酒店管理人員非脫產干部，在行使管理職能、合理分工配置資源使各人工作量達到飽和合理的同時，要親自帶領員工一道工作在一線。五、禁止行為與處罰1、違反日常管理制度按現行制度規范處罰，對暫無文件制度依據但明顯有損酒店和集體利益的行為，執行經理有權現場開據處罰單。2、員工不按營業規定流程操作，罰款5~50元，經理則以員工罰款金額的2倍罰款。3、上班時間竄崗溜號不在工作崗位，檢查發現5分鐘以上，員工罰款1元/分鐘，經理2元/分鐘罰款。4、預打收銀小票客人確認無誤后，收款并立即在電腦系統中結算打印正式收銀小票，嚴禁客人離開或事后再從系統中結算，有上述行為對收銀員罰款20元/次，經理2倍罰款。5、管理人員在不定期檢查商品或臨時盤庫時，發現有未貼有本酒店激光防偽標簽的商品（按規定不加貼酒店激光防偽標簽的商品除外），處罰經理以商品銷售金額2倍罰款。6、商品盤存后，盤盈充公，盤虧按責任賠償。7、點歌系統與美食家系統存在開臺數量差異，點歌系統中開臺時間達10分鐘以上的，經理罰款50元/次。8、當月水果銷售額未達到采購額時，視為贈送水果超標并為酒店造成失，差額部分由KTV經理補足。9、在酒店夾賣私貨，以外購貨物補充盤存差額，徇私舞弊、以職謀私等嚴重影響酒店正常經營管理的均屬于嚴格禁止行為，視情節輕重可立即開除并追究相關損失，直至法律責任。六、處罰豁免：總經理在各樓層享有三次處罰豁免權，因此以上各款處罰,KTV經理與員工均有向總經理申訴的權利，確屬特殊原因，總經理可行使豁免權免于相關處罰。七、本規定自頒布之日起實施，實施過程中根據實際情況進行調整。按前期通知精神和KTV行業實際情況，現調整工資考核如下：一、KTV標準配置樓面經理1名，主管1名，員工5名；二、工資標準：1、經理：底薪2200+崗位津貼500+全勤50+獎金提成2、主管：底薪1700+崗位津貼500全勤50+獎金提成3、收銀員：底薪1200+崗位津貼500+全勤50+獎金提成4、服務員：底薪1200+崗位津貼400+全勤50+獎金提成5、獎金計算：(1)必要條件：月度營業額8萬元以上，享受酒水銷售獎金提成(2)獎金總額：營業額12萬以內，酒水銷售額義3%營業額12萬以上，酒水銷售額X3.5%(3)獎金分配:經理：獎金總額X50%員工：獎金總額X50%+6人(含主管)員工獎金由經理報具體分配方案，最終以酒店發放為準辦公場所管理辦法范文范文第8篇第一條：為切實加強勞動用功管理，根據國家《勞動法》有關員工錄用、勞動合同簽定、解聘的有關制度規定，結合本公司實際制定本制度。第二條：員工錄用1、各部門應按項目用人計劃錄用員工，錄用的員工應填寫《新員工錄用審批表》，經用人部門、行政辦公室和主管副總簽署意見后，由總經理審批，部門副職及以上員工由董事會批準。2、新員工錄用，簽定勞動合同。公司每年度安排全體員工體檢一次。第三條：員工考核1、考核范圍：公司部門經理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個月以上的所有員工。2、考核原則：根據公司年度項目實施計劃、各部門工作計劃及各項規章制度執行情況，實行定量指標和定性指標相結合，逐級考核，并與員工績效考核年薪和聘任密切掛鉤。3、公司設立考核領導小組，由考核領導小組根據公司確定的考核辦法進行考核。第四條：員工勞動合同的訂立1、在職員工統一與公司簽定勞動合同及簽認《遵紀廉潔從業承諾書》2、公司部門副職及以上員工合同期限一般為2-3年;業務骨干和普通員工合同期限一般為1-2年;勞動合同期限包括試用期，試用期最長為3個月。3、被公司錄用的員工，實行不超過3個月試用期。在試用期內主管副總、綜合事務部應向試用期員工明確崗位規范和考核標準，明確工作責任。試用期滿，部門負責人對其試用期間的工作情況及表現提出意見，經綜合事務部和主管副總審定后，報總經理審批，部門副職及以上崗位報董事會批準。4、勞動合同內容包括：(1)勞動合同期限；(2)工作內容及要求；(3)勞動保護和勞動條件；(4)勞動報酬及支付的方式與時間《公司對全體員工實行考核年薪制。員工工資于每月18日發放(遇節日可提前)提成與每月20日發放》；(5)法定社會保障(公司為工作3年以上員工辦理養老、醫療、失業保險，并另文公布分別繳納的工資基數。