餐飲公司薪酬管理制度模板------------------------------作者期a2體系勵作用，堅持按勞分配、多才是用、唯功是重體現職務級別專業技術。動企業正式員工薪酬構成岔企業管理層薪酬構成已基本工資職務工資崗位津貼生活補貼績效獎金岔會員工薪酬構成已基本工資崗位津貼生活補貼工齡工資績效獎金會動試用期員工薪酬構成a3大廈白蟻預防工程承包合同合同簽訂版企業一般員工試用期為~個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。員工試用期工資基本工資崗位補貼生活補貼績效獎金(入職后，前天不予發企業根據不同職務性質，將企業的工資劃分為行政管理、前廳部門、后廚部企業高層領導(總經理、餐飲總監)各分部餐廳經理、廚師長、部門主管行政部勤務人員除外人力資源部、財務部所有職員師、菜品研發部、技術工程部所有員工、采購部門所員保潔人員保安人員點菜人員迎賓人員鮮養殖員初加工人員洗碗工大廈白蟻預防工程承包合同合同簽訂版、崗位變動：凡在酒店內部調動，自調動之日起均須經過一個月試用期，試用期與現崗位等級相同者，其級，高出部分不予保留。試用、新招人員：有相同工作經歷，招入本店后，經試用期滿考核合格，按其工作能、各專業學校畢業生(職高、大專、本科)直接來本店實習，根據實習生級別確評定技能工資，若變動崗位，則按上述(一)公司原則上根據經營業績的成長，每季度進行員工調薪。(二)下列情況不在調薪范圍：滿一季度者；服務時限不滿一季度者；職手續者；a5謝謝大廈白蟻預防工程承包合同岔合同簽訂版個冒、因缺勤停職達一臼天以上者(缺勤指：病假和事假等，按實際天數累計，曠工按一臼倍天數累計)一動崗位工資求的不同，將崗位劃分為不會動績效工資發。企業將員工績效分為六個等一級：前廳經理、廚師長一動冶個系數二級：二灶、三灶、涼菜、面點主管一動Z個系數三級：前廳主管一動劊個系數四級：三灶以下、面點、砧板一動會個系數六級：洗碗、保潔、初加工臼動畫個系數效工資的發放額度獎金的發放額度。(具體標準參照《績效考核標準》)a6謝謝大廈白蟻預防工程承包合同岔合同簽訂版個冒動工齡工資其計算方法為從員工正式進入企業之日起計算，工作每滿半年可得工齡工資冒臼元西月=工齡工資實行累進計劊動獎金Z動社會保險工繳納的養老、失業、醫療、工畫動法定節假日冶動帶薪年假可增加一個工作日的帶薪休假，但最多不超過Z個工作日。遍動其他帶薪休假哺乳假等帶薪假。一動加班津貼計算標準如下。大廈白蟻預防工程承包合同合同簽訂版休息日加班每小時加班工資正常工作時間每小時工資支付法定節假日加班每小時加班工資正常工作時間每小時工資支付學歷津貼與職務津貼專科元本科元碩士元(一)工資計算期間為當月日至當月月底，工資發放時間為次月的日。(二)每月工資以天計算，每工作天享有有薪假期天。出勤工資基本工資崗位補貼生活補貼(出勤天數應享有有薪假天數) (三)下列各項須直接從工資中扣除：、其他應從工資中扣除的費用等。(四)每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執行。(五)、凡每月發生的人事薪資變動，屬于晉升工資的范圍，均從總經理批準之a8大廈白蟻預防工程承包合同合同簽訂版、主管及以下的各級員工等級