第頁共頁外聘老師聘用合同書外聘老師聘用合同書。外聘老師聘用合同書甲方：乙方：為明確彼此之間的權利義務關系，經協商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協議：一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自200年月至200年月。二、甲方支付乙方的報酬標準為：元人民幣/折合課時，每月支付時按照國家有關政策扣稅。三、乙方任課質量考核由其任課系〔部〕參照我院老師教學質量考核標準進展。考核分平時考核和集中考核，集中考核時間分期中〔第10周〕、期末〔第18周〕兩個階段進展，聘任單位及時將考核結果反應外聘老師，提出改良意見，外聘老師要虛心承受改良意見，及時加以改良。四、乙方應認真履行《石家莊職業技術學院老師教學工作標準》中規定的老師工作職責，遵守學院的相關規章制度，參加聘任單位的有關教學研究活動，承受教務處組織的教學工作檢查，按照甲方的要求進展教學考核和總結工作。五、乙方假如不認真履行老師職責，屢次違背學院的規章紀律，或教學效果較差，不為多數學生認可，甲方有權提早解除合同。六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務協助乙方組織教學活動，維持教學秩序。七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提早終止合同，但至少應提早2周通知對方。八、本合同由石家莊職業技術學院系〔部〕聘用單位負責人代為簽署。合同一式二分，由甲乙雙方各自持有。未經對方認可，合同不得變更或修改。學校章印乙方〔簽字〕系〔部〕負責人簽字年月日年月日編輯推薦有關外聘老師協議書有關外聘老師協議書勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。外聘老師協議書甲方：_______大學成人教育學院乙方：_______________________經甲乙雙方協商，現甲方聘用乙方在其處擔任_________班級_____學年第_________學期_________課程的教學任務。為了明確甲乙雙方合法權益，特簽訂如下協議：一、甲方義務1．及時地向乙方提供所任課程的教學大綱及統一制訂的授課方案，或委托乙方在規定時間內制訂授課方案〔無統一授課方案的課程〕。2．為乙方提供備課及教學的根本用品，如備課紙、教案表、學生實習報告紙等。3．根據實際授課時數，按照每課時_____元人民幣的標準每月發放課時金。二、乙方義務1．按甲方規定時間上交有關教學文件包括授課方案〔教學進程表〕、教案〔全部〕、試卷、試卷分析^p、學生成績及每班5位同學的作業本、實習報告等。2．保質保量完成甲方交給的教學任務：在教學大綱的要求下，按授課方案擬訂的進度授課，及時為學生答疑解惑，及時地吸納學生及教務處、系〔部〕反應的教學意見。3．自覺遵守學院的各項規章制度，做到不遲到、不早退、有事需提早2天向學院請假調課、不得私自調課等。4．自覺承受教務處和甲方的教學監視、檢查和考核按時參加甲方組織教學月查和期末教學檢查。5．向甲方提供聯絡方法，并保持通訊聯絡的暢通。甲方：________________________________大學成人教育學院〔簽章〕乙方：〔簽章〕___________________________年________月_______日勞務派遣中應當注意的法律問題1、勞務派遣機構的資質目前，許多職業介紹機構開場從事勞務派遣效勞，但有些經過政府答應的，有些是擅自開展的。需要提醒勞動者注意的是，在簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣機構的資質。假如與有資格從事勞務派遣的機構簽訂勞動合同，那么該合同受法律保護，勞動者有權向其主張勞動法上的權利。假如與非法從事勞務派遣的機構簽訂勞動合同，那么合同無效，視為勞動者通過職業介紹機構的中介介紹，直接向實際用人單位提供勞動效勞，法院將根據提供勞務的情況確定，勞動者與實際用人單位之間存在勞動關系還是勞務關系。2、勞動者工資的支付勞務派遣合同是勞動合同的根底，一般情況下，勞務派遣合同及勞動合同中對工資支付的標準、方式均作了明確約定。假如勞務派遣合同及勞動合同中約定由實際用人單位直接向勞動者支付工資，那么，當勞動者因工資支付標準、數額等產生爭議時，可以將受派單位作為被申訴人〔或被告〕，將派遣單位作為第三人。假如勞動合同中未明確約定由受派單位直接向受派員工發放工資或者約定由派遣單位向受派員工發放工資的，因勞動者是與派遣單位形成勞動關系，向勞動者支付勞動報酬是派遣單位的主要義務，因此，勞動者應當將派遣單位作為被申訴人〔或〕將受派單位作為第三人。3、社會保險金的繳納在勞務派遣法律關系中，假如勞動者與派遣單位簽訂的勞動合同及與實際用人單位簽訂的勞務