養老保險費、醫療保險費、失業保險費由公司和員工按不同比例共同負擔，員工個人負擔部分，由公司從其工資中代扣代繳。員工應依法配合公司辦理社會保險手續，并同意由公司代扣代繳員工負擔部分的社會保險費。公司提供上述社會保險福利，員工有權選擇參保與不參保的權力);(6)工作時間與休息、休假；(7)勞動記律；(8)教育與培訓；(9)勞動合同終止、解除的條件；(10)違反勞動合同應承擔的責任；(11)雙方認為需要約定的其他事項。5、公司應與掌握商業秘密的員工在勞動合同或補充協議中約定保守商業秘密的有關事項。6、勞動合同由公司蓋章和員工簽字后生效。勞動合同當事人申請勞動合同簽證的，應在1個月內送勞動行政部門進行勞動合同簽證。7、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條：件出現，勞動合同即行終止。因工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。8、公司在員工勞動合同期滿前1個月向員工提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。9、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以變更或解除。10、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在使用期間被證明不符合錄用條：件的；(2)經常和嚴重違反公司規章制度和勞動紀律的；⑶嚴重失職，瀆職越權，營私舞弊，對公司形象和利益造成重大損害的;(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；(5)被勞動教養或被依法追究刑事責任的；(6)以權謀私，非法收受回扣等，損害公司聲譽的；(7)無理取鬧，威脅上級或他人，影響工作秩序的；(8)經公司組織的年度考核，綜合評價為“不合格”的。11、有下列情形之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；(2)員工不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)經董事會確定，公司分立、合資、合并、兼并、轉(改制)、跨地區搬遷,企業轉產或者進行重大技術改造，或按國家有關規定中止合營及合營期滿等客觀情況，致使勞動合同所確定的生產、工作崗位消失；(4)公司因經營發生嚴重困難，確需裁減人員的。12、員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：(1)員工患職業病因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；⑶女員工在孕期、產期、哺乳期內的;(4)在本單位連續工作滿9年，且距法定退休年齡不足五年的；(5)法律、行政法規規定的其他情形。第五條：員工勞動合同的解除1、公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的，可向有關機構申請仲裁。2、公司提前解除員工勞動合同，如符合有關政策法規的，應按國家有關規定，向員工支付經濟補償金。3、員工提出解除員工勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動合同的，辦清移交手續后，由綜合事務部與其辦理有關勞動合同終止手續，并出具“解除勞動合同證明書”。4、員工解除勞動合同及違反國家和地方的有關法律、法規、規章和本公司規章制度、勞動合同約定的，給公司造成損失的，應依法或依勞動合同的約定支付違約金和承擔賠償責任。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經濟補償金，不參加當年度考核，不發當年度20%的年度考核年薪。5、有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：(1)在試用期內的；(2)公司未按勞動合同支付勞動報酬的；(3)公司違反國家規定，強迫員工超強度勞動的。