重慶科技學院畢業設計（論文）三號黑體，居中農夫山泉業代人員績效管理農夫山泉業代人員績效管理與激勵措施探討院（系）專業班級學生姓名 施XX學號2006440443指導教師 李XX職稱職稱評閱教師職稱四號宋體，居中2010年6月8日K"注意事項設計（論文）的內容包括：1） 封面（按教務處制定的標準封面格式制作）2） 原創性聲明3） 中文摘要（300字左右）、關鍵詞4） 外文摘要、關鍵詞5） 目次頁（附件不統一編入）6） 論文主體部分：引言（或緒論）、正文、結論7） 參考文獻8） 致謝9） 附錄（對論文支持必要時）論文字數要求：理工類設計（論文）正文字數不少于1萬字（不包括圖紙、程序清單等），文科類論文正文字數不少于1.2萬字。附件包括：任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）。文字、圖表要求：1） 文字通順，語言流暢，書寫字跡工整，打印字體及大小符合要求，無錯別字，不準請他人代寫2） 工程設計類題目的圖紙，要求部分用尺規繪制，部分用計算機繪制，所有圖紙應符合國家技術標準規范。圖表整潔，布局合理，文字注釋必須使用工程字書寫，不準用徒手畫3） 畢業論文須用A4單面打印，論文50頁以上的雙面打印4） 圖表應繪制于無格子的頁面上5） 軟件工程類課題應有程序清單，并提供電子文檔裝訂順序1） 設計（論文）2） 附件：按照任務書、開題報告、外文譯文、譯文原文（復印件）次序裝訂3） 其它學生畢業設計（論文）原創性聲明本人以信譽聲明：所呈交的畢業設計（論文）是在導師的指導下進行的設計（研究）工作及取得的成果，設計（論文）中引用他（她）人的文獻、數據、圖件、資料均已明確標注出，論文中的結論和結果為本人獨立完成，不包含他人成果及為獲得重慶科技學院或其它教育機構的學位或證書而使用其材料。與我一同工作的同志對本設計（研究）所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。畢業設計（論文）作者（簽字）:年績效考核是指企業組織以既定標準為依據，對其人員在工作崗位上的工作行為表現和工作結果方面的情況，進行收集、分析、評價和反饋的過程。績效考核是指企業組織以既定標準為依據，對其人員在工作崗位上的工作行為表現和工作結果方面的情況，進行收集、分析、評價和反饋的過程。企業要開展績效考核工作，核心問題是使企業的戰略目標得以順利實現。如何使人力資源發揮最大效能，調動人的積極性，使企業各級管理人員都有使命感，進而發揮創造力，使企業目標在優化的人力資源作用下得以順利實現等問題，正是績效考核所要解決的最本質的問題。農夫山泉股份有限公司KA部主要是為了準確抓住關鍵客戶，著重于為企業中創造80%收益的這20%的客戶服務，以關鍵客戶的管理模型為基礎，建立企業員工績效考核制度。運用目標管理法與尺度考核法相結合的考核方式，采用360度全方位考核方式，以明確的考核指標，系統的考核體系來保障企業戰略目標得以順利實現。

basic,Foritsstaffinworkontheworkingbehaviorandworkinthecaseofthecollection,basic,Foritsstaffinworkontheworkingbehaviorandworkinthecaseofthecollection,analysis,evaluationandfeedbackprocess.Enterpriseperformanceappraisalworktomaketheenterprise,thecoreproblemisthestrategictargetrealizationsmoothly.Howtomaximizetheeffectivenessofhumanresources,thepeople'senthusiasm,makeenterprisemanagersatalllevelshavemission,andcreativity,makeenterprisetargetinhumanresourcesundertheactionofoptimizationproblemssuchassmoothrealization,performanceappraisaltosolvetheproblemofthenature.ThefarmermountainspringCo.,LTDismainlytoaccuratelyKAdepartmentseizedkeycustomersfortheenterprise,focusesontheincomecreate80%of20%service,withkeycustomersmanagementmodel,establishenterpriseperformanceappraisalsystem.Bylawandappraisaltargetevaluationmethod,using360-degreeassessmentmethods,inordertocleartheevaluationindexsystem,theevaluationsystemtoguaranteethesmoothrealizationenterprisestrategicobjectives.targetkeycustomers；administrationscaleKeywords：targetkeycustomers；administrationscaleKeywords：performance；appraisal；一^空一行」 I 三號黑體，居中一^空一行I 目錄1」小四號宋體IL|TOC\o"1-5"\h\z摘要 .右縮百進兩個字. iABSTRACT ……. II\o"CurrentDocument"一員工績效一考核基本理論綜述 1『V?項員工績效考核概念及其理論基礎 1員工績效考核含義 1員工績效考核建立的理論基礎 2（二） 員工績效考核理論研究狀況 2國外狀況 .2國內狀況 3（三） 員工績效考核體系設計 3績效考核目的 4績效考核原則 5績效考核主體 5（四） 員工績效考核方法 7二農夫山泉業代人員績效考核現狀及其診斷 10參考文獻 29致謝 30空一格空一行二號黑體，居中一/員工績效考核基本理論綜述暨7=小四號宋體（一）員工績效考核概念及其理論基礎空一格空一行二號黑體，居中一/員工績效考核基本理論綜述暨7=小四號宋體（一）員工績效考核概念及其理論基礎小三號黑體右縮進兩個字績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。、1.員工績效考核含義 / 四號黑體2.員工績效考核建立的理論基礎 -小四號宋體（1）績效考核是人員任用的前提 -