編號：202300。。員工勞動協議書甲方(用人單位)：北京有限公司乙方(員工)姓名：_________________性別：_______身份證號：_________________家庭住址：_________________現居住地：_________________聯系電話：_________________根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動協議法》(以下簡稱《勞動協議法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限(一)甲乙雙方批準按以下第種方式擬定本協議期限。1、固定期限：自年月日至年月日止。2、無固定期限：自年月日起。3、以完畢一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完畢時止。完畢工作任務的標志是。(二)試用期為個月，自年月日至年月日。試用期涉及在協議期限內。二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內容及崗位規定詳見相關職務說明。乙方批準甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。(二)乙方的工作地點為北京市豐臺區，甲方根據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。(三)乙方應按照甲方的規定，履行甲方制定的崗位職責和職務，準時、按質、按量完畢本職工作和甲方安排的工作。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方批準按以下第1種方式擬定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日;2、不定期工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定期工作制;3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于業務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執行。(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規章制度執行。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于本地政府公布的當年度最低工資標準。(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪告知單》，具體按甲方相關管理制度約定執行。(三)甲方每月15日前以貨幣形式發放上月工資。如遇節假日可適當調整。(四)甲乙雙方對工資的其他約定：1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此導致的經濟損失由乙方所有承擔，甲方不負任何責任。3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私并且也屬于公司的保密資料，嚴禁員工打聽別人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。五、社會保險和福利待遇(一)甲方按規定為乙方購買社會保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規定執行。(三)乙方患職業病、因工負傷的，按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場合和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。(二)甲方按照法律、法規及規章性文獻的規定為乙方提供職業危害防治等相關措施、條件。七、規章制度(一)甲方依法制定的規章制度，將通過甲方OA系統或宣傳欄進行公示或通過文獻方式下發乙方所在部門告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，準時完畢工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。(三)乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。八、協議變更甲乙雙方協商一致，可以變更協議。變更條款應采用書面形式，變更后的協議文本雙方各執一份。九、協議解除和終止(一)甲乙雙方協商一致，可以解除協議。(二)乙方提前三十日以書面形式告知甲方并獲得批準后，可以解除勞動協議(其中乙方試用期內提前三日告知甲方并獲得批準后，可以解除勞動協議)。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協議：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方導致重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使勞動協議無效的;6、被依法追究刑事責任的。(四)其他約定1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：(1)提供虛假應征資料(如：假學歷、假資歷、假證件或填寫不真實人事資料等)、在簽訂本協議之前未與其他公司解除勞動關系、與甲方同行業公司簽訂了競業限制協議且在競業限制期內的;(2)隱瞞了重要的且應當告知的個人信息(如：隱瞞病史或受過刑事處罰等)的;(3)不能按崗位職責或崗位規定在規定期限內完畢工作任務的;(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的;(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的;(6)無法在正常工作時間內正常勞動的;(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;(8)試用期評估未達標的;(9)因甲方行業特點決定甲方各項目的工作地點分散，所以若因甲方與合作方的協議終止或解除而導致甲方撤離服務現場的，乙方批準甲方重新分派乙方到甲方其它服務項目所在地工作。如乙方沒有在甲方指定期間前往甲方重新分派的工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動協議，不承擔任何經濟補償金并有權追究乙方給甲方導致的任何損失;(10)不符合錄用條件的其它情形。2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規章制度：(1)謊報個人身份或檔案資料的;(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司導致經濟損失的;(3)假報公出辦理與甲方工作無關的事務，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;(4)正常工作時間內在公司管轄范圍區賭博或運用公司電腦進行股票交易、電腦(網絡)游戲等與工作無關事項的;(5)侵占公司財產，構成嚴重違反甲方規章制度規定標準的或將公司保密資料(紙質材料原件或復印件，或計算機磁盤數據)帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的;(6)因乙方失職或故意導致公司財產損失達甲方規章制度規定標準的;(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打別人，聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經營秩序的;(8)盜竊公司或同事財物或運用工作之便，挪用公司財產或接受業務往來單位賄賂的;(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養等處罰的;(10)違反國家計劃生育政策的;(11)連續曠工超過3天或一年內曠工累計達成5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的;(12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;(13)其它違反公司規章制度或導致公司重大經濟損失或商譽損失行為的。十、協議解除和終止手續(一)甲乙雙方解除和終止本協議的，乙方必須在離職之日前辦理竣工作交接等手續。(二)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，涉及但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文獻檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔補償責任。(三)假如乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規，承擔相應的法律后果。十一、爭議解決甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。十二、其它(一)本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經書面授權代簽無效。(二)甲方的人力資源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本協議的附件，是本協議的重要組成部分，與本協議具有同等的法律效力。乙方申明：上述協議所有內容已經由甲方告知，本人已知悉并自