6、有下列情形之一的，員工解除勞動合同必須經董事會批準：(1)有金額較大的業務尚未完成的；(2)重要業務項目的負責人、主要經辦人;⑶經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查，尚未結案的;(4)國家和地方法律、法規、規章另有規定的。7、勞動合同的無效或部分無效，由勞動合同履約地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認、裁定。8、因勞動合同發生爭議的，員工可以和公司協商解決，協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條：生效本制度自公布之日起實行第七條：本制度的解釋權為公司董事會辦公場所管理辦法范文范文第9篇為維護機關辦公秩序，做好防火、防盜、防止失泄密等安全防范工作，根據公安部門的有關規定，結合多元經營管理的具體情況，制定本制度，望遵照執行。一、各種印鑒的安全管理制度1、各單位、部門的公章要設專人保管。2、公章必須存放在保險柜可鐵柜內。二、現金的安全管理制度月會：機關安全人員及各部領導每月進行一次安全會議，會議闡述以下內容：工作概述、已解決的問題、未能解決的問題、合理性意見、下月工作。監控室安全：監控室由機關安全主任及機關安全助理管理，由機關安全助理對監控室使用人進行操作培訓。三樓化驗室安全：三樓化驗室定為危險區，唐總直接負責。出現安全事故應保護好現場。3、考核辦法損失承擔：由于可控類別工作未做到而導致的安全事故，根據損失額度，直接責任人承擔60%責任，直屬領導負5%責任，安全專員負10%責任，機關安全主任負10%責任、機關安全助理負10%責任，機關安全主管負5%責任。承擔不了者法律處辦。免責條款：不可控事項免除安全責任，但應建立公司是我家意識。日檢工作未做、日檢表不真實均扣除1分/次，月度匯總納入績效考核;日檢表未審核扣除1分/次，月度匯總納入績效考核。周檢工作工作未做、周檢報告不真實均扣除1分/次，月度匯總納入績效考核。3.5月會未舉行扣除機關安全人員5分/次，部門領導未參加或未委派下屬參加扣部門月度績效3分/次。監控室安全工作：任何人員未經同意不得擅自使用，否則進行5元至500元罰款。數據丟失、設備非正常損壞，機關安全人員扣除當月考核。3.7安全事故發生后，機關安全人員應立即到達現場，未來者應電話通知機關安全主管，否則取消當月考核，現場未保護視具體情況扣除5-20分當月考核。1、財務部門，保存現金必須設置保險柜，保險柜鑰匙必須由負責人隨身攜帶，妥善保管。2、庫存現金不得超過銀行規定的限額，下班前將超額部分送存銀行。3、到銀行取送款要有兩人以上，其中必須有男同志并且要乘車取送，數額較大的須由安全保衛人員護送，數額巨大的與銀行聯系由銀行派人接送。4、非財會部門不準保存現金，個人的現金和貴重物品一律不準放在機關。三、貴重物品的安全管理制度1、像機、錄像機、計算機、彩電及其分貴重儀器設備，均應設專人保管，并建立使用管理制度。2、所有貴重物品，要存放在門窗牢固有可靠安全設施的房間，要建立卡片,寫明品種、名稱、型號、本機號、價值、購入時間和保管人姓名職務。3、建立檢查制度，對上述物品每年至少要和卡片對照一次防止遺失。四、辦公室安全管理制度1、辦公室必須建立安全工作責任制，指定專人負責本室安全保衛工作。下班前，責任人要對本室進行認真檢查，關閉電燈及其他電器、關好門窗后離開辦公室。2、辦公室的門窗必須牢固。財會室、保密室門窗必須牢固，要安裝保險鎖或防撬鎖，門上亮和窗戶要安裝鐵欄桿。財會室、保密室應設在夜間值班人員視線之內。各種安全設備，應齊全有效。3、辦公室內各種文件、資料、報表應按保密制度管理，嚴防失密。非財會部門不準保存現金，財會現金按銀行規定限額，存放于金庫內。個人的現款和貴重物品，不準存放在辦公室內。4、嚴禁將燃易爆、劇毒物品帶入辦公室內。5、辦公室內嚴禁使用電爐、電熨斗，不準私拉電線，隨意安裝電器設備。離開辦公室前應關閉電源。6、辦公室走廊內，不準堆放紙張，書籍和資料，不準在走廊內焚燒廢紙和其他物品。7、節、假日應安排專人值班，并對下屬單位進行嚴格檢查，不要把節日值班流于形式。8不準在辦公室內會客，更不準在辦公室內留宿。辦公室鑰匙不能轉借，人員調出要及時收回辦公場所管理辦法范文范文第10篇一、目的：為保證公司財產及員工人身財產安全，保障公司正常工作及秩序，根據公司實際情況，特制訂辦公大樓安全管理規定。