職工獎懲試行條例一、總則１、為增強股份公司及所屬公司職工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高工作效率和企業效益，促進股東權益增長與企業健康發展，特制訂本條例。２、企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守股份公司及所在單位的各項規章制度及ISO9001操作規范，愛護公共財產，開發、管理和保護企業資源，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和崗位技能，團結協作，全面完成各項工作任務。３、企業實行獎懲制度，奉行思想政治工作同經濟手段相結合、精神鼓勵和物質鼓勵相結合、及時獎勵與及時處罰相結合、輿論導向與行政監督相結合的基本原則。４、本條例適用于股份公司及各下屬企業。二、獎勵１、對于有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：（１）完成工作任務、提高貿易質量、服務質量、產品質量，擴大出口創匯或生產銷售、提高人均產出率或股東收益率等方面，做出顯著成績的；（２）實業化進程、創新中心設立、境外拓展方面有突出貢獻的；（３）改進企業經營管理，提高經濟效益方面有顯著成績的；（４）在促進股份公司內部資源共享、流程再造、降低消耗、提高生產或工作效率方面取得明顯效果的；（５）保護公共財產或企業正當權益，防止或者挽救事故有功，使股東或公司或公共利益免受重大損失的；（６）同損害單位形象、損害集體、股東利益的壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序，優化企業經營環境方面有顯著成績的；（７）維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出的；（８）在企業文化建設和增強團隊合作精神、凝聚力戰斗力方面有顯著貢獻的；（９） 一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的；（１０） 其它應當給予獎勵的。2、對職工的獎勵分為：表揚、記功、記大功、通令嘉獎。3、表揚、記功、記大功，由職工所在單位（負責人）提名，董事會批準后實施，并報股份公司備案。在股份公司范圍內表揚、記功、記大功、通令嘉獎，由子公司提名，或股份公司征求所在單位意見后提名，報股份公司經理班子或董事會批準后實施。4、子公司給予職工獎勵，由子公司頒發證書；股份公司給予職工獎勵，由股份公司頒發證書。職工獲得的獎勵，由人事部門記入本人檔案。５、 企業實行獎勵制度，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。三、 處分１、 對于有下列行為的職工，應當分析情況給予行政處分或者經濟處罰：（１）違反職工守則和職工行為規范，違反勞動紀律，經常遲到、早退、不參加會議、集體活動、曠工，影響正常工作的；（２）違反規章制度和ISO9001規范，不按規定程序和流程操作業務，未履行或未完全履行崗位職責，影響業務或管理工作開展并造成損失的；（３）違反股份公司客戶、貨源資源管理的有關規定，將資源截流、散失、失竊、泄密、占為己有，從而影響管理工作開展，并引起損失的；（４）違反商業秘密保護規定，利用股份公司及所在單位名義、經營渠道、商業和經濟信息等私自為個人或幫助他人及其他企業謀取利益的；（５）違反外貿從業人員職業道德，利用職權或職務之便，以飛單、受賄、索要回扣、貪污等不正當手段謀取私利的；（６）違反組織原則，無正當理由不服從工作分配、調動和指揮，或者無理取鬧，消極怠工，影響生產秩序和工作秩序的；（７）因濫用職權或瀆職失責造成工作失誤或者事故與糾紛發生，使股東和集體利益遭受損失的；（８）違反商標、專利及知識產權保護的有關法律法規，出口或進口銷售假冒偽劣商品造成惡劣影響，或因其它不規范經營使股份公司利益與形象受損的；（９）違反勞動用工有關制度，未按勞動合同有關約定辦結手續即擅自離職，造成不良影響或經濟損失的；（１０） 犯有其它嚴重錯誤的。２、 職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。３、 職工的行政處分分為： 批評、警告、嚴重警告、行政記過、開除或辭退、除名。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款，按有關規定進行經濟處罰。４、 警告、記過、記大過或給予罰款處理，由職工所在單位經理提出董事會批準后實施，并報股份公司備案。企業對所在單位職工進行開除處理，應由經理提出，經所在單位職工代表大會或職工大會討論后，由董事會決定并報股份公司批準后實施。５、 對違反紀律和制度的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。６、 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。職工無正當理由未經所在單位同意擅自離職的，按曠工論處，也給予除名處理。７、 受行政處分和經濟處罰的職工，根據其違規情況及公司損失程度，必要時候，可以同時采取臨時降薪、留用察看、違紀辭退等措施。８、 臨時降薪的降薪幅度由職工所在單位經理決定，并報股份公司辦公室備案。９、 留用察看者在察看期間停發工資，只發給生活費。留用察看期限由職工所在單位決定。報股份公司辦公室備案，留用察看期滿，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開