二、適用范圍：辦公大樓安全管理工作。三、定義:1、原則分類原則即可控可不控分類原則。事前預防原則。誰使用誰負責。檢查處理到位。2、組織架構3、崗位職責機關安全主管對機關安全負管理責任，有制訂機關安全管理制度及有關事務直接調查、調配、宣傳、處理的權利，對其下屬有安全考核權利。機關安全主任、機關安全助理對機關安全負直接管理及培訓責任，對辦公室安全工作有調查、協調、宣傳權利，對其下屬人員有直接領導權。辦公室各部領導對其所屬轄區負間接安全責任，對安全制度、安全工作有配合及咨詢權，對自身下屬有安全培訓及安全管理權利。機關安全員執行機關安全管理制度，對辦公室安全負直接安全責任，有培訓、警告、巡查權利。機關人員執行機關安全管理制度，對自屬安全負直接責任，有接受安全培訓、咨詢安全工作的權利。四、管理辦法1、類別可控類別即根據現有條件人為工作可以避免的辦公室安全事故：電腦操作不當引起的安全事故、電源使用不當引起的安全事故、行走及上下樓梯安全事故、未做好防盜措施引起的安全事故、人為火災、資料丟失及被盜、資金財產被盜等。不可控類別即根據現有條件人為工作不可避免的辦公室安全事故：使用設備的老化、被搶劫、被暴力侵害、自然災害等。2、具體工作日檢：機關安全員每天晚上十二點進行巡檢，并填寫巡檢表，如遇突發且不能解決的問題，及時向上級安全管理人員回報。機關安全助理當日審核巡檢表。周檢：機關安全管理人員每月對辦公室安全不定期進行四次檢查，并出檢查報告。報告闡述一下內容：檢查項目、問題、處理方式、合理性意見。月會：機關安全人員及各部領導每月進行一次安全會議，會議闡述以下內容：工作概述、已解決的問題、未能解決的問題、合理性意見、下月工作。監控室安全：監控室由機關安全主任及機關安全助理管理，由機關安全助理對監控室使用人進行操作培訓。三樓化驗室安全：三樓化驗室定為危險區，唐總直接負責。出現安全事故應保護好現場。3、考核辦法損失承擔：由于可控類別工作未做到而導致的安全事故，根據損失額度，直接責任人承擔60%責任，直屬領導負5%責任，安全專員負10%責任，機關安全主任負10%責任、機關安全助理負10%責任，機關安全主管負5%責任。承擔不了者法律處辦。免責條款：不可控事項免除安全責任，但應建立公司是我家意識。日檢工作未做、日檢表不真實均扣除1分/次，月度匯總納入績效考核;日檢表未審核扣除1分/次，月度匯總納入績效考核。周檢工作工作未做、周檢報告不真實均扣除1分/次，月度匯總納入績效考核。3.5月會未舉行扣除機關安全人員5分/次，部門領導未參加或未委派下屬參加扣部門月度績效3分/次。監控室安全工作：任何人員未經同意不得擅自使用，否則進行5元至500元罰款。數據丟失、設備非正常損壞，機關安全人員扣除當月考核。安全事故發生后，機關安全人員應立即到達現場，未來者應電話通知機關安全主管，否則取消當月考核，現場未保護視具體情況扣除5-20分當月考核。3.8月度未出安全事故，機關安全人員當月考核獎勵10分;年度未出現安全事故，給予年度安全獎金。辦公場所管理辦法范文范文第11篇為維護機關辦公秩序，做好防火、防盜、防止失泄密等安全防范工作，根據公安部門的有關規定，結合多元經營管理的具體情況，制定本制度，望遵照執行。一、各種印鑒的安全管理制度1、各單位、部門的公章要設專人保管。2、公章必須存放在保險柜可鐵柜內。二、現金的安全管理制度1、財務部門，保存現金必須設置保險柜，保險柜鑰匙必須由負責人隨身攜帶，妥善保管。2、庫存現金不得超過銀行規定的限額，下班前將超額部分送存銀行。3、到銀行取送款要有兩人以上，其中必須有男同志并且要乘車取送，數額較大的須由安全保衛人員護送，數額巨大的與銀行聯系由銀行派人接送。4、非財會部門不準保存現金，個人的現金和貴重物品一律不準放在機關。三、貴重物品的安全管理制度1、像機、錄像機、計算機、彩電及其分貴重儀器設備，均應設專人保管，并建立使用管理制度。2、所有貴重物品，要存放在門窗牢固有可靠安全設施的房間，要建立卡片,寫明品種、名稱、型號、本機號、價值、購入時間和保管人姓名職務。3、建立檢查制度，對上述物品每年至少要和卡片對照一次防止遺失。四、辦公室安全管理制度1、辦公室必須建立安全工作責任制，指定專人負責本室安全保衛工作。下班前，責任人要對本室進行認真檢查，關閉電燈及其他電器、關好門窗后離開辦公室。2、辦公室的門窗必須牢固。財會室、保密室門窗必須牢固，要安裝保險鎖或防撬鎖，門上亮和窗戶要安裝鐵欄桿。財會室、保密室應設在夜間值班人員視線之內。各種安全設備，應齊全有效。3、辦公室內各種文件、資料、報表應按保密制度管理，嚴防失密。非財會部門不準保存現金，財會現金按銀行規定限額，存放于金庫內。個人的現款和貴重物品，不準存放在辦公室內。4、嚴禁將燃易爆、劇毒物品帶入辦公室內。5、辦公室內嚴禁使用電爐、電熨斗，不準私拉電線，隨意安裝電器設備。離開辦公室前應關閉電源。6、辦公室走廊內，不準堆放紙張，書籍和資料，不準在走廊內焚燒廢紙和其他物品。7、節、假日應安排專人值班，并對下屬單位進行嚴格檢查，不要把節日值班流于形式。8不準在辦公室內會客，更不準在辦公室內留宿。辦公室鑰匙不能轉借，人員調出要及時收回辦公場所管理辦法范文范文第12篇工業用水區是為滿足工業用水需求劃定的水域，農業用水區是為滿足農業灌溉用水需求劃定的水域。工業用水區和農業用水區應當優先滿足工業和農業用水需求，嚴格執行取水許可有關規定。在工業用水區和農業用水區設置入河排污口的，排污單位應當保證該水功能區水質符合工業和農業用水目標要求。辦公場所管理辦法范文范文第13篇班主任是班集體的組織者、教育者和領導者，是學校實施教學工作及各種教育活動的得力助手，是學校德育工作的骨干。為充分發揮教師個人才能，最大限度調動廣大教師的工作熱情和積極性，特制定本條例。一、班主任任定辦法1、凡本校在職教師不得以任何理由拒絕履行擔任班主任的義務。2、實行班主任聘任制度，每學年舉行一次。3、聘任有事業心、責任感強，作風正派，熱愛教師職業、熱愛學生，業務水平較高，組織能力較強，身體健康并有一定威信的教師擔任班主任。二、班主任的職責1、在分管校長和教導處領導下，負責本班學生的思想、學習、行為和生活等方面的教育管理，培養良好的班風、班紀。2、加強與科任教師的聯系，促進學生全面發展，努力做好學困生的轉化工作。3、組織本班學生開展豐富多彩的課外活動，教育學生搞好個人衛生、班級衛生、學校衛生，教育學生遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規范》和《勝利一中初中部學生一日常規》，培養學生良好的文明習慣，并負責檢查落實。4、組織和領導學生參加各項集體教育活動，培養學生正確的世界觀、人生觀、價值觀。5、實行班級規范化、科學化的日常管理，確定班級奮斗目標，培養優秀學生干部，建立班級管理目標，形成班級管理特色，指導班委會工作。面向全體學生，讓學生全面發展。形成正確的班級輿論導向，把班集體建設成一個奮發向上，團結友愛的集體。6、負責處理日常班務工作和學校臨時交辦的各項任務。7、密切聯系家長，充分發揮家長和社會有關方面對學生的教育作用。8、做好班級工作計劃、總結、學生獎懲以及學生品德、成績評定工作。9、配合團委和少先隊大隊輔導員開展好少先隊工作。三、班主任常規管理細則1、日常規(1)配合班主任助理組織并指導學生做好眼保健操和廣播操。(2)按時檢查和記錄本班學生的出勤情況，放學后按時清場。在學生未離校前，班主任不能擅自離開學生，發現問題(包括學生健康問題)要及時向學校領導匯報。(3)每日組織學生做好清潔責任區(教室、樓道、走廊)的衛生，按“六無”(無垃圾、無紙屑、無灰塵、無果皮、無痰跡、無積水)的要求，做到桌椅整潔,地面干凈，衛生工具排列整齊，保持學校和班級的清潔。(4)教育學生節約用水、用電和愛護公物，做到人走燈滅門窗閉；做到桌椅面無刻畫，墻壁無污染，公物無破損。(5)認真審閱本班的班級日志，組織學生按時放學離校。(6)加強對學生的安全教育，時刻注意學生安全，嚴防偶發事故的發生。2、周常規(1)組織好本班學生的課外活動和主題班會。(2)設計好每周的班隊會。有系統地對學生進行常規教育。對違反校規、校紀的學生進行耐心細致的思想教育，決不允許體罰和變相體罰學生。(3)凡教導處、年級組組織的活動都要做好組織工作，并與有關教師共同管理，嚴防意外事故發生。(4)要掌握各科的作業量，及時與任課教師配合，控制總量，減輕學生過重的課業負擔。(5)根據教導處和團委安排，指導學生做好各項量化管理工作。3、月常規(1)每月圍繞主題教育活動結合本班實際開展靈活多樣、內容豐富多彩的教育活動。(2)每月召開一次班隊干部工作會議，聽取班隊干部工作匯報，并指導班隊干部開展工作。3.8月度未出安全事故，機關安全人員當月考核獎勵10分;年度未出現安全事故，給予年度安全獎金。辦公場所管理辦法范文范文第2篇第一條，嚴格對分包方案資質審查，資質審查的內容：1、有關部門頒發的營業執照和施工資質證書原件。2、法人代表授權委托書。3、由當地XXX主管部門頒發的“安全生產許可證”，施工簡歷和近三年安全施工記錄。4、安全施工的技術素質（包括負責人、工程技術人員和工人）及特種作業人員取證情況5、安全施工管理機構及其人員配備（30人以上的分包單位必須配有專職安全員，設有二級機構的分包單位必有的專職的安全管理機構）6、保證安全施工的機械（含起重機械安全準用證）、工器具及安全防護設施、用具的配備。7、安全文明施工管理制度。第二條，加強分包合同的管理1、發包方與分包方應依法簽訂施工合同，合同中應明確三點：第一必須明確各自的安全施工責任。凡由分包方責任造成的傷亡事故，應由分包方承擔全⑶有順序地調整座位，以保護學生視力。(4)每月有計劃地進行家訪，并做好記錄，幫助家長解決一些對子女教育的問題。(5)按要求參加學校組織的班主任會議、業務培訓等一切活動。(6)對學困生要另立檔案，制定幫教計劃，跟蹤、考察、關心、熱愛他們，促其轉化。4、學期初常規(1)做好學生報到注冊工作。(2)在開學前，要完成班級環境布置并做好衛生清潔工作。(3)在正式上課前，要編排好學生座位以及集體活動的安排順序。(4)在開學一周內，對本班學生的思想認識、行為表現、生活狀況、家庭環境、學習基礎、身體健康情況等進行初步摸底，并根據本班學生實際，制定班級工作計劃，確定奮斗目標。(5)改選和培養課代表、班隊干部。5、期末常規(1)組織好期末復習與考試，考后做好質量分析。(2)寫好學生評語，填好學籍手冊和學生手冊，寫好班主任工作總結報告。(3)清點班級公物，并向家長匯報清楚學生上繳費用的支付情況。(5)整理好后進行生檔案，并將檔案與后進生見面，使他們能見其進步，知其不足，受到激勵。(6)布置好假期工作，做好假期安全教育。(7)開好學生家長會，向家長匯報本學期班級的工作情況。四、班主任待遇按《勝利一中初中部班主任津貼改革方案》執行。五、班主任管理辦法1、教導處加強對班主任工作的領導，定期召開班主任會議，了解情況，聽取意見，指導工作。2、教導處定期對班主任進行考核，考核情況填入班主任工作考核檔案，并把班主任工作作為考核晉級、評定職稱、評選先進的重要依據。3、任課教師必須服從學校安排，主動申請擔任班主任或班主任助理工作。4、在擔任班主任期間考核不合格的，當年不得評優、評先進，不得晉升職稱。5、凡因班主任失職或管理不嚴，尤其是應該到崗而自己擅離職守，致使班上出現重大事故者，或學生因打架斗毆、參加其他危險活動而致傷致殘，視情節輕重，扣發當月或全學期班主任津貼，造成惡劣影響的要追究責任，給予行政處分和經濟制裁。6、對于不履行班主任職責，玩忽職守或其他原因不適宜做班主任工作的，學校將視情節輕重撤銷其班主任職務。辦公場所管理辦法范文范文第14篇為了進一步加強我校外事活動管理，規范外事接待工作，促進我校國際交流與合作的發展，根據國家有關政策法規和我校具體情況，特制定本辦法。本辦法主要適用于接待國外及港澳臺地區人員短期來校訪問，包括友好訪問、參觀考察、洽談合作和講學等。第一條國（境）外來訪邀請及審批（一）以學校名義邀請國（境）外人士來校訪問，需由國際交流處向學校辦公室提交相關資料，經主管校領導同意后，發送邀請函；（二）以二級學院和其他各單位（部門）名義邀請國（境）外人士來校訪問，需填寫內部請示單，并提前五個工作日向學校辦公室提交申請，經主管校領導同意后，發出邀請函。第二條國（境）外來訪接待（一）接待應本著雙方對等的原則，根據來訪級別、性質、目的、要求及人員情況，制定接待方案，確定負責接待的校領導及其他接待人員，并嚴格按照接待方案具體執行。（二）二級學院和其他單位（部門）接待國（境）外人員來校訪問，根據需要，可提供工作餐。安排宴請，需將接待方案報送學校辦公室，經審核同意后予以安排。（三）學校層面的外事接待工作，費用從學校的外事經費中支出；各二級學院和其他單位（部門）外事接待工作，費用由各接待單位和部門負擔。第三條外事禮品管理（一）外事禮品的采購由國際交流處根據學校年度外事活動需要提交預算表,校領導審批后進行采購，并由專人統一進行登記管理。（二）對外贈送禮品應本著節約、從簡的原則。外事禮品應優先選購具有紀念、象征意義的、具有學校標志的禮品，或具有地方特色的紀念品、傳統工藝品和實用物品為主。（三）外事禮品主要用于學校層面的外事接待和出訪活動，不得用于其它用途。（四）外事活動中，對外賓贈送我校的禮品，應及時上繳并登記造冊，由專人保管。第四條外事活動注意事項（一）在外事接待工作中，接待人員要認真執行黨的對外方針政策，嚴格遵守外事紀律和涉外人員守則，嚴守國家機密，自覺維護國家榮譽。（二）參加外事接待人員應衣著整齊、得體，言談舉止大方。參加者應帶好本校身份的名片，提前十分鐘到達指定地點。第五條外事活動宣傳及材料歸檔外事活動結束后，負責接待部門或單位須在活動后及時撰寫來訪交流紀要,并將重要來訪紀要報黨委宣傳部進行宣傳，同時報國際交流處備案。第六條本辦法自20xx年4月1日起試行，由國際交流處（港澳臺辦公室）負責解釋。辦公場所管理辦法范文范文第15篇流域管理機構應當根據水功能區保護目標、水域納污能力、敏感水生態保護目標，以及流域水污染防治和水資源保護等規劃要求，提出流域入河排污口布局規劃或指導意見。縣級以上地方XXX水行政主管部門應當會同有關部門，按照經批準的入河排污口布局規劃或指導意見，編制入河排污口整治方案，報同級XXX批準后實施。在實施河道整治、中小河流治理、河湖水系連通工程時，應當統籌考慮入河排污口的綜合整治。辦公場所管理辦法范文范文第16篇一、現金的使用范圍根據國家和學院計財處有關規定及后勤基建處的實際情況，現金的使用范圍為職工工資、津貼、個人勞務報酬，日常500元以下的零星支出。二、支票的使用范圍除以上可使用現金的支出外，其他結算款項原則上應使用轉帳支票支付。支出范圍在200元以上500元以下的款項，可以使用轉帳支票支付。支出在500元以上的款項，必須使用轉帳支票支付。三、領用轉賬支票的程序及使用要求1、領用人須填寫（借款單），經所在中心一支筆簽字同意后方可到財務領用轉帳支票。2、轉帳支票有效期為10天，支票領用后，必須在付款期限內付款。轉帳支票付款并取得真實、合法的原始原始憑證后，應及時到財務辦理報帳手續。3、如將轉帳支票丟失，必須立即通知財務采取補救措施，如票款因支票丟失已從我財務帳戶轉出，一經核實轉出金額將從領票人的工資中分期扣回。4、轉帳支票簽發后，領用人應妥善保管，不得折疊、磨損。四、日常支出的報銷1、經辦人必須取得真實合法、內容完整的原始發票。發票必須是國家稅務局監制印有“全國統一發票監制章”，必須蓋有開票單位的財務專用章或發票專用章。2、發票內容必須齊全，包括：付款單位名稱（即“北京印刷學院”字樣，必須由收款單位填寫）、所購商品的名稱、規格、數量、單價、金額（含大、小寫金額）、填制日期、填制人姓名等等。上述內容不全、涂改、挖補及發票的大、小寫金額不相符等，會計人員有權予以退回，要求按照國家統一會計制度規定,由收款單位進行更正、補充或重新開列。3、購置辦公用品、勞保用品及日常支出（修車配件、維修購配件、材料）等物資，應附收款單位開列的詳細明細清單（清單所蓋印章必須與開據發票一致）,作為原始發票的必需附件，否則不予報銷。4、使用轉帳支票付款，應在所取得發票的右上角填寫支票號碼后四位，以便報帳核對。5、經辦人在原始發票背面簽名并注明所購物資用品使用方向，經單位財務“一支筆”審批簽字后方可報銷。6、當月發生的日常支出，材料款、修理費、燃料費、市內交通費、辦公費、通訊費、招待費、餐費、勞務用品、禮品、差旅費等原則上應于當月報銷。當月因各種原因不能報銷的，上述費用的報銷時間最多延長到下月25日，否則不予報銷。五、招待費1、業務招待費的報銷，實行一事一結制度。2、業務招待費標準一般為每人每餐15-40元，特殊情況經主管后勤院長批準。3、報銷業務招待費時應完整填寫《業務招待費審批表》。4、各中心安排的院內會議，報銷有關費用時應填寫《會議費報銷單》經辦人簽字，本單位“一支筆”審批后，由本單位預算經費支出。5、禮品費報銷必須有明細或清單，由經辦人注明禮品用處，除單位“一支筆”簽字及主管財務處長簽字外，還必須有主管后勤院長簽字后方可報銷，列支本單位預算支出。辦公場所管理辦法范文范文第17篇市、區（縣）XXX應當根據庫區綜合規劃、防洪工程實際狀況和國家規定的防洪標準，制定防洪方案并實行防洪系統的聯合調度制度。市水行政主管部門應當會同有關區（縣）XXX和市樞紐工程管理機構制定洪水調度方案。辦公場所管理辦法范文范文第18篇為維護機關辦公秩序，做好防火、防盜、防止失泄密等安全防范工作，根據公安部門的有關規定，結合多元經營管理的具體情況，制定本制度，望遵照執行。一、各種印鑒的安全管理制度1、各單位、部門的公章要設專人保管。2、公章必須存放在保險柜可鐵柜內。二、現金的安全管理制度1、財務部門，保存現金必須設置保險柜，保險柜鑰匙必須由負責人隨身攜帶，妥善保管。2、庫存現金不得超過銀行規定的限額，下班前將超額部分送存銀行。3、到銀行取送款要有兩人以上，其中必須有男同志并且要乘車取送，數額較大的須由安全保衛人員護送，數額巨大的與銀行聯系由銀行派人接送。4、非財會部門不準保存現金，個人的現金和貴重物品一律不準放在機關。三、貴重物品的安全管理制度1、像機、錄像機、計算機、彩電及其分貴重儀器設備，均應設專人保管，并建立使用管理制度。2、所有貴重物品，要存放在門窗牢固有可靠安全設施的房間，要建立卡片,寫明品種、名稱、型號、本機號、價值、購入時間和保管人姓名職務。3、建立檢查制度，對上述物品每年至少要和卡片對照一次防止遺失。四、辦公室安全管理制度1、辦公室必須建立安全工作責任制，指定專人負責本室安全保衛工作。下班前，責任人要對本室進行認真檢查，關閉電燈及其他電器、關好門窗后離開辦公室。2、辦公室的門窗必須牢固。財會室、保密室門窗必須牢固，要安裝保險鎖或防撬鎖，門上亮和窗戶要安裝鐵欄桿。財會室、保密室應設在夜間值班人員視線之內。各種安全設備，應齊全有效。3、辦公室內各種文件、資料、報表應按保密制度管理，嚴防失密。非財會部門不準保存現金，財會現金按銀行規定限額，存放于金庫內。個人的現款和貴重物品，不準存放在辦公室內。4、嚴禁將燃易爆、劇毒物品帶入辦公室內。5、辦公室內嚴禁使用電爐、電熨斗，不準私拉電線，隨意安裝電器設備。離開辦公室前應關閉電源。6、辦公室走廊內，不準堆放紙張，書籍和資料，不準在走廊內焚燒廢紙和其他物品。7、節、假日應安排專人值班，并對下屬單位進行嚴格檢查，不要把節日值班流于形式。8不準在辦公室內會客，更不準在辦公室內留宿。辦公室鑰匙不能轉借,人員調出要及時收回辦公場所管理辦法范文范文第19篇第一章總則第一條為加強公司辦公區域的安全管理，增強員工的安全意識，落實各項安全措施，保障公司各項工作順利開展，本著“預防為主，杜絕隱患”的原則,特制定本制度第二條本制度中的安全管理，是指包括消防、防盜和用電等方面的安全管理第三條辦公室為公司辦公區域安全管理的歸口管理部門，負責安全防范措施的制訂、落實、檢查及安全事故的調查及處理：各部門、機構應負責本部門的安全管理工作第四條本制度適用于北京總公司全體人員，各部門應遵照執行第二章用電安全管理第五條公司辦公室區域應配電容量配置設施設備，并留有余地第六條員工使用各類設施設備時，應遵守相關的操作程序和要求，禁止違規操作，以保障用電安全第七條員工不得擅自使用電熱器具;下班時應切斷辦公設施設備的電源部經濟損失。發生事故后必須按“四不放過”的原則調查處理，并按規定統計上報。第二嚴禁分包方承擔的工程項目再次分包。第三明確分包方的隊伍和人員必須是分包方自己的隊伍和人員。2、分包合同除應符合國家有關法律、法規和中國建筑集體公司有關規定外,還必須符合公司與業主簽訂的有關工程施工總承包合同的要求。3、我標工程的總承包商對業主負責，對工程的安全、質量、進度等全面負責。不得將總承包合同中約定的安全責任以簽訂分包合同、安全協議等形式轉移給分包單位。第四條，嚴格分包單位的安全管理1、項目部招用分包方時，首先要要求分包方填寫“安全資格審查表”，由項目各安全生產領導小組審查其資質。未經審查或審查不合格的分包方，嚴禁錄用。2、安全資質審查應在開工前進行。資質審查不得自行降低標準，不得簡化審查程序，不得逾期不辦。對以前跟公司合作過程中管理混亂或發生過安全事故的分包方，不得錄用。3、項目部對分包單位安全施工負有監督檢查和指導的責任，并對其施工組織措施、技術措施和安全措施進行審核。項目部要將分包單位的安全管理工